Daha güclü, daha etibarlı bir bp qururuq
Yüklə 0,59 Mb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Əməkdaşlarımız
- BP-nin Azərbaycandakı ixtisaslı daimi işçi heyəti
13 BP Azərbaycanda Davamlı inkişaf haqqında hesabat 2014 Əməkdaşlarımız Bizim Azərbaycandakı uzunmüddətli uğurumuz əməkdaşlarımızın səriştəsi, peşəkarlığı, təcrübəsi və əzmkarlığından asılıdır. Nə edəcəyimizi demişdik 2014-18-ci illər üzrə milliləşdirmə planımıza uyğun olaraq yerli ixtisaslı işçilərimizin faiz göstəricisini daha da artıracağıq. Yüksək vəzifəli yerli rəhbər işcilərin yetişdirilməsini davam etdirəcəyik. İxtisas yönümlü təlim proqramları vasitəsilə yerli işçi heyətin inkişafına dəstəyimizi davam etdirəcəyik. 2014-cü ilin sonunda Azərbaycandakı ixtisaslı daimi işçi qüvvəmizin 86%-ni ölkə vətəndaşları təşkil edib. Yüksək vəzifəli yerli menecerlərin sayı əvvəlki illə müqayisədə 17% artaraq 230-a çatıb.
İl ərzində 67 yerli işçinin müxtəlif ixtisas dərəcələri və ya sertifikatlar alması üçün təhsilini maliyyələşdirdik. Daha nə etməyi planlaşdırırıq Yerli işçi qüvvəsinin sayını artırmaq üçün beşillik milliləşdirmə planını həyata keçirməyi davam etdirəcəyik. Yerli ixtisaslı işçilərin yüksək rütbəli rəhbər vəzifələr tutması üçün onların inkişafına dəstək verəcəyik. Daha rəqabətədavamlı və kiçik təşkilat olmaq barədə biznesimizin gündəliyində duran hədəflərə cavab vermək üçün təşkilati strukturumuzu davamlı olaraq nəzərdən keçirəcəyik.
BP-nin icra göstəriciləri yüksək səriştəli, əzmkar və istedadlı işçi qüvvəsindən asılıdır. Əməliyyatlarımızı təhlükəsiz və etibarlı şəkildə yerinə yetirmələri üçün onlara zəruri səriştələr aşılamağa çalışırıq. Bizim fərdi müxtəlifliklərə hörmətlə yanaşmaq və bütün əməkdaşlarımıza bərabər fürsət və imkanlar yaratmaq öhdəliyimiz var. BP-nin Azərbaycandakı işçilərinin sayı il ərzində 490 nəfər artaraq 3 745-ə çatdı. Bu rəqəmə 3 393 daimi işçi də daxildir ki, onların 2 919 nəfəri yerli işçilər idi. Daha 73 nəfər yerli işçimiz xarici ezamiyyətdə olub. 2013-cü ilin sonuna 360 nəfər yerli və 508 nəfər xarici agentlik işçimiz vardı. Bu heyət BP üçün işləsə də, işə rəsmi şəkildə işəgötürmə agentlikləri tərəfindən götürülür. Yerli qanunvericiliyin tələblərinə əsasən, həmin işçilər müqavilə əsasında BP-yə və ya müvafiq icazə ilə neft və qaz layihələrində işləyən üçüncü tərəf podratçı şirkətlərə keçirildi. Bir neçə mərhələdən ibarət bu köçürmə prosesini Azərbaycan Respublikasının Dövlət Neft Şirkəti (SOCAR), Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi və Dövlət Miqrasiya Xidməti ilə əməkdaşlıq şəraitində uğurla idarə etdik. 2014-cü ilin sonunda 160 nəfər yerli və təxminən 200 xarici agentlik işçisini BP-nin müddətli müqavilələrinə keçirdik. Eyni zamanda, rəqabətliliyimizi artırmaq və lazımsız mürəkkəblikləri aradan qaldırmaq üçün imkanlar axtarmağa davam edirik. Daha kiçik təşkilata çevrilmək barədə biznesimizin gündəliyində duran hədəflərə cavab vermək üçün bu səylər çərçivəsində təşkilati strukturumuzu nəzərdən keçirdik. Yeni təşkilati struktur 2014-cü il dekabrın sonunda təsdiqləndi. Nəticədə həm yerli, həm də xarici əməkdaşların tutduqları bəzi vəzifələr 2015-ci ilin əvvəli ixtisar olundu. Milli işçi qüvvəsinin inkişafı Əsas prioritetlərimizdən biri Azərbaycanda güclü milli işçi qüvvəsi yetişdirməkdir. İş təcrübəsi az olan və ya heç olmayan gənclərin təliminə sərmayə qoyur, yeni istedadları cəlb edir və bütün karyera səviyyələrində işçilərimizə geniş çeşiddə inkişaf və karyera imkanları təklif edirik. 2014-cü ilin sonunda BP-nin Azərbaycandakı ixtisaslı daimi işçiləri arasında ölkə vətəndaşları 86% təşkil edirdi ki, bu da 2013-cü ilə nisbətən kiçik artımdır. Bütün ixtisaslı işçi heyətimiz üçün bu rəqəm 82% idi ki, bura hazırda müddətli müqavilə ilə işləyənlər də daxildir. 2014-cü ildə Azərbaycanda BP şirkətində işləyən yüksək vəzifəli yerli vətəndaşların sayı 230-a çatdı. Bu, yerli ofisdə işləyən yüksək vəzifəli menecerlərin ümumi sayının 41%-i və əvvəlki illə müqayisədə 17% artım deməkdir. Onların təxminən 22%-i qadınlardır, əksəriyyəti maliyyə və insan resursları şöbəsində işləyir. İl ərzində daha 34 yerli əməkdaş digər ölkələrə rəhbər vəzifələrə ezam olunub. Azərbaycanda BP üçün işləyən orta səviyyəli menecerlərin 86%-dən çoxu (559 nəfərdən 482-si) ölkə vətəndaşları olub. Bundan başqa, daha 36 nəfər xaricdə orta səviyyəli vəzifələrə ezam olunub. Məqsədimiz işçi heyətimizin istedadlarını inkişaf etdirmək, güclü cəhətlərimizi və bacarıqlarımızı daha da artırmaq üçün ən yaxşıları işə cəlb etməkdir. İşçi heyətimizin idarə edilməsi a Rəsmi olaraq BP tərəfindən işə götürülmüş ixtisaslı və ixtisaslaşmamış işçilər. BP əməkdaşları Səngəçal terminalının emal sahəsində. BP-nin Azərbaycandakı ixtisaslı daimi işçi heyəti Bu diaqramda yerli vətəndaşların faizi də göstərilib 500 1 000
1 500 2 000
2 500 3 000
3 500 4 000
4 500 Kişi
Daimi işçil r Qadın
Kişi Agentlik m kdaşları Qadın Kişi
Müdd tli işçil r Qadın
2010 2 020
450 434
86 2011
475 521
110 2012
2 470 537
673 132
2013 2 693
562 731
137 2 817 576 276 54 12 2014 76 2 226
500 1 000
1 500 2 000
2 500 3 000
3 500 4 000
Yerli işçil r cn bi işçil r 380 2 272
2011 86%
452 2 530
2012 85%
2014 494
2 722 2013
85% 2 907 86% 312
2 067 2010
87% 474 BP-nin Azərbaycanda işçiləri və agentlik müqaviləsi əsasında işləyən əməkdaşları 14 BP Azərbaycanda Davamlı inkişaf haqqında hesabat 2014 Yüklə 0,59 Mb. Dostları ilə paylaş:
|