İ Ş Ç İ Ö Z L Ü K D O S Y A S I
54
2 0 1 7
ISTIFA DILEKÇESI ÖRNEĞI
Tarih:____/___/_____
___________________________’ne,
____________________
____________________________________________________
________ adresinde bulunan işyerinizde ___/___/_____ – ___/____/_____
tarihleri arasında çalışmış bulunmaktayım. Söz konusu çalışma sürem içerisinde doğan tüm
kanuni ve akdi haklarımı aldım. İşyerinizden şahsi gerekçelerimle, kendi istek ve rızamla herhangi
bir baskı olmadan ____/_____/______ (İhbar süresi göz önünde bulundurularak tarih
yazılması uygundur.) tarihinde ayrılmak istiyorum. Gerekli işlemlerin yapılmasını arzederim.
İŞÇİNİN
TC Kimlik No
Adı ve Soyadı
Adresi
İmzası
İ Ş Ç İ Ö Z L Ü K D O S Y A S I
2 0 1 7
55
DOĞUM VE EVLAT EDINME SONRASI YARIM ÇALIŞMA
6663 sayılı Kanunla 4447 sayılı Kanuna 10/2/2016 tarihinden itibaren eklenen ek 5 inci
madde ile doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği uygulaması getirilmiştir.
“İşçiye, 4857 sayılı Kanunun 74 üncü maddesinin ikinci fıkrası uyarınca haftalık çalışma
süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izin süresince doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma
ödeneği ödenir.
Ödenek süresi, 4857 sayılı Kanunun 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık çalışma süresinin
yarısı kadardır.
Yarım çalışma ödeneği, çalışılan aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan
sonraki ikinci ay içinde Fondan aylık olarak ödenir.
Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, günlük asgari
ücretin brüt tutarı kadardır.
• 4857 sayılı Kanunun 74 üncü maddesinde 6663 sayılı Kanunla yapılan düzenleme ile
doğum sonrası analık halinin sona ermesi ve kadın sigortalının işe başlaması halinde
ya da 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek sigortalılara istekleri
halinde haftalık çalışma süresinin yarısı kadar izin verilir.
Uygulama Kaç Gün olacaktır?
*birinci doğumda 60 gün,
*ikinci doğumda 120 gün
*sonraki doğumlarda ise 180 gün
ücretsiz izin verilmesi sağlanmıştır.
Işçinin yarım çalışma ödeneğine hak kazanabilme şartları nelerdir ?
Hak sahipliğine konu olan çocuğun hayatta olması,
4857 sayılı Kanunun 74 üncü maddesinin ikinci fıkrasında belirlenen sürelerle yarım çalışmaya
başlamış olması,
4857 sayılı Kanunun 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık çalışma süresinin yarısı kadar
fiilen çalışmış olması,
İşçinin adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik
sigortası primi bildirilmiş olması,
Doğum ve evlat edinme sonrası analık hâli izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR
birimine doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunması,
gerekmektedir.
İ Ş Ç İ Ö Z L Ü K D O S Y A S I
56
2 0 1 7
Işçinin yarım çalışma ödeneğinden yararlanma süresi nedir ?
Doğum sonrası 8 haftalık analık hâli izninin bittiği tarihi izleyen günden itibaren başlar,
herhangi bir sebeple 4857 sayılı Kanunun 74 üncü maddesinin ikinci fıkrasında belirlenen sürenin
bittiği son tarihi geçemez.
Yarım çalışma ödeneği günlük miktarı ne kadardır ?
Yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır. Bu
ödemeler damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.
Yarım çalışma ödeneği sigorta primleri düzenlemesi nasıl olmalıdır ?
Yarım çalışma ödeneği ödenen gün kadar sigorta primleri prime esas kazanç alt sınırı üzerinden
%32,5 olarak ödenecektir. Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranı, sigortalının prime esas
kazancının % 20’sidir. Genel sağlık sigortası primi % 12,5’idir. Yarım çalışma ödeneği süresi, aylık
olarak 15 günü geçmemek üzere işveren tarafından ödenen prim bilgileri dikkate alınarak hesaplanır.
Ödeme yapılmayacak haller nelerdir ?
Geçici işgöremezlik ödeneği almaya hak kazananlara, bu durumlarının devamı süresince
yarım çalışma ödeneği ödenmez.
Yarım çalışma ödeneği, çocuğun hayatını kaybetmesi ve/veya evlatlık halinin ortadan kalkması
gibi durumlarda, olayın vuku bulduğu tarihi izleyen tarih itibariyle durdurulur.
4857 sayılı Kanunun 74 üncü maddesinin ikinci fıkrası uyarınca haftalık çalışma süresinin
yarısı kadar ücretsiz izin verilen işçi, bu süre zarfında başka bir işte çalışması halinde, çalıştığı süre
için ödenekten yararlanamaz.
Yarım çalışma ödeneği alırken, çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin ödeneği işten ayrıldığı tarihten
itibaren durdurulur. Yeni bir işe girmesi ve yarım çalışma yapması halinde, başlangıçta belirlenen
ödeme döneminin bittiği tarihi geçememek üzere kalan hak sahipliğinden yararlanabilir.
Işyerinde yapılması gereken uygulama nasıl Olmalıdır ?
Yarım çalışma ödeneğine başvuran işçinin işveren yararlanmasını engelleyemez. İşçi, işyerine
de yarım çalışma ödeneğinden yararlanmak istediğini belirtir dilekçe ile başvurması gerekir.
İşveren işçiye yarım çalışma yapacağı takvimi ve saat aralıklarını belirler ve ona göre işçiyi yarım
çalışma süresince çalıştırır. İşveren yarım çalışma şeklinde çalıştırdığı işçisine yarım çalışmasına
mukabile yarım ücret öder ve yarım çalışma süresine göre işçiyi SGK’ya bildirimi yapar. Söz konusu
İ Ş Ç İ Ö Z L Ü K D O S Y A S I
2 0 1 7
57
bildirim yapılırken yarım çalışan işçi adına eksik gün nedeni olarak “23- yarım çalışma ödeneği
çalışması” seçilir. Eğer işçinin eksik gün nedeni birden fazla ise “12- birden Fazla” kodu seçilir.
Yarım çalışma ödeneği ile ilgili çalışmada işveren alttaki formu düzenleyerek İşkur’a
göndermesi gerekir.
DOĞUM VE EVLAT EDINME SONRASI YARIM ÇALIŞMA BELGESI
(IŞVEREN TARAFINDAN DOLDURACAKTIR)
1
İşyeri Unvanı:
2
Sosyal Güvenlik Kurumu İşyeri Sicil
Numarası:
3
Kapsamı:
Kamu Özel
4
İşyeri Sandık Sicil Numarası
(Varsa):
5
İşyeri İletişim Bilgisi (Adres,
Telefon, eposta):
İl: İlçe: Tel:
6
İşçinin T.C. Kimlik Numarası ve Adı
soyadı:
7
İşçinin Sandık Sicil Numarası:
8
Çocuğun Doğum veya Evlat Edinme
(Fiilen aileye Teslim Edildiği)
Tarihi:
…/…/20
9
Çocuğun T.C. Kimlik Numarası ve
Adı soyadı:
10 Tekil /Çoğul Doğum Belirtiniz
Tekil Doğum
Çoğul Doğum
İ Ş Ç İ Ö Z L Ü K D O S Y A S I
58
2 0 1 7
11 Kaçıncı Doğum Olduğu:
1.Doğum
2.Doğum
12 Analık Hali İznin Bittiği Tarih:
…/…/20
13
Yarım Çalışmanın Başlama/Bitiş
Tarihi:
.../.../20 .../.../20
14 İşçinin İletişim Bilgisi (Adres,
Telefon, eposta):
İl: İlçe: Tel:
Yukarıda bilgileri yer alan
………… i
kanunla belirlenen hak sahipliği süresince
yarım zamanlı çalıştıracağımı,
İşçinin talebi doğrultusunda tam
çalışmaya başlaması halinde
bildireceğimi,
Bu belgede yer alan bilgilerin
tam ve doğru
olduğunu, yanlış veya eksik bilgiler
bulunması halinde, İŞKUR’ca yapılacak
haksız ve fazla ödemelerden doğabilecek
her türlü sorumluluğun tarafıma ait
olacağını kabul ederim.
İŞVEREN/ YETKİLİ
Adı Soyadı, Unvanı, İmza, Kaşe
Yukarıda yer alan bilgiler kapsamında doğum ve
evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinden
yararlanmak istiyorum.
İşçi
Adı Soyadı, İmza
NOT: Bu belge 2 nüsha doldurulacaktır. Bir nüshası işyerinde saklı kalacak ikinci nüshası
işçiye İŞKUR’a başvuru yapması için verilecektir.
İ Ş Ç İ Ö Z L Ü K D O S Y A S I
2 0 1 7
59
GENEL AÇIKLAMA
1. Doğum sonrası haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izin süresince, 4857
sayılı Kanunun 46. Maddesi uygulanır.
2. İşyeri Unvanı; işçinin çalıştığı işyerinin açık adı/unvanı yazılacaktır. İşyeri 506 sayılı
Kanunun geçici 20 inci maddesi kapsamında ise sandık adı yazılacaktır.
3. Sosyal Güvenlik Kurumu İşyeri Sicil Numarası; işyerinin Sosyal Güvenlik Kurumu sicil
numarası (İşyeri 506 sayılı Kanunun geçici 20 inci maddesi kapsamındaki sandıklar
dahil) yazılacaktır.
4. İşyeri Sandık Sicil No (Varsa): İşyeri 506 saylı Kanunun geçici 20 inci maddesi kapsamında
ise işyerine ait sandık sicil numarası yazılacaktır.
5. İşçinin Sandık Sicil Numarası: İşyeri 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamında
ise işçinin sandık sicil numarası yazılacaktır.
6. Evlat Edinme de Fiilen Aileye Teslim Edildiği Tarihi: Evlat edinme halinde çocuğun aileye
fiilen teslim edildiği tarih yazılacaktır.
7. Kaçıncı Doğum; Başvuruya esas çocuğun/çocukların kaçıncı doğum olduğuna ilişkin bilgi
yazılacaktır.
8. Analık Hali İznin Bittiği Tarih; Doğum halinde analık hali izni bittiği tarih, evlat edinme
halinde çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 haftalık sürenin sonu
yazılacaktır.
Yarım Çalışmanın Başlama/Bitiş Tarih; İşçiye 4857 sayılı Kanunun 74 üncü
maddesinin ikinci fıkrası uyarınca haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izin
süresinin başlama ve bitiş tarihi yazılacaktır.
İ Ş Ç İ Ö Z L Ü K D O S Y A S I
60
2 0 1 7
IŞKUR IŞBAŞI EĞITIMI
Kural olarak İşbaşı Eğitim Programı kapsamında mevcut çalışan sayınızın 10’da 1’i kadar
katılımcı için 320 fiili güne kadar destek sağlanmaktadır. Ancak ihtiyaç duyduğunuz kişi sayısı
daha fazla ise %50 istihdam taahhüdü vererek çalışan sayınızın %30’una kadar katılımcı için 320
fiili güne kadar destekten faydalanabilirsiniz.
Program süresince katılımcı zaruri gideri (günlük 50 TL) ve kısa vadeli sigorta prim giderleri
İŞKUR tarafından karşılanmaktadır.
Programdan Hangi Işverenler Yararlanabilirler?
Mevcut düzenlemeler kapsamında; · İlgili mevzuatı gereğince en az iki sigortalı çalışanı olan
ve Kuruma kayıtlı olan işyerleri, · Kuruma kayıtlı işverenler, dernekler, vakıflar, kamu kurumu
niteliğindeki meslek kuruluşları, meslek birlikleri, sendikalar, ticaret ve sanayi odaları, noterler,
vb. işverenler işbaşı eğitim programlarından faydalanabilmektedir
Işverenler, Programa Nasıl Başvuru Yapabilirler?
Belirlenen şartları sağlayan işverenler, Kurumumuz tarafından kendilerine tahsis edilen iş ve
meslek danışmanları veya görevlendirilecek personel aracılığıyla ya da doğrudan il müdürlüklerine
/hizmet merkezlerine gelerek taleplerini iletebilirler. İşverenin program düzenleme talebi,
ivedilikle değerlendirilerek gerekli şartların sağlanması durumunda program düzenlenir.
Programa Kimler Katılabilirler?
İşbaşı eğitim programına katılmak için gerekli şartlar; · 15 yaşını doldurmak, · Kuruma kayıtlı
olmak, · İşsiz olmak. Ancak; - işverenin birinci veya ikinci derece kan hısımı veya eşi olanlar ile,
- programın başlama tarihinden önceki 3 aylık dönemde programı düzenleyecek olan işverenin
çalışanı olan kişiler, bu işveren ile düzenlenecek olan işbaşı eğitim programına katılamamaktadırlar.
İşbaşı eğitim programına katılmak isteyen kişiler, Kurumumuz internet sayfasında, Hizmet Merkezi
veya İl Müdürlüğü ilan panosunda yayımlanan ilanlara hem internet üzerinden hem de Hizmet
Merkezi veya İl Müdürlüğüne giderek başvuru yapabilirler.
İ Ş Ç İ Ö Z L Ü K D O S Y A S I
2 0 1 7
61
IŞBAŞI EĞITIMI IÇIN IŞVERENIN HAZIRLAMASI GEREKENLER EVRAKLAR
Son ay ve geriye dönük 3 ayın SGK tahakkuk ve hizmet listeleri (Kaşeli ve Firma Yetkilisince
ıslak imzalı)
Firma Yetkilisine ait İmza Sirküleri (Aslı veya noter onaylı örneği)
Vergi Levhası Fotokopisi
Herhangi Bir Kuruluşa Üye İse Bunu Belgelendirecek.
Dilekçe (İşveren Beyanı)(Kurumda Dolduracak.)
İşyeri Kaşesi.
Yetkili Kişiye Ait Kimlik Fotokopisi
İşyerinde Eğitimci Atanacak Kişinin Varsa Eğitici Belgesi ve İşe Giriş Bildirgesi
Firma Ön Talep Formu Üst Yazısı( Hazır Formatı Mevcut)
Ön Talep Formu (Kaşeli ve Firma Yetkilisince ıslak imzalı)
İşveren Taahhütnamesi (Kaşeli ve Firma Yetkilisince ıslak imzalı), (işyerinin çalışan sayısını
koruyacağını ve programa başlayacak kişiyi 60 gün istihdam edeceğine dair taahhüt)
Ticaret Sicil Gazetesi (Aslı veya noter onaylı örneği) (İlde Şubesinin kuruluşunu gösterir),
Evrak takibi yapacak kişiye dair vekaletname ve imza sirküsü (verilen vekaletnamede İŞKUR’la
yapılacak iş ve işlemlerin de bulunması şart)
Müracaatçı Firma Vakıf ise Vakıf Kuruluş Senedi (Aslı veya noter onaylı örneği)
Oda Kayıt Belgesi (Ticaret Odası, Esnaf Odası vb. gibi) (Aslı veya noter onaylı örneği)
Faaliyet Belgesi (Aslı veya noter onaylı örneği)
IŞBAŞI EĞITIMI IÇIN STAJYERIN HAZIRLAMASI GEREKEN EVRAKLAR;
Nüfus cüzdanı fotokopisi
Diploma fotokopisi veya öğrenci belgesi
Ziraat Bankasından Hesap cüzdan fotokopisi.
Dilekçe (Kursiyer Beyanı)(Kurumda doldurulacak)
Vesikalık fotoğraf.
Programa Başlanılacak İş Tehlikeli İşlere Giriyorsa, Devlet Hastanesinden Tehlikeli İşlerde
Çalışabilir Sağlık Raporu
Zorunlu staj kapsamında başlanacaksa, üniversiteden zorunlu staj yaptıklarına dair belge
EK 35- Işbaşı Eğitim Programı Başvuru (Ön Talep) Formu) (2014/1
Sayılı Genelge Eki)
İ Ş Ç İ Ö Z L Ü K D O S Y A S I
62
2 0 1 7
T.C. TÜRKIYE IŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
TRABZON ÇALIŞMA VE IŞ KURUMU IL
MÜDÜRLÜĞÜ
IŞBAŞI EĞITIM PROGRAMI
ÖN TALEP FORMU
IŞYERI BILGILERI
İŞYERİNİN UNVANI
İŞKUR NUMARASI
İLETİŞİM BİLGİLERİ (ADRES,
TEL, FAKS, E-MAİL)
YETKİLİ KİŞİ ADI SOYADI
UNVANI –TEL, E-MAİL
SGK İŞ YERİ SİCİL NUMARASI
(Aynı il sınırları içerisinde,
aynı iş yerine bağlı birden
fazla iş yeri mevcutsa bağlı
tüm iş yerlerinin SGK iş yeri
numaraları)
(Fazla Olması Halinde Ek Bir
Kâğıda Yazılacaktır.)
1-…..............................................................................
2-…..............................................................................
3-…..............................................................................
4-…..............................................................................
5-…...............................................................................
MESLEK VE PROGRAM
BİLGİLERİ
İSTENEN MESLEK
ÖĞRENİM SEVİYESİ
OKUL BÖLÜMÜ
İSTENEN (AÇIK) KİŞİ SAYISI
YAŞ ARALIĞI - CİNSİYET
Not: İşin zorunlu gerekliliği
olmadıkça yaş ve cinsiyet
ayrımına gidilmemelidir.
( ) Erkek
( ) Bayan
İ Ş Ç İ Ö Z L Ü K D O S Y A S I
2 0 1 7
63
MESLEKTE ÇALIŞAN USTA,
EĞİTİCİ, ÖĞRETİCİ SAYISI
PROGRAMA AIT BILGILER
BAŞLAMA VE BİTİŞ TARİHİ
PLANLANAN PROGRAMIN
SÜRESİ (AY) (EN FAZLA 160
FİİLİ GÜN OLMALIDIR.)
PROGRAM UYGULAMA
GÜNLERİ – PROGRAM
BAŞLAMA VE BİTİŞ SAATLERİ
(PROGRAM HAFTADA 6
GÜN VE 45 SAATTEN FAZLA
OLAMAZ.)
Pazartesi Salı Çarşamba Perşmbe Cuma C.tesi
Pazar
PROGRAMIN İŞ TANIMI
PROGRAM UYGULAMA ADRESİ
GÖRÜŞME ADRESİ
KISACA İŞYERİ, İŞLETME ÖZ
GEÇMİŞİ
İŞVEREN YA DA YETKİLİ ADI
SOYADI- UNVANI- KAŞE-İMZA,
TARİH
ISBN: 978-975-555-242-2
Dostları ilə paylaş: |