Birləşmiş Millətlər Təşkilatının
Yüklə 304,75 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Hökumәtin vәzifәsi nәyi ifadә edir
- Assosiasiya azadlığı vә kollektiv danışıqların aparılması üçün hüquqların effektiv şәkildә tanınması nә üçün mühümdür
- Şirkәtlәr assosiasiya azadlığı vә kollektiv danışıqların aparılması hüququnun effektiv şәkildә tanınmasını necә mühafizә edә bilәrlәr
- DANIŞIQLAR MASASINDA
- BİRLİYİN FƏALİYYƏTİNDƏ
Təşkilatın ehtiyaclarını, həcmini və imkanlarını nəzərə alaraq işçilərin nümayəndələrinə işlərini effektiv şəkildə iş görməyə və heç bir maneə olmadan öz xidmətlərini icra etməyə imkan verən müvafiq şərait yaradılmalıdır. İşçilərin nümayəndələri məna kəsb edən danışıqlar üçün tələb olunan informasiya ilə təmin olunmalıdırlar. Birgə danışıqların aparılması prosesi aktual danışıqlarda əvvəlki dövrü də əhatə edir-informasiyanın paylanılması, məşvərət, birgə dəyərləndirmələr- eləcə də kollektiv razılaşmaların icra edilməsi. Kollektiv razılaşmalar mübahisələrin həlli üçün müddəaları əhatə etməlidir.
Danışıqları asanlaşdırmaq üçün könüllü və ya qanunla təsis olunmuş barışıq və vasitəçiliyin istifadəsinə yol verilə bilər. Digər tərəfdən isə yalnız hər iki tərəfdən rica olunduğu və qanunla tələb olunduğu zaman arbitraj qanuni sayılır.
Cəmiyyətin müstəqilliyi prinsipini və birgə danışıqların aparılması hüququnu reallaşdırmaq təcrübədə bu hüquqların tətbiqinə zəmanət verən qanuni əsas tələb edir. Bunun üçün işəgötürən və işçi təşkilatları və ya onların hər ikisi arasında üçtərəfli qurumsal struktur vacibdir. Öz səslərini çatdırmaq hüququnu istifadə etməyə çalışan fərdlər ayrı seçkiliyə məruz qalmamalıdır. İşçilərin və işəgötürənlərin təşkilatları birgə problemlərin həlli və ikitərəfli çətinliklərin yoluna qoyulmasında digər tərəfi tərəfdaş kimi qəbul etməlidir. Hökumətlər qanuni və qurumsal strukturların lazımi qaydada yaradılması və fəaliyyət göstərməsi üçün məsuliyyət daşıyır. Onlar həmçinin qarşılıqlı saziş və əməkdaşlıq mədəniyyətinin inkişaf etdirilməsinə yardımçı olmalıdırlar. Hökumətlər beynəlxalq öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə qanunvericiliyi və idarə etməni inkişaf etdirmək üçün cəhd göstərilməlidir. Beynəlxalq əmək normalarına müvafiq qanunvericilik olmadığı təqdirdə, işəgötürənlər və həmkarlar ittifaqları bu imtiyazların qadağan olunmadığı ölkələrdə prinsipləri mühafizə etmək üçün cəhd göstərməlidirlər. Qanunvericiliyin hüquqları mühafizə etdiyi lakin qeyri adekvat nəzarətə görə qanunların icrası zəif olan ölkələrdə işəgötürənlər hər halda qanuna riayət etməlidirlər. Cəmiyyətin müstəqilliyi prinsipinin demokratiyanın inkişafı və güclənməsində böyük rolu var. Real, müstəqil sivil cəmiyyətin mövcudluğu bu hüquqdan asılıdır. Müstəqil həmkarlar ittifaqları və işəgötürənlərin təşkilatları cəmiyyətdə əsas və nüfuzlu mənbə kimi başqalarına hökumətlərlə sərbəst şəkildə əməkdaşlıq etmək və müdaxilə olmadan fəaliyyət göstərmək üçün imkanlar bəxş edir. Sənaye münasibətləri dövlətin “özünüidarə” - - 16
müstəqilliyini təyin edir. Bütün bu və digər səbəblərə görə Cəmiyyətin müstəqilliyi prinsipi BM Qlobal Sazişinin digər 9 prinsipini dəstəkləyir. Assosiasiya azadlığı vә kollektiv danışıqların aparılması üçün hüquqların effektiv şәkildә tanınması nә üçün mühümdür Hüquq olmaqdan əlavə Assosiasiya azadlığı işçilərə və işəgötürənlərə yalnız iqtisadi maraqlarını deyil, eləcə də yaşam, təhlükəsizlik, toxunulmazlıq, şəxsi və kollektiv azadlıq haqları kimi sivil azadlıqlarını daha yaxşı qorumaq üçün birləşməyə imkan yaradır. Demokratiyanın ayrılmaz hissəsi kimi bu prinsip digər bütün fundamental prinsipləri və haqları həyata keçirmək üçün əhəmiyyətlidir. Kollektiv danışıqların aparılması iş şəraiti və işə götürülmənin şərtləri işəgötürənlər və işçilər və ya onların səlahiyyətli təşkilatları arasında münasibətləri diqqətə alan konstruktiv forumdur. Bu çox vaxt dövlət tənzimlənməsindən daha səmərəlidir. Birgə danışıqların aparılması potensial problemlərin öncədən sezilməsində və onları həll etmək üçün sülh mexanizmlərini yaxşılaşdırmasında və hər iki tərəfin prioritetlərini və ehtiyaclarını nəzərə alaraq çıxış yolları tapılmasında yardımçı ola bilər. Sağlam birgə danışıqların aparılmasından həm idarəetmə və həm də işçilər faydalanır və bu sülhü və stabilliyi təmin edir ki, bundan da ümumilikdə cəmiyyət faydalanır. Birgə danışıqların aparılması mühüm idarəetmə müəssisəsi ola bilər –bu idarə edilənlərə birbaşa təsir göstərən qərarlara onların da cəlb olunması vasitəsi ilə onların razılığının əldə olunmasının üsullarıdır.
Sürətlə dəyişən qlobal bazarda bizneslər çox tərəddüdlərə məruz qalır. Müstəqil şəkildə seçilmiş işçi nümayəndələri ilə səmimi dialoqlar qurulması həm işçilər həm də işəgötürənlərə bir-birinin problemlərini anlamağa və həll yolları tapmağa imkan yaradır. Nümayəndəliyin təhlükəsizliyi hər iki tərəf üçün inam yaratmaqda bünövrədir. Cəmiyyətin müstəqilliyi və birgə danışıqların aparılmasının həyata keçirilməsi konstruktiv dialoqlar və qarşıdurmaların həlli üçün imkanlar yaradır və bu təşkilatların və cəmiyyətin mənafeyi üzrə həll yolları üzərində mərkəzləşmək üçün enerji ilə təmin edir. - - 17
Cəmiyyətin müstəqilliyinin mahiyyəti digər hüquqlardan daha geniş təyin edilib. Hər bir halda deyil, lakin bir çox hallarda bu qərarlar onların mahiyyətini anlamaq üçün işəgötürənlərə faydalıdır. Aşağıdakı siyahı əlaqədar prinsiplərin bir qismini təsvir edir. İŞ YERİNDƏ
Milli qanuna uyğun olaraq , bütün işçilərin hədə və təzyiq tədbirləri olmadan öz seçimləri ilə həmkarlar ittifaqları yaratmaq və onlara qoşulmaq hüquqlarına hörmətlə yanaşmaq.
Həmkarlar ittifaqları və sindikatlarla bağlı, işə götürülmə fəaliyyətləri, vəzifədə inkişaf, işdən azad edilmə və vəzifənin dəyişilməsi ilə bağlı qərəzsiz tədbirlər, prosedurlar hazırlamaq.
Səmərəli kollektiv razılaşmanın inkişafına yardım etməsi üçün işçi nümayəndələrini müvafiq imkanlarla təchiz etmək.
Birgə danışıqların aparılmasının məqsədləri üçün nümayəndə təşkilatlarını tanımaq.
nümayəndələrinin real qərar vericilərə müraciət etməsini təmin etmək.
Məna kəsb edən sövdələşmə üçün informasiya ilə təmin etmək.
Problem həlli və yenidənqurma və təlim, qüvvə artıqlığı proseduraları, təhlükəsizlik və sağlamlıq məsələləri, münaqişə və mübahisə həlli proseduraları və nizam-intizam qaydaları daxil olmaqla işçilərin və idarəetmənin maraqlarına diqqət yetirmək.
BİRLİYİN FƏALİYYƏTİNDƏ
Milli işəgötürənlərin nümayəndələrinin rol və funksiyalarını hesaba almaq.
Xüsusilə həmkarlar ittifaqları və birgə danışıqların aparılmasını tanımaq üçün adekvat qurumsal və qanuni struktur olmayan ölkələrdə əmək idarəetməsi münasibətlərində vəziyyəti yaxşılaşdırmaq üçün addımlar atmaq. - - 18
Yüklə 304,75 Kb. Dostları ilə paylaş:
|