Call for papers: New Work New Problems? Gender Perspectives on the Transformation of Work

---

Page 1/2 
Call for papers: New Work - New Problems? Gender Perspectives on the Transformation of Work
Conference of the Gender Studies Committee of the Swiss Sociological Association and the Lucerne 
University of Applied Sciences and Arts (LUASA) 
7
th
-8
th
 September 2023 
Lucerne – Zentralstrasse 9 
Conference language: English 
Keynote 1
st
day: Prof. Lena Hipp, Ph.D., WZP (Berlin Social Science Center)
Keynote 2
nd
day: Prof. Dr. Karin Schwiter, UZH (University of Zurich)
New work – new problems?
Since the 20
th
century, paid employment has played a central role in 
guaranteeing social integration and livelihoods. In the tradition of Frithjof Bergmann, “new work” indicates 
a shift where paid work should serve the workers (and not the opposite) and provide them with meaning 
and satisfaction. Digitalization, globalization and the resulting flexibilization shape the way we work. 
Autonomy at work, self-organization and flexible working patterns are on the upswing as “new work”. We 
observe, however, an ambiguous impact on the workers. Precarity, exhaustion and exploitation, thus the 
opposite of the ideal “new work”, is what many employees currently experience. Furthermore, new work is 
ambivalently intertwined with the question of gender equity: Changing working conditions and environments 
nourish hope for greater gender justice in the context of more egalitarian work cultures. Naturalizing 
arguments that women – as better team players – will profit from these changes fall short, since research 
has shown that the flexibilization of working conditions has reinforced and normalized the high commitment 
employees should show towards their employer, including working late and full-time. This reproduces the 
prototype of the ideal male worker.