c) məhkəmənin qərarından asılıdır
d) AR Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin qərarı ilə bağlanıla bilər
e) Dövlət Əmək Müfəttişliyinin qərarı ilə bağlanıla bilər
119 Tam fəaliyyət qabiliyyəti olmayan şəxs işəgötürən ola bilərmi?
a) ola bilər
b) ancaq məhkəmənin qərarı ilə ola bilər
c) Dövlət Əmək Müfəttişliyinin qərarından asılıdır
d) ola da bilər, olmaya da
e) ola bilməz
120 Əmək müqaviləsinin məzmunu necə müəyyən edilir?
a) qanunvericiliyin tələblərinə əməl edilməklə tərəflərin razılığı ilə
b) tərəflərin və həmkarlar ittifaqı təşkilatının razılığı ilə
c) ancaq qanunvericiliyin tələblərinə əməl edilməklə
d) ancaq qanunvericiliyinin tələbləri gözlənilməklə
e) qanunvericiliyin tələblərinə əməl edilməklə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir
121 Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə görə əmək müqaviləsi hansı
formada bağlanıla bilər?
a) ancaq yazılı formada
b) həm yazılı, həm də şifahi formalarda
c) ancaq şifahi formada
d) forma nəzərdə tutulmamışdır
e) forma qanunla nəzərdə tutulmamışdır
122 Əmək müqaviləsi neçə nüsxədə tərtib olunur?
a) iki nüsxədən az olmayaraq
b) bir nüsxədə
c) dörd nüsxədə
d) üç nüsxədə
e) bir nüsxədən az olmayaraq
123 Əmək müqaviləsi hansı müddətə bağlanıla bilər ?
a) müddətsiz və ya 5 ilədək müddətə
b) ancaq müddətsiz
c) üç ilədək müddətə
d) beş ilədək müddətə
e) müddətsiz və ya 3 ilədək
124 Əmək müqaviləsində onun hansı müddətə bağlanması göstərilməmişdirsə,
həmin müqavilə müddətli, yoxsa müddətsiz bağlanmış hesab edilir?
a) müddətsiz
b) müddətli
c) həm müddətli, həm də müddətsiz
d) işəgötürənin mülahizəsindən asılıdır
e) Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin qərarından asılı olaraq müddətli və
ya müddətsiz bağlanmış hesab edilir
125 Hansı hallarda müddətli əmək müqaviləsi müddətsiz əmək müqaviləsi hesab
edilir?
a) müddətli əmək müqaviləsi fasiləsiz olaraq 5 ildən artıq müddətə davam edərsə
b) müddətli əmək müqaviləsi fasiləsiz olaraq 4 ildən artıq müddətə davam edərsə
c) müddətli əmək müqaviləsi fasiləsiz olaraq 3 ildən artıq müddətə davam edərsə
d) müddətli əmək müqaviləsi fasiləsiz olaraq 2 ildən artıq müddətə davam edərsə
e) müddətli əmək müqaviləsi fasiləli olaraq 6 ildən artıq müddətə davam edərsə
126 Müəyyən işin görülməsi üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlanıla bilərmi?
a) tərəflərin hüquq bərabərliyi prinsipinə əməl edilməklə onların qarşılıqlı
razılığı ilə bağlanıla bilər
b) bağlanıla da bilər, bağlanılmaya da
c) bağlanıla bilməz
d) işəgötürənin tələbi və tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə bağlanıla bilər
e) AR ƏM-nin 6-cı maddəsinin «c» bəndində göstərilən orqanlarda işə düzələrkən
bağlanıla bilər
127 Müvafiq icra hakimiyyəti orqanının göndərişi ilə haqqı ödənilən ictimai işlər
görülərkən müddətli, yoxsa müddətsiz əmək müqaviləsi bağlanılır?
a) müddətli
b) müddətsiz
c) həm müddətli, həm də müddətsiz əmək müqaviləsi bağlanıla bilər
d) işəgötürənin mülahizəsindən asılıdır
e) məhkəmənin qərarı ilə müddətsiz bağlanılır
128 Əmək müqaviləsi bağlanılarkən işçidən aşağıdakı sənədlər tələb olunmur:
a) hərbi bilet, ailə tərkibi barədə arayış və pensiya vərəqəsi
b) şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd
c) əmək kitabçası
d) dövlət sosial sığorta şəhadətnaməsi
e) pensiya vəsiqəsi
129 Əmək müqaviləsinin bağlanması işçinin müvafiq yaşayış məntəqəsində
qeydiyyatının olub-olmaması ilə şərtləndirilə bilərmi?
a) yox, şərtləndirilə bilməz
b) bəli, şərtləndirilə bilər
c) işəgötürənin mülahizəsindən asılıdır
d) məhkəmənin qərarından asılıdır
e) həmkarlar ittifaqı təşkilatının qərarından asılıdır
130 15 yaşından 18 yaşınadək olan şəxslərlə əmək müqaviləsi bağlanarkən kimin
razılığı tələb edilir?
a) valideynlərindən və ya övladlığa götürənlərdən, qəyyumlardan birinin və
yaxud qanunla onları əvəz edən şəxslərin
b) ancaq onların valideynlərindən birinin
c) ancaq övladlığa götürənlərin
d) ancaq qəyyumlardan birinin
e) ancaq qanunla onları əvəz edən şəxslərin
131 AR ƏM-in 43-cü maddəsinin ikinci hissəsində nəzərdə tutulan şərtlərdən hər
hansı biri göstərilmədən bağlanmış əmək müqaviləsi:
a) tərəflərdən birinin təşəbbüsü ilə etibarsız hesab edilə və ya yenidən tərtib
edilməsi tələbi qoyula bilər
b) tərəflərdən birinin təşəbbüsü ilə etibarsız hesab edilə bilər
c) tərəflərdən birinin təşəbbüsü ilə yenidən tərtib edilməsi tələbi qoyula bilər
d) həm etibarsız hesab edilə, həm də yenidən tərtib edilməsi tələbi qoyula bilməz
e) yalnız yenidən tərtib edilməsi tələbi qoyula bilməz
132 Əmək müqaviləsinə dəyişikliklər:
a) yalnız tərəflərin razılığı ilə edilir
b) yalnız işçinin yazılı razılığı ilə edilir
c) yalnız işəgötürənin yazılı razılığı ilə edilir
d) işəgötürənin mülahizəsindən asılıdır
e) həmkarlar ittifaqı təşkilatının qərarından asılıdır
133 Hansı hallarda işçi işəgötürənə təhsili barədə müvafiq sənəd təqdim edir?
a) əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə uyğun olan peşə hazırlığının və ya
təhsilinin olması zəruri sayılan hallarda
b) yeraltı işlərə qəbul olunarkən
c) zərərli işlərə qəbul olunarkən
d) əmək funksiyasının xarakterinə görə təhsilin olması zəruri olan hallarda
e) əmək funksiyasının xarakterinə uyğun olan peşə hazırlığının olması zəruri olan
hallarda
134 İşəgötürən işçidən AR ƏM-də nəzərdə tutulmamış, habelə işin
(vəzifənin)xüsusiyyətlərinə uyğun gəlməyən əlavə sənədləri tələb də bilərmi?
a) tələb edə bilməz
b) tələb edə bilər
c) tələb edə də bilər, etməyə də
d) məhkəmənin qərarı əsasında tələb edə bilər
e) həmkarlar ittifaqı təşkilatı icazə verdikdə tələb edə bilər
135 Bağlanmış əmək müqaviləsi aşağıdakı orqanlarda və ya qurumlarda
qeydiyyata alınır və təsdiq olunur:
a) sadalananların orqanların heç birində
Dostları ilə paylaş: |