Abdurashid to xtaboyev


Nizo kelib chiqishining asosiy sabablari



Yüklə 2,96 Mb.
Pdf görüntüsü
səhifə14/88
tarix22.05.2023
ölçüsü2,96 Mb.
#112168
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   88
Toxtabayev A. Menejer fazilatlari (1)

Nizo kelib chiqishining asosiy sabablari:
1. Qo‘pollik, beandishalik.
2. Iltifotsizlik, hurmatsizlik. 0 ‘zini tuta bilmaslik.
3. Ko‘rolmaslik, hasad qilish.
4. Huquq, burch va vakolatlami noto‘g‘ri taqsimlash. Rag‘batlantirishda 
va yutuqlami bo‘lishishda adolatsizlikka yo‘l qo‘yish.
30


10. 
Sizni yangi ishga nomzod sifatida taklif qilishdi
Suhbatdan oldin:
• Berilishi mumkin bo‘lgan savollar va ularga aniq javoblarni o‘ylab 
qo‘ying.
• Suhbatdoshingizga doimo javob bera olmaydigan savollarni o‘ylab 
qo‘ying.
• 0 ‘zingiz haqingizdagi m a’lumotlami tayyorlab qo‘ying.
• Kelish vaqtingizni belgilangan vaqtdan 5-10 minut oldinga 
rejalashtirib qo‘ying.
• Suhbatdoshingizning ismi va otasining ismini aniqlab, eslab qoling.
• 0 ‘ta modaga berilib kiyingandan ko‘ra konservativ kiyingan afzal.
Suhbat davomida:
• Suhbatdoshingiz o ‘zini qanday tanishtirgan bo‘lsa, siz ham o‘zingizni 
unga shu tarzda tanishtiring.
• Qanoat va optimizmni saqlang.
• 0 ‘zingizni erkin tuting.
• Albatta, suhbatdoshingiz ko‘ziga qarab, aniq gapirishga harakat 
qiling.
• Taklif qilishsa ham chekmang.
• Javobdan qochmang.
• Tashabbusni suhbatdoshingizga qo‘yib bering.
• Suhbatni kerakli mavzuga burish imkoniyatini qo‘ldan boy bermang.
• Bir xil javoblardan o‘zingizni tiying va ko‘p gapirishdan ehtiyot 
bo‘ling.
Suhbatdan so‘ng:
• Suhbatdoshingizga e’tibori uchun minnatdorchilik bildiring.
• Taklif etilayotgan ish joyining yaxshi va yomon tomonlariga ob’ektiv 
baho bering.
• 0 ‘z javoblaringiz va berilayotgan savollarni ob’ektiv baholang.
Sizni qiziqtiradi:
• ko‘tarilish imkoniyati
xizmat martabasi
• «korxona yuzi»
• oylik maosh, ish haqi
amaldagi muammolar
• amaldagi burchlar
vakolat majburiyatlari
• jamoadagi muhit



Yüklə 2,96 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   88




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə