En diversiteit



Yüklə 208,58 Kb.

səhifə1/8
tarix02.01.2018
ölçüsü208,58 Kb.
  1   2   3   4   5   6   7   8


VANZELFSPREKEND

FENIKS!


Jaarverslag 2016

20

16






INHOUDS 

OPGAVE


Jaarverslag Feniks 2016

1

INLEIDING 



1. EXPERTISECENTRUM EMANICIPATIE, GENDER 

EN DIVERSITEIT

1.1 Tilburgse Vrouwen TEDx op Internationale Vrouwendag 

 

1.2 Nominatie Ab Harrewijnprijs 



 

 

 



 

1.3 Toekomst van Feniks veiliggesteld  

 

 

1.4 Landelijke expertbijeenkomsten Op Eigen Kracht 



1.5 Expertise-inzet aanvraag Rijksoverheidsprogramma 

Economische 

Zelfstandigheid 

    


1.6 Voorlichtingsbijeenkomsten 

 

 



1.7 Kiezen voor werk? 2.0 

 

 



 

 

1.8 Stuurgroep landelijk platform ‘Eer en Vrijheid’ 



1.9 Voorbereidingen Kracht on Tour   

1.10 


Themabijeenkomsten 

    


1.11 Tentoonstelling en film ‘Feniks 40 jaar’ 

 

2. MENSS TRAJECTEN: AANTAL EN RESULTATEN 

2.1 Sterke samenwerking in Menss   

 

 



2.2 Lichte ondersteuning: proactieve contactlegging, 

informeren 

en 

stimuleren 



    

2.3 Specifieke en/of intensieve ondersteuningstrajecten 

2.4 

MENSS-trajecten 



    

2.5 Deelname via Meedoenregeling 



3. EMANCIPATIE IN DE PRAKTIJK 

 

 

3.1 


Dromenvang-methode 

    


3.2 Op eigen Kracht   

 

3.3 Op Volle Kracht Vooruit!   



 

 

3.4 EVA: Educatie voor Vrouwen met Ambitie 



3.5 Vrouwen nemen de leiding 

 

 



3.6 Open dagen 2016 

3

8



8

8

9



9

10

10



11

11

11



12

14

15



16

16

16



19

21

21



22

22

23



23


Jaarverslag Feniks 2016

10

4. 



SAMENWERKING 

   

4.1 Huurders   

 

   


5. ORGANISATIE, TEAM, VRIJWILLIGERS EN BESTUUR

5.1 


Team      

5.2 


Vrijwilligers    

5.3 Bestuur   

   

6. FINANCIËN EN SPONSORS   

6.1 


Exploitatie 

     


6.2 

Toekomst 

   

6.3 Sponsors ‘Bedankt!’



   

7. 

MEDIA 

    

7.1 Feniks in de media  

 

 

7.2 Nieuwe programmaflyer   



7.3 Social media en Website   

 

  



24

25

28



28

29

30



30

30

32



32

32



Jaarverslag Feniks 2016

het verschil in kansen tussen 

vrouwen met lage opleidingen 

en hoger opgeleiden is 

schrikbarend groot.

‘Vanzelfsprekend: Feniks!’ is de titel van 

het jaarverslag over 2016 dat voor u ligt. 

Want Feniks springt ‘vanzelfsprekend’ 

al 40 jaar in de bres voor (vrouwen) 

Emancipatie. Dit wordt gevierd in 2017 

met een mooie overzichtstententoonstelling 

in de bibliotheek. De voorbereiding 

van deze expositie was maar een van de 

dingen waarmee Feniks zich in 2016 heeft 

beziggehouden. In 2016 had Feniks met 

iets meer dan 400 vrouwen contact. De 

ondersteuningstrajecten lieten een stijging 

zien, ze trokken in totaal 198 deelnemers. 

Van deze deelnemers stroomde 22% uit naar 

betaald werk, 33,9% naar vrijwilligerswerk en 

maar liefst 45% is maatschappelijk en sociaal 

beter gaan participeren. Al deze resultaten 

bereikte Feniks in 2016 met een klein 

Tilburgse sociale infrastructuur. Het nieuwe 

consortium ‘Menss’, maar ook tal van andere 

organisaties van binnen en buiten de stad 

zijn hierin onze partner. 

Eerste profijtgroep van Feniks én de 

gemeente Tilburg zijn vrouwen in een 

kwetsbare situatie waarvan het merendeel 

een laag opleidingsniveau heeft. Dat deze 

keus zeer terecht is blijkt nogmaals uit het 

recent (april 2017) verschenen rapport ‘Leren 

van verschillen’ van het Sociaal en Cultureel 

Planbureau. Hieruit blijkt dat het verschil in 

kansen tussen vrouwen met lage opleidingen 

en hoger opgeleiden schrikbarend groot 

is. Omdat in het emancipatiedebat en 

-beleid vrouwen vaak over een kam worden 

geschoren ontstaat een vertekend beeld met 

het risico dat lager opgeleide vrouwen uit 

het oog worden verloren. Een voorbeeld: In 

Nederland is gemiddeld 54% van de vrouwen 

economisch zelfstandig. In beleidstermen 

is iemand economisch zelfstandig met een 

inkomen vanaf €900,- netto per maand. Als 

er echter wordt gekeken naar verschillen 

tussen opleidingsniveaus blijkt 71% van 

de hoger opgeleide vrouwen economisch 

zelfstandig en slechts 27% van de lager 

opgeleide vrouwen. Het gemiddelde cijfer is 

dus helemaal niet representatief. Het verschil 

tussen hoger opgeleide mannen en vrouwen 

is met 9 procentpunten veel kleiner dan 

het verschil van 32 procentpunten tussen 

lager opgeleide mannen en vrouwen. De 

verschillen tussen mannen en vrouwen 

zijn dus kleiner dan tussen vrouwen 

onderling. Terecht pleit het SCP ook voor 

het meer verbinden van de beleidsterreinen 

emancipatie en sociale ongelijkheid. 

Factoren zoals etnische achtergrond, 

gezinssamenstelling (moedergezinnen) en 

beleid waar nodig’, stelt Atria, het landelijk 

kenniscentrum voor vrouwenemancipatie 

en –geschiedenis. Volgens demissionair 

Minister Jet Bussemaker is ‘emancipatie’ een 

werkwoord en dient vrouwenemancipatie 

blijvend onderhouden te worden omdat 

veel doelstellingen nog niet gehaald 

zijn. Ondanks de gelijkheidsmythe doet 

Nederland het op een aantal emancipatoire 

beleidsvraagstukken helemaal niet zo goed, 

zo blijkt uit diverse Europese onderzoeken. 

Seksueel en huiselijk geweld, economische 

zelfstandigheid, en vrouwen aan de top 

zijn  een greep uit de onderwerpen die 

regelmatig aan de orde worden gesteld in 

de media. Aandacht voor gender gelijkheid 

en de noodzakelijkheid van intersectioneel 

beleid staan weer in de lift. Ook in Tilburg 

worden veel te weinig statistische gegevens 

gepresenteerd in een m/v uitsplitsing. De 

gemeente heeft een beleidsportefeuille 

emancipatie maar voert geen beleid met 

geoormerkte financiën daarvoor.  

sociaal economische 

positie zijn relevant en 

vragen om integraal 

emancipatiebeleid, ook 

in Tilburg.

 ‘Algemeen beleid waar 

mogelijk, specifiek 

professioneel team van 

3,4 fte en 34 actieve 

vrijwilligers. Daarnaast 

heeft Feniks dit 

resultaat nooit kunnen 

realiseren zonder 

stevige inbedding in de 

3





Dostları ilə paylaş:
  1   2   3   4   5   6   7   8


Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2019
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə