İ Ş Ç İ Ö Z L Ü K D O S Y A S I
2 0 1 7
17
BELIRSIZ SÜRELI IŞ SÖZLEŞMESI
Aşağıda isim-unvan ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında tamamen kendi istek ve
serbest iradeleri ile ve aşağıda belirtilen şartlarla “Belirsiz süreli iş sözleşmesi” yapılmıştır.
Sözleşmede adı geçen işveren .......................................................................................... ni,
işçi ise .....................................................................................................................‘yi ifade eder.
MADDE 1)- TARAFLAR :
IŞVERENIN :
Adı Soyadı / Ünvanı : ..........................................................................................
Adresi : ..........................................................................................
SGK İşyeri Sicil Numarası : ..........................................................................................
IŞÇININ :
Adı Soyadı : ..........................................................................................
Baba adı : ..........................................................................................
Doğum Yeri ve Yılı : ..........................................................................................
İkametgah Adresi : ..........................................................................................
Telefon Numarası : ..........................................................................................
SGK Sigorta Sicil Numarası : ..........................................................................................
TC Kimlik No : ..........................................................................................
MADDE 2)-SÖZLEŞMENIN SÜRESI
: Bu iş sözleşmesi ............./ ....../ ........
tarihinde başlamış olup, Belirsiz Sürelidir.
MADDE 3)-IŞE BAŞLAMA TARIHI : … /... ....../ .........
MADDE 4)-AYLIK ÜCRET NET/BRÜT : ......................................................... YTL.
MADDE 5)-YAPILACAK IŞIN KONUSU :..................................................................
MADDE 6)-DENEME SÜRESI : Yoktur / ………… Ay’ dır.
İ Ş Ç İ Ö Z L Ü K D O S Y A S I
18
2 0 1 7
(Deneme süresi en fazla iki aydır. Bu süre sonunda başarısız yada yetersiz bulunanların
sözleşmeleri ihbarsız ve tazminatsız feshedilir.)
MADDE 7)- IŞÇININ ÇALIŞMA YERI:
İşverenin .........................................................................................................................
il/ilçe sınırları içindeki işyerlerinde, işveren veya vekilinin göstereceği işyerleri. İşçi, gerektiği
takdirde işyeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde muvafakat
aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir.
MADDE 8)- ÇALIŞMA SÜRELERI:
Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde
bölünerek uygulanır. 45 Saatlik çalışma süresi işveren tarafından gerekli görüldüğünde; Haftanın
çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca işin
niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir
ve gerektiğinde değiştirilebilir. 45 Saatlik haftalık çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine
farklı şekillerde dağıtılarak çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi içinde, işçinin haftalık
ortalama normal çalışma süresi 45 saati aşamaz. Ara dinlenme zamanları işveren tarafından
belirlenir. İşçi bu maddede belirtilen çalışma şekil ve şartlarını aynen kabul eder.
MADDE 9)- FAZLA ÇALIŞMA:
İşveren ülkenin genel yaraları için, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye,
günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak şartı ile yılda 270 saate kadar fazla çalışma
yaptırabilir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak denkleştirme esası
uygulandığı durumlarda, işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati
aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırılmış olsa dahi, bu haftalardaki 45
saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.
MADDE 10)- TELAFI ÇALIŞMASI:
Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin
tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması
yada işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren,
iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir. Telafi
çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. Tatil
günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında
fazla çalışma ücreti ödenmez.
İ Ş Ç İ Ö Z L Ü K D O S Y A S I
2 0 1 7
19
MADDE 11)- ÜCRET :
İşçinin sözleşmede yazılı ücreti kural olarak imza karşılığı kendisine ödenir veya banka
hesabına yatırılır. Ancak işçinin yazlı talebi ile belirlediği ve bu talebin altındaki tatbiki imzası
bulunan mutemedine de yine imzası karşılığında ödenebilir. Kural olarak işçinin işlemiş ücretinin
ödeme tarihi, her ayın ilk iş günüdür. Mücbir bir sebep olmadıkça, ücretler ödeme gününden
itibaren en geç 20 gün içinde ödenir.
MADDE 12)- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETI :
İşçinin her bir saat fazla çalışması için işverence ödenecek fazla çalışma ücreti, işçinin normal
çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli artırılmış tutarıdır.
MADDE 13)- ÖZEL ŞARTLAR :
13.1- İşçi, tecrübe ve mesleki birikimine uygun olarak, işverenin vereceği bütün işleri ve
görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında
herhangi bir ücret talep edemez.
13.2- İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma
şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak
olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.
13.3- İşçi, görev nedeniyle kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş,
her türlü mefruşat, elektronik teçhizat gibi eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden
sorumludur. Bu malzemeleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı, iş
sözleşmesinin feshinde eksiksiz teslim etmeyi taahhüt eder.
13.1- İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek
davranışlardan kaçınmayı taahhüt eder.
13.2- İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder.
13.4- İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde
de çalışmayı ve işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder.
13.7-İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş
güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
13.8-İşçi, iş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre
belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.
13.9-İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu
maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalış ması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması
yada kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.