BAHAR-2009 C.8 S.28 (068-090)
ISSN:1304-0278
SPRING-2009 V.8 N.28
analizine tabi tutulması sonucu literatür ile paralellik gösteren bulgular elde edilmiştir.
Bulgulara göre çalışanların adalet algılarını ölçen iki boyut olan prsodürel ve dağıtımsal
adalet algıları iki ayrı faktöre yüklenmiş, örgütsel destek algısının da tek bir boyut
oluşturduğu görülmüştür. İş tatmini ile ilgili ifadeler ise üç faktörde toplanmış, bu faktörler
işin özelliklerinden tatmin, yöneticiden tatmin ve ücret-ödül sisteminden tatmin olarak
adlandırılmıştır. Bu boyutlar iş tatminini ölçmekte kullanılan Smith ve ark’nın(1969)
öngördüğü yapı ile paralellik göstermektedir. Yapılan faktör analizi sonucu elde edilen tüm
faktör yükleri genel kabul gören 0.4’den büyük olarak hesaplanmıştır (Basilevsky, 1994).
Faktör modelinin uygunluğunu test etmek üzere de KMO (Kaiser-Meyer-Olkin) örneklem
yeterliliği ölçütü (0,924) ve Barlett(p<0,01)testi yapılmış her iki test de uygun sonuçlar
vermiştir.
Prosedürel adalet algısı(PA), dağıtımsal adalet algısı(DA), örgütsel destek(ÖD) ve iş
tatminine(İT) ilişkin faktör yükleri aynı tabloda toplanmış ve bu değerler Tablo 1’de büyükten
küçüğe sıralanarak gösterilmiştir.
Tablo 1: Varimaks dönüşümlü keşifsel faktör analizi sonuçları
Adalet algıları Örgütsel
destek
Iş tatmini
Soru No
Faktör 1
Prosedürel
adalet
Faktör 2
Dağıtımsal
adalet
Soru No
Faktör 1
Örgütsel
destek
Soru No
Faktör 1
İşin
özellikleri
Faktör
2
Yönetici
Faktör 3
Ücret ve
ödüller
PA8
,822 - ÖD2
,841
İT7
,847 - -
PA13
,814 - ÖD1
,835
İT12
,741 - -
PA14
,794 - ÖD9
,814
İT6
,721 - -
PA7
,794 - ÖD11
,796
İT4
,628 - -
PA12
,788 - ÖD4
,795
İT13
,592 - -
PA10
,746 - ÖD8
,733
İT3
,567 - -
PA2
,724 - ÖD5
,723
İT5
- ,814 -
PA15
,722 - ÖD7
,685
İT8
- ,806 -
PA9
,715 - ÖD6
,672
İT14
- ,740 -
PA6
,703 - ÖD10
,609
İT10
- ,709 -
PA5
,648 - ÖD12
,608
İT2
- -
,806
PA3
,641 - ÖD3
,568
İT11
- -
,702
PA4
,589 - İT1
- -
,678
PA1
,530 - İT9
- -
,671
PA11
,417
-
DA1
-
,861
DA3
-
,858
DA2
-
,834
DA5
-
,800
DA4
-
,796
Cronbach
Alfa
0,95 0,92
Cronbach
Alfa
0,83
Cronbach
Alfa
0,81 0,88 0,86
Açıklanan
varyans
%66,05 %64,89
%66,90
80
BAHAR-2009 C.8 S.28 (068-090)
ISSN:1304-0278
SPRING-2009 V.8 N.28
3.3. Değişkenler arasındaki ilişkilerin analizi ve Hipotezlerin testi
Yapılan korelasyon analizlerine göre de değişkenler arasıda istatistiksel olarak anlamlı
ilişkiler tespit edilmiştir. Prosedürel ve dağıtımsal adaletin hem örgütsel destek algısı ile hem
de iş tatminin boyutları ile 0,01 düzeyinde ilişkili olduğu ortaya çıkmıştır. Bu değişkenlere
ilişkin ortalama ve standart sapma değerleri de hesaplanmış, Cronbach’s Alpha değerleri ile
birlikte Tablo 2’de sunulmuştur.
Tablo 2. Değişkenerin tanımlayıcı istatistikleri ve korelasyon analizi sonuçları
Değişkenler Ort.
S.S
1 2 3 4 5
6
1. Prosedürel
adalet 4,638 1,362 0,95
a
- - - - -
2. Dağıtımsal
adalet 4,342 1,591 0,735** 0,92
a
- - - -
3. Örgütsel
destek 4,583 0,954 0,568** 0,496** 0,83
a
- -
-
4. Yapılan işten
tatmin 4,387 1,141 0,495** 0,460** 0,514** 0,81
a
- -
5. Yönetici
tatmini 4,439 1,484 0,818** 0,698** 0,659** 0,595** 0,88
a
-
6.
Ücret
tatmini 3,748 1,339 0,493** 0,469** 0,616** 0,601** 0,620** 0,86
a
** Korelasyon 0.01 düzeyinde anlamlıdır
a
Değişkenin içsel güvenilirlik katsayısı (Cronbach’s alpha)
Bu çalışmada öne sürülen hipotezleri test etmek üzere altı farklı regresyon modeli
oluşturulmuştur. İlk üç model dağıtımsal adalet ve prosedürel adalet boyutlarının iş tatmininin
işin özelliklerinden tatmin, yöneticiden tatmin ve ücret-ödül sisteminden tatmin olarak
isimlendirilen üç bileşeni üzerindeki etkilerini ele almaktadır. Bu regresyon modelleri H
1
ve
H
2
hipotezlerini test etmeyi amaçlamaktadır. Sonraki üç modelde ise dağıtımsal ve prosedürel
adalet algısına ek olarak örgütsel destek algısının etkileri de ele alınmış ve adalet algılarının iş
tatminin bileşenleri ile ilişkisinde örgütsel destek algısının ara değişken rolü incelenmiştir.
Son üç regresyon modeli ile de H
3
ve H
4
hipotezlerinin test edilmesi hedeflenmektedir.
Tablo 3: H
1
ve H
2
hipotezlerinin testine yönelik çoklu regresyon analizleri
Bağımlı değişkenler
İşin özelliklerinden tatmin
Yöneticiden tatmin
Ücret-ödül sisteminden
tatmin
Bağımsız
değişkenler
β t
β t
β t
Dağıtımsal adalet
0,209 2,451*
0,208
3,732**
0,232
2,739**
Prosedürel adalet
0,341 4,011**
0,665
7,926**
0,322 3,803**
F
39,810**
42,476**
40,597**
R2
0,265
0,369
0,268
Düzeltilmiş R2
0,258
0,366
0,261
* p<0,05 ** p<0,01
81