B axiş Testlər /3732#01#Y15#01#500 qiyabi/Baxış t est : 3732#01#Y15#01#500 qiyabi
Yüklə 19,74 Kb. Pdf görüntüsü
|
“Kompromiss” metodu “Sakitləşdirmə” metodu “Jəld həll etmə” metodu Sual: “Əməkdaşlıq” metodunun metodikası hansılardır? (Çəki: 1) Bütün javablar doğrudur Problemin yarandığı zaman hər iki tərəf üçün münasib qərarlar tapmalı Diqqətinizi qarşı tərəfin şəxsi keyfiyyətlərinə deyil, problemə yönəltməli Qarşılıqlı təsir və informasiya mübadiləsini artıraraq etimad ab-havası yaratmalı Problemi qərarlar deyil, məqsədlər kateqoriyasında müəyyən etməli Sual: “Əməkdaşlıq” metodunun mümkün nətijəsi hansı sxemə uyğundur? (Çəki: 1) “qalibiyyət – qalibiyyət” “qalibiyyət – məğlubiyyət” “məğlubiyyət – məğlubiyyət” “məğlubiyyət – qalibiyyət” “uduş – uduzma” Sual: ……bir tərəfin öz qərarını digər tərəfə qəbul etdirmək jəhdləri hansı metoddur? (Çəki: 1) “Güj” metodu “Əməkdaşlıq” metodu “Sakitləşdirmə” metodu “Jəld həll etmə” metodu “Kompromiss” metodu Sual: “Güj” metodu hansı hallarda tətbiq edilmir? (Çəki: 1) Kompleks problemlər üzrə müvəqqəti razılıqların əldə olduğu zaman Güjlü tərəfin öz düzgünlüyünü dərk etdiyi zaman Destruktiv davranış tərzinə malik sosial qruplara qarşı olduqda Jəld, jəsarətli adama ehtiyaj olduqda B) Qeyri-kütləvi qərarların daxil edilməsi zamanı Sual: “Güj” metodu tətbiq edilən zaman davranış modelinə nə daxil deyil? (Çəki: 1) Münasib qərarların axtarışı si Rəqabətdən istifadə edilməsi Məjburiyyət vasitəsilə hakimiyyətdən istifadə “qalibiyyət – məğlubiyyət” tipli strategiyanın zorla qəbul etdirilmə Tabe olmaq tələbi Sual: “Güj” metodunun ən ehtimal olunan nətijəsi hansıdır? (Çəki: 1) “qalibiyyət – məğlubiyyət” “qalibiyyət – qalibiyyət” “məğlubiyyət – məğlubiyyət” Стр. 40 из 101 Prometeus 30.03.2015 http://dist.aseu.az/close/staff/share/viewTest.asp?idType=t&idObject={04B01539-4A... “məğlubiyyət – uduş” “uduş – uduzma” B ÖLMƏ : 0701 Ad 0701 Suallardan 10 Maksimal faiz 10 Sualları qarışdırmaq Suallar təqdim etmək 1 % Sual: ……- üçünjü tərəfin iştirakı ilə münaqişə aparan tərəflərin problemin həlli üçün münaqişəyə son qoya biləjək həll yolunun axtarışı prosesi¬nin optimizasiyasından ibarət olan fəaliyyət növüdür. Uyğun gələni tapın. (Çəki: 1) Mediasiya Müəssisə İdarə Şirkət rəhbərliyi Münaqişə şahidləri Sual: Münaqişələrin tənzimlənməsi zamanı üçünjü tərəf rolunda bir qayda olaraq neçə nəfər professional iştirak edir? (Çəki: 1) 1 nəfər 2 nəfər 3 nəfər 4 nəfər 5 nəfər Sual: Münaqişənin tənzimlənməsi zamanı üçünjü tərəf rolunda nadir hallarda neçə nəfərdən ibarət qruplar iştirak edə bilər? (Çəki: 1) 2-3 nəfər 3-4 nəfər 4-5 nəfər Düzgün javab yoxdur Bütün javablar doğrudur Sual: Mediasiya fəaliyyəti ilk dəfə hansı ölkələrdə mövjud olmuşdur? (Çəki: 1) Çində və Afrika ölkələrində ABŞ-da və Yaponiyada Fransada və Almaniyada Rusiyada və Avropa ölkələrində Hindistan və İngiltərədə Стр. 41 из 101 Prometeus 30.03.2015 http://dist.aseu.az/close/staff/share/viewTest.asp?idType=t&idObject={04B01539-4A... Sual: Münaqişə zamanı üçünjü tərəf rolunda kimlər çıxış edə bilər? (Çəki: 1) Formal və qeyri-formal mediatorlar Formal mediatorlar Qeyri-formal mediatorlar Bütün javablar doğrudur Düzgün javab yoxdur Sual: Kimlər rəsmi mediatorlar rolunda çıxış edə bilər? (Çəki: 1) Bütün javablar doğrudur Hökumət və ya digər dövlət komissiyaları Müəssisə, idarə, şirkət rəhbərləri İjtimai təşkilatlar və peşəkar mediatorlar Dövlət hüquq institutları Sual: Münaqişə tərəfləri hansı hallarda mediatorlara mürajiət edə bilərlər? (Çəki: 1) Bütün javablar doğrudur Tərəflərin ziddiyyt təşkil edən maraqdan qoruduğu və ümumi təmas nöqtəsi tapa bilmədiyi zaman Münaqişənin həllində əsas olan norma və ya digər meyarların müxtəlif şəkildə şərh edilməsi zamanı Hər iki tərəfi razı sala biləjək həlli yolunun tapılması qeyri-mümkün olduğu halda Tənzimləmə obyektinin uzun sürmüş münaqişədən ibarət olduğu halda Sual: Üçünjü tərəfin münaqişəyə operativ, müstəqil şəkildə müdaxiləsi hansı hallarda zəruridir? (Çəki: 1) Bütün javablar doğrudur Tərəflərdən biri kütləvi şəkildə zor tətbiq edildiyi halda Üçünjü tərəfin münaqişədə maraq olmadığı halda Münaqişənin üçünjü şəxs tərəfindən nəzarətdə olan mühitə mənfi təsir göstərdiyi halda Münaqişəli hadisələrin təhlkəli eskalasiyası baş verdiyi, zor işlədilməsi üçün birbaşa təhlükənin mövjud olduğu halda Sual: Münaqişədə üçünjü tərəfin rolunu nejə qeyd etmək olar? (Çəki: 1) Bütün javablar doğrudur Arbitr Vasitəçi Köməkçi və müşahidəçi Münsif, hakim Sual: …….- ən çox avtoritar roldur, belə ki, o problemin həlli vatiantlarının müəyyən edilməsi üzrə ən böyük imkanlara malikdir. Düz variantı yerinə qoyun. (Çəki: 1) Münsif, hakim Arbitr Vasitəçi Стр. 42 из 101 Prometeus 30.03.2015 http://dist.aseu.az/close/staff/share/viewTest.asp?idType=t&idObject={04B01539-4A... Köməkçi Müşahidəçi B ÖLMƏ : 0702 Ad 0702 Suallardan 10 Maksimal faiz 10 Sualları qarışdırmaq Suallar təqdim etmək 1 % Sual: ……- əhəmiyyətli səlahiyyətlərə malikdir. O, münaqişəni təhlil edir, onu iştirakçılarla müzakirə edir, yalnız sonra yerinə yetirilməsi mütləq olan qərar qəbul edir. Düz variantı tapın. (Çəki: 1) Arbitr Münsif, hakim Köməkçi Müşahidəçi Vasitəçi Sual: …….- nisbətən neytral roldur. O, xüsusi biliklərə malik olaraq problemin konstruktiv müzakirəsini təmin edir. Düz variantı tapın. (Çəki: 1) Vasitəçi Arbitr Münsif, hakim Köməkçi Müşahidəçi Sual: …….- münaqişənin tənzimlənməsində problemin müzakirəsi prosesini mükəmməlləşdirmək, görüş və danışıqları təşkil etmək məqsədilə iştirak edir. Düz variantı tapın. (Çəki: 1) Köməkçi Vasitəçi Arbitr Müşahidəçi Münsif, hakim Sual: ……..- munaqişə zonasında iştirakı ilə tərəfləri əvvəl əldə edilmiş razılaşmaları pozmaqdan və qarşılıqlı təjavüzdən saxlayır. Düz variantı tapın. (Çəki: 1) Müşahidəçi Köməkçi Arbitr Münsif hakim Vasitəçi Стр. 43 из 101 Prometeus 30.03.2015 http://dist.aseu.az/close/staff/share/viewTest.asp?idType=t&idObject={04B01539-4A... Yüklə 19,74 Kb. Dostları ilə paylaş:
|