Azərbaycan Respublikası Dövlət Neft Şirkətinin standartlaşma sistemi Standartların istifadəsinə və tətbiqinə dair standart

4.3Sosial və sponsor fəaliyyəti

1. 
   ARDNŞ, dövlət şirkəti olaraq, cəmiyyətin dəstəklənməsində, sosial və sponsor yardımının göstərilməsində öz rolunu qəbul edir.
   

1. 
   Sosial və sponsor yardımı aşağıdakı əsas meyarlara uyğun olmalıdır:
   

• 
  tətbiq edilən qanunvericiliyin normalarına, eləcə də Şirkətin daxili sənədlərinin, o cümlədən hazırki Siyasətin prinsip və tələblərinə uyğun olmalıdır;
  
• 
  Şirkətin biznes maraqları və/və ya nizamnaməsindəki məqsədlərinə nail olmasına dair birbaşa və ya dolayısı əlaqəli olmalıdır;
  
• 
  Şirkətin nüfuzuna müsbət təsiri olmalı və sosial əhəmiyyətli məqsədlərinə nail olmasına real təsir göstərməlidir.
  

3. 
   Şirkət birbaşa yardım alana və ya qeyri-hökumət təşkilatı və ya fondların vasitəsilə sosial və xeyriyyə yardımı göstərir, eləcə də verilmiş vəsaitlərin doğru məqsədlər üçün istifadəsinə nəzarət edir.
   

4. 
   Sosial və sponsor yardımının göstərilməsi çərçivəsində təqdim olunan pul vəsaitləri, əmlak və/ və ya əmlak hüquqlarının onları alan tərəfindən qeyri-qanuni və ya qeyri-etik məqsədlərlə istifadə edilməyəcəyindən əmin olmaq məqsədilə Şirkət mütləq vəsaitləri alanın, o cümlədən bu cür yardımın göstərilməsi çərçivəsində cəlb edilən fondların və digər təşkilatların işgüzar nüfuzu və korrupsiyaya qarşı dözümsüzlüyünü yoxlayır.
   

5. 
   Sosial və sponsor yardımı haqqında məlumat ARDNŞ-nin rəsmi internet səhifəsində və ya onun struktur bölmələrinin rəsmi internet səhifələrində, Davamlı inkişaf haqqında hesabatında və ya digər şəkildə mütləq açıqlanır.
   

4.4Hakimiyyət orqanlarının, siyasi partiyaların və hərəkətlərin, eləcə də beynəlxalq təşkilatların maliyyələşdirilməsi

1. 
   Şirkət siyasi partiyaların və hərəkətlərin, eləcə də onların nümayəndələrinin maliyyələşdirilməsini həyata keçirmir.
   

Bu zaman Şirkət işçilərinin işdən asudə vaxtda siyasi fəaliyyətdə şəxsən iştirak etməsi hüququnu qəbul edir. Belə iştirak:

• 
  işçilərin öz hesabına həyata keçirilməli;
  
• 
  Şirkətdəki işlərinin hüquq və vəzifələrinə zidd olmamalıdır.
  

4.5İctimaiyyətlə əlaqələr üzrə tədbirlər

4.5.1. Şirkətin ictimaiyyətlə əlaqələri üzrə bütün tədbirlər müstəsna olaraq Şirkətin, onun törəmə və asılı şirkətlərinin, birgə müəssisələrinin və/ və ya işçilərinin əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi ilə bağlı imici və işgüzar nüfuzunun təkmilləşdirilməsinə yönəlir.

Şirkət mətbuatda Şirkətin işgüzar fəaliyyəti ilə bağlı qərarları qəbul edən, lakin onun işçiləri olmayan rəsmi və ya üçüncü şəxslərin şəxsi imicinin yaxşılaşdırılmasına yönəldilən dərclərin və/ və ya kütləvi informasiya vasitələrində yayımların ödənilməsinə yol vermir.
4.5.2. Şirkətin həyata keçirdiyi bütün tədbirlər aşağıdakı əsas tələblərə uyğun olmalıdır:

• 
  tətbiq edilən qanunvericiliyin normalarına, eləcə də Şirkətin daxili sənədlərinin, o cümlədən hazırki Siyasətin prinsip və tələblərinə uyğun olmalıdır;
  
• 
  Şirkətin işgüzar fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli olmalıdır;
  
• 
  Məntiqi dərəcədə əsaslandırılmış və vacibliyə mütənasib olmalıdır (o cümlədən tədbirin forması baxımından);
  
• 
  Mükafatlandırma (o cümlədən gizli) olmamalı və/ və ya həmin şəxs tərəfindən Şirkətin və/ və ya onun işçilərinin xeyrinə müəyyən qərarın qəbul edilməsinə təsir göstərməməlidir;
  
• 
  Həyata keçirilən və/ və ya maliyyələşdirilən tədbirlər haqqında məlumat açıqlandığı təqdirdə Şirkət, onun işçiləri və/ və ya digər şəxslərin nüfuzu ilə bağlı risk yaratmamalıdır.
  

5.İŞÇİLƏRLƏ QARŞILIQLI ƏLAQƏ

5.1Heyətin seçilməsi və işə götürülməsi, xidməti irəliləyiş

1. 
   Şirkətdə işçilərin seçilməsi və işə götürülməsi, xidməti irəliləyiş prosesi və işçilərə ödənişlərin (mükafatların, bonusların və s.) ödənilməsi onun şəffaflıq, ədalət və qərəzsizlik prinsiplərinə sadiqliyini əks etdirir, eləcə də hazırki Siyasətin başlıca prinsip və tələblərinə uyğundur.
   

2. 
   Əvvəllər hər hansı şəkildə korrupsiya və ya biznes etikası normalarına və/ və ya hazırki Siyasətin prinsip və tələblərinə zidd olan digər fəaliyyətdə iştirak etmiş fiziki şəxslərlə əmək münasibətlərinin qurulması ilə bağlı riski minimuma endirmək məqsədilə Şirkət rəhbər vəzifələrə və/ və ya qərarların qəbul edilməsi ilə bağlı vəzifələrə işçiləri qəbul edərkən namizədləri yoxlayır.
   

5.2İşçilərin məlumatlarındırılması və təlimləndirilməsi

1. 
   İşçilərə Şirkətin qəbul etdiyi korrupsiyaya qarşı başlıca prinsiplərin və tələblərin, o cümlədən hazırki Siyasətin şərtlərinin öyrədilməsi korrupsiyaya qarşı mədəniyyətin və etika qaydalarına uyğunluğun lazımi səviyyədə formalaşmasının təməlində dayanır.
   

1. 
   Yeni qəbul edilmiş bütün işçilər üçün hazırki Siyasətin müddəaları və Şirkətin korrupsiyaya dözümsüzlük prinsipi üzrə giriş təlimi və işləyən əməkdaşlar üçün tətbiq edilən korrupsiyaya qarşı qanunvericiliyin və Şirkətin daxili sənədlərinin müddəa və normaları üzrə əyani və /və ya qiyabi formada müntəzəm informasiya seminarları keçirilir.
   

5.3Yaranan məsələlər üzrə işçilərə məsləhətlərin verilməsi

Öz hərəkətlərinin tətbiq edilən korrupsiyaya qarşı qanunvericiliyin normalarına, hazırki Siyasətin prinsip və tələblərinə və /və ya işgüzar etikanın normalarına uyğun olub-olmadığından şübhələnən Şirkətin işçiləri, müəyyən edilmiş prosedura uyğun olaraq müvafiq struktur bölməyə məsləhət almaq üçün müraciət edə bilər.