b) dövlət qulluqçusuna onun işinin xüsisiyyəti ilə bağlı şərtləndirilmiş
mürəkkəb situasiyalarda düzgün istiqamət götürməyə imkan verir.
c) kolektivdə olan psixoloji iqlimin yaxşılaşdırılmasına kömək göstərir.
d) əməkdaşların işgüzar davranışının etiklilik səviyyəsinin yüksəlməsinə
kömək göstərir
e) ) təşkilata yeni texnika və texnologiyanın tətbiqini sürətləndirir.
219.ABŞ-da Konqres tərəfindən Dövlət Xİdmətinin etika kodeksi nə zaman
qəbul olunub?
a) 1950
b) 1954
c) ) 1958
d) 1960
e) 1964
220.Şirkətin rəhbərinin nüfuzuna və xüsusi keyfiyyətlərinə söykənən
mədəniyyət forması hansıdır
a) ) hakimiyyət mədəniyyəti
b) vəzifə mədəniyyəti
c) rol mədəniyyəti
d) şəxsiyyət mədəniyyəti
e) heç biri
221.Müəssisə rəhbərləri işin gedişində istifadə edilən qeyri-etik tədbirlərin
genişləndirilməsi səbəblərinə aşağıdakı qeyd edilənlərdən hansı daxil deyildir
a) ) Qeryi-etik mülahizələri kənara sıxışdıran rəqabət mübarizəsini
b) Hər üç aydan bir başqa sözlə rüblük hesabatlarda mənfəət səviyyəsini
göstərməyə cəhd edilməsini
c) Rəhbərlərin etik davranışa görə lazımi mükafatlandırması təmin etməkdə
uğursuzluğunu
d) Azərbaycan cəmiyyətində etik normaların əhəmiyyətinin ümumən aşağı
düşməsini
e) İşçilərin özlərinin şəxsi mənafelərini ilə idarəedicinin mənafeləri arasında
kompromisə nail olmaq məqsədi ilə təşkmlatın xeyrinə sıravi işçilərə təziq
göstərməsini
222.Sosial məsuliyyətin lehinə olmayan arqumenti göstərin
a) Biznes üçün uzunmüddətli əlverişli perspektivlər təşkilatın, yerli qrupların
həyatını yaxşılaşdıran və yadövlət tənzimlənməsinin zərurililiyini ləğv edən
sosial hərəkətlər cəmiyyət həyatında iştirakdan fayda əldə edilməsini təmin
etmək
b) Tələbatın və geniş kütlənin ümüdlərinin dəyişməsi
c) Sosial problemlərin həllinə kömək etmək üçün resursların miqdarı
d) Özünü sosial cəhətdən məhsuliyyətli aparmaq mənəvi öhdəliyi
e) ) Sosial problemləri həll etmək bacarığının çatışmaması
223.Sosial məhsuliyyətlinə leyhinə olmayan arqumenti göstərin
a) Mənfəətin maksimuma çatdırması pinsipinin pozulması
b) Sosial cəlbediciliyə çəkilən xərclərin yüksək səviyyəsi
c) Geniş kütlənin tələb etdiyi hesabat səviyyəsinin yüksək olmaması
d) ) Özünü sosial cəhətdən məhsuliyyətli aparmaq mənəvi öhdəliyi
e) Sosial problemləri həll etmək bacarığının çatışmaması
224.Münaqişələrin mahiyyətinədən ibarətdir
a) Müxtəlif insanlar ünsiyyətidir
b) ) Müxtəlif maraqların, ideyaların, davranışların toqquşmasıdır
c) İdarəetmə prosesinin mərhələsidir
d) Rəqabət prosesinin xüsusiyyətdir
e) Yeni ideyaların müzakirəsinin nəticəsidir
225.Rəhbərliyin neçə üslubu mövcuddur
a) Üslubu yoxdur
b) Avtoritar, liberal
c) ) Avtoritar, demokratik, liberal
d) Demokratik, liberal
e) Avtoritar, demokratik
226.Münaqişələrin hansı növləri mövcuddur
a) ) Şəxsdaxili, şəxslərarası, şəxsvəqruplarası, qruplararası
b) Şəxslərarası, qruplararası
c) Şəxsdaxili, şəxsləqruparası
d) Qruplar arası
e) Şəxslərarası, şəxs və qruparası
227.İşgüzar təşkilatlarda münaqişələrin əsas səbəbləri hansılardar
a) Resursların bölgüsü, məqsədlərin qarşılıqlı asıllığı, regional inkişaf, yeni
texnologiya
b) ) Resursların bölgüsü, məqsədlərin qarşılıqlı asıllığı, məqsədlərdə fərq,
təsəvvürlərdə fərq
c) Resursların bölgüsü, məqsədlərdə fərq, regional inkişaf, yeni texnologiya
d) Resursların bölgüsü, regional inkişaf, təsəvvürlərdə fərq, yeni texnologiya
e) Resursların bölgüsü, regional inkişaf, təsəvvürlərdə fərq, rəhbərin
özbaşınalığı
228.Münaqişələrin həllinin struktur metodları hansılardır
a) İşə izahat, koordinasiya, kompleks məqsədlər, komandaf əaliyyəti
b) İşə izahat, koordinasiya, kompleks məqsədlər, təhsil
c) İşə izahat, koordinasiya, kompleks məqsədlər, rəhbərlə münasibətlər
d) ) İşə izahat, koordinasiya, komplek məqsədlər, mükafatlandırma sistemin
strukturu
e) İşə izahat, koordinasiya, kompleks, yeni fəaliyyət sahəsinə keçid
229.İcraçıların yetişkənliyini müəyyən edən amillər hansılardır
a) Əmək haqqı, məhsuliyyət, tapşırıq üçün lazımi bilik və təcrübənin olması
b) Əmək haqqı, sədaqət, məhsuliyyətƏmək haqqı, sədaqət, məhsuliyyət
c) ) Məqsədə çatma istəyi, məhsuliyyət, konkret tapşırıq üçün lazımi bilik və
təcrübə
d) Əmək haqqı, münaqişələr, məhsuliyyət
e) Məqsədə çatma istəyi, məhsuliyyət, gələcəyi görmə qabiliyyəti
230.Münaqişələrin həllinin şəxsləarası üslubları hansılardır
a) Qaçma, məcburetmə, həll, araşdırma, kompromis
b) ) Qaçma, aradangötürmə, məcburetmə, kompromis, həll
c) Qaçma, məcburetmə, inandırma, həll, aradan götürmə
d) Qaçma, kompromis, həll, aradan götürmə, beyin hücumu
e) Qaçma, kompromis, inandırma, həll, qərar qəbulu
231.Korporativ mədəniyyətin düzgün formalaşdırılması ilə və insan resurslarının
idarə edilməsi arasında nə əlaqə var
a) ) insan resurslarından istifadəni yaxşılaşdırır
b) heç bir üzvi əlaqə yoxdur
c) insan resurslarından istifadəyə mənfi təsir göstərir
d) insan resurslarından səmərəli istifadə olunmasında maneə rolunu oynayir
e) insan resurslarından səmərəli istifadə olunmasında maneə rolunu oynamır
Dostları ilə paylaş: |