|
AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASI TƏHSİL NAZİRLİYİ
AZƏRBAYCAN UNİVERSİTETİ
SƏRBƏST İŞ
Fakültə: Biznes və iqtisadiyyat
Kafedra: Maliyyə və iqtisadiyyat
Fənn: İnsan resurslarının idarə edilməsi
İxtisas: Biznesin idarə edilməsi
Tədris ili: II
Qrup: 204408
Mövzu: İnsan resurslarının təhsili və inkişafı
Müəllim: dok. Kazımov Asəf Əsəd oğlu
Tələbə: Əliyev İman Rasim oğlu
BAKI 2022
Plan
Giriş
1. Təşkilatın və onun əməkdaşlarının inkişafı
2. Peşənin inkişafı və peşə təhsili
3. Peşə təhsilinin məqsədi və təhsilin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi
meyarlarının müəyyən edilməsi
Nəticə və təkliflər
Ədəbiyyat siyahısı
Giriş
İnsan Resurslarının İnkişafının bütün aspektlərinin əsas məqsədi təşkilatın və fərdi işçilərin öz iş məqsədlərini müştərilərə xidmətdə yerinə yetirə bilməsi üçün ən üstün işçi qüvvəsinin inkişaf etdirilməsidir.
Təşkilatlar həm iş yerində, həm də xaricində insan resursları və ya işçilərin inkişafı üçün bir çox imkanları var.
İnsan Resursları İnkişafı, sinif təhsili, kollec kursu və ya təşkilati planlı dəyişiklik səyi kimi formal ola bilər. İşçilərinizi inkişaf etdirmək üçün etdiyiniz variantlar bunlardır. Formal təlim iş yerinizdə dəyər əlavə edə bilər.
Və ya, İnsan Resursları İnkişafı, daxili işçi və ya məsləhətçi tərəfindən öyrədilən menecer və ya daxili təlim və inkişaf sinifləri tərəfindən işçi təlimində olduğu kimi qeyri-rəsmi ola bilər. Təcrübəli işçilər tərəfindən təlimləndirilməsi də işçilərin inkişafı üçün tövsiyə olunur.
Xüsusən, işçilərin sizin təşkilatınızda daha böyük bir səviyyədə olması səbəbindən faydalıdır.
Ənənəvi olaraq, icraçı liderlər və yüksək səviyyəli menecerlər təlim kursları və konfransın təlim sessiyalarına davamlıdırlar.
Sağlam təşkilatlar, İnsan Resurslarının İnkişafına inanır və bütün bu əsasları əhatə edir. Təşkil edilən təşkilatların işçilərin inkişaf etdirdiyi bir çox başqa yola üstünlük verdiyi bir variant, daxili işçiləri və ya ödənişli vasitəçi və ya məsləhətçi ilə daxili təhsili təmin etməkdir.
Dostları ilə paylaş: | 
