Birləşmiş Millətlər Təşkilatının



Yüklə 304,75 Kb.
Pdf görüntüsü
səhifə12/12
tarix30.09.2017
ölçüsü304,75 Kb.
#2472
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12

 

 

Təlimçi kitabı 



Dərc edilib Cenevrə, 2009 

Dil seçimləri ingilis, fransız, ispan 

Onlayn şəkildə mövcuddur :  

www/ilo/org/ipec/areas/Traffickingofchildren/lang—

en/WCMS_111537/index.htm 

 

 



Kakao fermalarında uşaq  əməyinə son 

qoyulması 

Vəsait 4 hissədən ibarətdir 

 

 

Kakao sahəsində uşaq əməyi üzrə Sürətli Dəyərləndirmə 



araşdırmasının sintezi 

 

 



Kakao yetişdirməyin təhlükəsizliyə və sağlamlığa ziyanları 

araşdırmasının nəticələri 

 

 

Uşaq əməyinin aradan qaldırılması üzrə beynəlxalq proqramın bu 



sahədə əsas kakao alıcılarının dəstəyini əhatə edən layihəsindən 

əldə edilmiş təcrübələr 

 

 

Kakao sahəsində uşaq əməyinə nəzarət kitabçası 



Dərc edilib Cenevrə 2004 

Dil seçimi İngilis, Fransız(2008) 

Onlayn şəkildə mövcuddur 

http://www.ilo/org/ipecinfo/product/viewProduct.do?productld=

6444 

 

 



Bərabərliyin cinslər üzrə  bərabər ödəniş üçün 

neytral iş dəyərləndirməsi ilə təşviqi 

Mərhələli təlimat 

Bu təlimat bərabər ödəniş proqramı prosesinin müxtəlif metodoloji 

komponentlərini bəyan edir hansı  işi dəyərləndirməkdən tutmuş    iş 

dəyərləndirməsinin müxtəlif mərhələlərindən, ödənişin bərabərləşməsinə 

qədər. Bu cinsi ayrı-seçkilik praktikasından qaçınmaq meyarını izah edir. Bu 

həm işəgötürənlər həm də ittifaq nümayəndələri eləcə  də, praktikantlar və 

təlimatçılar üçün nəzərdə tutulub. O müxtəlif məqsədləri, həyata keçirilməli 

olan müxtəlif  əməliyyatları, cinsi neytrallıq meyarını  və müvafiq təcrübələri 

izah edir. O həmçinin istifadəçilərin baxa bilməsi üçün siyahı  və  hər 

mərhələdə qazanıla biləcək gəlirlərin qısa icmalını əhatə edir. Mərhələlərin hər 

-       - 

41



biri ilə işləmək bu işdə məsuliyyəti olan şəxslərə iş yeri haqqında ətraflı bilgi 

verir, texniki və  təşkilati dəyişikliklərdən köhnəlmiş  və uyğun olmayan bəzi 

yönlərə  tənqidi yanaşmağı  və tanış olmayan sənətlərin xüsusilə qadınlara 

məxsus sənətlərin aspektlərini öyrənməyə imkan verir. 

Dərc edilib Cenevrə 2009 

Dil seçimləri ingilis, fransız, ispan 

Onlayn  şəkildə mövcuddur. http/www.ilo.org /wcsmsp1/groups/public /--

ed_norm/---declaration/documents/publication/wcms_122372.pdf 

 

 

İş yerində irqi ayrı-seçkiliklə mübarizə üçün 



ləvazimatlar 

İrqçilik bütün səviyyələrdə  fəaliyyət göstərir və  fəaliyyətlərin 

uğursuzluqla nəticələnməsinin səbəblərdən biri də yalnız bir çıxış yolu 

olmasını düşünməkdir. Əslində irqçiliyin baş verdiyi kontekstdən, situasiyadan 

və yerdən  asılı olaraq bir çox həll yolları var. Bu avadanlıqlar irqçiliyə qarşı 

etiraz etmək üçün tədbirlər tələb edən  şəxslər üçün tərtib edilib. Bu həm 

işçilərə, həm də işəgötürənlərə vəziyyəti analiz etmək və müvafiq strategiyalar 

təşkil etməkdə köməklik göstərir. 

Dərc edilib Cenevrə, gözlənilən  

Dil seçimi: ingilis, fransız, ispan 

 

 

Müəssisələrində cinsi bərabərliyi təşviq etmək 



üçün təlimatlar -  Mərakeş  

Bu təlimat özəl və dövlət müəssisələrinə  iş yerində qadın işçilərin bərabər 

imkanlardan və davranışdan yararlanmasına mane olan əngəllərin necə aradan 

qaldırılmasını göstərir. Bu təlimat işə götürmə, təlim, fəaliyyətin təltifi, 

təşviqat, bərabər haqq, iş vaxtı, iş və ailə məsuliyyətlərinin yoluna qoyulması 

və cinsi narahatçılıq kimi məsələlərə diqqət yetirir. Bu həm də  iş yerində 

bərabərlik strategiyasının həyata keçirilməsi və cinsi yoxlamaların keçirilməsi. 

Bu həmçinin Amerika Birləşmiş  Ştatları,  İsveç, Fransa, Cənubi Afrika, 

Hindistan və Malaziya kimi bir  çox ölkələrin təcrübəsini və Kanada və 

Mərakeşdə  dərin araşdırmaları  nəzərdən keçirir. Mərakeşdə üçtərəfli rəsmi 

görüşmədə hazırlanıb və  sınaqdan keçirilib və  Mərakeş xaricində ümumi 

istifadə üçün asanlıqla tətbiq oluna bilər. 

Dərc edilib Rabat, 2008 

Dil seçimi fransız, ərəb 

Onlayn şəkildə mövcuddur. www/ilo/org/declaration 

-       - 

42



 

 

İş yerində  əlilliyin idarə edilməsi üçün 



Beynəlxalq Əmək Təşkilatı təlimatı 

Bu nəşr işəgötürənlər üçün (böyük və ya kiçik, dövlət, özəl, inkişaf 

etməkdə olan və ya sənayeləşmiş) iş yerində  əlilliklə bağlı  məsələləri idarə 

etmək üçün müsbət strategiyalar qəbul etmək üçün təlimatdır. Bu həm də 

hökumətlərin əsas rolunu və əlilliyi olan şəxslərin təşəbbüslərini diqqətə alır. 

Bu bütün əlilliyi olan şəxslər üçün təhlükəsiz və sağlam məşğulluq üçün tərtib 

edilib. 

Dərc edilib Cenevrə 2002 

Dil seçimi  

İngilis, fransız, ispan, alman, əmhar,  ərəb, bosniya, eston, fin, macar, island, 

yapon, latış, litva, mandarin, monqol, nepal, polyak, portuqal, rus, sloven, 

ukrayna dilləri 

Onlayn şəkildə mövcuddur  

http/www/ilo.org/skills/what/pubs/lang—en/docName—

WCMS_103324/index.htm 

 

 



 

İrəliyə doğru: Əlilliyi olan insanlara kifayət 

qədər iş- Asiya və Sakit Okeandan peşə 

təlimləri və məşğulluq  təcrübəsi nümunələri 

Bu nəşr siyasət tərtib edənləri, əlilliyi olan insanları və Asiya və Sakit okeanda 

xidmət göstərənləri peşə təlimi və məşğulluq proqramları ilə təmin edir. 

Dərc edilib Bankok 2003 

Dil seçimi İngilis 

Beynəlxalq  Əmək Təşkilatı Asiya və Sakit Okean regional ofisi ilə  əlaqə 

saxlayın (bangkok@ilo.org) 

 

 



Beynəlxalq  Əmək Təşkilatı  Əmək Miqrasiyası 

üzrə çoxtərəfli qaydaları  

Bu nəşr milli, regional və beynəlxalq səviyyədə miqrasiya siyasəti tərtib 

edənlərin rast gəldiyi  əsas məsələlərdən bəhs edən məcburi olmayan 

prinsiplərin toplusu, təlimatlar və ən yaxşı təcrübələrdir. bu həmçinin kifayət 

qədər iş miqrasiyanın idarə edilməsi, miqrant işçilərin qorunması, miqrasiya 

və inkişaf  bağlarını gücləndirmək və beynəlxalq əməkdaşlığı genişləndirmək 

kimi məsələlərdən bəhs edir. 

Dərc edilib Cenevrə 2006 

-       - 

43



Dil seçimi ingilis, fransız, ispan, rus, ərəb 

Onlayn şəkildə mövcuddur 

http/www/ilo/org/public/English/protection/migrant/download/multilat_fwk_e

n.pdf 


 

 

Gənclərin məşğulluğu Həyata keçirilmə, 



işəgötürənlər üçün elektronik resurs 

avadanlığı. 

Bu resurs avadanlığı  gənclərin məşğulluq problemlərinin icmalını  və 

özəl sektorun gənclərin iş  əldə etməsinə  dəstək rolu, və faydalı resursların 

məcmusunu təqdim edir. Bu özəl sektorun gənclərin iş  əldə etməsinə  dəstək 

rolu təsvir edən 40 örnəyi  əhatə edir. Bu örnəklərin təfsilatı  və  əlavə 

informasiyaya ehtiyac olduqda müraciət üçün  əlaqədar təşkilatların  əlaqə 

vasitələri verilib. 

Dərc edilib Cenevrə 2008 

Dil seçimi İngilis 

Onlayn şəkildə mövcuddur http/www.ilo.org/youthmakingithappen/ 

 

 

Təkmilləşmiş əmək idarəetmə münasibətləri və 



iş yeri təcrübələri vasitəsilə yaradıcılığın və 

rəqabətin artırılması 

Bu təkmilləşmiş  əmək idarəetmə münasibətləri və  iş yeri təcrübələri 

vasitəsilə yaradıcılığın və rəqabətin artırılması üzrə fəaliyyət məqsədli dialoqu 

asanlaşdırmaq üçün orta və geniş miqyaslı müəssisələrin işçiləri və 

menecerləri üçün CD-ROM-a yazılmış təlim paketidir. 

Dərc edilib Cenevrə 2006 

Dil seçimi İngilis dili 

Nüsxələr empent@ilo.org ünvanına yazmaqla əldə edilə bilər. 

 

 

İşçi – rəhbərlik əməkdaşlığının qurulması üçün 



təlimat 

Bizneslər qloballaşan iqtisadiyyatda daha rəqabətli hal alır, çox sayda 

şirkət və ittifaqlar ortaqlığın dəyərini anlayır və hər səviyyədə bunu yaratmaq 

üçün birlikdə çalışırlar. Bu təlimat iş  və idarəetmə arasında ortaqlığı inkişaf 

etdirmək üçün göstərişlər verərək tərəflərə münasibət yaratmağa və onu 

inkişaf etdirməkdə yardım etməyə müvəffəq olmağa çalışır. İçindəkilər əsasən 

Karib sahili ölkələr daxil olmaqla inkişaf etmiş  və inkişaf etməkdə olan 

-       - 

44



ölkələrdə  fəaliyyət göstərən  şirkətlərin  ən yaxşı  təcrübələrindən bəhs edir və 

bir neçə örnəklə tamamlanır. 

Dərc edilib Port-of –Spain 2005 

Dil seçimi İngilis dili 

Beynəlxalq  Əmək Təşkilatı Karib sahili ölkələr üçün subregional ofisi ilə 

əlaqə saxlayın. 

(ilocarib@ilocarib.org.tt) 

 

-       - 



45


 

Əlavə: Beynəlxalq Əmək Təşkilatının Transmilli 

Şirkətlər və Sosial Siyasətə dair Prinsiplərin Üçtərəfli 

Bəyannaməsinin qısa xülasəsi

 

Beynəlxalq Əmək Təşkilatının Bəyannaməsi müəssisələri 



aşağıdakıları etməyə həvəsləndirir 

Ümumi siyasət 

 

 



Milli qanunlara riayət etmək və beynəlxalq standartlara hörmət 

etmək 


 

 

İşdə fundamental prinsiplər və hüquqların həyata keçirilməsini 



təşkil etmək 

 

 



Hökumət, işəgötürən və  işçi təşkilatları ilə  fəaliyyətlərin milli 

inkişaf prioritetləri ilə uzlaşdığını  təmin etmək üçün 

məsləhətləşmək 

Məşğulluq 

 

 



Hökumətin siyasət və  vəzifələrini hesaba almaqla iş imkanları  və 

standartlarını inkişaf etdirmək üçün çalışmaq 

 

 

Sahib ölkənin əhalisinə iş, peşə imkanları, təbliğat və inkişaf vermək 



 

 

İşi birbaşa və ya dolayısı ilə inkişaf etdirən texnologiyalardan istifadə 



etmək 

 

 



Yerli müəssisələri təmin etmək, xam materialın yerli istehsalını təbliğ 

etmək və hissələrin və avadanlıqların istehsalını  təbliğ etməklə yerli 

müəssisələr ilə əlaqələr yaratmaq 

 

 



İşdə bərabər imkanları və rəftarı genişləndirmək  

 

 



İşin təhlükəsizliyini təbliğ etmək, fəaliyyətlərdə gözlənilən 

dəyişiklikləri təmin etmək və işdən azad etmələri aradan qaldırmaqda 

rəhbər vəzifəni öz üzərinə götürmək 

Təlim 

 

 



Müəssisələrin ehtiyaclarını ödəmək və  həmçinin, ölkənin siyasətini 

inkişaf etdirmək məqsədilə bütün səviyyəli işçilərin təlimini təşkil 

etmək 

-       - 



46


 

 

Bacarıqların yaradılması  və inkişaf etdirilməsi üçün proqramlarda 



iştirak etmək 

 

 



Təcrübəni genişləndirmək məqsədilə yerli idarəetmə üçün Bəyannamə 

çərçivəsində imkanlardan istifadə etmək 



İş və həyat şəraiti 

 

 



Digər işə götürənlərin təklif etdiyindən az olmayaraq əmək haqqı, gəlir 

və iş şəraiti ilə təmin etmək 

 

 

Hökumətin siyasəti çərçivəsində  işçilərin və onların ailələrinin 



ehtiyaclarını ödəməsi üçün ən yaxşı əmək haqqı, gəlir və iş şəraiti ilə 

təmin etmək 

 

 

İşə icazə üçün minimum yaş həddini nəzərə almaq 



 

 

İşdə  təhlükəsizlik və sağlamlığın  ən yüksək normalarını yerinə 



yetirmək 

 

 



Sənaye təhlükəsizliyi və sağlamlığa olan təhlükənin səbəblərini 

yoxlamaq, digər ölkələrdə müşahidə olunan yaxşı  təcrübələr üzrə 

məlumatlarla təmin etmək və lazımi inkişafı əldə etmək 

Sənaye əlaqələri 

 

 



Rəqib işəgötürənlərdən az olmayaraq sənaye  əlaqələrini müşahidə 

etmək 


 

 

Məna kəsb edən danışıqlar üçün tələb olunan məlumatlarla təmin 



etməklə  cəmiyyətin müstəqilliyinə  və birgə danışıqlar hüququna 

hörmət etmək 

 

 

İşə götürən təşkilatların nümayəndələrini dəstəkləmək 



 

 

Qarşılıqlı maraqlar naminə adəti məsləhətlərlə təmin etmək 



 

 

Müvafiq prosedura uyğun olaraq işçilərin şikayətləri ilə maraqlanmaq 



 

-       - 

47



Beynəlxalq Əmək Təşkilatı 

Beynəlxalq  Əmək Təşkilatı Birləşmiş Millətlər Təşkilatının kişilərə  və 

qadınlara azadlıq, bərabərlik, təhlükəsizlik və  ləyaqətli  şəraitdə layiqli, 

məhsuldar iş  əldə etmək imkanlarının yaxşılaşdırılması üçün çalışan 

qurumurdur. 

Yeganə üçtərəfli təşkilat olaraq Beynəlxalq  Əmək Təşkilatı hökumətləri, 

işəgötürənləri və işçiləri və 183 üzv dövlətləri bir araya gətirir. 

Beynəlxalq  əmək təşkilatının  əsas funksiyası konvensiyalar və tövsiyələr 

formasında beynəlxalq  əmək normaları yaratmaq və üzv ölkələrdə onun 

tətbiqinə  nəzarət etməkdir. Beynəlxalq  Əmək Təşkilatı üzv ölkələrdə  əmək 

normalarının icrasında digər fəaliyyətləri də  dəstəkləməyi  öhdəsinə götürür. 

Bunlara aiddir: 

Beynəlxalq siyasəti inkişaf etdirmək; təlim və araşdırma  

Beynəlxalq  Əmək Təşkilatı BM Qlobal Sazişdə  iştirak edən  əsas BM 

nümayəndəliyindən biridir və təşəbbüsün 4 əmək prinsipinin nəzarətçisidir. 

 

Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Qlobal 

Saziş Şəbəkəsi   

Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Qlobal Sazişi davamlı və etibarlı biznes 

təcrübəsi olan şirkətlər üçün  həm siyasət platforması, həm də praktiki 

strukturdur. İdarə edicilər tərəfindən qəbul edilmiş liderlik təşəbbüsü olaraq, o 

biznes fəaliyyətlərini və strategiyalarını hər yerdə insan haqları, əmək, mühit 

və antikorrupsiya sahələrində  dünyəvi qəbul edilmiş on  prinsip ilə 

nizamlamağa müvəffəq olmağa çalışır. 

İxtisaslaşmış iş axını, idarəetmə avadanlığı və resursları və mövzuya aid 

proqramlarla BM qlobal Sazişi 2 tamamlayıcı hədəfi yaxşılaşdırmaq məqsədi 

daşıyır: 

1.

 

Dünyada biznes fəaliyyətlərini 10 prinsip üzrə istiqamətləndirmək. 



2.

 

BM məqsədlərini genişləndirməyi dəstəkləmək üçün fəaliyyətləri 



sürətləndirmək 

Belə etməklə, biznes, qloballaşmanı inkişaf etdirmək  üçün ilkin səbəb 

kimi bazarı, ticarəti, texnologiyanı  və maliyyə inkişafını  hər yerdə 

iqtisadiyyatın və  cəmiyyətin mənafeyinə olmasını  təmin etməyə kömək edə 

bilər və daha davamlı, əhatəli olmasını dəstəkləyə bilər.

 

-       - 



48


Document Outline

  • Beynəlxalq İşəgötürənlər Təşkilatı və Beynəlxalq Həmkarlar İttifaqı Konfederasiyası belə bir konvensiya irəli sürür ki, dövlətlərin işə götürənlər və işçilər də daxil olmaqla bütün vətəndaşların hüquqlarının müdafiəsini təmin etmək kimi əsaslı öhdəliyi vardır. Onlar, həmçinin razılaşırlar ki, əgər ətraf mühiti qorumaq və ciddi inkişafa nail olmaq üçün dövlət tərəfindən olan ictimai tədbirlər çox vacibdir. Əmək normaları olan ərazilərdə 1919-cu ildə üçtərəfli Beynəlxalq Əmək Təşkilatı yaranandan sonra işçi və işə götürən təşkilatlar beynəlxalq əmək normalarının inkişaf etdirilməsi və qəbul edilməsində iştirak ediblər.
  • (BMT-nin Qlobal Sazişinin 4-cü prinsipi)
  • (BMT Qlobal Sazişinin 5-ci Prinsipi)
  • Onlayn şəkildə mövcuddur: http/ www.ilo/org/declaration
  • Kitab uz prepress.pdf
    • Page 1
    • Page 2

Yüklə 304,75 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə