Çalışanlar ücretlerini gündelik, haftalık veya aylık olarak alabilirler. Çalışanlar ücretlerini gündelik, haftalık veya aylık olarak alabilirler

Çalışanlar ücretlerini gündelik, haftalık veya aylık olarak alabilirler.

• Çalışanlar ücretlerini gündelik, haftalık veya aylık olarak alabilirler.

• Bir ay 30 gün olarak kabul edilir.

• Aylık ücretlerde saat ücreti aylığın 225 saate bölünmesiyle bulunur.

• İş Kanunu’na göre, çalışma süresi haftada en çok 45 saattir.

• Yine kanuna göre, Cumartesi ve Pazar çalışılmayarak, hafta içi günde 9 saat çalışılması yoluyla haftalık çalışmanın tamamlanması mümkündür.

• Eğer bir işyerinde çalışma süresi 9 saati aşarsa, hafta içi fazla çalışma olarak adlandırılmaktadır.

• Hafta içi fazla çalışma ücreti, normal çalışma süresinin saat başına düşen tutarının %50 fazlası ile ödenir.

Ücret Hesaplamaları için (program) :

• Ücret Hesaplamaları için (program) :

• http://www.vergiportali.com/hesaplamalar_maas.asp

• Diğer Pratik Bilgiler için

• (SSK prim oranları – Alt ve Üst Sınırlar –

• Gelir ve Damga Vergisi oranları vb.) :

• http://www.turmob.org.tr/dosya/pratik2006.htm

Aylığı 1.000 YTL olan işçinin Yıllık Gelir Vergisi Matrahı 10.200 YTL’ dir.

• Aylığı 1.000 YTL olan işçinin Yıllık Gelir Vergisi Matrahı 10.200 YTL’ dir.

• Bunun 6.600 YTL’lik kısmı için %15 oranı,

• 3.600 YTL’lik kısmı için %20 oranı uygulanacak olursa...