Bp azərbaycanda Davamlı inkişaf haqqında hesabat 2015
Yüklə 5,37 Mb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Əməkdaşlarla ünsiyyət və münasibətlər Texniklərin forumu
- İşçiləri dinləmək üçün nahar yeməkləri
- Kredit almağa dəstək proqramı
- Digər fəaliyyətlər
- YÜKSƏK QİYMƏTLƏR
- Təhsil və inkişaf
- Davamlı peşə təlimi
- “Çəllenc” və neft-qaz ixtisaslı məzunların təkmilləşdirilməsi proqramı
- Xəzər texniki təlim mərkəzi
- Digər proqramlar
İşəgötürmə BP-nin məqsədi əməkdaşların bir-birinə hörmət və ləyaqətlə yanaşdığı və öz potensiallarından tam istifadə edə bildikləri pozitiv bir iş mühiti yaratmaq və saxlamaqdır. Bizim əməkdaşların işə götürülməsində və işdə irəli çəkilməsində hər kəsə qabiliyyətinə görə imkan yaratmaq öhdəliyimiz var. İşəgötürmə proseslərimizin şəffaflığına və səmərəliliyinə əmin olmaq üçün onları daim nəzərdən keçirir və monitorinqini aparırıq. Bundan əlavə, Britaniyada yerləşən müstəqil bir agentlik işəgötürmə fəaliyyətlərimizin keyfiyyətini yoxlamaq üçün mütəmadi olaraq qlobal sorğu aparır. BP Azərbaycanda sorğunun bütün müddəaları üzrə ən yüksək göstəriciyə malik ölkələr arasında olub. 2015-ci ildə biz hər il keçirilən “Məzunların və yay təcrübəsi keçən tələbələrin işə qəbulu” proqramımız çərçivəsində təqribən 3200 ərizə qəbul etdik. Sonda 28 yay təcrübəçisini və 38 yeni məzunu işə götürdük. Bunlardan 23 məzunu BP-də daimi işçi kimi “Çəllenc” proqramımıza qəbul etdik. Qalan 15 nəfər isə neft-qaz ixtisaslı məzunların təkmilləşdirilməsi proqramına (NİMTP) qəbul olundu. “Çəllenc” və NİMTP barədə daha ətraflı məlumat üçün səhifə 17-yə baxın. Texniklərin işə cəlb olunması üçün keçirdiyimiz kampaniya nəticəsində Azərbaycan vətəndaşı olan 54 texniki işə götürdük. Yeni işə götürülmüş texniklər dənizdəki və qurudakı iş sahələrinə göndərilməzdən əvvəl Xəzər Texniki Təlim Mərkəzində 12-aylıq intensiv ingilis dili və texniki təlim proqramı keçirlər. BP-nin Azərbaycanda xüsusi açılan bütün iş elanları bp.com/xezer ünvanında verilir. 2015-ci ildə iş elanlarımızla bağlı 10000-dən çox ərizə aldıq, 17 nəfər yerli işçini xüsusi səriştə tələb edən işlərə götürdük. Əməkdaşlarla ünsiyyət və münasibətlər Texniklərin forumu BP-nin texniklərin forumu ön cəbhədə – hasilat platformalarında, terminallarda və boru kəmərləri boyunca işləyən texniklərlə mühüm əlaqə vasitəsi olmaqda davam edir. Biz texniklərin təliminə və inkişafına böyük sərmayə qoyur və işçilərin bu qrupu ilə ən yüksək rütbəli rəhbərliyin müntəzəm görüşlərinin əhəmiyyətini başa düşürük. Bu görüşlərdə onlar rəy və təkliflərini verə, təcrübələrini bölüşə və onları narahat edən istənilən məsələni qaldıra bilirlər. Bu forumlar ilk dəfə 2008-ci ildə təşkil olunub və indiyə qədər təqribən 600 nəfərin iştirakı ilə 20 forum keçirilib. 2015-ci ildə 60-a yaxın BP texnikinin iştirakı ilə iki forum keçirdik.
Bu nahar yeməkləri regional rəhbər qrupumuzun üzvləri ilə müxtəlif sahələrdə işləyən işçiləri qeyri-rəsmi nahar və bizneslə əlaqəli mövzuları açıq müzakirə etmək üçün bir araya gətirir. Bu naharlar işçilərə öz narahatlıqlarını bölüşməyə, suallarını verməyə və rəhbərlikdən birbaşa cavab almağa fürsət yaradır, rəhbərliyə isə təşkilatın müxtəlif təbəqələrinin fikirlərini dinləməyə imkan verir. 2015-ci ildə 60-dan artıq əməkdaşın iştirakı ilə üç belə nahar təşkil edilib. Kredit almağa dəstək proqramı Kredit almağa dəstək proqramımızı 2012-ci ildə tətbiq etməyə başlamışıq. Şirkətdə ən azı üç il işləyən bütün Azərbaycan vətəndaşlarının bu proqramdan yararlanmaq hüququ var. Proqram çərçivəsində əməkdaşlar ev, yaxud mənzil almaq və ya təmir etmək, ev tikdirmək, eləcə də 18 yaşına çatmamış övladlarının təhsili üçün kreditlərin ödənişində yardım almaq imtiyazı əldə edirlər. 2015-ci ildə 300-dən artıq əməkdaşımız bu proqram üzrə kredit almaq üçün ərizə verdi, bununla da iştirakçıların ümumi sayı 2400-ü keçdi. Ümumilikdə, 2012-ci ildən etibarən proqram üzrə verilən kreditlərin məbləği 36,8 milyon dollardan çox olub. Digər fəaliyyətlər Azərbaycanda BP şirkətində üst-üstə 10, 15 və ya 20 il işləyən əməkdaşlarımız yubiley münasibətilə uzunmüddətli xidmətə görə mükafatlandırılır. Mükafatlar ümumi görüşlərdə yüksək vəzifəli rəhbərlik tərəfindən təqdim edilir. 2008-ci ildən bu vaxtadək bu yolla 1560 işçinin fəaliyyəti qiymətləndirilib. 2015-ci ildə aktual məsələləri müzakirə etmək üçün beş ümumi yığıncaq keçirilib. Biz həmçinin informasiyanın yayılması və müxtəlif kampaniyaların keçirilməsi üçün regional intranetimizdən və daxili “Compass” jurnalından istifadə edirik. 2015-ci ildə bu jurnalın həm Azərbaycan, həm də ingilis dilində dörd buraxılışını nəşr edərək BP-nin Azərbaycan, Gürcüstan və Türkiyədəki biznes strukturlarında yaydıq.
2015-ci il Neft və Qaz sərgisi zamanı tələbə (solda) BP işçisi ilə söhbət edir. 16 BP Azərbaycanda Davamlı inkişaf haqqında hesabat 2015 YÜKSƏK QİYMƏTLƏR BP Azərbaycan BP-nin digər bölümləri ilə müqayisədə qlobal sorğunun işəgötürmə təcrübələrinin bütün müddəaları üzrə ən yüksək göstəriciyə malik ölkələr arasında olub. Təhsil və inkişaf Əməyin təhlükəsizliyi, texniki, idarəetmə və biznes davranışları üzrə geniş çeşidli təlimlər təşkil edirik. 2015-ci ildə ümumilikdə 23000- dən artıq iştirakçısı olan 2000-dən artıq təlim sessiyası keçirildi. Bu sessiyaların təxminən 82%-i Azərbaycan dilində keçirildi.
Yerli əməkdaşlarımıza öz ixtisas sahələri üzrə əlavə dərəcə və ya sertifikatlar almaqda kömək etmək məqsədilə maliyyə yardımı göstərməyə davam etdik. 2015-ci ildə ümumilikdə 58 əməkdaşımız bu proqram çərçivəsində yardım aldı. Onlardan 15 nəfəri Britaniya təhsil ocaqlarında magistr dərəcəsi almaq üçün ərizə verdi, daha 43 əməkdaşımız isə magistratura səviyyəsində digər təhsil imkanlarını seçdi.
Bizim qlobal “Çəllenc” (“Sınaq”) proqramımız Azərbaycanda 2003-cü ildən fəaliyyətdədir. Onun məqsədi məzunların illik işə götürülməsi proqramı vasitəsilə seçilmiş və sənayedə cüzi ilkin təcrübəsi olan istedadlı məzunları inkişaf etdirməkdir. “Çəllencer” adlandırılan iştirakçılar üçillik proqram ərzində, adətən, iki-üç fərqli vəzifə yerinə yetirirlər. 2012-ci ildən başlayaraq “Çəllenc” proqramına qəbul ola bilməyən seçilmiş məzunları inkişaf etdirmək üçün Neft-qaz ixtisaslı məzunların təkmilləşdirilməsi proqramına (NİMTP) başladıq. Bu 11 aylıq təlim proqramı həmin məzunlara öz texniki biliklərini, biznes haqqında məlumatlarını, ünsiyyət bacarıqlarını və ingilis dili biliklərini dərinləşdirməyə kömək etmək üçün hazırlanıb. Proqram Heriot-Uatt Universiteti və “TTE-Petrofak” şirkəti ilə birgə həyata keçirilir. 2015-ci ildə “çəllencer” kimi işə götürülmüş 11 məzundan əlavə, daha 12 məzun da NİMTP-nı başa vuraraq “Çəllenc” proqramına qoşuldu və “çəllencer”lərin ümumi sayı 23 oldu. İlin sonunda Azərbaycanda 155 “çəllencer” işləyirdi. Xəzər texniki təlim mərkəzi BP və Xəzər regionundakı tərəfdaşlarının təsis etdikləri Xəzər texniki təlim mərkəzi Azərbaycan, Gürcüstan və Türkiyədə işçi heyətinin milliləşdirilməsi üzrə ortaq məqsədə xidmət edir. Bundan əlavə, Oman və İraqdakı əməliyyatlarımızın mərkəzin xidmətlərindən istifadə etməsi ilə bura BP qrupu üzrə yüksək ixtisaslı kadrlar hazırlayan regional mərkəzə çevrilib. 2004-cü ildən bu vaxtadək mərkəzin hazırlıq proqramından təxminən 1150 texnik məzun olub. 2015-ci ildə 55 nəfər texnik təlimi başa vuraraq BP-nin obyektlərinə yola salınıb.
Digər proqramlar Öz işçi heyətimizə və onların uyğun ailə üzvlərinə dil təlimi təklifimizi davam etdirdik. 2015-ci ilin sonuna qədər 235 nəfər ingilis dili dərslərinə gedirdi. Azərbaycan dilini seçənlər isə 80 nəfərə yaxın idi. Bundan əlavə, əcnəbi əməkdaşlara Azərbaycanın tarixi, mədəniyyəti və adət-ənənələri barədə söhbətlər təklif edilir. Solda: BP əməkdaşı Xəzər Texniki Təlim Mərkəzində yeni texniklərə təlim keçir. Sağda: Biz sözü azad demə mədəniyyətini gücləndirmək üçün imkanlar axtarırıq. 17 BP Azərbaycanda Davamlı inkişaf haqqında hesabat 2015 Əməkdaşlarımız Yüklə 5,37 Mb. Dostları ilə paylaş:
|