İlk olaraq şirkətlər bütün əlaqədar yerli və milli qanunlara hörmətlə
yanaşmalıdırlar. Bərabərliyi təşviq etmək üçün meyarlar təqdim edən hər bir
şirkət işçi qüvvəsində dil fərqlilikləri, mədəni və ailə vəziyyətlərindən
xəbərdar olmalıdır. Menecerlər və nəzarətçi heyəti xüsusilə ayrı-seçkiliyin
müxtəlif formalarını anlamağı və işçi qüvvəsini necə təsir göstərməsini
tapmağa çalışmalıdırlar.
İŞ YERİNDƏ
İşçi yığımı, yerləşdirmə, təlim və bütün səviyyələrdə heyətin maaşının
artırılması üçün keyfiyyətləri, bacarıqları, təcrübələri əsas sayan şirkət
siyasəti və prosedurları təsis edin.
Bərabər məşğulluq məsələləri üzrə yüksək səviyyədə öhdəliklər təyin
edin, bərabər məşğulluq praktikasına rəhbərlik üçün şirkət miqyasında
aşkar siyasət və prosedurlar təsis edin və bu sahədə arzuolunan
fəaliyyətdə inkişaf üçün müvəffəqiyyəti təmin edin.
Əlillik təbliğatı daxil olmaqla ayrı-seçkiliyə yol verməmək üçün
tədbirlər və təcrübələr üzrə heyət təlimi təşkil edin. Əlilliyi olan
işçilərin, müştərilərin və digər ziyarətçilərin sağlamlığı və
təhlükəsizliyi üçün münasib qaydada fiziki şərait tərtib edin.
Fərqli yanaşmanın işə aid tələb olub olmamasını dəyərləndirmək üçün
fərdi əsasla çalışın və ardıcıl şəkildə müəyyən qruplar üçün əlverişsiz
olan iş tələbləri ərizələrindən uzaq olun.
İşçilər üçün imkanların və təşkilat daxilində onların ardıcıllığının şəffaf
şəkildə qiymətləndirilməsi üçün şəxsi heyətin yığımı, təlimlər, təşviqat
qeydlərini saxlayın.
Ayrı-seçkilik aşkarlandıqda şikayətləri diqqətə almaq üçün
narazılıqların yoluna qoyulması prosedurları tərtib edin, müraciətləri
tənzimləyin, və işçilər üçün müraciət yeri təmin edin.
İşçilərin narazılıqlarını və narahatçılıqlarını bildirməyə mane olan
formal strukturlardan və qeyri-formal mədəni məsələlərdən xəbərdar
olun.
Bacarıqların inkişaf etdirilməsi və xüsusi peşələr üzrə proqramlar təsis
edin.
- -
30
BİRLİYİN FƏALİYYƏTİNDƏ
Tolerantlıq mühiti və peşə imkanları üçün yetkin insanların təhsil
proqramları, sağlamlıq və uşaq müdafiəsi kimi xidmətlərdə bərabər
imkanlar yaratmaq cəhdlərini təşviq edin və dəstəkləyin.
Xarici fəaliyyətlərdə şirkətlər mədəni adət ənənələrlə uzlaşa bilərlər və
işçilərin nümayəndələri və hökumət orqanları ilə qadınların və
azlıqların məşğulluğa bərabər şəkildə yiyələnməsi üçün iş görə bilərlər.
- -
31
Bu hissədə əmək prinsiplərini həyata keçirmək üçün şirkətlərə yardımçı
ola biləcək Beynəlxalq Əmək Təşkilatı resurslarının inventarizasiyasından
bəhs olunur. Buna informasiya resursları, təlimat sənədləri, təlim materialları
aiddir. Bu Beynəlxalq Əmək Təşkilatı nəşrlərinin hərtərəfli kataloqu deyil,
yalnızca əmək prinsiplərinin və onların tətbiqinin asanlaşdırılması üçün
praktiki təlimatları əhatə edir.
Resurslar aşağıdakı kimi təsnif olunub:
Əsas qlobal resurslar :
BMT Qlobal Sazişinin 4 əsas əmək prinsipi ilə
birbaşa əlaqədar materiallardan ibarətdir.
Əlavə resurslar:
xüsusi regionlarda və ölkələrdə inkişaf etdirilmiş və
ya əmək prinsiplərini daha geniş kontekstdə ələ alan materiallar aiddir.
6-cı Cədvəl
Biznes üçün BƏT-in Xidmət Masası
Beynəlxalq Əmək Təşkilatı Transmilli şirkətlər bəyannaməsini əsas
alaraq biznes fəaliyyətlərini beynəlxalq standartlara uyğunlaşdırmağa
çalışan şirkət menecerləri və işçiləri üçün tək pəncərə prinsipi ilə çalışan
xidmətdir. Biznes üzrə Beynəlxalq Əmək Təşkilatı yardım masası biznes
üçün əldə edilə biləcək resurslar və tez-tez rast gəlinən suallar daxil
olmaqla bir neçə əmək mövzuları haqqında başlıca informasiyalar ilə
təmin edir.
Beynəlxalq Əmək Təşkilatı yardım masası həmçinin spesifik suallara
cavab verir. Bu fərdi yardım xidməti ödənişsiz və etibarlıdır və şirkət
menecerləri və işçiləri, hökumət agentlikləri və bu işdə maraqlı digər
təşkilatlara açıqdır. Suallar birbaşa assistance@ilo.org ünvanına
yönləndirilə bilər.
Beynəlxalq Əmək Təşkilatı yardım masası anonim şikayətləri
dəyərləndirmir və milli əmək məcəlləsi və ya milli sənaye münasibətləri
praktikası haqqında məlumat vermir.
Əlavə məlumat üçün baxın :
http://www.ilo.org/business
Beynәlxalq Әmәk Tәşkilatı
resurslarının siyahısı
- -
32
Әsas qlobal resurslar
Beynəlxalq vasitələr və Korporativ Sosial
Məsuliyyət. KSM-in əmək münasibətləri üzrə
kitabça: Prinsiplərdən Təcrübəyə
Bu kitabça (KSM) konseptinin təkamülünü, beynəlxalq təşkilatların və
Avropa Birliyinin bu sahədə oynadığı rol, iş yeri təşəbbüslərini təsvir edir.
Xüsusilə KSM sahəsində üç beynəlxalq təməl prinsipləri Beynəlxalq Əmək
Təşkilatı Transmilli şirkətlər bəyannaməsi, İƏİT Transmilli təşkilatlar üçün və
BM Qlobal sazişi şərh edir.
Dərc edilib. Cenevrə 2007
Dil seçənəkləri İngilis, Fransız, İspan, Ərəb.
Onlayn şəkildə mövcuddur :
www.ilo/org/empent//Whatwedo/publications/lang-
en/docNameWCMS_101247/index.htm
Məcburi əməyə qarşı mübarizə: İşəgötürənlər
və biznes üçün məlumat kitabçası
Bu məlumat kitabçasının əsas məqsədi məcburi əmək və insan alveri ilə
bağlı müxtəlif məsələləri anlamaqda və nizamlamaqda biznes təşkilatları və
işəgötürənlərin təşkilatlarına köməklik göstərməkdir. Bu əsas informasiya,
məcburi əmək və insan alveri üzrə son statistikalar, əsas məsələlərə baxış, və
əlavə oxumaq üçün mənbələr təqdim edir. Sektorlararası yanaşmanı ərz edir və
müxtəlif regionlardan ,ölkələrdən və müxtəlif miqyaslı şirkətlərdən alınmış
informasiyaları təqdim edir. Məlumat kitabçasında fəaliyyət nümunələri
götürülmüş ölçüləri təsvir edir. Məlumat kitabçası iqtisadi fəaliyyətləri
məcburi əməyə diqqət yetirmək üçün praktiki təlimatlarla təmin edən müstəqil
alətlər və bukletlərdən hazırlanıb.
1.
Giriş və icmal
2.
İşə götürənlərin tez-tez ünvanlandığı suallar
3.
Məcburi Əməklə mübarizədə başlıca prinsiplər
4.
Şikayətləri dəyərləndirmək üçün siyahı və idarəetmə
5.
Fəaliyyət üçün təlimat
6.
Fəaliyyət üçün məsləhətlər
- -
33
Dostları ilə paylaş: |