Deklarasi ilo mengenai Prinsip-Prinsip



Yüklə 181,41 Kb.
Pdf görüntüsü
səhifə5/7
tarix05.12.2017
ölçüsü181,41 Kb.
#13967
1   2   3   4   5   6   7

bahasan  Deklarasi.  Putaran  waktu  empat  tahunan  ini  dimulai  tahun  2000

dengan kategori kebebasan berserikat dan pengakuan terhadap hak berunding

bersama sebagai pokok bahasannya.

Ketiga kategori lainnya akan dilaporkan dengan urutan berikut:

• penghapusan semua bentuk kerja paksa atau kerja wajib (2001);

• penghapusan perburuhan anak (2002);

• penghapusan diskriminasi pekerjaan dan jabatan (2003).

Dalam menyiapkan laporan global, Kantor Perburuhan Internasional

akan memperhatikan:

• tindak lanjut tahunan bagi Negara-negara anggota yang belum meratifikasi

Konvensi-konvensi dasar ILO;

• berbagai prosedur untuk memantau pelaksanaan Konvensi untuk Negara-

negara anggota yang telah meratifikasi Konvensi-konvensi dasar;

• laporan-laporan dari Komite Kebebasan Berserikat;

• informasi lain yang tersedia.

Laporan tersebut yang dianggap sebagai bagian terpisah dari laporan

Direktur Jenderal, kemudian akan dibahas dalam sidang pleno pada pertemuan

khusus yang dirancang untuk tujuan ini. Pembahasan Konperensi hendaknya

memungkinkan  Badan  Pimpinan  untuk  mengambil  keputusan  mengenai

rencana-rencana aksi untuk kerja sama teknis.

KESIMPULAN

Deklarasi beserta Tindak Lanjutnya merupakan instrumen (perangkat)

yang  sifatnya  mempromosikan  prinsip-prinsip  dan  hak-hak  dasar  pekerja

yang tercantum di dalamnya dan tidak menggantikan mekanisme-mekanisme

atau instrumen-instrumen yang sudah ada tetapi justru melengkapinya sehingga

hak-hak pekerja lebih dihormati. Semua organisasi serikat pekerja hendaknya

diberitahu mengenai adanya Deklarasi ini, supaya mereka dapat ikut serta

dalam proses tindak lanjut tanpa harus tergantung pada apakah pemerintah

mereka  menjawab  angket  yang  dikirimkan  oleh  Kantor  Perburuhan

Internasional.

Angket dikirim setiap bulan April dan laporan sudah harus masuk ke

Kantor Perburuhan Internasional tidak lebih lama dari 1 September. Karena

tidak  dapat  dipastikan  apakah  pemerintah  mereka  akan  mengirim  salinan

angket  kepada  organisasi-organisasi  serikat  pekerja  supaya  mereka  yang

belum menerima dapat memintanya dari Biro Kegiatan Pekerja ILO (ACTRAV)

atau  dari  kantor  tempat  terdekat,  lalu  menyerahkan  tanggapan-tanggapan

yang telah diberikan sebelum batas waktu yang telah ditentukan. Organisasi

serikat pekerja dalam hal ini perlu memainkan peran aktif dalam proses ini

supaya tujuan Deklarasi dapat tercapai.

Deklarasi  ILO  mengenai  prinsip-prinsip  dan  hak-hak  mendasar  di

tempat  kerja  merupakan  satu  langkah  besar  maju  ke  depan  dalam

mendefinisikan aturan-aturan sosial yang bersifat mendasar yang hendaknya

10



mengatur globalisasi ekonomi. Hal ini juga merupakan satu langkah penting

untuk memastikan dihormatinya hak-hak mendasar pekerja sebagai nilai-nilai

inti ILO dan masyarakat internasional sebagai satu keseluruhan.

Gambar 1


TINDAK LANJUT TAHUNAN

Tindak lanjut tahunan ini hanya diperuntukkan

bagi negara-negara yang belum meratifikasi

Konvensi-konvensi dasar ILO

Empat kategori hak-hak dasar

April: angket dibagikan oleh ILO

ê

1 September: laporan dan tanggapan sudah harus



diterima oleh ILO

ê

ILO  merangkum laporan-laporan



dan tanggapan-tanggapan yang diterimanya

ê

Satu kelompok penasehat ahli mempelajari laporang-laporan



yang terkumpul, lalu menyiapkan suatu pengenalan

ê

Badan Pimpinan membahas laporan-laporan yang terkumpul



beserta pengantarnya.

11



Gambar 2

LAPORAN TAHUNAN

Setiap tahun : satu kategori tunggal hak-hak mendasar

Tahun 2000 : kebebasan berserikat dan pengakuan terhadap hak berunding

bersama;

Tahun 2001 : penghapusan semua bentuk kerja paksa atau kerja wajib

Tahun 2002 : penghapusan perburuhan anak

Tahun 2003 : penghapusan diskriminasi pekerjaan dan jabatan

Tahun 2004 : urutan di atas dimulai lagi

Laporan disusun berdasarkan:

• laporan tindak lanjut tahunan,  untuk negara-negara yang belum

meratifikasi Konvensi-konvensi ILO yang bersangkutan

• hasil dari berbagai prosedur pemantauan, untuk negara-negara

yang telah meratifikasi Konvensi-konvensi ILO yang bersangkutan

• laporan-laporan dari Komite Kebebasan Berserikat, bila ada

• informasi-informasi lain yang tersedia

ê

Laporan dibahas dalam sidang pleno pada pertemuan khusus



Konperensi Perburuhan Internasional

ê

Badan Pimpinan menetapkan rencana aksi untuk kerja sama teknis



12


Lampiran I

DEKLARASI ILO MENGENAI

PRINSIP-PRINSIP DAN HAK-HAK MENDASAR

DI TEMPAT KERJA

Dengan mempertimbangkan

bahwa ILO didirikan dengan keyakinan bahwa keadilan sosial itu penting bagi

perdamaian yang bersifat langgeng dan universal;

bahwa pertumbuhan ekonomi itu penting tetapi tidak memadai untuk menjamin

pemerataan, kemajuan sosial dan penghapusan kemiskinan, sehingga

ILO  perlu  memasyarakatkan  kebijakan  sosial  yang  tegas  dan

kelembagaan-kelembagaan yang adil dan demokratis;

bahwa  sudah  sewajarnyalah  bagi  ILO,  terlebih  lagi  pada  saat  sekarang  ini,

untuk memanfaatkan semua sumber daya kerjasama teknis, penelitian

maupun penetapan standar di segala bidang keahlian, khususnya di

bidang perburuhan, pelatihan kejuruan dan kondisi-kondisi kerja, guna

menjamin bahwa dalam konteks strategi perkembangan ekonomi dan

sosial secara global, kebijakan-kebijakan ekonomi dan sosial merupakan

komponen-komponen  yang  saling  menguatkan  untuk  mendukung

terciptanya perkembangan berkesinambungan dalam pengertian yang

luas;


bahwa sudah sewajarnyalah bagi ILO untuk memberikan perhatian khusus

terhadap masalah-masalah yang dihadapi oleh individu-individu yang

memiliki  kebutuhan  sosial  khusus,  terutama  para  pengganggur  dan

pekerja  migran,  dan  bahwa  sudah  sewajarnyalah  bagi  ILO  untuk

memobilisasi sekaligus mendorong usaha-usaha internasional, regional

maupun nasional yang ditujukan untuk memecahkan masalah-masalah

yang  dihadapi  individu-individu  tersebut,  serta  memasyarakatkan

kebijakan-kebijakan yang terbukti efektif untuk menciptakan lapangan

kerja;

bahwa  untuk  memelihara  hubungan  antara  kemajuan  sosial  dengan



pertumbuhan  ekonomi,  terjaminnya  prinsip-prinsip  dan  hak-hak

mendasar di tempat kerja merupakan hal yang istimewa dan penting

karena  ini  memungkinkan  individu-individu  yang  berkepentingan

untuk  dengan  leluasa  menuntut  bagian  mereka  secara  adil  dalam

13



Yüklə 181,41 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   2   3   4   5   6   7




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə