52 Sərbəst surətdə ixtisasına, sənətinə, peşəsinə uyğun əmək fəaliyyəti növü və iş
yeri seçərək əmək müqaviləsi bağlamaq işçinin əsas vəzifəsidir, yoxsa hüququdur?
a) əsas vəzifəsidir
b) hüququdur
c) bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən olunur
d) bu kollektiv müqavilə ilə müəyyən olunur
e) bu kollektiv sazişlə müəyyən olunur
53 İşçilərdən əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərin, öhdəliklərin vaxtında
və keyfiyyətlə yerinə yetirilməsini tələb etmək işəgötürənin əsas vəzifəsidir, yoxsa
hüququdur?
a) əsas vəzifəsidir
b) hüququdur
c) bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən olunur
d) bu kollektiv müqavilə ilə müəyyən olunur
e) bu kollektiv sazişlə müəyyən olunur
54 Əmək müqaviləsinin, kollektiv müqavilələrin, sazişlərin şərtlərinə, onlarda
nəzərdə tutulmuş öhdəliklərə əməl etmək işəgötürənin əsas vəzifəsidir, yoxsa
hüququdur?
a) əsas vəzifəsidir
b) hüququdur
c) bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən olunur
d) bu kollektiv müqavilə ilə müəyyən olunur
e) bu kollektiv sazişlə müəyyən olunur
55 Hansı hallarda işəgötürənlər əcnəbiləri və vətəndaşlığı olmayan şəxsləri, onlara
qanunvericiliklə müəyyən olunmuş qaydada Azərbaycan Respublikasının
ərazisində haqqı ödənilən əmək fəaliyyətini həyata keçirmələri üçün işə cəlb edə
bilərlər?
a) onlara fərdi icazə verildikdən sonra
b) lisenziya aldıqdan sonra
c) dövlət qeydiyyatından keçdikdən sonrar
d) icazə vərəqi aldıqdan sonra
e) vətəndaşlıq əldə etdikdən sonra
56 Əməyin ödənilməsi və əmək münasibətləri, əməyin mühafizəsi, əmək
ehtiyatlarından istifadə, əmək miqrasiyası, əhalinin sosial müdafiəsi, əlillərin və 18
yaşınadək sağlamlıq imkanları məhdud olan işçilərin reabilitasiyası problemləri
sahəsində dövlət siyasətinin hansı dövlət orqanı həyata keçirir?
a) AR-nın Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi
b) AR-nın Nazirlər Kabineti
c) AR-nın Milli Məclisi
d) yerli icra hakimiyyəti orqanları
e) Dövlət Məşğulluq Xidməti orqanları
57 Əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarətini hansı dövlət orqanı
həyata keçirir?
a) Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidməti
b) AR-nın Nazirlər Kabineti
c) AR-nın Milli Məclisi
d) yerli icra hakimiyyəti orqanları
e) Dövlət Məşğulluq Xidməti orqanları
58 Əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarətini həyata keçirən
dövlət orqanı kimi Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinin hüquqları, vəzifələri və
fəaliyyət qaydaları hansı normativ hüquqi aktla tənzimlənir?
a) AR-nın Nazirlər Kabineti tərəfindən təsdiq edilmiş Əsasnamə ilə
b) Milli Məclisin qərarı ilə
c) Konstitusiya Məhkəməsinin qərarı ilə
d) AR Ali Məhkəməsinin qərarı ilə
e) AR -nın Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin müvafiq qərarı ilə
59 Əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarətini həyata keçirən
dövlət orqanı kimi Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidməti vəzifəli şəxslərin
qərarlarından və göstərişlərindən hansı qaydada şikayət verə bilər?
a) inzibati qaydada və məhkəməyə şikayət verə bilər
b) məhkəməyə şikayət verə bilər
c) inzibati qaydada cərimə edə bilər
d) intizam məsuliyyətinə cəlb edə bilər
e) cinayət məsuliyyətinə cəlb edə bilər
60 Ayrı-seçkiliyə məruz qalan işçi pozulmuş hüququnun bərpa edilməsi tələbi ilə
hansı dövlət orqanına müraciət edə bilər?
a) məhkəməyə müraciət edə bilər
b) təkbaşına tətil edı bilər
c) kollektiv tətil edə bilər
d) məşğulluq xidməti orqanına müraciət edə bilər
e) Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinə müraciət edə bilər
61 Həmkarlar ittifaqlarının hüquqları, vəzifələri və səlahiyyətləri hanı normativ
hüquqi aktla tənzimlənir?
a) AR-nın “Həmkarlar ittifaqları haqqında” Qanununu və onun nizamnamələri
ilə
b) AR-nın Nazirlər Kabineti tərəfindən təsdiq edilmiş Əsasnamə ilə
c) Konstitusiya Məhkəməsinin qərarı ilə
d) AR Ali Məhkəməsinin qərarı ilə
e) AR -nın Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin müvafiq qərarı ilə
62 Əməyin mühafizəsi normalarının, qaydalarının, habelə əməyin mühafizəsinə
dair normativ hüquqi aktların tələblərinin yerinə yetirilməsinə nəzarəti hansı dövlət
orqanı həyata keçirir?
a) Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidməti
b) AR-nın Nazirlər Kabineti
c) AR-nın Milli Məclisi
d) yerli icra hakimiyyəti orqanları
e) Dövlət Məşğulluq Xidməti orqanları
63 Hansı halda işəgötürən işçini daha yüngül işə keçirə bilər?
a) işçinin səhhətinə görə daha yüngül işdə işləməyə ehtyacı olduqda
b) işçi əmək funksiyalarını yerinə yetirmədikdə
c) işçi müvəqqəti olaraq əmək qabiliyyətini itirdikdə
d) işçi üzürsüz səbəbdən 1 aydan artıq müddətə işə gəlmədikdə
e) heç bir halda
64İşçi işəgötürənə vurduğu ziyana görə hansı məbləğdə maddi məsuliyyət daşıyır?
a) 1 aylıq orta əmək haqqı məbləğinədək
b) 2 aylıq orta əmək haqqı məbləğinədək
c) 3 aylıq orta əmək haqqı məbləğinədək
d) 5 aylıq orta əmək haqqı məbləğinədək
e) 6 aylıq orta əmək haqqı məbləğinədək
65 Əmək qanunvericiliyinə əsasən qadınlara, əlillərə, yaşı 18-də az olan və sosial
müdafiəyə ehtiyacı olan digər şəxslərə əmək münasibərlərində güzəştlərin,
imtiyazların və əalvə təminatların müəyyən edilməsi ayrı-seçkilik hesab edilirmi?
a) ayrı-seçkilik hesab edilmir
b) ayrı-seçkilik hesab edilir
c) əmək münasibətlərinə görə dəyişir
d) kvota üzrə çalışan işçilərə münasibətdə ayrı-seçkilik hesab edilmir
e) müəssisəninin və ya təklilatın nizamnaməsinə əsasən tənzimlənir
66 Kollektiv müqavilə nədir?
a) əməyin şərtlərini, əmək şəraitinin təmin edilməsi ilə bağlı məsələləri müəyyən
edən hüquqi aktdır
b) notariat qaydasında təsdiq edilən sənəddir
c) əmək hüququnun mənbəyidir
d) işəgötürənlə əmək kollektivi və ya həmkarlar ittifaqı təşkilatı arasında yazılı
formada bağlanan müqavilədir
e) əmək kollektivləri ilə həmkarlar ittifaqı təşkilatları ilə bağladığı müqavilədir
67 Kollektiv müqavilədə danışıqların təşəbbüskarı kim ola bilər?
a) yalnız həmkarlar ittifaqı təşkilatları
b) müqavilənin istənilən tərəfi
Dostları ilə paylaş: |