Employee Distribution nc office of State Human Resources October 2014



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Bonus Leave

 

Employee Distribution               NC Office of State Human Resources                October 2014 

 

Policy Change for Bonus Leave  



In August, 2014, Senate Bill 744 was signed by the 

Governor. It granted eligible state employees an 

additional five days of annual leave (i.e., bonus leave), 

effective September 1, 2014. Previously, policy only 

allowed Bonus Leave to be used after all vacation time 

had been exhausted.  

Most recently, the Bonus Leave policy (part of the 

Vacation Leave policy) has undergone policy changes. 

The changes were approved at the October 9

th

 State 



Human Resources Commission and by the Governor.  

They allow bonus leave to be used prior to vacation 

leave and outlines the provisions for administering this 

leave benefit.  

For more information on the Bonus leave policy, please 

click on the below link. 

http://www.oshr.nc.gov/Guide/Policies/5_Leave/Vacation

%20Leave.pdf 

 

IMPORTANT NOTE



 

Bonus leave is very different from Special Leave previously granted in FY 2012-2013 

and FY 2013-2014. The table below shows the differences.

 

 

 

INSTRUCTIONS For Requesting Bonus Leave 



(in place of Vacation)

 

 

Bonus Leave is requested consistent with Vacation 



Leave. However, it is important to let your Supervisor/ 

Manager know that the bonus leave requested will take 



the place of vacation.  

Your HR representative will ensure that the proper form 

and/or actions are completed to reduce your Bonus 

Leave accrual. 

 

Questions & Answers

 

 



Q: Can employees change vacation requests already submitted/exhausted to reflect bonus instead?

 

 



A:  Yes, but only vacation used beginning 9/1/14 may be submitted for change.  No changes prior to 9/1/14 can be made. 

Q: Are employees only allowed to replace vacation usage with the 40 bonus leave hours granted this FY 2014-2015? 

A:  No, all bonus leave hours (up to 240) are available to replace vacation usage. 

Q: Is there a specific time frame to submit retroactive changes for bonus leave? 

A:  Yes, all retroactive requests must be submitted by November 20, 2014. 

Q: Are employees only allowed to replace vacation usage with the 40 bonus leave hours granted this FY 2014-2015? 

A:  No, all bonus leave hours (up to 240) are available to replace vacation usage.

  

Q: Can Bonus Leave be used before earned compensatory time? 



A:  No, Bonus Leave shall be used after all earned compensatory time.  

 

 



 

SPECIAL LEAVE 

BONUS LEAVE 

 Does it Expire? 

YES 

NO 


Does it pay out 

upon separation? 

NO

 



Only in the case of retirement 

YES 


Can it be used before 

exhausting comp time? 

YES 


NO 

Can you Donate this 

leave as VSL? 

NO 


YES 

Additional questions and concerns should be directed to your local HR Representatives.

 

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