Азярбайъан республикасынын тящсил назирлийи
Yüklə 3,79 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Nəticələrin yoxlanılması
- Nəticələrin interpretasiyası
253 yetirilməsi 4. Kommunikasiya və münasibətlərin qurulması 5. Professional özünütəkmilləĢdirmə 6. ġəxsi məsələlərin həlli 7. BaĢqa vəzifələr və məĢğuliyyətlər 2. ĠĢdənkənar vaxt a. MəĢğələlərin növləri və istiqamətləri: 1. ġəxsi maraqlar 2. Ailə daxili məĢğuliyyətlər 3. Dostlar arasında məĢğuliyyətlər 4. BaĢqa hobbi və məĢğuliyyətlər b. MəĢğələlərin və maraqların məzmunu 1. Ġstirahət və maraqlar 2. MəiĢət və abadlıq iĢləri 3. Professional özünütəkmilləĢdirmə 4. Mədəni inkiĢaf və bədii yaradıcılıq 5. Bədən tərbiyəsi və idmanla məĢqulluq 6. MəĢğələlər və maraqların baĢqa növləri XahiĢ olunur ki, üçüncü qrupun suallarına cavab verəsiniz. Sizin maliyyə büdcənizin (faizlərlə) məxariclərini təqribi göstərin: Yemək və geyim__________________________________________ MəiĢət əĢyalarının və baĢqa qiymətli əĢyaların alınması _______________ ĠnkiĢaf və təkmilləĢmə arzularının yerinə yetməsi_________________ Mədəni tələbatların ödənilməsi_______________________________________ Yığım (pul), biznesə qoyulan pul, sahibkarlıq və s_______________________ Kommunal -məiĢət və baĢqa xidmətlər__________________________________ Xərclərin baĢqa növləri, hamısını göstərin ____________________________ Anketin doldurulmasında iĢtirakınıza görə Sizə təĢəkkür edirik! Nəticələrin yoxlanılması 1. Dəyərlərin və tələbatların reytinqinin müəyyən edilməsi: dəyərlərin reytinqi N- qrafasına daxil edilmiĢ nəticələrə əsasən; tələbatların 254 təminat dərəcəsinin reytinqi isə N1 qrafasına daxil edilmiĢ nəticələrə əsasən müəyyən edilir. 2. Dəyərlərin və tələbatların təminat dərəcəsinin uyğunluğu səviyyəsi D = N-N1 ilə müəyyən edilir. 3. ġəxsiyyətin tələbləri ilə onların real təmin olunması arasındakı uyğunsuzluqdan asılı olan psixi gərginlik səviyyəsinin ölçülməsi: D1+D2...+D5=Dn. Bütün müsbət (+) qiymətlər cəmlənir D(N-N1>0) Nəticələrin interpretasiyası 1. Dəyərlərin və tələbatların reytinqi: a) 21 16 1 2. Dəyərlərin və tələbatların təminat dərəcəsi uygunluq səviyyəsi (D=N- N1): 0 16 ġəxsi tələblər ilə onların real təminatı arasındakı uyğunsuzluqdan irəli gələn psixi gərginliyin səviyyəsi (D1+D2...+D25=Dn); 0 Ġkinci və üçüncü qruplar üzrə sorğuların nəticələrinin istifadəsi psixoloqa insanın həyat və fəaliyyətinin bir çox tərəflərinə toxunmaq imkanı yaradır, psixoloq müĢtəri ilə iĢ zamanı onları mütləq bilməlidir. VerilmiĢ sualların analizi ona müĢtəriyə aid motivlərə, əlaqələrə və digər məsələlərə aydınlıq gətirmək imkanı yaradır. Onlar həm də insanın, kollektivin, ailənin psixoloji portretinin yaradılmasında da faydalıdırlar. 255 RƏHBƏRIN (MENECERIN) ġƏXSI VƏ IġĞÜZARLIQ XÜSUSIYYƏTLƏRINI ÖZÜNÜQIYMƏTLƏNDIRMƏSI METODIKASI Hər bir rəhbər (menecer) öz idarəçilik fəaliyyətinin effektivliyinin artırılması və nüfuzunun möhkəmlənməsi üçün çalıĢır. Buna görə də o, baĢqaları ilə müqayisədə öz imkanlarını tanımağa, öz müsbət cəhətlərini daha effektiv istifadə etməyə və mənfi xüsusiyyətlərini (əğər varsa) neytrallaĢdırmağa imkan verən informasiyanın əldə olunmasında maraqlıdır. Bu cür informasiyanı Ģəxsiyyətin psixoloji tədqiqi metodları və ilk növbədə psixodiaqnostik testləri vasitəsilə əldə etmək olar. Ancaq rəhbərlər (menecerlər)- kadr xidmətinin iĢçiləri barəsində hələ danıĢmırıq, hətta psixoloqun yanına testdən keçməyə çox həvəssiz gedirlər. Bu nə ilə izah olunur? Hər hansı bir rəhbər, hətta səriĢtəli və layiqli hörmətə sahib olan da öz nüfuzuna, etibarına ehtiyyatla yanaĢır və buna görə də tutduğu vəzifəyə zidd olan situasiyalardan qaçmağa çalıĢır. Bir çox rəhbər iĢçilər üçün psixoloji diaqnostika – görünməmiĢ hadisədir və bunun üçün də onlarda narahatlıq,özlərinə qarĢı inamsızlıq yaradır və bu idarəetmədə qazanılan heç bir uğurla konpensasiya olunmur. Rəhbər iĢinin keyfiyyətinə aid olan hər bir sınağa hazırdır, ancaq öz Ģəxsi xüsusiyyətlərini açmağa hazır deyil .O, bu informasiyaya baĢqalarının sahib olacağından, tabeçiliyində olan iĢçilərinin(heç də həmiçə xeyirxahlıq niyyətdə olmayan) müzakirə mövzusu olmasından ehtiyat edir. Məhz buna görə psixodiaqnostika onda daxili müqavimət yaradır. Eyni zamanda rəhbərdə (menecerdə) özü haqqında obyektiv informasiya əldə etmək ehtiyacı vardır. Rəhbərin psixodiaqnostik testlərin köməyi ilə özünüqiymətləndirməsi bu anlaĢılmazlığı həll etməyə imkan verir. Özünüqiymətləndirmə kritik informasiyanın mənbəyi olaraq, rəhbərin Ģüuruna təsir edir, özünütərbiyənin, özünüinkiĢafın aktivləĢməsinə kömək edir və Ģəxsi keyfiyyətləri daha məqsədəuyğun Ģəkildə korreksiya etməyə imkan yaradır. Məhz özünüqiymətləndirmə naməlum hisslərdən azad olmağa və testlərə qarĢı yaranan psixoloji səddi getdikcə aĢmağa imkan yaradır. TestləĢmənin köməyilə rəhbərə (meneceər) imkan yaranır ki: özünü, özünün bəzi keyfiyyətlərini və Ģəxsi xüsusiyyətlərini Ģkala ilə müqayisə etsin,hansı ki,onun ―ideal‖ rəhbərlə,baĢqa adamlarla olan fərqinin səviyyəsini müəyyən etməyə imkan verir, bu da öz növbəsində özünütəkmilləĢmənin istiqamətlərini müəyyən edir; müsbət cəhətlərini üzə çıxarsın və daha effektiv Ģəkildə tətbiq etsin , bununla da özünəinamı formalaĢdırsın. Yüklə 3,79 Kb. Dostları ilə paylaş:
|