Draft principles 23. 02. 12 C indd
Yüklə 315,03 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Uşaqların hüquqlarına hörmətlə yanaşma məsuliyyətlərini yerinə yetirməli və uşaqların insan hüquqlarını dəstəkləməyə çalışmalıdır
- Hörmətlə yanaşmaq məqsədilə korporativ məsuliyyətə Beynəlxalq Əmək Təşkilatının İş yerində Əsas Prinsiplər və Hüquqlar haqqında Bəyannaməsində
- Dəstək məqsədilə korporativ öhdəliyin olmasına daxildir: c. Təhsilin və uşaq əməyinin əsas səbəblərinə qarşı davamlı həll yollarının
- BÜTÜN BİZNES STRUKTURLARI
17 ❘ Uşaq Hüquqları və Biznes Prinsipləri © P
L A Y IN G F
O R C
H A N G E
məsuliyyətlərini yerinə yetirməli və uşaqların insan hüquqlarını dəstəkləməyə çalışmalıdır NÜMUNƏVİ TƏCRÜBƏ Şikayətlərin ünvanlandırılması üçün əlçatan əlaqə vasitəsinin yaradılması Banqladeşdə fəaliyyət göstərən beynəlxalq geyim şirkəti yerli təchizatçı zavodlar üçün şikayətlərin baxılması məntəqəsi yaratmaq məqsədilə uşaq və qadın hüquqları üzrə çalışan qeyri-hökumət (QHT) təşkilatı ilə əməkdaşlıq etmişdir. Həmin QHT qadın və uşaqlarla iş sahəsində xüsusi səriştəyə sahib olmuş və nəticədə işçilərin öz şikayətlərini ünvanlaya biləcəkləri etibarlı məntəqə ilə təmin etmişdir. Bu da işçilərin iş yerindəki məsələlərlə bağlı geyim şirkəti ilə əlaqə saxlaya biləcəkləri alternativ və təhlükəsiz əlaqə vasitəsi yaratmışdır. Sistem indiyədək işçilərdən dəyərli rəylər almışdır və geyim şirkətinin təchizatçı zavodları mənfi təsirlərin aradan qaldırılması prosesinə daxil etməsini asanlaşmışdır. 18 ❘ Uşaq Hüquqları və Biznes Prinsipləri 2 © S
A V E T H E C
H IL D R E N “Biznes strukturlarının insan hüquqlarını və onların fəaliyyətlərinin insanların həyatları üzərindəki nəticələrini daha yaxşı anlamaları üçün çalışması çox önəmlidir.” Paraqvaydan olan gənclər, Uşaq Hüquqları və Biznes Prinsipləri Təşəbbüsü barəsində Uşaqlar arasında Məsləhətləşmələr, 2011-ci il Hörmətlə yanaşmaq məqsədilə korporativ məsuliyyətə Beynəlxalq Əmək Təşkilatının İş yerində Əsas Prinsiplər və Hüquqlar haqqında Bəyannaməsində əks olunan hüquqlara hörmətlə yanaşma daxildir. Buna əsasən, bütün biznes strukturlarının görə biləcəyi tədbirlər arasında yer alır: a. Uşaq əməyinin aradan qaldırılması: Uşaq əməyinin heç bir növündə uşaqları işə götürməyin və ya onlardan istifadə etməyin. İşəgötürmə prosesinin bir hissəsi kimi yaşın müəyyən edilməsi üzrə sağlam mexanizmlər yaradın və bu mexanizmlərin dəyər zəncirində də istifadə edildiyindən əmin olun. Uşaqların iş yerindən uzaqlaşdırılması zamanı təsirə məruz qalmış uşaqların müdafi əsini, eləcə də, uyğun olduqda, onların yetkin yaşa çatmış ailə üzvlərini layiqli işlə təmin etmək üçün tədbirlər görülməlidir. Təchizatçılar, podratçılar və subpodratçılar üzərində sonradan uşaqların hüquqlarının pozulması ilə nəticələnə biləcək təzyiq yaratmayın.
Gənc çalışanlara qarşı zərərin qarşısını alın, onu müəyyən edin və azaldın, eləcə də onları 18 yaşına çatmamış çalışanlar üçün qadağan edilən və ya onların fi ziki və psixoloji potensialını aşan işləri görməkdən qoruyun. Uşaqları onların səhhəti, təhlükəsizliyi və mənəvi dəyərlərinə zərər yetirə biləcək təhlükəli işləri görməkdən müdafi ə edin. Təhlükəli iş zəminində çalışan uşaqlar dərhal təhlükə mənbəyindən uzaqlaşdırılmalı, və bu cür müdaxilələr nəticəsində yarana biləcək gəlir itkisinə qarşı müdafi ə olunmalıdırlar. Unutmayın ki, müəyyən bir işlə məşğul olma yaşındakı uşaqlar iş yerində yetkin insanların üzləşdiklərindən, qızlar isə oğlanların üzləşdiklərindən daha fərqli risklərlə üzləşə bilərlər. Xüsusilə də, uşaqların lazımi informasiyaya əlyetərlilik, assosiasiya azadlığı, kollektiv danışıqlar, iştirak, ayrı-seçkiliyin qarşısının alınması, şəxsi həyatın qorunması, eləcə də fi ziki, əqli və digər alçaldıcı cəzalar, əzab vermə və cinsi sui-istifadə də daxil olmaqla iş yerində zorakılığın bütün formalarından qorunmaq hüquqlarına hörmətlə yanaşın. Dəstək məqsədilə korporativ öhdəliyin olmasına daxildir: c. Təhsilin və uşaq əməyinin əsas səbəblərinə qarşı davamlı həll yollarının təşviq edilməsi üçün hökumətlər, sosial tərəfdaşlar və digər tərəfl ərlə əməkdaşlığın olması i.
Uşaqların təhsilini və uşaq əməyinin əsas səbəblərinə qarşı davamlı həll yollarını təşviq etmək məqsədilə biznes rəqibləri, icmalar, uşaq hüquqları təşkilatları, həmkarlar ittifaqları və hökumətlərlə birgə çalışmaq. ii.
Sosial səfərbərlik və məlumatlılığın artırılması yolu ilə uşaq əməyinin aradan qaldırılmasına yönəlmiş icma, milli və beynəlxalq səviyyəli təşəbbüsləri, eləcə də uşaq əməyinin kökünün kəsilməsi məqsədilə yerli icma üzvləri və uşaqlarla birgə hazırlanaraq həyata keçirilən proqramları daha geniş şəkildə dəstəkləmək. iii. Uşaq əməyinə qarşı sənaye-miqyaslı yanaşma yaratmaq məqsədilə digər şirkətlər, sektoral assosiasiyalar və işəgötürənlərlə tərəfdaşlıq etmək, o cümlədən həmkarlar BÜTÜN BİZNES STRUKTURLARI Yüklə 315,03 Kb. Dostları ilə paylaş:
|