Birləşmiş Millətlər Təşkilatının



Yüklə 304,75 Kb.
Pdf görüntüsü
səhifə9/12
tarix30.09.2017
ölçüsü304,75 Kb.
#2472
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12

İlk olaraq şirkətlər bütün əlaqədar yerli və milli qanunlara hörmətlə 

yanaşmalıdırlar. Bərabərliyi təşviq etmək üçün meyarlar təqdim edən hər bir   

şirkət işçi qüvvəsində  dil fərqlilikləri, mədəni və ailə  vəziyyətlərindən 

xəbərdar olmalıdır. Menecerlər və  nəzarətçi heyəti xüsusilə ayrı-seçkiliyin 

müxtəlif formalarını anlamağı  və  işçi qüvvəsini necə  təsir göstərməsini 

tapmağa çalışmalıdırlar. 



 

 

İŞ YERİNDƏ 

 

 



İşçi yığımı, yerləşdirmə, təlim və bütün səviyyələrdə heyətin maaşının 

artırılması üçün keyfiyyətləri, bacarıqları, təcrübələri əsas sayan şirkət 

siyasəti və prosedurları təsis edin. 

 

 



Bərabər məşğulluq məsələləri üzrə yüksək səviyyədə öhdəliklər təyin 

edin, bərabər məşğulluq praktikasına rəhbərlik üçün şirkət miqyasında 

aşkar siyasət və prosedurlar təsis edin və bu sahədə arzuolunan 

fəaliyyətdə inkişaf üçün müvəffəqiyyəti təmin edin. 

 

 

Əlillik təbliğatı daxil olmaqla ayrı-seçkiliyə yol verməmək üçün 



tədbirlər və təcrübələr üzrə heyət təlimi təşkil edin. Əlilliyi olan 

işçilərin, müştərilərin və digər ziyarətçilərin  sağlamlığı və 

təhlükəsizliyi üçün münasib qaydada fiziki şərait tərtib edin. 

 

 



Fərqli yanaşmanın işə aid tələb olub olmamasını dəyərləndirmək üçün 

fərdi əsasla çalışın və ardıcıl şəkildə müəyyən qruplar üçün əlverişsiz 

olan iş tələbləri ərizələrindən uzaq olun. 

 

 



İşçilər üçün imkanların və təşkilat daxilində onların ardıcıllığının şəffaf 

şəkildə qiymətləndirilməsi üçün şəxsi heyətin yığımı, təlimlər, təşviqat 

qeydlərini saxlayın. 

 

 



Ayrı-seçkilik aşkarlandıqda şikayətləri diqqətə almaq üçün 

narazılıqların yoluna qoyulması prosedurları tərtib edin, müraciətləri 

tənzimləyin, və işçilər üçün müraciət yeri təmin edin. 

 

 



İşçilərin narazılıqlarını və narahatçılıqlarını bildirməyə mane olan 

formal strukturlardan və qeyri-formal mədəni məsələlərdən xəbərdar 

olun. 

 

 



Bacarıqların inkişaf etdirilməsi və xüsusi peşələr üzrə proqramlar təsis 

edin. 


 

-       - 

30



BİRLİYİN FƏALİYYƏTİNDƏ 

 

 



Tolerantlıq mühiti və peşə imkanları üçün yetkin insanların təhsil 

proqramları, sağlamlıq və uşaq müdafiəsi kimi xidmətlərdə bərabər 

imkanlar yaratmaq cəhdlərini təşviq edin və dəstəkləyin.

 

 



 

Xarici fəaliyyətlərdə şirkətlər mədəni adət ənənələrlə uzlaşa bilərlər və 

işçilərin nümayəndələri və hökumət orqanları ilə qadınların və 

azlıqların məşğulluğa bərabər şəkildə yiyələnməsi üçün iş görə bilərlər. 

 

-       - 



31


 

Bu hissədə əmək prinsiplərini həyata keçirmək üçün şirkətlərə yardımçı 

ola biləcək Beynəlxalq  Əmək Təşkilatı resurslarının inventarizasiyasından 

bəhs olunur. Buna informasiya resursları, təlimat sənədləri, təlim materialları 

aiddir. Bu  Beynəlxalq  Əmək Təşkilatı  nəşrlərinin hərtərəfli kataloqu deyil, 

yalnızca  əmək prinsiplərinin və onların tətbiqinin asanlaşdırılması üçün 

praktiki təlimatları əhatə edir. 

Resurslar aşağıdakı kimi təsnif olunub: 



Əsas qlobal resurslar :

 BMT Qlobal Sazişinin 4 əsas əmək prinsipi ilə 

birbaşa əlaqədar materiallardan ibarətdir. 

Əlavə resurslar:

 xüsusi regionlarda və ölkələrdə inkişaf etdirilmiş və 

ya əmək prinsiplərini daha geniş kontekstdə ələ alan materiallar aiddir. 

 

6-cı Cədvəl  



Biznes üçün BƏT-in Xidmət Masası  

      Beynəlxalq  Əmək Təşkilatı  Transmilli şirkətlər bəyannaməsini  əsas 

alaraq biznes fəaliyyətlərini beynəlxalq standartlara uyğunlaşdırmağa 

çalışan şirkət menecerləri və işçiləri üçün tək pəncərə prinsipi ilə çalışan 

xidmətdir. Biznes üzrə  Beynəlxalq Əmək Təşkilatı yardım masası biznes 

üçün  əldə edilə biləcək resurslar və tez-tez rast gəlinən suallar daxil 

olmaqla bir neçə  əmək mövzuları haqqında başlıca informasiyalar ilə 

təmin edir. 

      Beynəlxalq  Əmək Təşkilatı yardım masası  həmçinin spesifik suallara 

cavab verir. Bu fərdi yardım xidməti ödənişsiz və etibarlıdır və  şirkət 

menecerləri və  işçiləri, hökumət agentlikləri və bu işdə maraqlı digər 

təşkilatlara  açıqdır. Suallar birbaşa  assistance@ilo.org  ünvanına 

yönləndirilə bilər. 

       Beynəlxalq  Əmək Təşkilatı yardım masası anonim şikayətləri 

dəyərləndirmir və milli əmək məcəlləsi və ya milli sənaye münasibətləri 

praktikası haqqında məlumat vermir. 

Əlavə məlumat üçün baxın :

http://www.ilo.org/business

 

 

Beynәlxalq Әmәk Tәşkilatı 



resurslarının siyahısı 

-       - 

32



 

Әsas qlobal resurslar 

 

 



Beynəlxalq vasitələr və Korporativ Sosial 

Məsuliyyət. KSM-in əmək münasibətləri üzrə 

kitabça: Prinsiplərdən Təcrübəyə  

Bu kitabça (KSM) konseptinin təkamülünü, beynəlxalq təşkilatların və 

Avropa Birliyinin bu sahədə oynadığı rol, iş yeri təşəbbüslərini təsvir edir. 

Xüsusilə KSM sahəsində üç beynəlxalq təməl prinsipləri Beynəlxalq  Əmək 

Təşkilatı Transmilli şirkətlər bəyannaməsi, İƏİT Transmilli təşkilatlar üçün və 

BM Qlobal sazişi şərh edir. 

Dərc edilib. Cenevrə 2007 

Dil seçənəkləri İngilis, Fransız, İspan, Ərəb. 

Onlayn şəkildə mövcuddur : 

www.ilo/org/empent//Whatwedo/publications/lang-

en/docNameWCMS_101247/index.htm

 

 



 

Məcburi  əməyə qarşı mübarizə:  İşəgötürənlər 

və biznes üçün məlumat kitabçası 

Bu məlumat kitabçasının əsas məqsədi məcburi əmək və insan alveri ilə 

bağlı müxtəlif məsələləri anlamaqda və nizamlamaqda biznes təşkilatları  və 

işəgötürənlərin təşkilatlarına köməklik göstərməkdir. Bu əsas informasiya, 

məcburi əmək və insan alveri üzrə son statistikalar, əsas məsələlərə baxış, və 

əlavə oxumaq üçün mənbələr təqdim edir. Sektorlararası yanaşmanı ərz edir və 

müxtəlif regionlardan ,ölkələrdən və müxtəlif miqyaslı  şirkətlərdən alınmış 

informasiyaları  təqdim edir. Məlumat kitabçasında fəaliyyət nümunələri 

götürülmüş ölçüləri təsvir edir. Məlumat kitabçası iqtisadi fəaliyyətləri 

məcburi əməyə diqqət yetirmək üçün praktiki təlimatlarla təmin edən müstəqil 

alətlər və bukletlərdən hazırlanıb. 

1.

 



Giriş və icmal 

2.

 



İşə götürənlərin tez-tez ünvanlandığı suallar 

3.

 



Məcburi Əməklə mübarizədə başlıca prinsiplər 

4.

 



Şikayətləri dəyərləndirmək üçün siyahı və idarəetmə 

5.

 



Fəaliyyət üçün təlimat 

6.

 



Fəaliyyət üçün məsləhətlər 

-       - 

33



Yüklə 304,75 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə