4-mavzu : Taʼlim jarayonining qonuniyatlari va tamoyillari. Mashgʼulot rejasi



Yüklə 395,26 Kb.
Pdf görüntüsü
səhifə3/4
tarix13.01.2023
ölçüsü395,26 Kb.
#98510
1   2   3   4
\'ishlanma (1)

2)
 
Ta’limning xususiy qonuniyatlariga doir topshiriq. 
Quyidagi fikrlar bilan tanishing va ularni ta’limning qaysi xususiy (tashkiliy, 
sotsiologik, psixologik, kibernetik,gnoseologik) qonuniyatiga tegishli ekanligini 
aniqlang: 
I.
Ta’lim natijalari o‘quvchilarning o‘zlashtirish ko‘nikmalariga; ta’lim 
samaradorligi o‘quvchilarning o‘quv faoliyati hajmiga; bilim va ko‘nikmalarni 
o‘zlashtirish samaradorligi ularning amalda qo‘llanilishiga; o‘quvchilarning aqliy 
rivojlanishi o‘zaro aloqador bilim, ko‘nikma va malakalarning o‘zlashtirilish 
hajmiga to‘g‘ridan to‘g‘ri bog‘liq. 
II.
Ta’lim samaradorligi o‘quvchilarning o‘quv faoliyatiga qiziqishiga
fikrlash darajasi, kuchi, jadalligi va o‘ziga xosligiga; xotiraning rivojlanganlik 
darajasiga;bilish faolligi darajasiga bevosita bog‘liq. 
III.
Ta’lim samaradorligi qayta aloqalarning tezligi va hajmiga; bilimlarning 
sifati nazoratning to‘g‘ri olib borilishiga; ta’lim sifati o‘quv jarayonini boshqarish 


sifatiga; boshqaruvning samaradorligi boshqaruvga doir axborotlarning soni va 
sifatiga bevosita bog‘liq. 
IV.
Individning rivojlanishi, bevosita va bilvosita muloqotda bo‘ladigan 
individlarning rivojlanishiga; ta’lim samaradorligi “intellektual muhit”ning mavjud 
holatiga, o‘zaro bir-biriga o‘rgatishning jadalligiga; o‘qituvchi va o‘quvchilar 
muloqotining sifatiga bevosita bog‘liq. 
V.
Ta’lim natijasi o‘quvchining o‘quv mehnatiga, o‘zining o‘quv 
majburiyatlariga 
munosabatiga; 
o‘quvchining 
ishchanlik 
qobiliyatiga; 
o‘quvchilarning aqliy faolligini oshirish o‘quv mashg‘uloti jadvalining tuzilishi, 
unda jismoniy tarbiya va mehnat mashg‘ulotlarining joylashtirilishiga bevosita 
bog‘liq.
 
5-topshiriq.Ta’limning mazmunli va tashkiliy-metodik tamoyillarini 

Yüklə 395,26 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   2   3   4




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə