C fiziki şəxsin işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsi üzrə işçi öz əmək qabiliyyətinin realizəsi ilə bağlı işin yerinə yetirilməsi zamanı
Yüklə 402,03 Kb. Pdf görüntüsü
|
240 İstirahət və nahar fasilələrin müddəti iş vaxtına daxil edilirmi? a) daxil edilmir b) daxil edilir c) daxil edilə də bilər, daxil edilməyə də d) həmkarlar ittifaqı təşkilatının icazəsi ilə yol verilir e) işəgötürənin mülahizəsindən asılıdır 241 Aşağıdakı müqavilələrdən hansında məzuniyyətdə olan işçilər üçün əlavə təminatların verilməsi nəzərdə tutula bilər?
b) yalnız əmək müqaviləsində c) yalnız kollektiv müqavilədə d) işəgötürənin mülahizəsindən asılıdır e) Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin qərarı ilə müəyyən edilir 242 Mövsümü işlərdə çalışan işçilərə əsas məzuniyyət hansı müddətə verilir?
olmayaraq b) Bir qayda olaraq, mövsümün sonunda hər iş ayına görə 1 təqvim günündən az olmayaraq c) Bir qayda olaraq, mövsümün sonunda hər iş ayına görə 3 təqvim günündən az olmayaraq d) Bir qayda olaraq, mövsümün sonunda hər iş ayına görə 4 təqvim günündən az olmayaraq e) Bir qayda olaraq, mövsümün sonunda hər iş ayına görə 5 təqvim günündən az olmayaraq 243 Natamam iş vaxtı şəraitində işləyən işçilərə əmək məzuniyyəti necə verilir? a) tam iş vaxtı şəraitində işləyən işçilərə verilən əmək məzuniyyəti müddətində, yerinə yetirdikləri və ya çalışdıqları vəzifəyə uyğun olaraq verilir b) verilmir c) qismən verilir
d) tam iş vaxtı şəraitində işləyən işçilərə verilən əmək məzuniyyətinin yarısı müddətində, yerinə yetirdikləri və ya çalışdıqları vəzifəyə uyğun olaraq 24 təqvim günündən az olmayaraq verilir e) bir təqvim ayından az olmayaraq verilir 244 Teatr-tamaşa və bunlara uyğun digər müəssisələrin işçilərinə əmək stajına görə hansı müddətdə əlavə məzuniyyət verilir? a) verilmir b) 2 təqvim günü c) 3 təqvim günü d) 4 təqvim günü e) 5 təqvim günü 245 Bütün ixtisas və adlardan olan müəllimlərə neçə təqvim günü əmək məzuniyyəti verilir ?
b) 21 təqvim günü c) 35 təqvim günü d) 46 təqvim günü e) 58 təqvim günü 246 Həftələrarası istirahət günləri və iş günü hesab olunmayan bayram günləri üst- üstə düşərsə...... a) həmin istirahət günü bilavasitə bayram günündən sonrakı iş gününə keçirilir b) əlavə istirahət günü verilmir c) işəgötürənin mülahizəsindən asılı olaraq əlavə istirahət günü verilə bilər d) həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə razılaşdırılmaqla əlavə istirahət günü verilir e) əlavə istirahət günü verilmir 247 Aşağıda qeyd olunan bayramlardan hansı AR ƏM-nə əsasən Azərbaycan Respublikasının bayramları sırasına daxil deyildir?
b) Novruz bayramı c) AR-nın Dövlət bayrağı günü
d) Respublika günü e) Faşizm üzərində Qələbə günü 248 Altıgünlük iş həftəsi ilə işləyən müəssisələrdə bilavasitə səhərisi gün istirahət günü olan iş gününün müddəti neçə saatdan çox ola bilməz? a) 6 saatdan b) 4 saatdan c) 5 saatdan d) 7 saatdan e) 8 saatdan 249 Məzuniyyətdə olduğu müddətdə işçi intizam məsuliyyətinə cəlb oluna bilərmi?
b) cəlb oluna bilər c) ancaq həmkarlar ittifaqı təşkilatının razılığı ilə cəlb oluna bilər d) işəgötürənin mülahizəsindən asılıdır e) məhkəmənin qərarı olarsa, cəlb oluna bilər 250 Məzuniyyətdə olduğu müddətdə işçi ilə əmək müqaviləsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə pozula bilərmi?
b) pozula bilər c) ancaq həmkarlar ittifaqı təşkilatının razılığı ilə pozula bilər d) işəgötürənin mülahizəsindən asılıdır e) məhkəmənin qərarı olarsa pozula bilər 251 Əmək məzuniyyətinin müddəti nə ilə hesablanır? a) təqvim günü ilə b) iş günü ilə c) iş saatları ilə d) iş həftəsi ilə e) təqvim həftəsi ilə 152 Əmək məzuniyyəti müvafiq iş ili, yoxsa təqvim ili üçün verilir? a) iş ili üçün b) təqvim ili üçün c) həm təqvim, həm də iş ili üçün d) nə təqvim ili, nə də iş ili üçün verilmir e) əmək stajı üçün verilir 253 Əgər iş ili işçinin onun əmək məzuniyyətinə çıxmaq üçün müraciət etdiyi vaxtda başlanmayıbsa, onda ona əmək məzuniyyəti nə vaxt verilə bilər?
b) iş ili başlanana qədər c) təqvim ili başlanana qədər d) yalnız təqvim ili başlandıqdan sonra e) işəgötürənin mülahizəsindən asılıdır 254 Bir iş ilinə görə neçə əmək məzuniyyəti verilə bilər? a) yalnız bir b) yalnız iki c) işəgötürənin mülahizəsindən asılıdır d) AR-sı Nazirlər Kabinetinin qərarı ilə müəyyən edilir e) işçinin və işəgötürənin qarşılıqlı razılığı ilə iki əmək məzuniyyəti yol verilir 255 İşçinin iş ili nə vaxt başlanır və nə vaxt başa çatır? a) işçinin işə götürüldüyü gündən başlanır və növbəti ilin həmin günü başa çatır b) növbəti təqvim ilinin yanvarın 1-dən c) işçinin işə götürüldüyü gündən başlanır və həmin ilin dekabrın 31-də başa çatır d) işçinin işə götürüldüyü gündən bir həftə keçdikdən sonra başlayır və altı ay keçdikdən sonra başa çatır e) əmək müqaviləsi bağlanan gündən başlanır və müqaviləyə xitam ediləndə bitir 256 Əmək məzuniyyəti dövrünə təsadüf edən iş günü hesab olunmayan bayram günləri məzuniyyətin təqvim günlərinə daxil edilirmi? a) daxil edilmir b) daxil edilir c) daxil edilir və ödənilir
d) daxil edilir və ödənilmir e) işəgötürənin mülahizəsindən asılıdır 257 Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xarakterinə görə əlavə məzuniyyətin müddəti neçə təqvim günündən az olmamalıdır? a) 6 təqvim günündən b) 3 təqvim günündən c) 4 təqvim günündən d) 5 təqvim günündən e) 7 təqvim günündən 258 Beş ildən on ilədək əmək stajı olan işçilərə neçə təqvim günü müddətinə də əlavə məzuniyyət verilir?
b) 1 təqvim günü müddətində c) 3 təqvim günü müddətində d) 4 təqvim günü müddətində e) 5 təqvim günü müddətində 259 On ildən on beş ilədək əmək stajı olduqda işçilərə neçə təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyət verilir?
b) 1 təqvim günü müddətində c) 2 təqvim günü müddətində d) 3 təqvim günü müddətində e) 5 təqvim günü müddətində 260 İşçinin əmək stajı on beş ildən çox olduqda ona neçə təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyət verilməlidir?
b) 1 təqvim günü müddətində c) 2 təqvim günü müddətində d) 3 təqvim günü müddətində e) 4 təqvim günü müddətində
261 Sağlamlıq imkanları məhdud olan 18 yaşınadək işçilərə neçə təqvim günü əmək məzuniyyəti verilir?
b) 21 təqvim günündən az olmayaraq c) 28 təqvim günündən az olmayaraq d) 35 təqvim günündən az olmayaraq e) 46 təqvim günündən az olmayaraq 162 Diplom işinin hazırlandığı və müdafiə edildiyi qiyabi şöbələrində təhsil alan işçilərə nə qədər ödənişli təhsil məzuniyyəti verilir?
b) 30 təqvim günü c) bir təqvim ayınadək d) iki təqvim ayınadək e) üç təqvim ayınadək 263 Doğuş çətin olduqda, iki və daha çox uşaq doğulduqda doğuşdan sonrakı məzuniyyət neçə təqvim günü müddətində verilir?
b) 56 təqvim günü c) 76 təqvim günü d) 80 təqvim günü e) 86 təqvim günü 264 Kənd təsərrüfatı istehsalında çalışan qadınlara doğuş çətin olduqda hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyət hansı müddətdə verilir?
b) 56 təqvim günü c) 70 təqvim günü d) 76 təqvim günü e) 110 təqvim günü 265 16 yaşadək olan işçilərə neçə saatlıq iş vaxtı şamil edilir? a) 24 saatlıq qısaldılmış iş vaxtı b) 36 saatlıq iş vaxtı c) 20 saatlıq iş vaxtı d) 15 saatlıq iş vaxtı e) heç biri 266 Minimum əmək haqqı nədir? a) ixtisassız əməyə görə verilən əmək haqqı b) ixtisassız xidmətə görə verilən əmək haqqı c) əmək haqqının ən aşağı səviyyəsini müəyyən edən sosial normativdir d) qanunvericilikdə ixtisassız əməyə və xidmətə görə aylıq əmək haqqının ən aşağı səviyyəsini müəyyən edən sosial normativdir e) müəyyən vaxtda yerinə yetirilən işə görə ödənilən əmək haqqının minimum həddi 267 Orta əmək haqqı nədir? a) işçiyə xidmətə görə verilən əmək haqqı b) işçiyə vəzifəsi (peşəsi) üzrə verilən əmək haqqı c) işçiyə işəgötürən tərəfindən ödənilmiş məvacib d) əmək haqqının tərkibinə da¬xil olan ödənişlərin¬ normativ aktlarda müəyyən olunan məbləği e) işçiyə vəzifəsi (peşəsi) üzrə işəgötürən tərəfindən ödənilmiş məvacib və onun tərkibinə da¬xil olan ödənc¬lərin qanunvericiliklə və normativ aktlarda müəyyən olunan məbləği 268 Nominal əmək haqqı nədir? a) işçinin pul formasında aldığı haqq b) işçinin natura formasında aldığı haqq c) işçinin nominal əmək haqqı müqabilində əldə etdiyi istehlak şeyləri d) işçinin nominal əmək haqqı müqabilində əldə etdiyi xidmətlərin məcmusu e) işçinin nominal əmək haqqı müqabilində əldə etdiyi istehlak şeyləri və xidmətlərin məcmusu
269 Real əmək haqqı nədir? a) işçinin pul formasında aldığı haqq b) işçinin natura formasında aldığı haqq
c) işçinin nominal əmək haqqı müqabilində əldə etdiyi istehlak şeyləri d) işçinin nominal əmək haqqı müqabilində əldə etdiyi xidmətlərin məcmusu e) işçinin nominal əmək haqqı müqabilində əldə etdiyi istehlak şeyləri və xidmətlərin məcmusu 270 İşəmuzd əmək haqqı sisteminin növləri hansılardır?
a) mütərəqqi işəmuzd sistem b) müstəqim (düzünə) və yanakı (dolayı) işəmuzd sistem c) akkord işəmuzd sistemi d) kollektiv işəmuzd sistemi
271 Hasilat norması dedikdə: a) işçinin müvafiq ixtisas üzrə vahid iş vaxtı ərzində görəməli olduğu işin həcmi başa düşülür b) işçinin müvafiq ixtisas üzrə vahid iş vaxtı ərzində istehsal etdiyi məhsula sərf etdiyi iş vaxtının müddəti başa düşülür c) işçinin müvafiq ixtisas üzrə vahid iş vaxtı ərzində xidmət göstərməli olduğu istehsal obyektlərin sayı başa düşülür d) iş vaxtı ərzində əmək funksiyalarının və ya işin həcminin yerinə yetirilməsi üçün zəruri işçilərin sayı başa düşülür e) iş vaxtı ərzində əmək funksiyalarının müəyyəyn hissəsinin yerinə yetirilməsi başa düşülür 272 Xidmət norması dedikdə:
a) işçinin müvafiq ixtisas üzrə vahid iş vaxtı ərzində görəməli olduğu işin həcmi başa düşülür b) işçinin müvafiq ixtisas üzrə vahid iş vaxtı ərzində istehsal etdiyi məhsula sərf etdiyi iş vaxtının müddəti başa düşülür
d) iş vaxtı ərzində əmək funksiyalarının və ya işin həcminin yerinə yetirilməsi üçün zəruri işçilərin sayı başa düşülür
e) iş vaxtı ərzində əmək funksiyalarının müəyyəyn hissəsinin yerinə yetirilməsi başa düşülür
273 Əmək haqqının ödənilməsinin hansı formaları var? a) pul forması b) natura forması c) valyuta forması d) pul və natura forması e) istehlak məhsul forması 274 Əmək haqqının əsas hissəsi necə adlanır?
b) əmək haqqına əlavələr c) əvəzli ödəmələr d) təminatlı ödəmələr e) təminatlı və əvəzli ödəmələr 275 Əmək intizamı nədir? a) müəssisənin tərkibindəki qayda-qanun
c) işçinin təsbit olunmuş intizam qaydasına tabeçiliyi d) işçinin müəssisə rəhbərinin sərəncamlarına tabeçiliyi e) işçilərdən tələb olunan davranış qaydalarının məcmusu
a) müəssisənin tərkibindəki qayda-qanun başa düşülür b) istehsalatda qayda-qanunun bərqərar olması başa düşülür c) işçinin təsbit olunmuş intizam qaydasına tabeçiliyi başa düşülür d) işçinin müəssisə rəhbərinin sərəncamlarına tabeçiliyi başa düşülür e) işçilərdən tələb olunan davranış qaydalarının məcmusu başa düşülür 277 Hüquq qaydası kimi əmək intizamı nəyi müəyyən edir?
a) tərəflərin öhdəlikləri yerinə yetirilməsinə nəzarətin həyata keçirilməsini b) əmək qanunvericiliyinin tələblərinin gözlənilməsini c) əmək intizamının təmin olunmasını d) istehsalatda qayda-qanunun bərqərar olmasını e) bütün cavablar düzdür 278 Həvəsləndirilmə dedikdə:
a) əməyin yüksək səviyyədə qiymətləndirilməsi başa düşülür b) müxtəlif fəaliyyət sahələrində istənilən fərqləndirmə başa düşülür c) işçinin uğürlarının təqdiretmə formaları başa düşülür d) müxtəlif fəaliyyət sahələrində istənilən fərqləndirmə və işçinin uğürlarının təqdiretmə formaları başa düşülür e) müəyyən işə görə əmək haqqına əlavənin verilməi başa düşülür 279 İşçi barəsində nə vaxt həvəsləndirmə tədbiri tətbiq olunmur? a) işçi məzuniyyətdə olduqda b) işçi ezamiyyətdə olduqda
d) işçi xəstə olduqda e) işçi fəaliyyət qabiliyyətsiz olduqda 280 İntizam məsuliyyətinin hüquqi əsasını nə təşkil edir? a) intizam xətası b) inzibati xəta c) hüquq pozuntusu d) hüquqazidd hərəkət e) xəbərdarlıq 281 İşçi müəssisədaxili intizam qaydalarını pozduqda işəgötürən tərəfindən hansı intizam tədbirləri tətbiq oluna bilər? a) töhmət vermək b) sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət vermək c) əmək haqqının ¼ məbləğindən çox olmamaqla cərimə etmək d) əmək müqaviləsini ləğv etmək
e) bütün cavablar düzdür 282Müəssisədaxili intizam qaydaları hansı məqsədlərlə qəbul edilir?
b) əmək müqavilələri üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsinə nəzarətin həyata keçirilməsi c) bağlanmış kollektiv müqavilələr üzrə tərəflərin öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinə nəzarətin həyata keçirilməsi d) əmək qanunvericiliyinin tələblərinin gözlənilməsi e) əmək intizamının təmin olunması 283 Aşağıda qeyd olunanlardan hansılar intizam tənbehi sayılmır? a) yazılı xəbərdarlıq b) töhmət c) sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət d) kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuşdursa aylıq əmək haqqının ¼-i məbləğindən çox olmamaq şərti ilə cərimə e) işdən azad etme 284 İşəgötürən intizam tənbehini verərkən nələri nəzərə almalıdır? a) bütün cavablar düzdür b) işçinin şəxsiyyətini c) işçinin kollektivdəki nüfuzunu d) işçinin peşəkarlıq səviyyəsini e) işçinin törətdiyi xətanın xarakterini 285 Maddi məsuliyyət üçün hansı xarakterik cəhət əsasdır? a) ödənişli olması b) kompensasiya xarakterli olması c) əvəzsiz olması d) əvəzli olması
e) ödənişsiz olması 286 Hansı əsaslar olduqda maddi məsuliyyət yaranır? a) ziyanın həqiqətən vurulduğu aşkar olduqda b) təqsirkarın əməli qanuna zidd olduqda c) təqsirkarın qanuna zidd əməli ilə bu əməlin nəticəsi arasında səbəbli əlaqə olduqda d) əməl qəsdən və ya ehtiyatsızlıqla törədildikdə e) bütün cavablar düzdür 287Məcburi işburaxma müddəti nədir? a) işçinin isdən imtina edərək işə çıxmadığı müddət b) işçinin xəstə olduğu müddət c) işçinin xəsarət aldığı müddət d) işçinin ezamiyyətdə olduğu müddət e) işçinin işdən çıxarıldığı gündən başlayaraq işçinin əvvəlki işinə bərpa edilənə qədərki müddət 288 AR ƏM-nin 207-ci maddəsi nəyəi nəzərdə tutur? a) işçilərin hüquqlarını b) işçilərin vəzifələrini c) işçilərin sağlam və təhlükəsiz şəraitdə işləmək hüququnu d) əmək haqqının ödənilməsi qaydalarını e) əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi qaydalarını 289 Mənəvi ziyan əmək hüquq münasibəti subyektlərinin hansı hüquqlarına ziyan vurur? a) maddi hüquqlarına b) əxlaqi hüquqlarına c) şəxsi əmlak hüquqlarına d) şəxsi qeyri-əmlak hüquqlarına e) işgüzar münsibətlərinə 290 Aşağıdakılardan hansı işçinin şəxsi qeyri-əmlak hüququna aiddir?
a) əmək hüququ b) istirahət hüququ c) minimum əmək haqqından aşağı olmayan əmək haqqı almaq huququ d) normal əmək şəraitində işləmək hüququ e) bütün cavablar düzdür 291 İşçiyə vurulmuş mənəvi ziyanın məbləği işəgötürən tərəfindən hansı formada ödənilir? a) əmlak formasında b) pul formasında c) 1 aylıq əmək haqqı formasında d) işçinin istifadə etdiyi istehlak əşyaları formasında e) müəssisədə istehsal olunan mal formasında 292 Mənəvi ziyanın vurulması və onun məbləği kim tərəfindən müəyyn edilir? a) işəgötürən tərəfindən b) həmkalar ittifaqı tərəfindən
d) AR Nazirlər Kabineti tərəfindən e) Baş Məşğulluq İdarəsi tərəfindən 293 İstehsalat zədəsi və ya peşə xəstəliyi nəticsində işçiyə dəymiş ziyanın və çəkilmiş xərclərin əvəzini kim ödəməlidir?-
a) həmkarla ittifaqı b) işəgötürən c) işçinin özü tərəfindən ödənilir d) AR Sosial Müdafiə Fondu e) məhkəmənin qərarı ilə müəyyən edilmiş tərəf 294 İstehsalat zədəsi və ya peşə xəstəliyi nəticsində sağlamlığı pozulmuş işçiyə ödənclərin verilməsi qaydası hansı dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edilir? a) AR Nazirlər Kabineti tərəfindən b) AR Maliyyə Nazirliyi tərəfindən c) AR Sosial Müdafiə Fondu tərəfindən d) AR Dövlət Neft Fondu tərəfindən e) AR Fövqaladə Hallar Nazirliyi tərəfindən
295 Əməyin mühafizəsi xidmətinin tərkibinə kimlər daxil edilir? a) həkimlər b) ekspertlər
d) hüquqşünaslar e) iqtisadçılar 296 Əməyin mühafizəsi tədbirlərinin maliyyələşdirilməsinin həcmi və mənbəyi nə ilə müəyyən edilir?
a) əmək müqaviləsi ilə b) kollektiv müqavilə ilə c) kollektiv sazişlə d) danışıqlar yolu ilə e) razılaşma ilə 297 Ağırlıq dərəcəsinə görə istehsalatdakı bədbəxt hadisələr hansı qruplara bölünür? a) yüngül hadisələr b) ağır hadisələr c) ölümcül hadisələr d) az ağır hadisələr e) yüngül, ağır, ölümcül hadisələr 298 Yaş yarımına çatmamış uşağı olan qadınlara iş vaxtı ərzində istirahət vaxtından əlavə uşağı yedizdirmək (əmizdirmək) üçün verilən fasilənin müddəti nə qədərdir? a) 30 dəqiqə olmaqla hər 3 saatdan bir b) 20 dəqiqə olmaqla hər 3 saatdan bir c) 30 dəqiqə olmaqla hər 2 saatdan bir d) 45 dəqiqə olmaqla hər 2 saatdan bir e) 1 saat olmaqla 3 saatdan bir
299 Qadının hamiləliyinə və ya himayəsində 3 yaşınadək uşağı olmasına görə əmək müqaviləsinin əsassız ləğv edilməsinə görə AR CM - ilə işəgötürənə qarşı hansı sanksiya tətbiq edilə bilər? a) əmək haqqı məbləğinin 10 mislindən 100 mislinədək cərimə b) əmək haqqı məbləğinin 500 mislindən 1000 mislinədək cərimə c) əmək haqqı məbləğinin 50 mislindən 100 mislinədək cərimə d) əmək haqqı məbləğinin 20 mislindən 200 mislinədək cərimə e) əmək haqqı məbləğinin 200 mislindən 2000 mislinədək cərimə 300 Yaşı 18-dən aşağı olan işçilərin hansı işlərə cəlb olunması qadağandır? a) gecə vaxtı işlərinə b) iş vaxtından artıq işlərə c) istirahət, bayram günlərində d) ezamiyyətə göndərilməsi
Yüklə 402,03 Kb. Dostları ilə paylaş:
|