Ders kodu, adı

Ders kodu, adı, ve ECTS.	GKY-51110 ÇAĞDAŞ DEVLET KURAMLARI
Öz değerlendirme yılı ve saha ziyareti yılı için dersi veren öğretim üyeleri:	Prof. Dr. A. Argun AKDOĞAN
Dersin ön şartları:	-
Genel Müfredata bağlı olarak dersin amaçları:	Devlet konusundaki çağdaş kuramsal tartışmalar bağlamında öğrencileri devletin oluşumu, biçimleri, işlevleri, karar alma süreçleri, devlet-toplum ilişkileri ve benzeri konularda ileri sürülen kavramsal çerçeve ve kuramları tartışmaya yöneltmektir.
Dersin Açıklaması:	Bu dersin iki temel hedefi vardır. Öncelikli kamu politikalarının oluşturulma sürecinde devletin nasıl ele alınması gerektiğine dair farklı kuramsal seçenekleri tartışılması ve ikinci olarak da soyut teorik düşünceler ile somut görgül araştırma nesnesi arasındaki ilişkiyi anlamak üzere farklı görgül ve tarihsel çalışmaları incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu bağlamda derste geleneksel liberal -ve Marksist devlet kuramlarının yanı sıra yeni devlet kuramları da ele alınacaktır.
İşlenen başlıca konular:	Liberal Çoğulcu Devlet Kuramı, Liberal Korporatist Devlet Kuramı, Elitist Devlet Kuramı, Araçsal Marksist Devlet Kuramı, Yapısalcı Marksist Devlet Kuramı, Devleti Geri Getirme Tartışmaları Söyleme Dayalı Devlet Kuramı, Kalkınmacı Devlet Kuramı, Bağımlılık Okulu Kuramı, Devlet Başarısızlığı Kuramı, Devletin Geleceğiyle İlgili Kuramlar
Okutulan tipik kitaplar ve diğer okumalar:	Bob Jessop (2008), Devlet Teorisi - Kapitalist Devleti Yerine Oturtmak, Epos: İstanbul Bob Jessop, Hegemonya, Post-Fordizm ve Küreselleşme Ekseninde Kapitalist Devlet, Betül Yarar ve Alev Özkazanç, (der.), İstanbul: İletişim Buğra, Ayşe, Devlet-Piyasa Karşıtlığının Ötesinde İhtiyaçlar ve Tüketim Üzerine Yazılar (Çev.: Bahadır Sina Şenel), İstanbul: İletişim Yayınları, 2000 Buğra, Ayşe, Devlet ve İşadamları (İkinci Baskı) (çev.: Fikret Adaman), İstanbul: İletişim Yayınları, 1995 (1994) Ralph Miliband, Nicos Poulantzas, Ernesto Laclau (1990) Kapitalist Devlet Sorunu, İletişim: İstanbul
Değerlendirme şekli:	Dönem ödevi ve sınav

Ders kodu, adı,	GKY-51301 İnsan Kaynakları Yönetimi,
Öz değerlendirme yılı ve saha ziyareti yılı için dersi veren öğretim üyeleri:	Prof. Dr. Kamil Ufuk Bilgin
Dersin ön şartları:	Yok
Genel Müfredata bağlı olarak dersin amaçları:	Bu derste, kamu yönetiminde önemli bir yönetim unsuru olan insan Kaynağının, kuruluş amaçları doğrultusunda verimli ve etkili yönetimi için gerekli bilgi ve çağdaş personel yönetimi anlayışının verilmesi amaçlanmaktadır.
Dersin Açıklaması:	Bu derste, dersin görsel araçlar yardımıyla anlatımının yanı sıra, soru sorarak, açıklama yaparak, çıkarımda bulunarak, gönüllü araştırma yaparak, bu araştırmayı önemi gereği sunarak ve güncel İKY sorunlarını tartışarak, öğrencinin katılımını ön planda tutan bir yöntem benimsenmektedir.
İşlenen başlıca konular:	Dersin içeriğinde İKY başarım ilkeleri ile İKY kuramları başta olmak üzere, planlama, iş analizi, norm kadro, işe alma,eğitim, değerlendirme, yükselme ve ücretleme gibi diğer İKY konuları yer almaktadır. 14 haftalık ders programında işlenen konu başlıkları şunlardır : 1. İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş 2. İnsan Kaynakları Yönetimi başarı ilkeleri 3. İnsan Kaynakları Yönetimi kuramsal yapısı 4. İnsan Kaynakları Yönetiminde planlama 5. İnsan Kaynakları Yönetiminde İş analizi ve Norm Kadro 6. İnsan Kaynakları Yönetiminde Adaylık 7. İnsan Kaynakları Yönetimi İşe Alınması 8. İnsan Kaynakları Yönetiminde hizmet içi eğitim 9. İnsan Kaynakları Yönetiminde Değerlendirme 10. İnsan Kaynakları Yönetiminde Yükseltme 11. İnsan Kaynakları Yönetiminde Ücretleme 12. İnsan Kaynakları Yönetiminde Disiplin 13. İnsan Kaynakları Yönetiminde Özendirme 14. İnsan Kaynakları Yönetiminde Emeklilik
Okutulan tipik kitaplar ve diğer okumalar:	Bilgin,Kamil U.(2004) Kamu Performans Yönetimi, TODAİE, Ank. Tortop, N., Aykaç, B., Yayman, H., Özer, M.A., (2007) İnsan Kaynakları Yönetimi, TODAİE, Ankara. Diğer İnsan Kaynakları Yönetimi, Kamu Personel Yönetimi, Kamu Yönetimi kitapları ve makaleler.
Değerlendirme şekli:	Her derste haftalık araştırma ödevi, bir arasınav, dönem sonu sınavı. Sınav değerlendirmesinde, dönem içinde bir ara yazılı sınav yapılır.Dönem sonunda final sınavı yapılır. Ara sınav, haftalık ödev ve final sınavı sonuçları ortalaması alınır.

Ders kodu, adı, ve ECTS.	GKY-51405 Örgütsel Yaşamda Güç ve Politika
Öz değerlendirme yılı ve saha ziyareti yılı için dersi veren öğretim üyeleri:	Yrd. Doç. Dr. Hande Mimaroğlu ÖZGEN
Dersin ön şartları:	Yok
Genel Müfredata bağlı olarak dersin amaçları:	Dersin temel amacı; öğrencilerin, örgütsel ilişkilerde önemli bir dinamik olan güç olgusunu, güç elde etmek için izlenen örgütsel politikaları ve uygulanan politik taktikleri anlamalarını sağlamaktır. Öğrencilerin, temel amaca yönelik olarak, güç olgusuyla ilişkili yaklaşımları, güç olgusunun temellerini ve kaynaklarını daha iyi kavramaları; kişilerarasında ve gruplarda güç kullanımları ve güç kullanımına yönelik çalışan tepkilerini tanımaları; örgütlerde politik davranışların ortaya çıkış sebepleriyle ve güç sahibi olmak isteyen çalışanların kullandıkları politik taktiklerle ilgili farkındalık düzeylerinin artması amaçlanmaktadır Dersi alan öğrencilerden, belirtilen amaçlar doğrultusunda, örgütlerde güç elde etme çabaları içinde olan çalışanların kullandıkları politikaları inceleyerek, örnekler oluşturabilmeleri beklenmektedir.
Dersin Açıklaması:	Güç olgusu, sosyal, örgütsel ve yönetimsel konularda sıklıkla ortaya çıkmaktadır. Her örgütte, güce ulaşma ve gücü elinde bulundurma, bunu gerçekleştirmek için de bir takım kaynakları kullanarak, politik taktiklere başvurma, en alt kademedeki personelden en tepedeki yöneticiye kadar farklı biçimlerde de olsa görülmektedir. Örgütlerde güce sahip olmanın neden önemli olduğunu, gücün nasıl elde edildiğini, bu süreçte ne gibi politik taktikler uygulandığını, sahip olunan gücün ne amaçlarla kullanıldığını bilmek örgüt içi ilişkileri daha iyi anlamlandırmayı sağlayacaktır. Derste, güç, örgütsel politika ve ilişkili kavramlar açıklanarak, örgütsel güç olgusunun temelleri ve kaynakları ele alınacaktır. Güç sistemlerinin oluşumu, kaynak bağımlılığı, durumsallık yaklaşımı, sosyal takas, eşitlik algısı gibi yaklaşımlar doğrultusunda tartışılacaktır. Ayrıca örgütlerde güce sahip olmak ve sahip olunan gücü elinde bulundurmak için izlenen örgütsel politikalar, taktikler, örgütsel politikaların uygulayıcıları olan politik aktörler ve örgütsel politikaların yönetilmesinde kullanılabilecek taktikler tartışılarak, örnek olay incelemeleri yapılacaktır. Derste ele alınan konular öğrencilerle etkileşimli biçimde işlenecektir. Öğrencilerin, verilen okumaları yaparak, derslere hazırlıklı gelmeleri beklenmektedir.
İşlenen başlıca konular:	Güç, örgütsel politika (güç sahibi olmak isteyenlerin kullandıkları politikalar) ve ilişkili kavramlar Örgütlerde güç sistemlerinin oluşması, gücün temelleri ve güç kaynakları Güç olgusuyla ilgili yaklaşımlar Kişiler arasında ve gruplarda güç kullanımları ve güç kullanımına yönelik çalışan tepkileri Örgütlerde politik davranışın ortaya çıkış sebepleri, politik davranışların sınıflandırılması, politik aktörlerin oynadıkları roller Güç sahibi olmak isteyenlerin kullandıkları politik taktikler Örgütsel politikaların yönetimi için taktikler Bürokraside oynanan politik oyunlar (örnek olay tartışması)
Okutulan tipik kitaplar ve diğer okumalar:	Bacharach Samuel B., Lawler, Edward J. (1981), Power and Politics in Organizations, San Francisco: Jossey-Bass, Inc. Baltaş, Acar (2010), Türk Kültüründe Yönetmek “Yerel Değerlerle Küresel Başarılar Kazanmak” İstanbul: Remzi Kitabevi. Cüceloğlu, Doğan (2009), İnsan ve Davranışı “Psikolojinin Temel Kavramları”, İstanbul: Remzi Kitabevi. Eren, Erol (2010), Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, 12. Baskı, İstanbul: Beta Basım A.Ş. Ertekin, Yücel, Ertekin, Gülçimen Yurtsever (2003), Örgütsel Politika ve Taktikler, Ankara: Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü. Ferris, Gerald R., Davidson, Sherry L., Perrewe, Pamela L., Atay Salim (2009) İş Yaşamında Politik Yeti: İş Verimliliğine Etkisi, İstanbul: Namar. Hogan, Robert (2009), Kişilik ve Kurumların Kaderi, Selen Y. Kölay (Çev.), İstanbul: Remzi Kitabevi. Horner, Althea (1997), Güç “Güç Sahibi Olma İsteği ve Güce Sahip Olmaktan Korkma”, Semra Kunt (Çev.), Ankara: HYB Yayıncılık. Kırel, Çiğdem (1998), Örgütlerde Güç Kullanımı “Çalışanların Algıladıkları Güç ve Tepkileri Üzerinde Bir Uygulama”, Yayın No:1031, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayını. Koçel, Tamer (2003), İşletme Yöneticiliği, İstanbul: Beta Basım Yayın Dağıtım A.Ş. Luecke, Richard (2007), Güç, Etki ve İkna, Turan Parlak (Çev.), İstanbul: Türkiye İş Bankası Kültür Yayınları. Pfeffer, Jeffrey (1992), Güç Merkezli Yönetim “Örgütlerde Politika ve Nüfuz”, Elif Özsayar (Çev.), İstanbul: Boyner Holding Yayını. Poloma, Margaret M. (2011), Çağdaş Sosyoloji Kuramları, Hayriye Erbaş (Çev.), Ankara: Palme Yayıncılık. Robbins, Stephen P. (1998) Organizational Behavior, New Jersey: Prentice-Hall, Inc. Schaefer, Richard T., Lamm, Robert P. (1995), Sociology, USA: McGraw Hill, Inc. Taylor, Shelley E., Peplau, Letitia Anne, Sears, David O. (2010), Sosyal Psikoloji, Ali Dönmez (Çev.), Ankara: İmge Kitabevi. Üsdiken, Behlül (2010), “Çevresel Baskı ve Talepler Karşısında Örgütler: Kaynak Bağımlılığı Yaklaşımı”, Örgüt Kuramları (İçinde), A. Selami Sargut ve Şükrü Özen (Ed.) Ankara: İmge Kitabevi. Sungurlu, M. (1997), “Örgütlerde Güç Kullanımı”, Endüstri ve Örgüt Psikolojisi (İçinde), Suna Tevrüz (Ed.) Ankara: Türk Psikologlar Derneği Yayını. Konuyla ilgili çeşitli makaleler
Değerlendirme şekli:	Değerlendirme, ara sınav (%50) ve final sınavı (%50) üzerinden yapılacaktır. Ara sınav notu; makale incelemesi, örnek olay analizi ve derse aktif katılımdan alınan notlarla belirlenir. Dönem sonunda ise final notu yerine geçecek yazılı sınav yapılır.

Ders kodu, adı, ve ECTS.	GKY-51502 Yönetim Bilişim Sistemleri
Öz değerlendirme yılı ve saha ziyareti yılı için dersi veren öğretim üyeleri:	Prof. Dr. Türksel Kaya BENSGHİR
Dersin ön şartları:	-
Genel Müfredata bağlı olarak dersin amaçları:	Yönetim bilişim sistemleri disiplini çerçevesinde örgütlerde bilgi, bilişim ve iletişim teknolojileri ile ilgili kavram ve olguları anlamak ve açıklamak üzere, bilgi ve iletişim kuramları, bilgi sistemleri, bilgi teknolojilerinin örgütsel etkileri, bilgi güvenliği, kişisel bilgilerin korunması ve bilişim etiği konularını irdelemektir.
Dersin Açıklaması:	Ders kapsamında, yönetim bilişim sistemlerinin kavramsal ve kuramsal temelleri incelenecek ve veri ve bilgi yönetimi, iletişim ve ağ yönetimi, sistem geliştirme tasarım ve uygulama, örgütlerde bilgi sistemleri, bilgi teknolojilerinin örgütsel etkileri, bilgi güvenliği, kişisel bilgilerin korunması ve bilişim etiği konuları tartışılacaktır.
İşlenen başlıca konular:	Yönetim Bilişim Sistemleri Disiplini ve Temel Kavramlar Kamu Yönetiminde Elektronik Dönüşüm: eDevlet, eİş Bilgi Teknolojileri Alt Yapısı Donanım Kaynaklarının Yönetimi Yazılım Kaynaklarının Yönetimi Veri Kaynaklarının Yönetimi İletişim Alt Yapısı Internet Ve Web Teknolojileri Bilgi Sistemleri Tasarımı Sistem Analizi Ve Tasarımı Örgütlerde Bilgi Sistemleri Veri İşleme Sistemi Yönetim Bilişim Sistemleri Kuruluş Kaynak Planlaması (ERP) Karar Destek Sistemleri Uzman Sistemler Yapay Zeka Yapay Sinir Ağları Bilgi Teknolojileri ve Örgütsel Değişim Örgütsel Yapıda Değişim Yönetsel Süreçlerde Değişim İstihdam ve Personel Yönetiminde Değişim Bilgi Sistemleri ve Güvenlik Bilgi Güvenliği Ve Yönetimi Bilişim ve Toplumsal Etkileri
Okutulan tipik kitaplar ve diğer okumalar:	G. David Garson (Editor), Handbook of Public Information Systems, Second Edition (Kindle Edition), 2005. Bensghir, Kaya Türksel, Bilgi Teknolojileri ve Örgütsel Değişim, TODAİE, 1996. Alter Steven, Information Systems: The Foundation of E-Business, Prentice Hall, 2002. Gökçen Hadi, Yönetim Bilgi Sistemleri, Epi Yayınları, 2005. Kalıpsız, Oya, A. Buharalı, G.Biricik, Sistem Analizi ve Tasarımı, Papatya Yayıncılık Eğitimi, 2006. Dickson Gary W. Ve Desanctis, Gerardine, Information Technology and the Future Enterprise: New Models for Managers, Prentice Hall, 2001. Laudon, Kenneth C. ve Jane Laudon, Management Information Systems: Managing the Digital Firm, Seven Ed. Prentice Hall, 2001. Laudon, Kenneth C. ve Jane Laudon, Essentials of Management Information Systems, 5. ed. Prentice Hall, 2003. Stair, Ralp and Reynolds, George W., Principles of Information Systems,Thomson Course Technology, 6. ed. ,2003. Senn A. James, Information Technology in Business, Prentice Hall, 1995. Gorry, G.A., and M. S. Scott Morton. “A Framework for Management Information Systems.” Sloan Management Revew, 13, no. 1 (1971). Orlikowski, Wanda J., and Stephen R. Bailey. “Technology and Institutions: What Can Research on Informaion Technology and Research on organizations Learn from Each Other?” MIS Quarterly 25, no. 2 )June 2001). Akpınar, Haldun (1998), Enformasyon Teknolojisi ve İşletmecilik Öğretimine Etkileri, Araştırma Raporu Kasım 1997 (http://www.istanbul.edu.tr/enfor/et.html). Çalışma ayrıca İÜ. İşletme Fakültesi, Kasım 1997. Araştırma İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi, C.27, S.1, Nisan, s. 39-67’de yayınlanmıştır. Alavi, Maryam, Patricia Carlson ve Geoffrey Brooke, (1992),“The Ecology of MIS Research: A Twenty Year Status Review”, Journal of Management Information Systems, Vol 8, No.4, Spring, pp.45-62. Baskerville, Richard L. ve Michael D. Myers; “Information Systems As A Reference Discipline”, MIS Quarterly, Vol. 26, No. 1, March 2002, s. 1-14. Bon Ville C. ve M. Londry (1989),“Can the Field of MIS Be Disciplined?”, Communications of the ACM, Vol. 32, No. 1, s. 48-60. Keen, Peter G. W. (1980), “MIS Research: Reference Disciplines and a Cumulative Tradition”, Proceedings of the First International Conference on Information Systems, E. Mc Lean (ed) Philadelphia, PA, s. 9-18. Lacity, Mary C. (1984), “Management Information Systems – Beyond the Current Paradigm”, Journal of Management Information Systems, Vol. 1, Summer, s. 3-10. Landry M. ve Bonville C. (1992), “A Disciplined Methodological Pluralism for MIS Research”, Accounting, Management and Information Technologies, Vol. 2, Nu. 2., s. 77-97. Davenport, Thomas H., Process improvement: Reengineering Work through Information Technology. Boston, MA: Harvard Business School Pres, 1993. Hammer, Michael. “Reengineering Work: Don’t Automate, Obliterate,” Harvard Business Review, July-August 1990,pp. 104-112. Davenport, Thomas H., and Short, James E. “The New Industrial Engineering: Information Technology and Business Process Redesign,” Sloan Management Review, Summer 1990. pp. 11-27.
Değerlendirme şekli:	Değerlendirme: Sunum ve dönem sonu ödevi hazırlama. Başarı Değerlendirme: Sunum ve tartışmalara katılım %25 Araştırma Raporu: %25 Ara Sınavı: %25 Final Sınavı: %25