Institusional iqtisadiyyat



Yüklə 473,19 Kb.
Pdf görüntüsü
səhifə2/17
tarix05.04.2018
ölçüsü473,19 Kb.
#35946
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   17

c)  iqtisadi rifahın cəmiyyət üzvləri arasında ədalətli surətdə bölüşdürülməsini nəzərdə 

tutur; 


d)  fəaliyyət platnında kiçik düzəlişlərdir; 

e)  bir şəxsin əməllərinin başqalarının maddi rifahına təsiridir. 

 

 

25. Fəal formada opportunizm - nədir?  



 

 

a)  kontragent vacib olan informasiyanın gizlədilməsini nəzərdə tutur; 



b)  qəsdən yalan informasiyanın yayılmasını nəzərdə tutur; 

c)  iqtisadi rifahın cəmiyyət üzvləri arasında ədalətli surətdə bölüşdürülməsini nəzərdə 

tutur; 

d)  fəaliyyət platnında kiçik düzəlişlərdir; 



e)  bir şəxsin əməllərinin başqalarının maddi rifahına təsiridir. 

 

 



26. İnstitutların neçə funksiyası mövcuddur:  

 

 



a)  5; 

b)  3; 


c)  4;  

d)  0;  


e)  6. 

 

 



27. İnstitsionalistlərin metodologiyasının xarakterik xüsusiyyətləri:  

 

 



a)  inqilabi inkişaf yolunu dəstəkləmələri 

b)  vahid dialektik metoddan istifadə olunması 

c)  pul kütləsi artımının məhdudlaşdırılması 

d)  ictimai inkişafın təkamül üsuluna üstünlük verilməsi 

e)  bunların heç biri 

 

 

28. İnstitsionalizmin əsasını aşağıdakı iqtisadçılardan hansı qoymuşdur:    



 

a)  C. Kommons 

b)  U.Miçell 

c)  T.Veblen 

d)  U.Hamilton 

e)  C.Helbreyt 

 

 



29. Parametrik qeyri-müəyyənlik –nədir?    

 

a)  fərdə münasibətdə informasiyanın alınması və onun qərarların işlənməsi və 



reallaşdırılması üçün istifadə edilməsi üzrə məhdud imkanlarla şərtlənən xarici və 

daxili mühitin vəziyyətidir; 

b)  cəmiyyətin malik olduğu qıt sərvətlərdən maksimum dərəcədə faydalanmaq 

xüsusiyyətidir; 

c)  iqtisadi rifahın cəmiyyət üzvləri arasında ədalətli surətdə bölüşdürülməsi 

xüsusiyyətidir; 




d)  qeyri-müəyyənliyin elə növüdür ki, burada hadisələrin inkişafının mümkün 

sonluqları çoxluğu məlumdur və mümkün sonluqların hər birinə müəyyən 

ehtimalın təhkim edilməsi yolveriləndir; 

e)  bir şəxsin əməllərinin başqalarının maddi rifahına təsiridir.  

 

 

30. Struktur qeyri-müəyyənlik – nədir?  



 

 

a)  fərdə münasibətdə informasiyanın alınması və onun qərarların işlənməsi və 



reallaşdırılması üçün istifadə edilməsi üzrə məhdud imkanlarla şərtlənən xarici və 

daxili mühitin vəziyyətidir; 



b)  hadisələrin inkişafının mümkün sonluqları çoxluğunu açıq qoyan qeyri-

müəyyənlik növüdür; 

c)  iqtisadi rifahın cəmiyyət üzvləri arasında ədalətli surətdə bölüşdürülməsi 

xüsusiyyətidir; 

d)  fəaliyyət planında kiçik düzəlişlərdir; qeyri-müəyyənliyin elə növüdür ki, burada 

hadisələrin inkişafının mümkün sonluqları çoxluğu məlumdur və mümkün 

sonluqların hər birinə müəyyən ehtimalın təhkim edilməsi yol veriləndir; 

e)  bir şəxsin əməllərinin başqalarının maddi rifahına təsiridir 

 

 



31. İnstitut –    

 

a)  qəsdən yalan informasiyanın verilməsini nəzərdə tutur; 



b)  iqtisadi rifahın cəmiyyət üzvləri arasında ədalətli surətdə bölüşdürülməsini nəzərdə 

tutur; 


c)  fəaliyyət planında kiçik düzəlişlərdir; 

d)  bir şəxsin əməllərinin başqalarının maddi rifahına təsiridir; 



e)  fərdlərin icraya məcburedilməsinin xarici mexanizmlərinə malik olan qayda və 

ya qaydalar məcmusudur. 

 

 



32. Formal institutların tərifini göstərin:  

 

 



a)  qaydanın icrasına məcburiyyət yalnız zaminin (və ya fərdlərin sabit qrupunun) 

həyata keçirdiyi ixtisaslaşdırılmış fəaliyyətdir;  

b)  qaydanın zamini rolunda qaydanın yerinə yetirilməli olduğunu hesab edən istənilən 

fərd çıxış edir; 

c)  koopreasiya və rəqabətin üsullarını müəyyən edən fərdlər və (və ya) onların qrupları 

arasındakı razılaşmalardır; 

d)  İnsan davranışının çərçivələrini müəyyən edən başlıca sosial, siyasi, hüquqi və 

iqtisadi qaydaların məcmusudur; 

e)  tərəflər arasında könüllü bağlanan və onların fəaliyyətlərini qarşılıqlı hüquq, öhdəlik 

və onlara əmə edilməsi mexanizmlərinin müəyyən edilməsi yolu ilə koordinasiya 

edən sazişdir. 

 

 

33. Qeyri-formal institutlar:    



 

a)  qaydanın icrasına məcburiyyət yalnız zaminin (və ya fərdlərin sabit qrupunun) həyata 

keçirdiyi ixtisaslaşdırılmış fəaliyyətdir;  



b)  qaydanın zamini rolunda qaydanın yerinə yetirilməli olduğunu hesab edən 

istənilən fərd çıxış edir; 

c)  koopreasiya və rəqabətin üsullarını müəyyən edən fərdlər və (və ya) onların qrupları 

arasındakı razılaşmalardır; 

d)  İnsan davranışının çərçivələrini müəyyən edən başlıca sosial, siyasi, hüquqi və 

iqtisadi qaydaların məcmusudur; 

e)  tərəflər arasında könüllü bağlanan və onların fəaliyyətlərini qarşılıqlı hüquq, öhdəlik 

və onlara əməl edilməsi mexanizmlərinin müəyyən edilməsi yolu ilə koordinasiya 

edən sazişdir.  

 

 

34. Kontrakt – bu:  



 

 

a)  qaydanın icrasına məcburiyyət yalnız zaminin (və ya fərdlərin sabit qrupunun) həyata 



keçirdiyi ixtisaslaşdırılmış fəaliyyətdir;  

b)  qaydanın zamini rolunda qaydanın yerinə yetirilməli olduğunu hesab edən istənilən 

fərd çıxış edir 

c)  koopreasiya və rəqabətin üsullarını müəyyən edən fərdlər və (və ya) onların qrupları 

arasındakı razılaşmalardır; 

d)  İnsan davranışının çərçivələrini müəyyən edən başlıca sosial, siyasi, hüquqi və 

iqtisadi qaydaların məcmusudur; 

e)  tərəflər arasında könüllü bağlanan və onların fəaliyyətlərini qarşılıqlı hüquq, 

öhdəlik və onlara əməl edilməsi mexanizmlərinin müəyyən edilməsi yolu ilə 

koordinasiya edən sazişdir.  

 

 



35. İnstitusional mühit :  

 

 



a)  qaydanın icrasına məcburiyyət yalnız zaminin (və ya fərdlərin sabit qrupunun) həyata 

keçirdiyi ixtisaslaşdırılmış fəaliyyətdir;  

b)  qaydanın zamini rolunda qaydanın yerinə yetirilməli olduğunu hesab edən istənilən 

fərd çıxış edir; 

c)  koopreasiya və rəqabətin üsullarını müəyyən edən fərdlər və (və ya) onların qrupları 

arasındakı razılaşmalardır; 



d)  İnsan davranışının çərçivələrini müəyyən edən başlıca sosial, siyasi, hüquqi və 

iqtisadi qaydaların məcmusudur; 

e)  tərəflər arasında könüllü bağlanan və onların fəaliyyətlərini qarşılıqlı hüquq, öhdəlik 

və onlara əməl edilməsi mexanizmlərinin müəyyən edilməsi yolu ilə koordinasiya 

edən sazişdir.  

 

 

36. İnstitusional sazişlər –    



 

a)  qaydanın icrasına məcburiyyət yalnız zaminin (və ya fərdlərin sabit qrupunun) həyata 

keçirdiyi ixtisaslaşdırılmış fəaliyyətdir;  

b)  qaydanın zamini rolunda qaydanın yerinə yetirilməli olduğunu hesab edən istənilən 

fərd çıxış edir; 

c)  koopreasiya və rəqabətin üsullarını müəyyən edən fərdlər və (və ya) onların 

qrupları arasındakı razılaşmalardır; 

d)  İnsan davranışının çərçivələrini müəyyən edən başlıca sosial, siyasi, hüquqi və 

iqtisadi qaydaların məcmusudur; 



Yüklə 473,19 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   17




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə