Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Fərmanı

İş və istirahət vaxtı üzrə
4.16. İşçi gündə 8 saatdan, həftə ərzində isə 40 saatdan çox olmayaraq işləyir;

4.17. İş saat _____________ başlanır, saat _____________ qurtarır;

4.18. Nahar vaxtı saat _____________ - dan saat _____________ - dəkdir;

4.19. İşçi hər gün _____________ saat natamam iş günü işləyir;

4.20. İşçi həftədə __________ gün natamam iş həftəsi ilə işləyir;

4.21. İş __________ növbəlidir:

- Birinci növbə saat __________ başlanır və saat __________ qurtarır;

- İkinci növbə saat __________ başlanır və saat __________ qurtarır;

- Üçüncü növbə saat __________ başlanır və saat __________ qurtarır;

4.22. İşə gəlib getməsi üçün nəqliyyatla təmin edilir ________________ ;

(hə, yox)

4.23. İstirahət günləri hər həftənin __________ günləridir;

4.24. İşçiyə iş vaxtından artıq işlərin yerinə yetirilməsinə görə qanunvericilikdə nəzərdə tutulan məbləğdən __________ artıq məbləğdə haqq ödənilir;

4.25. İşçi iş vaxtından kənar vaxtda və ya işəgötürənin razılığı ilə iş vaxtı ərzində işəgötürənlə rəqabətdə olmayan müəssisədə əlavə iş yerində əvəzçilik üzrə işləyə bilər.

Məzuniyyət üzrə
4.26. İşçinin iş ilini _______________________________________________________

(birinci iş ili başlanan və bitən gün, ay və il)

aylardan ibarət dövr əhatə edir və ona hər növbəti iş ili üçün müddəti Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş əmək məzuniyyəti verilir.

4.27. Əsas məzuniyyətinin müddəti __________ təqvim günüdür;

4.28. Əlavə məzuniyyət müddəti:

- əmək stajına görə __________ təqvim günü;

- əmək şəraitinin xarakterinə görə __________ təqvim günü;

- 14 yaşadək ikidən çox uşağı olan qadına __________ təqvim günü;

- kollektiv müqavilə (saziş) üzrə __________ təqvim günü;

4.29. Əmək məzuniyyətinin ümumi müddəti __________ təqvim günü;

4.30. Əmək məzuniyyətinə çıxarkən:

- __________ məbləğdə sosial-məişət müavinəti verilir;

- bundan savayı sanatoriya-kurort müalicəsi, turizm səfərlərinə getməsi, məzuniyyətin daha mənalı keçirilməsi üçün ________________________ tədbirlər görülür.

(konkret tədbir və ya pul ödənci)

4.31. Təhsil almaqla əlaqədar ödənişli məzuniyyətlər Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan müddətdə verilir və işəgötürən bununla yanaşı işçinin təhsilini artırmaq üçün zəruri tədbirləri görməyi öhdəsinə götürür.

4.32. Ödənişsiz məzuniyyətdən Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş hallarda, habelə işəgötürənlə razılıq əsasında istifadə edilir.