17 Biz necə işləyirik / 29 Əməyin təhlükəsizliyi və sağlamlıq / 35



Yüklə 0,97 Mb.

səhifə14/35
tarix07.04.2018
ölçüsü0,97 Mb.
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   35

24

  BP Azərbaycanda Davamlı inkişaf haqqında hesabat 2010



Böyük layihələr üçün BP-yə gəliş 

Məktəbli vaxtlarından Aliyə Axundovanın 

kimyaya olan güclü həvəsi onun Bakı Dövlət 

Universitetinin kimya fakültəsinə daxil olmaq 

barədə qərara gəlməsində həlledici rol oynadı. 

Doqquz il sonra, o, Elmlər Akademiyasında 

namizədlik dissertasiyasını müdafiə etdi və 

Xəzər Ekologiya Laboratoriyasına işə girdi, 

orada 13 il işləyərək baş kimyaçı vəzifəsinədək 

yüksəldi.

Aliyənin elmi və təcrübi bacarıqları 

birləşdirən nadir bir qabiliyyəti var. O, Xəzərin 

Azəri-Çıraq-Dərinsulu Günəşli və Şahdəniz 

yataqlarında dəniz dibinin monitorinqi də daxil 

olmaqla, ətraf mühitin quruda və dənizdə 

keçirilən monitorinqlərində iştirak edib. Bu 

layihələrdə əldə etdiyi təcrübə ona BP-də iş 

tapmağa kömək etdi. O, bunu belə xatırlayır: 

“Boş iş yeri haqqında məlumata BP-nin 

veb-saytında rast gəldim və kiçik bir 

laboratoriyadan dünyanın hər yerində tanınan 

bir enerji şirkətinə keçmək üçün ərizə vermək 

qərarına gəldim. BP-də işəgötürmə prosesinin 

şəffaflığı məndə güclü təəssürat yaratdı. 

Mənə elə gəlir ki, ətraf mühitin monitorinqində 

əldə etdiyim təcrübə bu şirkətin sağlamlıq, 

əməyin təhlükəsizliyi və ətraf mühit sahəsində 

siyasətini yaxşı başa düşməyimə kömək etdiyi 

üçün müsahibədən uğurla keçə bildim.”

Onun məqsədi texniki bacarıqlarını inkişaf 

etdirmək üçün gərgin işləmək və imkanlar 

yarandıqca onlardan istifadə etməkdir. 

Təhlükəli materiallar üzrə təzə təyin edilmiş 

mütəxəssis kimi, indi Aliyə qarşıda daha 

böyük layihələri səbirsizliklə gözləyir. O, inamla 

deyir: “Öz texniki biliklərimi tətbiq etmək və 

təhlükəli materialların idarə edilməsi zamanı 

qarşıya çıxan mürəkkəb problemlərin həll 

edilməsi yollarını hazırlamaqda BP-yə kömək 

etmək üçün gözəl imkanım var.”

Xəzər texniki təlim mərkəzi 

Xəzər texniki təlim mərkəzi (XTTM) 

Azərbaycandakı əməliyyatlar və qazma işləri 

üçün səriştəli işçi qüvvəsi yaratmaq barədə 

BP-nin öhdəliyinin yerinə yetirilməsi 

baxımından texniklərə müxtəlif təlim 

imkanları verir. O, hər gün təxminən 250 

nəfərə xidmət göstərir. 2010-cu ildə 120 

nəfər texnik mərkəzdən məzun oldu.

Şirkətin davamlı təkmilləşmə proqramına 

uyğun olaraq iyun ayında XTTM-də əsas 

təlimdən sonrakı proqram adlı bir proqram 

həyata keçirilməyə başlandı. Bu proqram 

müxtəlif resursların birləşməsindən ibarətdir 

və texniklərin səriştəliliyini artırmaq üçün 

hazırlanmışdır. 2010-cu ilin sonunda 51 nəfər 

təlim iştirakçısı altı ixtisasyönümlü qrupa 

göndərildi.

Biznesə dəstək

Qazma və tamamlama

Mühəndis-texniki

Maliyyə


Sağlamlıq, əməyin təhlükəsizliyi, təhlükəsizlik və ətraf mühit

Kadrlar şöbəsi

İnformasiya texnologiyaları və xidmətlər (İTX) 

Hüquq


Əməliyyatlar

Planlaşdırma

Tədarük və təchizatın idarə edilməsi (TTİE)

Layihələr

Geoloji-geofiziki işlər və quyular

Vergilər


Ümumi cəmi

Azərbaycanda işləyən əcnəbi vətəndaşların gəldikləri ölkələr, 2010

5

58



56

9

6



4

1

3



101

7

3



11

22

1



287

Avropa və Şimali 

Amerika

7

1



1

9

Trinidad və 



Tobaqo

9

9



Kolumbiya

1

1



2

Misir


1

2

1



4

Pakistan


1

1

İndoneziya



5

77

59

10

6

4

1

3

103

7

3

11

22

1

312

Ümumi 

cəmi

İş sahəsi

Biz necə işləyirik



BP Azərbaycanda Davamlı inkişaf haqqında hesabat 2010 

25

  Gəldiyi ölkə 



                  Qrupsuz 

      Qrup rəhbərləri 

 Ümumi cəmi

Yüksək vəzifəli əcnəbi menecerlər, 2010 (yalnız Azərbaycan)

Avropa və Şimali Amerika

Trinidad və Tobaqo

Kolumbiya

Misir

Pakistan


İndoneziya

Ümumi cəmi

171

6

5



2

3

1



188

116


3

4

1



124

287

9

9

2

4

1

312

Azərbaycanda işləyən əcnəbi 

vətəndaşlar

2010-cu ildə Azərbaycanda BP üçün işləmək 

məqsədilə 61 əcnəbi vətəndaş gəldi və 

həmin ildə müqaviləsi bitdiyi üçün 78 əcnəbi 

şirkətdən getdi. BP-nin strategiyasını 

Azərbaycanda həyata keçirilməsində əcnəbi 

vətəndaşlar mühüm rol oynayırlar. 312 

əcnəbi vətəndaşdan 287-si Avropa və Şimali 

Amerikadan, digərləri isə Kolumbiya, Misir, 

İndoneziya , Pakistan, həmçinin Trinidad və 

Tobaqodan olan ixtisaslı işçilərdir.

  İş sahəsi



Öz ölkələrinə qayıtmış əcnəbi vətəndaşlar, 2009-2010 (yalnız Azərbaycan)

Sağlamlıq, əməyin təhlükəsizliyi və ətraf mühit

Biznesə dəstək

Qazma və tamamlama

Mühəndis-texniki

Maliyyə


Kadrlar şöbəsi

Planlaşdırma

Hüquq

Əməliyyatlar



TTİE

Layihələr

Geoloji-geofiziki işlər və quyular

Texniklər

Digər

Ümumi cəmi



Yeni gəlmiş əcnəbi vətəndaşlar, 2009-2010 (yalnız Azərbaycan)

  İş sahəsi

Biznesə dəstək  

Qazma və tamamlama

Mühəndis-texniki

Maliyyə


Kadrlar şöbəsi

İTX


Əməliyyatlar

TTİE


Layihələr

Geoloji-geofiziki işlər

Ümumi cəmi

Qadın


2

1

3



Qadın

1

1

1

3

Kişi


3

29

7



1

9

2



7

58

Kişi



2

12

10

3

2

1

6

2

5

3

46

Ümumi cəmi 

2009

3

31



7

1

10



2

7

61



Ümumi  cəmi  

2010

2

12

11

3

2

1

7

2

5

4

49

1

1



2

3

1



8

Qadın


1

1

Qadın

19

5



2

1

1



18

3

4



5

5

1



70

Kişi


6

1

3

13

13

5

1

2

30

2

4

3

77

Kişi

6

19



6

3

1



1

20

6



4

6

5



1

78

Ümumi cəmi 



2009

2

3

13

13

5

1

2

30

2

4

3

78

Ümumi cəmi 

2010

Podratçının idarə edilməsi

Podratçı işçi qüvvəsi

Yeni Çıraq neft layihəsi üzrə tikinti işlərinə 

2010-cu ilin üçüncü rübündə başlandı. 

Şəbəkə tipli dayaq bloklarının tikintisi 

“Şelflayihətikinti/BOS” tikinti-quraşdırma 

sahəsində, dəniz platforması və qazma 

modulunun tikintisi isə “ATA” tikinti - 

quraşdırma sahəsində həyata keçirilirdi. 

2010-cu ilin sonunda hər iki tikinti-quraşdırma 

sahəsində təxminən 2 000 nəfərdən ibarət 

podratçı heyəti işə cəlb olunmuşdu.

 

Əmək münasibətləri



Çıraq neft layihəsi üçün biz əvvəlki 

layihələrdə istifadə olunmuş əməyin təşkil 

edilməsi strukturunun eynisini istifadə etdik. 

Buraya podratçıların yerli qanunvericiliyə 

riayət etməsini, həmçinin işçi münasibətləri 

üzrə etibarlı proses və strategiyaların yerində 

olmasını təmin etmək daxildir. Biz 

podratçılarımızı həvəsləndiririk ki, onlar 

mümkün olduqca öz işçilərini bilavasitə yerli 

əhali arasından seçsinlər. Hər hansı real və ya 

potensial əmək problemlərini müəyyən 

etmək və yoluna qoymaq üçün əsas 

podratçılarla əməyin idarə edilməsi haqqında 

aylıq iclaslar keçirilir. Paralel olaraq biz 

Azərbaycan Respublikası Dövlət Neft Şirkəti 

və həmkarlar ittifaqları ilə əlaqələrimizi 

davam etdirdik.  

Mərkəzi Azəri 

platformasında iş zamanı

Biz necə işləyirik






Dostları ilə paylaş:
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   35


Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2019
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə