ÖZETİ: …. Belediyesinin görev ve hizmet konularıyla ilgisi olmayan ve özel bir tur firması tarafından organize edilen Yunanistan gezisi için Belediye Başkanı ile bazı meclis üyeleri ve memurlara yurtdışı geçici görev yolluğu ödenmesi. Belediyenin görev ve hizmet konularıyla ilgisi olmayan ve özel bir tur firması tarafından organize edilen Yunanistan gezisi için Belediye Başkanı ile bazı meclis üyeleri ve memurlara yurtdışı geçici görev yolluğu ödenmesinin mümkün bulunmadığına. (Sayıştay 8. Daire Kararı, 05.06.1997, K.No:11804) ÖZETİ: …. Belediyesinin görev ve hizmet konularıyla ilgisi olmayan ve özel bir tur firması tarafından organize edilen Yunanistan gezisi için Belediye Başkanı ile bazı meclis üyeleri ve memurlara yurtdışı geçici görev yolluğu ödenmesi. Belediyenin görev ve hizmet konularıyla ilgisi olmayan ve özel bir tur firması tarafından organize edilen Yunanistan gezisi için Belediye Başkanı ile bazı meclis üyeleri ve memurlara yurtdışı geçici görev yolluğu ödenmesinin mümkün bulunmadığına. (Sayıştay 8. Daire Kararı, 05.06.1997, K.No:11804)
“..davacının atanması nedeniyle ödenmesi söz konusu olan yolluğunun atama tarihinden itibaren 5 yıllık genel zamanaşımı süresi içerisinde her zaman istenmesinin mümkün olduğuna karar verilmiştir. “ “..davacının atanması nedeniyle ödenmesi söz konusu olan yolluğunun atama tarihinden itibaren 5 yıllık genel zamanaşımı süresi içerisinde her zaman istenmesinin mümkün olduğuna karar verilmiştir. “
GEÇİCİ GÖREVDE HASTALANMA HALİNDE: (Madde19) GEÇİCİ GÖREVDE HASTALANMA HALİNDE: (Madde19)Geçici görev mahallinde hastalanmaları sebebiyle vazife ifa edemeyen memur ve hizmetlilere, bu sebeple vazife göremedikleri günlerin en çok yedi günü için yevmiye verilebilir. Hastanede yatırılmak suretiyle tedavi masraflarının kurumlarınca ödenmesi halinde bu günler için yevmiye verilmez.
Mesleki bilgilerini artırmak amacıyla memuriyet mahalli dışında açılan kurs veya okullara gönderilenlere, bu Kanuna göre geçici görev gündeliği verilir. Mesleki bilgilerini artırmak amacıyla memuriyet mahalli dışında açılan kurs veya okullara gönderilenlere, bu Kanuna göre geçici görev gündeliği verilir.Bu maksatla yabancı memleketlere gönderilenlere özel anlaşmaları gereğince, yabancı devlet, uluslararası kuruluş veya resmi diğer kuruluşlar tarafından ödeme yapıldığı takdirde bu ödemeler gündeliklerinden indirilir.Yurtiçinden veya yurtdışından sağlanan burslara dayanılarak veya aylıkları transfer edilmek suretiyle staj ve öğrenim amacıyla yurtdışına gönderilenlere bu madde hükmü uygulanmaz. Bunlara ilgili kanun hükümlerine göre müstehak oldukları ödeme yapılır.
37 inci maddeye göre kurs gündeliğinin ödenebilmesi için memur ve hizmetlinin; 37 inci maddeye göre kurs gündeliğinin ödenebilmesi için memur ve hizmetlinin; Kurs veya okullara gönderilmesiBu göndermenin mesleki bilginin artırılması amacına yönelik olması,Açılan kurs veya okulun, memuriyet mahalli dışında bulunması,Göndermenin 37 nci maddenin son fıkrasında belirtilen türde olmaması,gerekir. Bu şekilde mesleki bilgilerini artırmak amacıyla memuriyet mahalli dışında açılan kurs veya okullara gönderilenlere, 37 nci madde gereğince geçici görev yolluğu ödenmesi gerekmektedir.
Harcırah Kanununun 59 uncu maddesinde, harcırah ödemelerinde aksi kanıtlanıncaya kadar memur ve hizmetlinin beyanının esas olacağı hüküm altına alınmıştır. Bu esas gereğince gerçek dışı beyanda bulunanların da ağır cezai müeyyidelere tabi olması da kaçınılmazdır. Harcırah Kanununun 59 uncu maddesinde, harcırah ödemelerinde aksi kanıtlanıncaya kadar memur ve hizmetlinin beyanının esas olacağı hüküm altına alınmıştır. Bu esas gereğince gerçek dışı beyanda bulunanların da ağır cezai müeyyidelere tabi olması da kaçınılmazdır. Maddi hatalar hariç olmak üzere harcırah ödemelerini artıracak biçimde ve kasten gerçek dışı bildirimde bulunanlar hakkında bir takım cezalar öngörülmüştür. İşlenen suçun özellik ve çeşidine göre rütbe veya sınıf indirimi veya memuriyetten çıkarma cezalarından birinin uygulanabileceği ve aldıkları fazla harcırahın da kendilerinden tahsil edileceği hüküm altına alınmıştır.
Madde genel olarak değerlendirildiğinde sözkonusu cezaların uygulanabilmesi için üç şartın bir arada bulunması gereklidir. Bunlar; memur veya hizmetlinin; Madde genel olarak değerlendirildiğinde sözkonusu cezaların uygulanabilmesi için üç şartın bir arada bulunması gereklidir. Bunlar; memur veya hizmetlinin; harcırah beyannamesinde gerçeğe aykırı bir bildirimde bulunması, gerçeğe aykırı beyan sonucunda, tahakkuk edecek harcırahta artma olması ve harcırahta meydana gelen artmanın maddi bir hatadan kaynaklanmamasıdır.
Maddede kasıtlı olarak gerçekdışı bildirimde bulunmak suretiyle hak kazandıkları miktardan fazla harcırah alanlardan, bu miktarın geri alınmasıyla ilgili olarak 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsili Hakkında Kanun ile genel hükümlerden bahsedilmiştir. Maddede kasıtlı olarak gerçekdışı bildirimde bulunmak suretiyle hak kazandıkları miktardan fazla harcırah alanlardan, bu miktarın geri alınmasıyla ilgili olarak 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsili Hakkında Kanun ile genel hükümlerden bahsedilmiştir.
Dostları ilə paylaş:
|
