1. Motivatsiyaning individual xususiyatlari Motivatsiya turlari

TERMIZ DAVLAT UNIVERSITETI _____________________FAKULTETI _____ GURUH TALABASI _____________________NING _______________FANIDAN TAYYORLAGAN

TAQDIMOTI

MAVZU:Motivatsiyaning individual xususiyatlari

Reja:

1.Motivatsiyaning individual xususiyatlari

2.Motivatsiya turlari:

3.Odamlarni motivaviy faoliyat xususiyatlariga ta'siri

Mamlakatimizda xodimlarning motivatsiyasining motivatsiyasi muammosi har doim an'anaviy ravishda e'tibor qaratgan, ammo shu bilan birga u ikki tomonlama qarama-qarshi shartlardan kelib chiqqan.

E.I. Kommarov va N.A. Zaxanxkinning ta'kidlashicha, ko'p narsa ma'lum bir shaxsga va unda ichki va tashqi motivatsiyaning nisbati va ishchilar sonini motivatsiyaga nisbatan ajratish bilan bog'liq. Birinchi tur, ularning tasnifida "o'ta" sifatida belgilanadi, chunki u ichki motivatsiya ustunlik qiladi va uning ishini baholash va to'lash darajasiga nisbatan sezgirroqdir .

Ikkinchi turdagi ishchi turi, u tashqi motivatsiyalar ustki motivatsiyalar ustunlik qilish, rag'batlantirish tizimiga nisbatan kamroq ahamiyatga ega ekanligi bilan ajralib turadi, chunki u bajarilgan ish tarkibiga katta ahamiyat beradi. U uchun juda qiziqarli ish kuchli rag'batlantiruvchi. Ammo, E.I. Kommarov va N.A. ZDANKIN ma'lum tavsiyalar bermadi, bu ikki turdagi va ta'sir qilish usullarini qanday aniqlash mumkinligini qanday ajratib turdi.

Moddiy motivatsiya. Katta sanoat korxonalari xodimlari an'anaviy ravishda eng yuqori ish haqini olmaydilar, ammo "zavod quvurini" ushlab turishni davom ettirmoqdalar, ular fikriga ko'ra olish barqarorligini ta'minlaydilar ish haqiO'tgan "bo'ronlar va bo'ronlar" ni ichki iqtisodiyotda hisobga olgan holda, ko'pchilik uchun juda muhim omil bo'lmoqda.