Birləşmiş Millətlər Təşkilatının



Yüklə 304,75 Kb.

səhifə1/12
tarix30.09.2017
ölçüsü304,75 Kb.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12



 

 

 

 

 

 

Birləşmiş Millətlər Təşkilatının 

 Qlobal Saziş Şəbəkəsinin 

Əmək Prinsipləri 

 

Biznes üçün bələdçi 

 

 

 

 

 

Qeyri-rəsmi tərcümə 

  



Contents 

Ön söz........................................................................................................................... 5 

Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Qlobal Sazişinin On Prinsipi ..................................... 7 

Giriş .............................................................................................................................. 8 

Əmək Prinsipləri......................................................................................................... 10 

Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Qlobal Sazişinin  əmək prinsipləri haradan 

gəlir: İşdə əsas prinsiplər və hüquqlar üzrə Beynəlxalq Əmək Təşkilatının 

Bəyannaməsi............................................................................................................... 10 

Şirkətlərin bilməli olduğu çox saylı əmək prinsipləri................................................. 12 

Əmək prinsipləri və biznes arasında əlaqə ................................................................. 12 

Assosiasiya azadlığının və kollektiv danışıqlar hüquqlarının effektiv şəkildə  

tanınması müstəqilliyinin tanınması və dəstəklənməsi............................................... 15 

Assosiasiya azadlığı nə deməkdir? ............................................................................. 15 

Kollektiv danışıqların aparılması nə deməkdir? ......................................................... 15 

Hökumətin vəzifəsi nəyi ifadə edir............................................................................. 16 

Assosiasiya azadlığı və kollektiv danışıqların aparılması üçün hüquqların 

effektiv şəkildə tanınması nə üçün mühümdür........................................................... 17 

Şirkətlər assosiasiya azadlığı və kollektiv danışıqların aparılması hüququnun 

effektiv şəkildə tanınmasını necə mühafizə edə bilərlər............................................. 17 

Məcburi və icbari əməyin bütün formalarının aradan qaldırılmasını 

dəstəkləmək. ............................................................................................................... 20 

İcbari Əmək nə deməkdir? ......................................................................................... 20 

Şirkətlər məcburi əməyin aradan qaldırılmasına necə imkan yarada bilər? ............... 21 

Uşaq əməyinin aradan qaldırılmasını dəstəkləmək .................................................... 24 

Məşğulluq və işlə əlaqədar ayrı-seçkiliyin aradan qaldırılması.................................. 27 

Məşğulluq və İşlə Əlaqədar ayrı-seçkilik nə deməkdir? ............................................ 28 

Məşğulluq və vəzifə ilə bağlı ayrı-seçkiliyin ləğv edilməsi üçün şirkətlər nə 

edə bilər ...................................................................................................................... 29 

Beynəlxalq Əmək Təşkilatı resurslarının siyahısı ...................................................... 32 

Əlavə: Beynəlxalq Əmək Təşkilatının Transmilli Şirkətlər və Sosial Siyasətə 

dair Prinsiplərin Üçtərəfli Bəyannaməsinin qısa xülasəsi .......................................... 38

 

-       - 






 

 

Müqәddimә

 

Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Qlobal Saziş  Şəbəkəsinin  əmək 



prinsipləri təşəbbüsün  ən məxsusi on prinsipi arasında olasa da, bu o demək 

deyildir ki, onların tətbiqi belə asandır. Bir çox şirkətlər onlardan nə  tələb 

olunduğunu və bu prinsipləri müdafiə etmək üçün daha nələr edə biləcəklərini 

bilməkdə çətinliklər ilə üzləşirlər. Belə ki, əmək təcrübələrində  məqsədi olan 

digər yanaşmaları tamamlamaq vasitəsi kimi əməkdaşlıq da daxil olmaqla, 

geniş öyrənmə, dialoq və birgə  fəaliyyət sahəsi var. Bu Birləşmiş Millətlər 

Təşkilatının Qlobal Sazişinin həyata keçirmək istədiyi bir köməkdir. Bu gün 

Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Qlobal sazişi 130 ölkəni  əhatə edən 6.000 

biznes iştirakçıları  və digər maraqlı  şəxsləri özündə  cəmləşdirən geniş 

korporativ vətəndaş təşəbbüsüdür. 

Minnətdarlıqla qeyd edək ki, hər sektordan və ərazidən olan müxtəlif növ 

bizneslərə kömək etmək üçün bir neçə mükəmməl bələdçi materialları inkişaf 

etdirilmişdir. Biz ümid edirik ki bu bələdçi - yenicə yaradılmış Qlobal Saziş 

Əmək  İşçi qrupunun nəşri bu cür materialların mövcudluğu haqda insanları 

daha da məlumatlandıracaq və hər yerdə biznes üçün faydalı bələdçi olacaq. 

 

 

George Kell 

İcraçı direktor 

Birləşmiş Millətlər Qlobal Saziş İdarəsi 

-       - 




 

Ön söz 

Beynəlxalq  İşəgötürənlər Təşkilatı  və Beynəlxalq Həmkarlar  İttifaqı 

Konfederasiyası belə bir konvensiya irəli sürür ki, dövlətlərin işə götürənlər və 

işçilər də daxil olmaqla bütün vətəndaşların hüquqlarının müdafiəsini təmin etmək 

kimi  əsaslı öhdəliyi vardır. Onlar, həmçinin razılaşırlar ki, əgər  ətraf mühiti 

qorumaq və ciddi inkişafa nail olmaq üçün dövlət tərəfindən olan ictimai tədbirlər 

çox vacibdir. Əmək normaları olan ərazilərdə 1919-cu ildə üçtərəfli Beynəlxalq 

Əmək Təşkilatı yaranandan sonra işçi və işə götürən təşkilatlar beynəlxalq əmək 

normalarının inkişaf etdirilməsi və qəbul edilməsində iştirak ediblər. 

Biz bilirik ki, norma və ya qanunların qəbul edilməsi onlara əməl olunması 

üçün kifayət deyil. Əmək normaları olan ərazidə  səmərəli, düzgün və effektli 

əmək nəzarəti və ədalətli sistem tələb olunur. Əslində, qanunların idarə edilməsi 

Birləşmiş Millətlər Təşkilatı Qlobal Sazişinin 10 prinsipinin əhatə etdiyi bütün 

ərazilərdə  vətəndaşların, işə götürənlərin, işçilərin və onların həmkarlar 

ittifaqlarının hüquqlarını tamamilə qorumağı təmin etmək üçün çox vacibdir. 

Beynəlxalq Həmkarlar  İttifaqı Konfederasiyası  və  İşə götürənlər Təşkilatı 

Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Qlobal Sazişini adekvat idarəçiliyə nail olmağa 

kömək edəcək dialoqlara girmək üçün bir yol kimi görürlər, belə ki, ictimai nüfuz 

mümkündür və hökumət ədalətlidir və funksiyaları hər kəs üçün yaxşıdır. Yalnız 

hökumətin qanun vermək və  həyata keçirmək hüququ və öhdəliyi var. Biz 

öhdəlikləri gizli tərəflərə ötürməkdən daha çox hökumətləri bu öhdəliklərə  cəlb 

edirik. 


Biz bilirik ki, şirkətlər beynəlxalq  əmək normalarında olan bəzi prinsipləri 

həyata keçirməkdə vacib və müsbət rol oynaya bilərlər. Qlobal Saziş insan 

hüquqları hesab olunan prinsiplərin daxil olduğu bir neçə  mühüm prinsipləri 

özündə birləşdirir.  İşdə fundamental prinsip və hüquqlar üzrə beynəlxalq  Əmək 

Təşkilatı bu prinsiplərin əsas mənbəyidir. 

Bu bələdçi Qlobal Sazişin hər dörd əmək prinsipinin qısaca təsvirindən 

ibarətdir:  assosiasiya və kollektiv danışıqlar hüququnun səmərəli tanınması; 

məcburi və icbari əməyin bütün formalarının aradan qaldırılması; uşaq əməyinin 

aradan qaldırılması; məşğulluqda və peşə üzrə  hər bir növ diskriminasiyanın  

aradan qaldırılması. Bu, həmçinin Beynəlxalq Əmək Təşkilatının bu prinsiplərini 

əhatə edən materiallarının siyahısından da ibarətdir. 

Beynəlxalq  əmək normalarından götürülmüş sağlamlıq və  təhlükəsizlik, 

xidmət və  təlimin vacib sahələri də daxil olmaqla bir çox prinsiplər də var. Bir 

sıra bu cür prinsiplər Beynəlxalq Əmək Təşkilatının Transmilli Şirkətlər və Sosial 

Siyasət üzrə Prinsiplərinin Üçtərəfli Bəyannaməsində  əks olunub. Beynəlxalq 

İşəgötrənlər Təşkilatı  və Beynəlxalq Həmkarlar  İttifaqı Konfederasiyası 

-       - 






Dostları ilə paylaş:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12


Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2019
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə