Gigiyena ixtisası üzrə nümunəvi test sualları Qida gigiyenası


) Küylərin orqanizmə təsiri hansı sindromlara səbəb olmur?



Yüklə 6,36 Mb.
Pdf görüntüsü
səhifə43/205
tarix23.06.2022
ölçüsü6,36 Mb.
#90012
1   ...   39   40   41   42   43   44   45   46   ...   205
2020-06-09 16-10-12

250) Küylərin orqanizmə təsiri hansı sindromlara səbəb olmur?
A) Osteoxondroz 
B) Nevrosteniya 
C) Damarların vegetativ disfunksiyası 
D) Astenovegetativ sindrom 
E) İki tərəfli eşitmə aparatının zədələnməsi 
Ədəbiyyat: Н.Ф.Измеров. «Гигиена труда» М., 2008 
251) Hansı xarakterli küy peşə ağır eşitmələrinin daha tez baş verməsinə səbəb 
olur?
A) Tonal 
B) Xətli 
C) Enlixətli 
D) Spektral 
E) Daimi 
Ədəbiyyat: Н.Ф.Измеров. «Гигиена труда» М., 2008 
252) Sənaye küyləri hansı orqanlara təsir etmir?
A) Qaraciyərə, dalağa
B) Mərkəzi sinir sisteminə 
C) Vestibulyar aparata 
D) Böyrək üstü vəziyə, hupofizə, qalxanabənzər vəziyə
E) Ürək-damar sisteminə 
Ədəbiyyat: Н.Ф.Измеров. «Гигиена труда» М., 2008 
253) Eşitmə analizatorunun iş qabiliyyətini ölçməkdən ötrü nədən istifadə 
olunmur?
A) Ton audiometri 
B) Audiometr 
C) Pıçıltı ilə danışmaq 
D) Kamerton 


E) Xronorefleksometr
Ədəbiyyat: Н.Ф.Измеров. «Гигиена труда» М., 2008 
254) Qızdırılmış mikroiqlimdə işləyən zaman istivurma nəticəsində aparılan 
profilaktik tədbir hansılar deyil?
A) Su proseduraları 
B) Bədən, ayaq, əl üçün fərdi qorunma üsulları 
C) Sərinləşdirici yer istirahət üçün 
D) İstirahət üçün şüa qızdırıcıları
E) İçmək üçün azca duzlanmış qazlı su 
Ədəbiyyat: Н.Ф.Измеров. «Гигиена труда» М., 2008 
255) İş zamanı işçilərin əllərinə keçən intensiv vibrasiyanın təsiri hansı 
simptoma səbəb olmur?
A) Kapilyarların spazması, barmaqların ağraması 
B) Əllərdə güclü ağırlar 
C) Vibrasiya hissiyyatının azalması 
D) Toxunma hissiyyatın artması
E) Əzələ gücünün azalması (zəifləməsi) 
Ədəbiyyat: Н.Ф.Измеров. «Гигиена труда» М., 2008 

Yüklə 6,36 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   39   40   41   42   43   44   45   46   ...   205




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə