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1. Compromiso de recopilar datos desagregados por géneros
Un compromiso de los institutos nacionales de estadística y de Eurostat de recopilar y publicar
datos desagregados por géneros.
2. Desarrollo de políticas acerca de la recopilación de datos estadísticos
Se ha de decidir qué tipo de estadísticas conviene recoger. Este trabajo corresponde a las
agencias de igualdad en colaboración con los institutos nacionales de estadística y Eurostat. Las
sugerencias incluyen estadísticas sobre las universidades y las instituciones de investigación
desagregadas por géneros y desglosadas por rango académico, por disciplina y por salario, así
como estadísticas sobre la industria desagregadas por géneros y desglosadas por nivel
administrativo (superior, medio o inferior) y por salario. Asimismo, los organismos de
financiación deberían elaborar estadísticas por géneros de los índices de éxito y el porcentaje
de solicitudes presentadas.
3. Desarrollo de indicadores de igualdad
El desarrollo de indicadores de igualdad armonizados en los Estados miembros (y fuera de
ellos) sobre la participación en la educación, la formación, el empleo y los salarios en las
ocupaciones científicas tendría un valor incalculable en el desarrollo y el estudio de las
medidas convenientes.
4. Difusión de las estadísticas
La publicación de folletos de fácil consulta con estadísticas relacionadas con la educación y la
ciencia en los Estados miembros y a escala comunitaria, así como el desarrollo de sitios web,
ayudaría a conseguir una difusión amplia, lo que a su vez redundaría en beneficio de la
responsabilidad pública.
Recomendaciones para integrar la igualdad de
oportunidades en el Quinto y el Sexto Programa
Marco 
La atención que se prestó a las cuestiones de género en las políticas de investigación durante
los cuatro primeros Programas Marco fue escasa o nula. La ruptura con esta tónica llegó
cuando se exigió que en la ejecución del Quinto Programa Marco se tuviera en cuenta la
política comunitaria de igualdad de oportunidades. A raíz de ello, la Comisión adoptó la
Comunicación "Mujeres y ciencia", desarrolló un plan de acción y creó la sección de Mujeres
y Ciencia de la Dirección General de Investigación. Ello, a su vez, ha impulsado la creación
del sistema de vigilancia "Gender Watch  System", un grupo de trabajo formado por personal
procedente de las Direcciones Generales afectadas y encargado de aplicar el sistema de
vigilancia en los programas específicos y en el Programa Marco en general. Además, estos dos
o tres últimos años se ha avanzado considerablemente en el equilibrio entre géneros en los
comités de la Comisión tales como los Grupos consultivos del Quinto Programa Marco,
cuestión que ya hemos comentado en el capítulo 5.
Un enfoque proactivo de la integración de la igualdad entre géneros en el Sexto Programa
Marco podría consistir en aunar el espíritu del Tratado de Amsterdam, la Comunicación de la
Comisión sobre el mainstreaming en general (CCE, 1996) y la Comunicación de la Dirección
General de Investigación sobre el mainstreaming de la igualdad de géneros en la ciencia en
Inducir el cambio
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Sector Mujeres y Ciencia de
la Dirección General de
Investigación
El sector Mujeres y Ciencia de
la Dirección General de
Investigación se creó el 1 de
enero de 1999. Se puede
consultar una lista de sus
actividades en la siguiente
dirección de Internet:
http://www.cordis.lu/rtd2002/
science-society/women.htm

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Política científica de la Unión Europea
particular (CCE, 1999).También estaría en la línea de la Resolución del Parlamento Europeo
sobre la Comunicación de la Comisión preparada por la Comisión de Derechos de la Mujer e
Igualdad de Oportunidades (1999/2106(COS)). Conviene asimismo señalar que los nuevos
reglamentos de los Fondos Estructurales que entrarán en vigor en 2000 incluyen, como uno
de sus objetivos principales, la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres.
Nos encontramos en un momento excelente para reflexionar sobre cómo se podría integrar
profundamente la igualdad entre géneros en el Sexto Programa Marco, pues éste se halla aún
en su fase de diseño. Sin embargo, también se nos brindan aún algunas oportunidades de
desarrollar buenas prácticas y proyectos piloto en el Quinto Programa Marco. Además de
recomendar los ejemplos concretos de buenas prácticas que hemos mencionado en este
informe, proponemos que la siguiente combinación de mainstreaming y medidas de acción
positiva caracterice la organización del Sexto Programa Marco.
1. Garantizar el equilibrio de géneros en la toma de decisiones científicas
•
Incluyendo a más mujeres en los comités clave encargados de establecer medidas, en los
grupos especiales encargados de conceder ayudas y en los grupos de expertos de la
Comisión Europea. Proponemos un mínimo de representantes de cada género del 30%
en 2002 y del 40% en 2005.
•
Pidiendo a las organizaciones de los Estados miembros a las que la Comisión consulta
para decidir la composición de sus comités científicos que tengan en cuenta el equilibrio
de géneros en sus propuestas.
•
Aumentando el número de mujeres de categorías A1-A3 en la Dirección General de
Investigación.
•
Denegando la financiación de reuniones que no cuenten con un número suficiente de
oradoras (proporcional al número de mujeres que trabajen en ese ámbito).
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Las mujeres en las reuniones I
"* como miembro del Instituto Nacional de Estudios Sanitarios, en diversas ocasiones me ha
resultado decepcionante ver propuestas de reuniones a las que se ha invitado a muy pocas
mujeres. Los organizadores de esas reuniones son siempre hombres bien establecidos,
mientras que a las reuniones similares organizadas por mujeres asiste una proporción
razonable de oradoras que hacen un buen trabajo científico. Con el tiempo ciertos cambios
son inevitables, pero, en mi opinión, las mujeres han esperado demasiado y están cansadas. Si,
tal como parece, la persuasión y la experiencia no consiguen agilizar el cambio, se deberá
aplicar una mayor presión financiando a las agencias que estén dispuestas a escuchar a las
estudiantes que apoyan y cuya formación financian."
De una carta dirigida a Nature por Brigid Hogan. Nature 360, 204 (1992)
Las mujeres en las reuniones II
Quizá una de las medidas más eficaces adoptadas en los EE.UU. haya sido no financiar las
reuniones en las que no se previese la intervención de oradoras. Esta política, introducida
por la Dirección de Biología de la NSF, se basa en un memorándum donde se afirma que en
1991 las mujeres constituían el 49% de los estudiantes que obtienen el título de Bachelor of
Arts y el 34% de los que se doctoran en Biología. El memorándum afirma: "A la vista de estas
estadísticas, la dirección sólo apoyará en circunstancias excepcionales las conferencias, las
reuniones, los seminarios y los congresos internacionales en los que no se prevea la
intervención de mujeres."
En los años 90 se siguen organizando reuniones en Europa en las que no interviene ninguna
oradora, o tan sólo una, incluso en ámbitos en los que las mujeres están relativamente bien
representadas. Los encargados de las conferencias del Quinto Programa Marco deberían
insistir en que la financiación de estas reuniones se supedite a la inclusión de un número
razonable de oradoras.

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