Daha güclü, daha etibarlı bir bp qururuq

19

İşçi heyətimizin və əməliyyatlarımızın təhlükəsizliyi 

bir nömrəli prioritetimiz olaraq qalır. Hər bir işçidən 

özünün illik fəaliyyət planında əməyin təhlükəsizliyi 

ilə bağlı hədəflər təyin etməsi tələb olunur. 

Digər əsas prioritet isə güclü milli işçi qüvvəsi 

formalaşdırmaqdır. Buna yeni istedadları cəlb 

etməklə və hazırkı əməkdaşlarımızın icra 

göstəriciləri və karyera inkişafını fəal şəkildə idarə 

etməklə nail olmaq niyyətindəyik. 

2012-ci ildə Azərbaycanda BP-nin daimi yerli 

işçilərinin ümumi sayı 234 nəfər və ya 11%-dən 

çox artdı. Bu, ixtisaslı milli işçi qüvvəsi yetişdirmək 

öhdəliyimizə sədaqətimizi nümayiş etdirir. 2012-ci 

ilin sonunda Azərbaycanda BP-nin ixtisaslı işçi 

qüvvəsinin 85%-ni ölkə vətəndaşları təşkil edirdi, 

bir il əvvəl isə bu göstərici 86% olub. Cüzi azalma 

əsasən mühəndis-texniki və quyular ixtisası üzrə 

xüsusi səriştələrə malik kadrları işə götürməyi tələb 

edən fəaliyyətlərimizin kəskin şəkildə artmasına 

görə baş verdi. 

İxtisaslı işçi heyətinə olan gələcək tələbatımızı 

qismən 2012-ci ildə başladığımız innovativ Neft-qaz 

ixtisaslı məzunların təkmilləşdirilməsi proqramı 

vasitəsilə ödəməyi planlaşdırırıq. Bu proqram 

barədə səhifə 23-də daha geniş oxuyun.

Yüksək vəzifəli yerli vətəndaşların sayı il ərzində 

13% artaraq 168-ə çatdı. Onların arasındakı 

qadın əməkdaşlarımızın əksəriyyəti maliyyə və 

insan resursları şöbəsində, kişi menecerlərin 

isə əksəriyyəti əməliyyatlar, mühəndis-texniki, 

maliyyə, həmçinin sağlamlıq, əməyin təhlükəsizliyi, 

təhlükəsizlik və ətraf mühit sahələrində işləyirdi. 

Daha 22 azərbaycanlı əməkdaş digər ölkələrə ezam 

olunaraq yüksək vəzifələrdə işləyib.

İşəgötürmə

İnanırıq ki, insanlar ən dəyərli sərvətimizdir. 

Əməliyyatlarımızın davamlı irəliləməsi üçün hər gün 

arxalandığımız onların istedadları və vəzifə borcu 

hisləridir. Hər bir iş üçün düzgün insanları seçməyə 

çalışır, onlara yaxşı təlim keçir və hörmətlə yanaşırıq. 

Bundan əlavə, bütün prosesi düzgün apardığımıza, 

hər bir işi səmərəli və şəffaf gördüyümüzə əmin 

olmaq üçün öz işəgötürmə proseslərimizi və 

prosedurlarımızı davamlı olaraq nəzərdən keçiririk. 

Hər il həyata keçirdiyimiz Məzunların və yay 

təcrübəsi keçən tələbələrin işə götürülməsi 

proqramını 2012-ci ildə də davam etdirdik.  

Həm texniki, həm də qeyri-texniki sahələr üzrə 

Bir şirkət olaraq bizim davamlı inkişafımız əməkdaşlarımızın səriştələri, 

davranışları və işə cəlb olunmalarından asılıdır. 2012-ci ildə biz 

Azərbaycanda işləyən yerli işçilərimizin sayını artırmaq üçün əlavə 

tədbirlər gördük. 

Əməkdaşlarımız

BP-nin Azərbaycandakı ixtisaslı işçi heyəti

Bu diaqramda yerli vətəndaşların faizi də göstərilib

a

362

348

312

380

452

1 632

1 889

2 067

2 272

2 530

82%

84%

87%

86%

85%

 500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

3 500

2008

2009

2010

2011

2012

a 

Buraya təyinatla xaricdə işləyən 65 ixtisaslı yerli işçi də daxildir.

b 

Agentlik müqaviləsi əsasında çalışan əməkdaşlar BP üçün işləyirlər, lakin işə rəsmi olaraq 

işəgötürmə agentlikləri tərəfindən qəbul edilirlər.

c 

“Biznesə dəstək” keçənilki hesabatda verilmiş “icraçı rəhbərlik” kateqoriyasını da əhatə edir.

d 

“Maliyyə” keçənilki hesabatda verilmiş “kommersiya” kateqoriyasını da əhatə edir.

e 

Bu funksiya daha əvvəl “qazma və tamamlama” adlandırılırdı.

Kişi (cəmi 135)

Qadın (cəmi 33)

Yüksək vəzifəli azərbaycanlı menecerlər

6

3

5

10

15

20

25

30

3

3

3

3

1

1

13

15

16

11

3

3

3

7

1

9

9

31 1

6

8

8

2

2

Biznesə dəstək

c

Əlaqələr və şirkətxarici işlər  

Planlaşdırma

Etika və uyğunluq

Mühəndis-texniki

Maliyyə

d

Sağlamlıq, əməyin təhlükəsizliyi, təhlükəsizlik və ətraf mühit 

İnsan resursları

İnformasiya texnologiyaları və xidmətləri 

Hüquq

Əməliyyatlar

Layihələr

Tədarük və təchizatın idarə edilməsi 

Geoloji-geofiziki işlər

Vergilər

Quyular

e

Azərbaycanda BP-nin daimi işçiləri və 

agentlik muqaviləsi əsasında işləyən 

əməkdaşları

b

 500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

3 500

4 000

2008

2009

2010

2011

2012

1 785

1 929

2 020

2 226

2 470

416

399

450

475

537

528

422

434

521

673

120

96

86

110

132

Kişi

Kişi

Qadın

Qadın

İşçilərimiz Qərbi Çıraq platformasının üst modulunun tikinti sahəsində. 

Biz necə işləyirik 

BP Azərbaycanda. Davamlı inkişaf haqqında hesabat 2012

---