8
Müəllif tərəfindən ümumilikdə dünya sivilizasiyasında qəbul olunan ün-
siyyət mədəniyyəti tələbləri və standartları, qarşılıqlı anlaşma və insan mü-
nasibətlərinin sirləri göstərilən “İnsan münasibətləri mədəniyyəti” bölməsi
şəksiz dəyərə malikdir. Şəxsiyyət mədəniyyətinin formalaşması proseslərini,
insanların davranış və xarakterini, ünsiyyət, qarşılıqlı anlaşma və müxtəlif
xalqların “mədəniyyət dilləri”ni təsvir edən materiallar maraq doğurur. Düz-
gün seçim etməyə imkan verən şəxsiyyətlərarası münasibətlərin və münaqi-
şəsiz münasibətlər prinsiplərinin mahiyyəti və xüsusiyyətlərinin izahını
verən materiallar gündəlik həyat üçün mühüm əhəmiyyətə malikdir.
“İşgüzar münasibətlər mədəniyyəti” bölməsində müəllif əməkdaşlar ara-
sında rəsmi və qeyri-rəsmi münasibətlər mexanizmini, bu münasibətlərin
hüquqi və etik normalarını, məsuliyyət mədəniyyəti və peşəkar etikasının
xüsusiyyətlərini açıqlayır, heyətin idarə olunması və münaqişələrin həlli tər-
zini və beynəlxalq təcrübəni, işgüzar münasibətlər mədəniyyətinin idarəçili-
yin səmərəliliyinə təsirini göstərir.
“Danışıqların aparılması mədəniyyəti” bölməsində bütün səviyyələrdə
danışıqların aparılması strategiyası və taktikası, uğur əldə etməyin daha sə-
mərəli üsulları, partnyor münasibətlərinin üstünlükləri, konstruktiv əmək-
daşlıq atmosferinin formalaşdırılması vəzifələri və amilləri və danışıqları
aparan şəxslər üçün zəruri olan başlıca keyfiyyətlər açıqlanır.
İnsan və işgüzar münasibətlər mədəniyyəti haqqında məlumatlarla kifa-
yətlənməyərək, müəllif kitaba həmçinin, beynəlxalq münasibətlər və beynəl-
xalq hüququn mahiyyəti, funksiyaları, məqsədləri, prinsipləri, formaları və
normaları, mədəniyyət hüquqlarının xüsusiyyətləri, münaqişələrin həlli və
sülhün qorunması texnologiyaları haqqında əsas anlayışları şərh etdiyi
“Beynəlxalq münasibətlər mədəniyyəti”, “Mədəniyyət hüquqları” və “Sülh
mədəniyyəti” bölmələrini daxil etmişdir.
Fikrimcə, “Liderlik mədəniyyəti”, “Ailə mədəniyyəti” və “Özünüidarə
mədəniyyəti” bölmələri xüsusi əhəmiyyətə malikdir. “Liderlik mədəniyyəti”
bölməsində liderlik, liderin funksiyaları və ona olan tələblərə aid əsas anla-
yışlar işıqlandırılmış, liderin daha səmərəli idarəçilik texnologiyaları açıq-
lanmışdır. “Ailə mədəniyyəti” bölməsi azərbaycanlıların klassik ailə mədə-
niyyəti qaydaları haqqında, ərlə arvadın qarşılıqlı mədəniyyəti və uşaqları
tərbiyə metodları haqqında geniş təsəvvür verir. Burada şəxsiyyətin və cə-
miyyətin formalaşması üçün ailənin fundamental əhəmiyyəti göstərilmiş, ai-
lənin idarə olunmasında davranış mədəniyyəti prinsipləri, həmçinin etik ailə
kodeksi açıqlanmışdır.
İnsan kapitalının inkişafı üçün “Özünüidarə mədəniyyəti” bölməsinin məz-
mununu qiymətləndirmək çətindir. Bölmədə insan dəyərinin mədəni meyarı,
9
özünüidarənin baza prinsipləri, qaydaları və məntiqi, öz “mən”ini idarəetmə
metodları nəzərdən keçirilir, insanın nəsibi və həyatın mənası açıqlanır. Burada
həmçinin özünü təkmilləşdirmə, çətinliklər, uğursuzluqlar və məğlubiyyətlərin
aradan qaldırılması, vaxtın idarə edilməsi, rifahın yüksəldilməsi və sağlamlığın
möhkəmləndirilməsi məsələləri öz əksini tapmışdır.
Kitabın yekununda, qədim zamanların bugün də öz əhəmiyyətini itirməyən
müdrikliyi qismində, müəllif Platonun Aristotelə tarixi vəsiyyətnaməsini göstə-
rir, sosial-mədəni siyasət və vergi mədəniyyətinin təkmilləşdirilməsinə innova-
tiv kulturoloji yanaşmanın mahiyyətini açıqlayır, insan kapitalı və multikultura-
lizm kimi aktual milli inkişaf problemlərini hərtərəfli təhlil edir.
Kitabın materialları mütəxəssislərin peşəkar hazırlığı və etik inkişafı, rəh-
bər işçilər, şəxsiyyətlər və liderlərin formalaşması, əmək və ictimai münasi-
bətlər mədəniyyəti, Azərbaycanda ailə, gənclər və uşaq mədəniyyətinin in-
kişafı üçün əhəmiyyət kəsb edir. Dəyərli olan həm də bütün zamanların və
xalqların görkəmli alimləri və mütəfəkkirlərinin: Nizami Gəncəvi, Nəsirəd-
din Tusi, Cəlaləddin Rumi, Eynşteyn, Lev Tolstoy, İohann Höte, Mişel
Monten, Mark Avreliy, Platon, Aristotel, Sədi, Key-Kavus və bir çox digər-
lərinin müdrik deyimlərini daxil etməklə, özünün təfəkkürü, məntiqi və gəl-
diyi nəticələrin düzgünlüyünü onların aforizmləri ilə təsdiqləyərək, müəlli-
fin öz işini zənginləşdirməsidir.
Monoqrafiyanın müəllifi haqqında bir neçə söz demək istərdim. Pro-
fessor Fuad Məmmədov – özünün fundamental sistemli tədqiqatları ilə
Azərbaycan elmində yeni istiqamətin – kulturologiyanın (mədəniyyətin tari-
xi və nəzəriyyəsi) əsasını qoymuş görkəmli Azərbaycan alimi, təcrübəli
pedaqoq, tanınmış maarifçi və ictimai xadimdir. Onun qələminə 200-dən ar-
tıq elmi və elmi-maarifçilik işləri, o cümlədən: “Kulturologiya. Nəzəriyyə
və tarix məsələləri” (Bakı, 2002), “Kulturologiya effektiv həyat fəaliyyətinə
doğru yol kimi” (Bakı, 2006) və “İdarəetmə mədəniyyəti. Xarici ölkələrin
təcrübəsi” (Bakı, 2009, 2013) kimi fundamental monoqrafiyalar məxsusdur.
F.T. Məmmədovun tədqiqatlarının nəticələri beynəlxalq tanınma qazan-
mışdır. Qeyd etmək kifayətdir ki, dünya kulturologiya elminə verdiyi töhfə-
yə görə o, “İntellektual inkişaf problemləri” Beynəlxalq Akademiyası, Rusi-
ya Pedaqoji və Sosial Elmlər Akademiyası və “Avropa-Asiya” Beynəlxalq
Humanitar Akademiyasının həqiqi üzvü seçilmişdir. Mədəniyyət siyasəti
üzrə Avropa Şurası ekspertlərinin məlumat bazasına daxil edilməsi (2000-ci
il) onun yüksək elmi nüfuz göstəricisidir, BMT-nin Millenium üzrə Beynəl-
xalq konfransında çıxış etmişdir (2000-ci il), 2014-cü ildən isə müxtəlif öl-
kələrin alimləri və mütəxəssislərinin mühüm kulturoloji forumunun –
Beynəlxalq Lixaçov elmi oxumaları təşkilat komitəsinin üzvüdür. “Wikime-
Dostları ilə paylaş: |