1689
KAMU KURUM VE KURULUŞLARlNIN DAİMİ
KADROLARINA İLK DEFA İŞÇİ OLARAK ALINACAKLAR HAKKINDA
UYGULANACAK SINAV YÖNETMELİĞİ
(1)
Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi
: 18.5.1983, No: 83/6750
Dayandığı Kanunun Tarihi
: 25.8.1971, No: 1475
Yayımlandığı R. Gazetenin Tarihi
: 20.7.1983, No : 18110
Yayımlandığı Düsturun Tertibi
: 5, Cilt : 22, S. 3280
BİRİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
Amaç:
Madde 1 – Bu Yönetmelik, İş Kanunlarının uygulandığı Kamu Kurum ve Kuruluşlarına, işçi olarak
alınacaklara uygulanacak sınavlarla ilgili esasları belirler.
Kapsam:
Madde 2 – (Değişik: 4/6/2002-2002/4613 K.)
Bu Yönetmelik, genel ve katma bütçeli daireler, bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, kanunla
kurulan fonlar, kefalet sandıkları, sosyal güvenlik kuruluşları, genel ve katma bütçelerin transfer tertiplerinden
yardım alan kuruluşlar, il özel idareleri ve belediyeler ile bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmeler,
özelleştirme programına alınmış kamu payı ağırlıklı kuruluşlar, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları
ile müesseseleri, özel bütçeli kuruluşlar, özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan
kamu banka ve kuruluşları ile bunlara bağlı işyerlerinin ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının daimi
kadrolarına ilk defa işçi olarak alınacaklar ile geçici, mevsimlik ve muayyen süreli işlerde çalışıp daimi
kadrolara geçirilecek işçi alımını kapsar.
(Ek fıkra: 11/9/2006-2006/10950 K.) Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu yöneticileri ve
araştırma-geliştirme ve araştırma-geliştirme destek personeli ile adı geçen Kurum tarafından desteklenen ve/veya
yürütülen projelerdeki proje personeli hakkında bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Tanım:
Madde 3 – Bu Yönetmelikte geçen Kurum deyimi İş ve İşçi Bulma Kurumunun merkez ve taşra
teşkilatını ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Kamu Kurum ve Kuruluşlarının İşçi İhtiyaçlarını Bildirme ve Alma Zorunluğu
İşçi İhtiyacını Bildirme:
Madde 4 – Bu Yönetmeliğin 2 nci maddesinde sayılan Kamu kurum ve kuruluşları vasıflı, vasıfsız,
daimi, geçici işçi ihtiyaçlarını iş kolu, meslek pozisyonu, öğrenim, iş tecrübesi, ücret, sosyal yardımlar, yaş,
cinsiyet gibi ayrıntılarla sınavın yapılacağı yer ve saati yazılı olarak İş ve İşçi Bulma Kurumuna bildirmek ve
işçilerini Kurumca gönderilenler arasından almak zorundadırlar.
Bu kuruluşlar işçi ihtiyaçlarının karşılanması için İş ve İşçi Bulma Kurumuna işçi isteklerine ilişkin
yazılarının Kuruma intikali tarihini takibeden günden başlıyarak en az 15 gün süre vermek zorundadırlar.
İşçi Alımı:
Madde 5 – Toplu İş Sözleşmelerinin "İşverenlerin İşçi İsteklerini İş ve İşçi Bulma Kurumuna
Bildirmeleri Hakkındaki Tüzük" hükümlerine aykırı hükümleri uygulanmaz.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Sınava Girecek İşçilerin Kurumca Gönderilmeleri
İşçi Gönderme:
Madde 6 – Kamu kurum ve kuruluşlarının işçi talepleri Kurumca, şartları haiz işçiler arasından seçilerek
karşılanır.
________________
(1) 4/6/2002 tarihli ve 2002/4613 sayılı Yönetmeliğin 6. maddesi uyarınca bu Yönetmelikte “İş ve İşçi Bulma Kurumuna” yapılan atıflar,
“Türkiye İş Kurumu’na” yapılmış sayılır.
1690
Kurumca gönderilmemiş olanlar sınava alınamazlar.
Kurumca gönderilen işçiler işyerlerince tesbit edilen sınav kurulu marifetiyle seçme ve sınava tabi
tutulurlar. Seçme ve sınav sonucu işe alınacak olan işçiler ile alınmıyan işçilere ait neticeler en geç bir hafta
içerisinde Kuruma bildirilir. Sınav sonuçlarına ait bilgilerin bir örneği de işçinin dosyasında muhafaza edilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Sınavlarla İlgili Esaslar
Sınav Kurulu:
Madde 7 – Sınav, işçi istihdam edecek Kamu kurum ve kuruluşundaki sınav kurulu tarafından yapılır.
Sınav Kurulu, Kamu kurum veya kuruluşunun atamaya yetkili amirinin görevlendireceği bir başkan ve
dört üyeden oluşur.
Sınav Kurulunun Görevleri:
Madde 8 – Sınav Kurulu, sınavın yapılacağı yerleri önceden belirler, sınav sorularını ve cevap
anahtarlarını sınavın yapılacağı gün hazırlar ve mühürlü zarfta saklar, sınav sonuçlarını değerlendirir, sonuçlarını
ilan eder, itirazları inceler.
Sınavların İlanı, Yapılışı ve Şekli:
Madde 9 – Sınavlar yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamada yapılır.
Sözlü sınavlara girebilmek için yazılı sınavda 10 üzerinden 6 puan alınmış olması şarttır.
Yazılı sınav konuları ve soruları, işçinin öğrenim ve mesleki durumu ve çalıştırılacağı işler gözönünde
bulundurularak;
a) Atatürk İlke ve İnkilapları,
b) Temel Yurttaşlık Bilgileri,
c) Türkiye Cumhuriyeti Tarihi ve Türkiye Coğrafyası ile ilgili olarak sosyal bilimlerdeki temel kavram
ve ilkeler,
d) Özellikle günlük hayatta yeri ve önemi olanlar üzerinde durulmak koşuluyla fen bilimlerindeki temel
kavram ve ilkeler,
e) Matematiksel kavram ve ifadelerden yararlanma gücü,
f) Haber ve düşünceleri anlama ve anlatmada Türkçeyi kullanma gücünü, tespit edecek ve bilgileri
ölçecek şekilde seçilir.
Sözlü sınavlar mesleki bilgi ve göreve ilişkin bilgi ve becerileri içeren konulardan yapılır.
Sözlü sınavlar, gerekli görüldüğünde, uygulamalı olarakta yapılır. Sözlü veya uygulamalı sınavlarda
başarılı olabilmek için 10 üzerinden 6 puan alınmış olması şarttır.
Yazılı ve sözlü sınavda alınacak puanların eşitliği halinde sözlü veya uygulamalı sınavlarda fazla puan
alana işe alınmada öncelik tanınır.
(Ek : 28/10/1997 - 97/10182; Mülga; 24/3/2000 - 2000/462 K.)
Sınav Sonuçlarına İtiraz:
Madde 10 – Sınava katılanlar sonuçlara yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar, sonuçların ilanından
itibaren 7 gün içerisinde sınavın yapıldığı kuruluşun amirine yapılır. İtirazlar sınav kurulu tarafından incelenir.
Bu inceleme sonucu verilen kararlar kesindir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Sınava Alınacak İşçilerde Aranacak Şartlar
Genel Şartlar:
Madde 11 – İşe alınacak işçilerde;
a) Türk vatandaşı olmak, (25/9/1981 tarih ve 2527 sayılı Kanun hükümleri saklıdır.)
b) (Değişik: 4/6/2002-2002/4613 K.) 18 yaşını tamamlamış olmak,
1691
c) (Değişik : 30/12/2004 - 2004/8351 K.) Sınava girecekler için, en az ortaöğretim kurumlarından
mezun olmak,”
d) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
e) (Değişik: 4/6/2002-2002/4613 K.) Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş
hükümler hariç olmak üzere, ağır hapis veya altı aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin
şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı
kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal veya istihlak
kaçakcılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma
suçlarından dolayı hükümlü olmamak,
f) Kuruluşunca hakkında güvenlik soruşturması yapılmış olmak,
g) Sağlık durumunun çalıştırılacağı işe uygun olduğuna dair sağlık raporunu almış olmak,
h) Askerlik görevini yapmış olmak veya yapmış sayılmak veya tecilli bulunmak.
ı) (Ek : 2/2/1999 - 99/12360 K.) Kamu kurum ve kuruluşlarının kendi disiplin mevzuatı uyarınca
görevinden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak.
şarttır.
(iki ve üçüncü fıkra mülga: 4/6/2002-2002/4613 K.)
ALTINCI BÖLÜM
Sınava Alınmada İstisnalar
İstisnalar:
Madde 12 – Sınavsız işe alınmada istisnalar şunlardır.
a) Askerlik veya kanuni bir görev nedeniyle işten ayrılan işçilerden bu görevin sona ermesinden
başlıyarak iki ay içinde işe girmek için başvuranlar,
b) Kamu kurum ve kuruluşlarınca 1475 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesine göre çıkarma tarihinden
itibaren 6 ay içinde işe almalarda,
c) Kamu kurum ve kuruluşları adına mecburi hizmetle yükümlü olanlar,
d) (Değişik: 4/6/2002-2002/4613 K.) Kurum kanalıyla işe alınmış olmaları kaydıyla hizmet akitleri
askıya alınmış olan ve aynı kapsam ve statüde işe başlatılacak bulunan mevsimlik işçiler, geçici ve muayyen
süreli işlerde çalışan işçiler.
Bu maddenin uygulanmasında işveren tarafından Kuruma talep vermeye gerek yoktur. (Değişik cümle:
4/6/2002-2002/4613 K.) Ancak, bu madde kapsamında içşi alımının aynı kamu kurum ve kuruluşuna yapılması
ve alınan işçilerin isimlerinin 15 gün içinde Kuruma yazılı olarak bildirilmesi zorunludur.
YEDİNCİ BÖLÜM
İşçi Çalıştıran Kamu Kurum ve Kuruluşunun Teftiş ve Denetimi
Madde 13 – Bu Yönetmelik hükümlerinin uygulanmasının denetimi, yasaların öngördüğü teftiş ve
denetim organları ile Kamu kurum ve kuruluşlarının kendi teftiş ve denetim organları tarafından yapılır.
Ek Madde 1– (Ek : 2/2/1999 - 99/12378 K.)
(Değişik: 4/6/2002-2002/4613 K.) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan kamu kurum ve kuruluşlarına
daimi işçi olarak alınacaklarda, kamu personeli için yaptırılan merkezi sınavla aynı veya farklı tarihlerde ve en
fazla yılda bir, en geç dört yılda bir olmak üzere Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünün koordinatörlüğünde
Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına yaptırılacak merkezi yazılı sınava katılarak başarılı
olduklarına dair belgeye sahip olmaları şartı
aranır. Merkezi sınava Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğüne iş için başvurmuş olanlar katılabilir. Sınav
sonuçları bir sonraki merkezi sınav sonuçlarının Kuruma bildirildiği tarihe kadar geçerlidir. Merkezi sınavda
başarılı olmak daimi işçi kadrosuna alınmada tek başına bir hak teşkil etmez.
1692
(Değişik: 4/6/2002-2002/4613 K.) Kamu kurum ve kuruluşlarının yürürlükteki mevzuata uygun olarak
atama iznini almalarını müteakip, daimi kadrolarına ilk defa alacakları işçilerin sayı ve niteliklerini Türkiye İş
Kurumuna bildirmeleri üzerine Kurum, başvuruları talebe uygun olanlar arasından başarı sırasına göre talep
miktarının iki katına kadar adayın isimlerini ve adreslerini içeren listeyi, sınava çağırılmaları için ilgili kamu
kurum ve kuruluşlarına gönderir. İlgili kamu kurum ve kuruluşu, sınavda başarılı olup, atamaları yapılanlar ve
yapılmayanlar ile başarısız olanların listesini Kuruma iletir.”
(Ek: 4/6/2002-2002/4613 K.) Yeterli sayıda gönderme yapılmış işgücü ihtiyacı için ikinci kez gönderme
yapılması istenemez ve yeniden işgücü talebinde bulunulamaz.
Merkezi sınavla ilgili usul ve esaslar Devlet Personel Başkanlığı, İş ve İşçi Bulma Kurumu Genel
Müdürlüğü ile Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından müştereken belirlenir.
Yönetmeliğin bu maddeye aykırı hükümleri uygulanmaz.
Ek Madde 2 – (Ek : 21/9/1999 - 99/13422 K.)
Kamu kurum ve kuruluşları, kurumun önceden iznini almak kaydıyla, kömür ve maden işletmelerinde
yer altı işlerinde çalıştırılacak işçileri Noter gözetiminde yapılacak kur`a ile belirleyebilirler. Kur`ada asıl ve
yedek listeler tespit edilir. Kazanan adayların işe alınabilmesi için iş ilanında aranan koşulları taşımaları şarttır.
Ek Madde 3– (Ek : 24/3/2000 - 2000/462 K.; Değişik: 30/12/2004-2004/8351 K.)
Kamu kurum ve kuruluşlarınca, bu Yönetmeliğin 11 inci maddesinin (c) bendinde belirtilen eğitim
düzeyi dışındakilerden istihdam edilecek işçiler için, Kurumun gönderdiği listeler esas alınmak suretiyle talep
sayısının iki katını geçmeyecek şekilde noter huzurunda kur’a çekimi yapılır. Kur’a sonrası kamu kurum ve
kuruluşlarınca yapılacak mülakatla ataması yapılacaklar belirlenir. Kamu kurum ve kuruluşlarının talebi halinde
11 inci maddenin (c) bendindeki eğitim düzeyine sahip olanlardan merkezi sınava giren veya girmeyenler de
kur’aya tabi işgücü talebine müracaat edebilirler.
Ek Madde 4- (Ek: 4/6/2002-2002/4613 K.)
Kamu kurum ve kuruluşlarının kendi yönetmelik ve diğer düzenlemelerindeki bu Yönetmeliğe aykırı
hükümleri uygulanmaz.
Ek Madde 5- (Ek: 4/6/2002-2002/4613 K.)
Daimi işçi kadrosu için yapılan merkezi sınavı kazananlar arasından karşılanamayan işgücü talepleri,
kamu personeli için yapılan merkezi sınava katılan ve başarılı olanlar arasından bu Yönetmelik hükümleri
çerçevesinde karşılanabilir.
Doktor ve diş hekimi talepleri için sınav şartı aranmaz. Bu talepler için Kurumca gönderilenler, daha önce
ilan edilen yer, gün ve saatte noter huzurunda çekilecek kur’aya tabi tutulur. Çekilen kur’a ile asil ve yedek
adayın belirlemesi yapılır. Kur’ada asil olarak kazananlardan 30 gün içinde işe başlamak için başvuran olmadığı
takdirde yedek olarak kazananlardan sırasıyla alım yapılır.
Kurum tarafından gönderilen iş arayan sayısı, daha önce alınmak üzere duyurulmuş olan işçi sayısından az
ve/veya bu sayı kadar ise gönderilenler herhangi bir kur’a, sözlü veya mülakata tabi tutulmaksızın işe alınırlar.
1692-1
Geçici Madde 1 - (Ek: 17/1/2001 - 2000/1959 K.)
Tarım ve Köyişleri Bakanlığı, Orman Bakanlığı, Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğü ile Devlet Su İşleri
Genel Müdürlüğünde 2000 yılında belirli süreli hizmet akdiyle geçici, mevsimlik ve muayyen süreli işçi
pozisyonlarında istihdam edilen ve 26/10/2000 tarihi itibarıyla çalışmakta olanlar, daimi işçi olarak tescillerinin
Kurumca yapılması kadıyla, 2/2/2001 tarihinden itibaren üç ay içerisinde yukarıda adı geçen kurumlarca daimi
işçi kadrolarına geçirilebileceklerdir. Bu durumda olanlar için Yönetmeliğin Ek 1 ve Ek 3 üncü madde
hükümleri uygulanmaz.
Bu şekilde daimi işçi kadrosuna atanacakların Kurumca tescillerinin yapılabilmesi için, tescili yapılacak
işçinin yukarıda belirtilen kurumlarda 26/10/2000 tarihinden önce geçici, mevsimlik ve muayyen süreli işçi
olarak çalıştığının belgelenmesi şarttır. Kurumca tescilleri yapılmayanlar daimi işçi kadrosuna atanmış
sayılmazlar.
Belirtilen kurumlara bağlı döner sermayeli işletmeler bünyesnide çalışan geçici, mevsimlik ve muayyen
süreli işçiler, 26/10/2000 tarihi itibarıyla emeklilik, yaşlılık aylığına hak kazanmış olan veşa iş akitleri aynı
tarihe, kadar süresinden önce çeşitli nedenlerle feshedilen geçici, mevsimlik ve muayyen süreli işçiler ile Devlet
Su İşleri Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında kısmi zamanlı olarak rasat istasyonlarında çalışan geçici,
mevsimlik ve muayyen süreli işçiler hakkında birinci fıkra hükümleri uygulanmaz.
Geçici Madde 2 - (Ek: 4/4/2002 - 2002/3974 K.)
4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde
Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun uyarınca, özelleştirme kapsamına alınan (iştirakler hariç)
kuruluşların sürekli işçi kadrolarında özelleştirmenin yapıldığı tarihte çalışmakta olanlardan, bu kuruluşların
süreli veya süresiz kapatılması veya tasfiye edilmesi nedeniyle hizmet akitleri sona erenler ile özelleştirme
sonunda, yeni işverenin iflası veya sair nedenlerle üretimin durdurulması veya hizmet akitlerinin haklı neden
olmaksızın feshedilmesi nedeniyle işsiz kalan işçiler ve hizmet akitleri haklı nedenden dolayı kendileri
tarafından feshedilen işçilerden, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümleri gereğince hizmet ve prim ödeme
sürelerine göre emeklilik veya yaşlılık aylığına hak kazanamayanların, herhangi bir işte hizmet akdine dayalı
olarak çalışmamaları ve 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Kanun uyarınca sigortalı olmamaları şartıyla, ilgililerin
talepleri üzerine, en çok 1800 kişiyi aşmamak üzere, genel bütçeye dahil daireler ve katma bütçeli idareler ile
kamu kurum ve kuruluşlarının işçi kadrolarına 31/8/2002 tarihine kadar yapılacak atamalarında, Yönetmeliğin ek
1 ve ek 3 üncü maddeleri hükümleri uygulanmaz.
(1)
(Ek: 2/7/2002 - 2002/4416 K.) Birinci fıkra kapsamında işe yerleştirilecekler 1800 kişiyi aşmamak
üzere,üye sayısı en fazla olan işci konfederasyonunca ilgili kurum ve kuruluşlarla koordine edilmek süretiyle
belirlenen listeler halinde Başbakanlık, kadro tahsisi yapılan kamu kurum ve kuruluşlarında münhasıran bu
kişilerin işe yerleştirilmeleri için belirlenen listeleri Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğüne bildirir.
(Ek: 2/7/2002 – 2002/4416 K.) Birinci fıkra hükmü, özelleştirme kapsamında olup da daha sonra
kapsam dışına çıkartılanlardan Yüksek Planlama Kurulu kararıyla kapatılan işyerleriyle özelleştirme kapsamına
alınan kuruluşların özelleştirilmesi, küçültülmesi, faaliyetlerinin kısmen veya tamamen durdurulması nedeniyle,
kapatmanın ya da özelleştirmenin yapıldığı tarihte hizmet akitleri sona eren sürekli işci kadrosunda çalışanlara
da uygulanır.
Geçici Madde 3- (Ek: 3/7/2002-2002/4373 K.)
Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bunların bağlı ortaklıklarında (özelleştirme kapsamında olanlar dahil,
satış hasılatının % 50’sinden fazlası yurt dışı faaliyetlerinden kaynaklanan ve faali-
__________________
(1) Bu fıkrada bulunan “31/7/2002” ibaresi, 2/7/2002 tarihli ve 2002/4416 sayılı Bakanlar Kurulu kararı eki Yönetmelik ile
“31/8/2002” olarak değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.
1692-2
yetlerinin en az 50’ si yurt dışında olan, faaliyetlerini uluslararası kurallara göre ifa etmesi mecbur olan ve
uluslararası siyasi ve ekonomik şart ve risklerden anında olumsuz etkilenen kuruluşlar hariç), 3/5/2002 tarihi
itibarıyla istihdam edilmekte olan mevsimlik ve muayyen süreli çalışanlar dışındaki geçici işçilerden daimi
işçilerle aynı süre ve koşullarda çalışan (yılda kesintisiz olarak sürekli 12 ay çalışanlar) ve işin gerektirdiği
nitelikleri taşıyanlar ilgili kuruluş ve bağlı ortaklıklarınca 31/5/2002 tarihine kadar yapılan tespit ve teklifler
çerçevesinde kamu toplu iş sözleşmelerinde eşgüdümle görevli Devlet Bakanının koordinasyonunda Maliye
Bakanlığı, Yüksek Denetleme Kurulu Başkanlığı, Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı, Hazine Müsteşarlığı,
Özelleştirme İdaresi Başkanlığı, Devlet Personel Başkanlığı, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü ile ilgili
kuruluş yetkililerinin ve işveren sendikaları temsilcilerinin sadece kuruluşlarıyla ilgili çalışmalara katılmalarıyla
oluşturulacak komisyonun görüşlerini dikkate alarak Hazine Müsteşarlığı’nın uygun görüşü ve Devlet Personel
Başkanlığı’nın izni çerçevesinde 2002 yılı içerisinde daimi işçi kadrosuna geçirilmelerinde bu Yönetmeliğin ek 1
ve ek 3 üncü madde hükümleri uygulanmaz.
Bu şekilde daimi işçi kadrolarına geçirileceklerin birinci fıkrada belirtilen koşulları taşıdıklarının
belgelenmesi ve Kurumca tescillerinin yapılması şarttır.
Kurum tarafından tescilleri yapılmayanlar daimi işçi kadrosuna geçirilmiş sayılmaz.
Geçici Madde 4- (Ek: 3/7/2002-2002/4373 K.)
Kamu toplu iş sözleşmelerinde eşgüdümle görevli Devlet Bakanının koordinasyonunda Maliye
Bakanlığı, Yüksek Denetleme Kurulu Başkanlığı, Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı, Hazine Müsteşarlığı,
Özelleştirme İdaresi Başkanlığı, Devlet Personel Başkanlığı, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü ile ilgili
kuruluş yetkililerinin, işveren ve işçi sendikaları temsilcilerinin sadece kuruluşlarıyla ilgili çalışmalara
katılmalarıyla oluşturulacak komisyon tarafından etkinlik, verimlilik, karlılık ve kamu yararı dikkate alınarak
yapılacak müşterek çalışma çerçevesinde kamu iktisadi teşebbüsleri ve bunların bağlı ortaklıklarındaki emeklilik
hakkını kazanmamış olanlardan ihtiyaç fazlası olduğu tespit edilen işçilerin, gerekli yasal düzenlemeler
yapıldıktan sonra ihtiyacı olan 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki kuruluşların daimi işçi
kadrolarına 31/12/2004 tarihine kadar yapılacak atanmalarında bu Yönetmeliğin ek 1 ve ek 3 üncü madde
hükümleri uygulanmaz.
Bu şekilde daimi işçi kadrosuna geçirileceklerin birinci fıkrada belirtilen koşulları taşıdıklarının
belgelenmesi ve Kurumca tescillerinin yapılması şarttır.
Kurum tarafından tescilleri yapılmayanlar daimi işçi kadrosuna geçirilmiş sayılmazlar.
Geçici Madde 5- (Ek: 4/6/2002-2002/4613 K.)
Ek 5 inci maddenin birinci fıkrasında belirtilen şekilde karşılanamayan işgücü talepleriyle ilgili olarak;
daimi işçi kadroları için yapılacak ilk merkezi sınav ile kamu personeli için yapılacak merkezi sınava kadar sınav
şartı aranmaz. Bu taleplerin karşılanmasında da ek 5 inci maddenin ikinci fıkrası hükmü uygulanır.
Geçici Madde 6- (Ek: 14/7/2003-2003/5904 K.)
31/12/2003 tarihine kadar, bor madenlerinin yer üstü işletme ve tesislerinde çalıştırılacak işçiler
hakkında ek madde 2 hükümleri uygulanır.
Geçici Madde 7 - (Ek: 8/12/2003 - 2003/6574 K.)
24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanuna tabi kuruluşlardan, sivil havacılık sektöründe faaliyet gösteren
kuruluşlarda; yurt dışından görevlendirilecek personel ile teknik personel (mühendis ve teknisyen), uzman,
müdür ve daha üst unvanlı yönetici pozisyonlarına açıktan yapılacak atamalarda, 2006 yılı sonuna kadar geçerli
olmak üzere, bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Söz konusu atamalarla ilgili olarak Hazine Müsteşarlığı ile
Özelleştirme İdaresi Başkanlığının uygun görüşü çerçevesinde anılan kuruluşların kendi mevzuatındaki usul ve
esaslara göre işlem yapılır.
(1)
–––––––––––––––––
(1) Bu maddede geçen “2005” ibaresi, 17/3/2006 tarihli ve 2006/10186 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının Eki Yönetmeliğin 1 inci
maddesiyle “2006” olarak değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.
1692-3/1694-1
Geçici Madde 8 - (Ek: 25/12/2003 - 2003/6682 K.)
(Değişik birinci fıkra:28/6/2005 - 2005/9140 K.) Deniz Kuvvetleri Komutanlığına bağlı Gölcük Tersanesinde
ihtiyaç duyulan en fazla 185 kişilik daimi işçi kadrosuna 2005 yılı sonuna kadar yapılacak alımlar; bu Yönetmelik
hükümlerine göre; 2000 yılında yapılan Daimi İşçi Sınavı (DİS) veya 2004 yılında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavını
(KPSS) kazanan ve işgücü talebinde aranılan şartları taşıyanlardan,Yönetmelik çerçevesinde başarı sırasına göre talep
miktarının dört katına kadar Kurumun Kocaeli İl Müdürlüğüne kayıtlı olanlardan gönderilenler arasından yapılır.
Birinci fıkrada belirtilen esaslara göre, Kurum tarafından gönderilenler, Milli Savunma Bakanlığı’nca alınacakları iş
ve meslek kolundan yazılı ve sözlü sınava tabi tutulurlar. Sınavda elde edilen başarı sırasına göre asıl ve asıl sayısının yarısını
geçmeyecek sayıda yedek listesi oluşturulur.
Yaptırılacak güvenlik soruşturması neticesi olumsuz olanların yerine, başarı sırasına göre yedek adaylar çağırılır.
Bu şekilde atanacaklar için, bu Yönetmeliğin Ek-1 inci maddesinin ikinci ve beşinci fıkraları hükümleri
uygulanmaz.
Geçici Madde 9 – (Ek: 11/9/2006-2006-10950 K.)
10-11 Temmuz 2004 tarihlerinde yapılan 2004 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavı sonuçlarının geçerlilik süresi 2006
yılında yapılacak Kamu Personeli Seçme Sınavı sonuçlarının geçerlilik süresi kadar uzatılmıştır.
Geçici Madde 10 – (Ek: 11/2/2008-2008/13292 K.)
Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları İşletmesi Genel Müdürlüğünde tren kazaları, deprem, sel, heyelan ve terör
gibi önceden öngörülemeyen olaylar sonucu kapanan demiryollarının bir an önce trafiğe açılabilmesi için 2006 yılı içerisinde,
değişik tarihlerde her defasında 30 günden az süreli geçici işler için yapılan hizmet akitleri çerçevesinde ve bu Genel
Müdürlüğün ilgili bütçe tertiplerinden ayırdığı ödeneklerle ücretleri ödenmek suretiyle toplam 6 ay ve daha fazla süre ile
çalıştırılanlardan, hizmet akitleri askıda olanlarla halen çalışan geçici işçilerin 2007 ve 2008 yılında emeklilik dahil herhangi
bir nedenle boşalmış ve boşalacak olan daimi işçi pozisyonları kullanılarak, daimi işçi pozisyonlarına geçirilmelerinde bu
Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Bu hükmün uygulanmasında 15/10/2007 tarihli ve 2007/12702 sayılı Kararnamenin eki
Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarının, 2008 yılına ait Genel Yatırım ve Finansman Programı Hakkında Karar
ile getirilen sınırlamalar ve sınav şartı dikkate alınmaz.
Söz konusu geçişler 31/12/2008 tarihine kadar tamamlanır.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Çeşitli Hükümler
Yürürlük:
Madde 14 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme:
Madde 15 – Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
1694-2
18/5/1983 TARİHLİ VE 83/6750 SAYILI BAKANLAR KURULU
KARARI İLE YÜRÜRLÜĞE KONULAN YÖNETMELİĞE
İŞLENEMEYEN HÜKÜMLER
1- 2/2/1999 tarih ve 99/12378 sayılı Yönetmeliğin Geçici Maddesi:
Geçici Madde 1 – Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihi takip eden üç ay içinde merkezi sınavla ilgili usul ve
esaslar belirlenir. Merkezi sınavla ilgili usul ve esasların uygulamaya geçirileceği tarihe kadar, Yönetmeliğin yazılı sınavlara
ilişkin mevcut hükümlerinin uygulanmasına, yazılı sınavların Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına
yaptırılması kaydıyla devam edilir.
2- 4/6/2002 tarih ve 2002/4613 sayılı Yönetmeliğin 6 ncı Maddesi:
Aynı Yönetmelikte İş ve İşçi Bulma Kurumuna yapılan atıflar Türkiye İş Kurumuna yapılmış sayılır.
1694-3/1695
18/5/1983 TARİH VE 83/6750 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARI İLE
YÜRÜRLÜĞE KONULAN YÖNETMELİĞE EK VE DEĞİŞİKLİK GETİREN
YÖNETMELİKLERİN YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ TARİHLERİNİ GÖSTEREN ÇİZELGE
Ek ve Değişiklik Getiren Yönetmeliği Yürürlüğe Koyan Kararnamenin
Tarihi
Numarası
Farklı Tarihte
Yürürlüğe Giren
Maddeler
Yürürlüğe
Giriş Tarihi
28/10/1997
2/2/1999
2/2/1999
21/9/1999
24/3/2000
17/1/2001
4/4/2002
3/7/2002
2/7/2002
4/6/2002
14/7/2003
8/12/2003
25/12/2003
30/12/2004
4/4/2005
28/6/2005
17/2/2006
11/9/2006
11/2/2008
97/10182
99/12360
99/12378
99/13422
2000/462
2001/1959
2002/3974
2002/4373
2002/4416
2002/4613
2003/5904
2003/6574
2003/6682
2004/8351
2005/8703
2005/9140
2006/10186
2006/10950
2008/13292
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
11, Ek Madde 3
Geçici Madde 7
Geçici Madde 8
Geçici Madde 7
Madde2, Geçici
Madde 9
Geçici Madde 10
8/11/1997
10/2/1999
4/3/1999
17/11/1999
11/5/2000
2/2/2001
25/4/2002
10/7/2002
18/7/2002
29/8/2002
31/7/2003
27/12/2003
7/1/2004
19/1/2005
26/4/2005
5/8/2005
1 /4/2006
4/10/2006
8/3/2008
Dostları ilə paylaş: |