Təlimçi kitabı
Dərc edilib Cenevrə, 2009
Dil seçimləri ingilis, fransız, ispan
Onlayn şəkildə mövcuddur :
www/ilo/org/ipec/areas/Traffickingofchildren/lang—
en/WCMS_111537/index.htm
Kakao fermalarında uşaq əməyinə son
qoyulması
Vəsait 4 hissədən ibarətdir
Kakao sahəsində uşaq əməyi üzrə Sürətli Dəyərləndirmə
araşdırmasının sintezi
Kakao yetişdirməyin təhlükəsizliyə və sağlamlığa ziyanları
araşdırmasının nəticələri
Uşaq əməyinin aradan qaldırılması üzrə beynəlxalq proqramın bu
sahədə əsas kakao alıcılarının dəstəyini əhatə edən layihəsindən
əldə edilmiş təcrübələr
Kakao sahəsində uşaq əməyinə nəzarət kitabçası
Dərc edilib Cenevrə 2004
Dil seçimi İngilis, Fransız(2008)
Onlayn şəkildə mövcuddur
http://www.ilo/org/ipecinfo/product/viewProduct.do?productld=
6444
Bərabərliyin cinslər üzrə bərabər ödəniş üçün
neytral iş dəyərləndirməsi ilə təşviqi
Mərhələli təlimat
Bu təlimat bərabər ödəniş proqramı prosesinin müxtəlif metodoloji
komponentlərini bəyan edir hansı işi dəyərləndirməkdən tutmuş iş
dəyərləndirməsinin müxtəlif mərhələlərindən, ödənişin bərabərləşməsinə
qədər. Bu cinsi ayrı-seçkilik praktikasından qaçınmaq meyarını izah edir. Bu
həm işəgötürənlər həm də ittifaq nümayəndələri eləcə də, praktikantlar və
təlimatçılar üçün nəzərdə tutulub. O müxtəlif məqsədləri, həyata keçirilməli
olan müxtəlif əməliyyatları, cinsi neytrallıq meyarını və müvafiq təcrübələri
izah edir. O həmçinin istifadəçilərin baxa bilməsi üçün siyahı və hər
mərhələdə qazanıla biləcək gəlirlərin qısa icmalını əhatə edir. Mərhələlərin hər
- -
41
biri ilə işləmək bu işdə məsuliyyəti olan şəxslərə iş yeri haqqında ətraflı bilgi
verir, texniki və təşkilati dəyişikliklərdən köhnəlmiş və uyğun olmayan bəzi
yönlərə tənqidi yanaşmağı və tanış olmayan sənətlərin xüsusilə qadınlara
məxsus sənətlərin aspektlərini öyrənməyə imkan verir.
Dərc edilib Cenevrə 2009
Dil seçimləri ingilis, fransız, ispan
Onlayn şəkildə mövcuddur. http/www.ilo.org /wcsmsp1/groups/public /--
ed_norm/---declaration/documents/publication/wcms_122372.pdf
İş yerində irqi ayrı-seçkiliklə mübarizə üçün
ləvazimatlar
İrqçilik bütün səviyyələrdə fəaliyyət göstərir və fəaliyyətlərin
uğursuzluqla nəticələnməsinin səbəblərdən biri də yalnız bir çıxış yolu
olmasını düşünməkdir. Əslində irqçiliyin baş verdiyi kontekstdən, situasiyadan
və yerdən asılı olaraq bir çox həll yolları var. Bu avadanlıqlar irqçiliyə qarşı
etiraz etmək üçün tədbirlər tələb edən şəxslər üçün tərtib edilib. Bu həm
işçilərə, həm də işəgötürənlərə vəziyyəti analiz etmək və müvafiq strategiyalar
təşkil etməkdə köməklik göstərir.
Dərc edilib Cenevrə, gözlənilən
Dil seçimi: ingilis, fransız, ispan
Müəssisələrində cinsi bərabərliyi təşviq etmək
üçün təlimatlar - Mərakeş
Bu təlimat özəl və dövlət müəssisələrinə iş yerində qadın işçilərin bərabər
imkanlardan və davranışdan yararlanmasına mane olan əngəllərin necə aradan
qaldırılmasını göstərir. Bu təlimat işə götürmə, təlim, fəaliyyətin təltifi,
təşviqat, bərabər haqq, iş vaxtı, iş və ailə məsuliyyətlərinin yoluna qoyulması
və cinsi narahatçılıq kimi məsələlərə diqqət yetirir. Bu həm də iş yerində
bərabərlik strategiyasının həyata keçirilməsi və cinsi yoxlamaların keçirilməsi.
Bu həmçinin Amerika Birləşmiş Ştatları, İsveç, Fransa, Cənubi Afrika,
Hindistan və Malaziya kimi bir çox ölkələrin təcrübəsini və Kanada və
Mərakeşdə dərin araşdırmaları nəzərdən keçirir. Mərakeşdə üçtərəfli rəsmi
görüşmədə hazırlanıb və sınaqdan keçirilib və Mərakeş xaricində ümumi
istifadə üçün asanlıqla tətbiq oluna bilər.
Dərc edilib Rabat, 2008
Dil seçimi fransız, ərəb
Onlayn şəkildə mövcuddur. www/ilo/org/declaration
- -
42
İş yerində əlilliyin idarə edilməsi üçün
Beynəlxalq Əmək Təşkilatı təlimatı
Bu nəşr işəgötürənlər üçün (böyük və ya kiçik, dövlət, özəl, inkişaf
etməkdə olan və ya sənayeləşmiş) iş yerində əlilliklə bağlı məsələləri idarə
etmək üçün müsbət strategiyalar qəbul etmək üçün təlimatdır. Bu həm də
hökumətlərin əsas rolunu və əlilliyi olan şəxslərin təşəbbüslərini diqqətə alır.
Bu bütün əlilliyi olan şəxslər üçün təhlükəsiz və sağlam məşğulluq üçün tərtib
edilib.
Dərc edilib Cenevrə 2002
Dil seçimi
İngilis, fransız, ispan, alman, əmhar, ərəb, bosniya, eston, fin, macar, island,
yapon, latış, litva, mandarin, monqol, nepal, polyak, portuqal, rus, sloven,
ukrayna dilləri
Onlayn şəkildə mövcuddur
http/www/ilo.org/skills/what/pubs/lang—en/docName—
WCMS_103324/index.htm
İrəliyə doğru: Əlilliyi olan insanlara kifayət
qədər iş- Asiya və Sakit Okeandan peşə
təlimləri və məşğulluq təcrübəsi nümunələri
Bu nəşr siyasət tərtib edənləri, əlilliyi olan insanları və Asiya və Sakit okeanda
xidmət göstərənləri peşə təlimi və məşğulluq proqramları ilə təmin edir.
Dərc edilib Bankok 2003
Dil seçimi İngilis
Beynəlxalq Əmək Təşkilatı Asiya və Sakit Okean regional ofisi ilə əlaqə
saxlayın (bangkok@ilo.org)
Beynəlxalq Əmək Təşkilatı Əmək Miqrasiyası
üzrə çoxtərəfli qaydaları
Bu nəşr milli, regional və beynəlxalq səviyyədə miqrasiya siyasəti tərtib
edənlərin rast gəldiyi əsas məsələlərdən bəhs edən məcburi olmayan
prinsiplərin toplusu, təlimatlar və ən yaxşı təcrübələrdir. bu həmçinin kifayət
qədər iş miqrasiyanın idarə edilməsi, miqrant işçilərin qorunması, miqrasiya
və inkişaf bağlarını gücləndirmək və beynəlxalq əməkdaşlığı genişləndirmək
kimi məsələlərdən bəhs edir.
Dərc edilib Cenevrə 2006
- -
43
Dil seçimi ingilis, fransız, ispan, rus, ərəb
Onlayn şəkildə mövcuddur
http/www/ilo/org/public/English/protection/migrant/download/multilat_fwk_e
n.pdf
Gənclərin məşğulluğu Həyata keçirilmə,
işəgötürənlər üçün elektronik resurs
avadanlığı.
Bu resurs avadanlığı gənclərin məşğulluq problemlərinin icmalını və
özəl sektorun gənclərin iş əldə etməsinə dəstək rolu, və faydalı resursların
məcmusunu təqdim edir. Bu özəl sektorun gənclərin iş əldə etməsinə dəstək
rolu təsvir edən 40 örnəyi əhatə edir. Bu örnəklərin təfsilatı və əlavə
informasiyaya ehtiyac olduqda müraciət üçün əlaqədar təşkilatların əlaqə
vasitələri verilib.
Dərc edilib Cenevrə 2008
Dil seçimi İngilis
Onlayn şəkildə mövcuddur http/www.ilo.org/youthmakingithappen/
Təkmilləşmiş əmək idarəetmə münasibətləri və
iş yeri təcrübələri vasitəsilə yaradıcılığın və
rəqabətin artırılması
Bu təkmilləşmiş əmək idarəetmə münasibətləri və iş yeri təcrübələri
vasitəsilə yaradıcılığın və rəqabətin artırılması üzrə fəaliyyət məqsədli dialoqu
asanlaşdırmaq üçün orta və geniş miqyaslı müəssisələrin işçiləri və
menecerləri üçün CD-ROM-a yazılmış təlim paketidir.
Dərc edilib Cenevrə 2006
Dil seçimi İngilis dili
Nüsxələr empent@ilo.org ünvanına yazmaqla əldə edilə bilər.
İşçi – rəhbərlik əməkdaşlığının qurulması üçün
təlimat
Bizneslər qloballaşan iqtisadiyyatda daha rəqabətli hal alır, çox sayda
şirkət və ittifaqlar ortaqlığın dəyərini anlayır və hər səviyyədə bunu yaratmaq
üçün birlikdə çalışırlar. Bu təlimat iş və idarəetmə arasında ortaqlığı inkişaf
etdirmək üçün göstərişlər verərək tərəflərə münasibət yaratmağa və onu
inkişaf etdirməkdə yardım etməyə müvəffəq olmağa çalışır. İçindəkilər əsasən
Karib sahili ölkələr daxil olmaqla inkişaf etmiş və inkişaf etməkdə olan
- -
44
ölkələrdə fəaliyyət göstərən şirkətlərin ən yaxşı təcrübələrindən bəhs edir və
bir neçə örnəklə tamamlanır.
Dərc edilib Port-of –Spain 2005
Dil seçimi İngilis dili
Beynəlxalq Əmək Təşkilatı Karib sahili ölkələr üçün subregional ofisi ilə
əlaqə saxlayın.
(ilocarib@ilocarib.org.tt)
- -
45
Əlavə: Beynəlxalq Əmək Təşkilatının Transmilli
Şirkətlər və Sosial Siyasətə dair Prinsiplərin Üçtərəfli
Bəyannaməsinin qısa xülasəsi
Beynəlxalq Əmək Təşkilatının Bəyannaməsi müəssisələri
aşağıdakıları etməyə həvəsləndirir
Ümumi siyasət
Milli qanunlara riayət etmək və beynəlxalq standartlara hörmət
etmək
İşdə fundamental prinsiplər və hüquqların həyata keçirilməsini
təşkil etmək
Hökumət, işəgötürən və işçi təşkilatları ilə fəaliyyətlərin milli
inkişaf prioritetləri ilə uzlaşdığını təmin etmək üçün
məsləhətləşmək
Məşğulluq
Hökumətin siyasət və vəzifələrini hesaba almaqla iş imkanları və
standartlarını inkişaf etdirmək üçün çalışmaq
Sahib ölkənin əhalisinə iş, peşə imkanları, təbliğat və inkişaf vermək
İşi birbaşa və ya dolayısı ilə inkişaf etdirən texnologiyalardan istifadə
etmək
Yerli müəssisələri təmin etmək, xam materialın yerli istehsalını təbliğ
etmək və hissələrin və avadanlıqların istehsalını təbliğ etməklə yerli
müəssisələr ilə əlaqələr yaratmaq
İşdə bərabər imkanları və rəftarı genişləndirmək
İşin təhlükəsizliyini təbliğ etmək, fəaliyyətlərdə gözlənilən
dəyişiklikləri təmin etmək və işdən azad etmələri aradan qaldırmaqda
rəhbər vəzifəni öz üzərinə götürmək
Təlim
Müəssisələrin ehtiyaclarını ödəmək və həmçinin, ölkənin siyasətini
inkişaf etdirmək məqsədilə bütün səviyyəli işçilərin təlimini təşkil
etmək
- -
46
Bacarıqların yaradılması və inkişaf etdirilməsi üçün proqramlarda
iştirak etmək
Təcrübəni genişləndirmək məqsədilə yerli idarəetmə üçün Bəyannamə
çərçivəsində imkanlardan istifadə etmək
İş və həyat şəraiti
Digər işə götürənlərin təklif etdiyindən az olmayaraq əmək haqqı, gəlir
və iş şəraiti ilə təmin etmək
Hökumətin siyasəti çərçivəsində işçilərin və onların ailələrinin
ehtiyaclarını ödəməsi üçün ən yaxşı əmək haqqı, gəlir və iş şəraiti ilə
təmin etmək
İşə icazə üçün minimum yaş həddini nəzərə almaq
İşdə təhlükəsizlik və sağlamlığın ən yüksək normalarını yerinə
yetirmək
Sənaye təhlükəsizliyi və sağlamlığa olan təhlükənin səbəblərini
yoxlamaq, digər ölkələrdə müşahidə olunan yaxşı təcrübələr üzrə
məlumatlarla təmin etmək və lazımi inkişafı əldə etmək
Sənaye əlaqələri
Rəqib işəgötürənlərdən az olmayaraq sənaye əlaqələrini müşahidə
etmək
Məna kəsb edən danışıqlar üçün tələb olunan məlumatlarla təmin
etməklə cəmiyyətin müstəqilliyinə və birgə danışıqlar hüququna
hörmət etmək
İşə götürən təşkilatların nümayəndələrini dəstəkləmək
Qarşılıqlı maraqlar naminə adəti məsləhətlərlə təmin etmək
Müvafiq prosedura uyğun olaraq işçilərin şikayətləri ilə maraqlanmaq
- -
47
Beynəlxalq Əmək Təşkilatı
Beynəlxalq Əmək Təşkilatı Birləşmiş Millətlər Təşkilatının kişilərə və
qadınlara azadlıq, bərabərlik, təhlükəsizlik və ləyaqətli şəraitdə layiqli,
məhsuldar iş əldə etmək imkanlarının yaxşılaşdırılması üçün çalışan
qurumurdur.
Yeganə üçtərəfli təşkilat olaraq Beynəlxalq Əmək Təşkilatı hökumətləri,
işəgötürənləri və işçiləri və 183 üzv dövlətləri bir araya gətirir.
Beynəlxalq əmək təşkilatının əsas funksiyası konvensiyalar və tövsiyələr
formasında beynəlxalq əmək normaları yaratmaq və üzv ölkələrdə onun
tətbiqinə nəzarət etməkdir. Beynəlxalq Əmək Təşkilatı üzv ölkələrdə əmək
normalarının icrasında digər fəaliyyətləri də dəstəkləməyi öhdəsinə götürür.
Bunlara aiddir:
Beynəlxalq siyasəti inkişaf etdirmək; təlim və araşdırma
Beynəlxalq Əmək Təşkilatı BM Qlobal Sazişdə iştirak edən əsas BM
nümayəndəliyindən biridir və təşəbbüsün 4 əmək prinsipinin nəzarətçisidir.
Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Qlobal
Saziş Şəbəkəsi
Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Qlobal Sazişi davamlı və etibarlı biznes
təcrübəsi olan şirkətlər üçün həm siyasət platforması, həm də praktiki
strukturdur. İdarə edicilər tərəfindən qəbul edilmiş liderlik təşəbbüsü olaraq, o
biznes fəaliyyətlərini və strategiyalarını hər yerdə insan haqları, əmək, mühit
və antikorrupsiya sahələrində dünyəvi qəbul edilmiş on prinsip ilə
nizamlamağa müvəffəq olmağa çalışır.
İxtisaslaşmış iş axını, idarəetmə avadanlığı və resursları və mövzuya aid
proqramlarla BM qlobal Sazişi 2 tamamlayıcı hədəfi yaxşılaşdırmaq məqsədi
daşıyır:
1.
Dünyada biznes fəaliyyətlərini 10 prinsip üzrə istiqamətləndirmək.
2.
BM məqsədlərini genişləndirməyi dəstəkləmək üçün fəaliyyətləri
sürətləndirmək
Belə etməklə, biznes, qloballaşmanı inkişaf etdirmək üçün ilkin səbəb
kimi bazarı, ticarəti, texnologiyanı və maliyyə inkişafını hər yerdə
iqtisadiyyatın və cəmiyyətin mənafeyinə olmasını təmin etməyə kömək edə
bilər və daha davamlı, əhatəli olmasını dəstəkləyə bilər.
- -
48
Document Outline - Beynəlxalq İşəgötürənlər Təşkilatı və Beynəlxalq Həmkarlar İttifaqı Konfederasiyası belə bir konvensiya irəli sürür ki, dövlətlərin işə götürənlər və işçilər də daxil olmaqla bütün vətəndaşların hüquqlarının müdafiəsini təmin etmək kimi əsaslı öhdəliyi vardır. Onlar, həmçinin razılaşırlar ki, əgər ətraf mühiti qorumaq və ciddi inkişafa nail olmaq üçün dövlət tərəfindən olan ictimai tədbirlər çox vacibdir. Əmək normaları olan ərazilərdə 1919-cu ildə üçtərəfli Beynəlxalq Əmək Təşkilatı yaranandan sonra işçi və işə götürən təşkilatlar beynəlxalq əmək normalarının inkişaf etdirilməsi və qəbul edilməsində iştirak ediblər.
- (BMT-nin Qlobal Sazişinin 4-cü prinsipi)
- (BMT Qlobal Sazişinin 5-ci Prinsipi)
- Onlayn şəkildə mövcuddur: http/ www.ilo/org/declaration
- Kitab uz prepress.pdf
Dostları ilə paylaş: |