Istanbul chamber of certified public accountants

Yüklə 372,52 Kb.

Pdf görüntüsü

səhifə	2/13
tarix	24.02.2018
ölçüsü	372,52 Kb.
	#27771

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 13

İ Ş Ç İ Ö Z L Ü K D O S Y A S I

8

2 0 1 7

İşe Gelmeyen İşçinin En Son Adresine Gönderilecek Noter Tebligatı Daha Evvel Îşten

Çıkarılan İşçinin Tekrar İşe Alınma Daveti İse Davet Bildirimidir

İşçi Hesap Pusulası

Yabancılara İlişkin Online Çalışma İzni Başvurusunun Yapılması

Çalışma Belgesi

Fazla Mesai Onay Belgesi Örneği

İstifa Dilekçesi Örneği

Doğum Ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma

Doğum Ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Belgesi

(İşveren Tarafından Dolduracaktır)

İşkur İşbaşı Eğitimi

İşbaşı Eğitimi İçin İşverenin Hazırlaması Gerekenler Evraklar

İşbaşı Eğitimi İçin Stajyerin Hazırlaması Gereken Evraklar

54

50

İ Ş Ç İ Ö Z L Ü K D O S Y A S I

2 0 1 7

9

4857 SAYILI IŞ KANUNU’NUN IŞÇI ÖZLÜK DOSYASI ILE ILGILI

HÜKÜMLERI

İşçi özlük dosyası ile ilgili düzenlemeler 16.03.2003 tarih ve 25134 sayılı Resmi Gazetede

yayımlanan 4857 sayılı İş Kanunun 75. Maddesi ve 104. Maddesi ile çalışma hayatımıza girmiş ve

işverenlerce bu belge ve formların düzenlenmesi ve saklanması zorunlu hale getirilmiştir.

4857 Sayılı Kanunda

Işçi özlük dosyası ilişkin maddeler aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir:

Işçi Özlük Dosyası

Madde 75 - İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşveren bu dosyada,

işçinin kimlik bilgilerinin yanında, bu Kanun ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda

olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere

göstermek zorundadır.

İşveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralları ve hukuka uygun olarak kullanmak

ve gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri açıklamamakla yükümlüdür

İş Kanunu 75. Maddesine göre, işveren çalıştırdığı her işçi için işçi özlük dosyası düzenlemek

zorundadır. İşçi çalıştıran her işveren tarafından yasal olarak yapılması zorunlu olup, işçi özlük

dosyası düzenlenmemesi halinde ise idari para cezasına hükmedilmiştir.

Idari Para Cezası

Madde 104 – 4857 sayılı İş Kanunun 63 üncü maddesinde ve bu maddede belirtilen

yönetmelikte belirlenen çalışma sürelerine aykırı olarak işçilerini çalıştıran veya 68 inci

maddesindeki ara dinlenmelerini bu maddeye göre uygulamayan veya işçileri 69 uncu maddesine

aykırı olarak geceleri yedibuçuk saatten fazla çalıştıran; gece ve gündüz postalarını değiştirmeyen,

71 inci maddesi hükmüne ve bu maddenin son fıkrasında anılan yönetmelik hükümlerine aykırı

hareket eden, 72 nci maddesi hükümlerine aykırı olarak bu maddede belirtilen yerlerde onsekiz

yaşını doldurmamış erkek çocukları ve gençleri ve her yaştaki kadınları çalıştıran, 73 üncü

maddesine aykırı olarak çocuk ve genç işçileri gece çalıştıran veya aynı maddede anılan yönetmelik

hükümlerine aykırı hareket eden 74 üncü maddesindeki hükme aykırı olarak doğumdan önceki

ve sonraki sürelerde gebe veya doğum yapmış kadınları çalıştıran veya ücretsiz izin vermeyen,

75  inci  maddesindeki  işçi  özlük  dosyalarını  düzenlemeyen,  76  ncı

maddesinde  belirtilen  yönetmelik  hükümlerine  uymayan  işveren

veya  işveren  vekiline  binaltıyüzondokuz  (1.619.00  TL)  Türk  Lirası

idari para cezası verilir.

İ Ş Ç İ Ö Z L Ü K D O S Y A S I

10

2 0 1 7

Özlük dosyası olmaması cezayı gerektirmekle birlikte, ayrıca özlük dosyasında bulunması

zorunlu olan belgeleri düzenlememek veya zamanında ilgili kuruma vermemek de cezayı

gerektirmektedir. Bazı belgelerin bulunmaması doğrudan idari para cezası gerektirmemekle

birlikte, hem denetimlerde, hem de ihtilaflı hallerde ispat için bulundurulması gerekir.

Yazılı bildirim

Madde 109 - Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında

yapılması gerekir. Bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir.

İş Kanunu 109. Maddesi uyarınca işçiye yapılacak tüm bildirimlerin yazılı olması gerekir.

Bildirim yapılacak kişi bunu imzalamazsa, bu husus orada tutanakla tespit edilir. Tutanak en

az iki kişi tarafından imzalanır. İşçiye yapılan bildirimlere ilişkin imzalı örnek veya imzadan

kaçınmış ise düzenlenen tutanak eklenerek bunların da özlük dosyasında saklanması gerekir.

İşçi özlük dosyası her işçi için ayrı düzenlenmesi gerektiğinden, özlük dosyası düzenlenmeyen her

işçi için ayrı ayrı idari para cezası söz konusu olacaktır. Bu nedenle çalışan her işçi için bir özlük

dosyası düzenlenmesi zorunludur.

İ Ş Ç İ Ö Z L Ü K D O S Y A S I

2 0 1 7

11