İ Ş Ç İ Ö Z L Ü K D O S Y A S I
20
2 0 1 7
13.10-İşçi, işverenin istemesi halinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği eğitimlere katılmak
zorundadır. Eğitimlere katılan işçiden zorunlu hizmet talep edilebilir.
MADDE 14)- FESIH VE TAZMINATLAR :
14.1- Taraflar yukarıdaki maddelerde yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise karşı
tarafa sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshetme hakkı doğduğunu kabul ve taahhüt
etmişlerdir.
14.2- Sözleşmenin taraflarından herhangi birisi sözleşmeyi feshetmek isterse; 4857 sayılı İş
Kanunun 17. maddesindeki ihbar önellerine uygun olarak, önceden karşı tarafa yazılı olarak haber
vermek zorundadır. Haber verilmemesi halinde tarafların ayrıca tazminat isteme hakkı saklıdır.
14.3- İşveren sözleşmeyi; sözleşme süresi içerisinde veya bitim tarihinde tek taraflı olarak
feshederse, işçiye iş kanunu hükümlerine uygun olarak tazminat öder. Sözleşmenin işveren
tarafından feshinde; fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli
olmadığı hususunda ortaya çıkacak uyuşmazlıklar, bir ay içinde Özel Hakeme götürülür.
MADDE 15)- SON HÜKÜMLER :
15.1-Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümleri
uygulanır.
15.2-Uyuşmazlıklarda çözüm mercii iş yerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleridir.
15.3-Bu hizmet akdi ................../ ....../ .........tarihinde taraflarca iki nüsha olarak tanzim
edilip, okundu ve aynen kabulle imzalandı.
İşveren veya Vekili İşçi
(İmza-Kaşe)
(Adı Soyadı-İmza)
İ Ş Ç İ Ö Z L Ü K D O S Y A S I
2 0 1 7
21
BELIRLI SURELI IŞ SÖZLEŞMESI
Aşağıda isim-unvan ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında tamamen kendi istek ve
serbest iradeleri ile ve aşağıda belirtilen şartlarla “Belirli süreli iş sözleşmesi” yapılmıştır.
Sözleşmede adı geçen işveren ……………………………………………………………………………..’ni
işçi ise ……………………………………………………………………………..’yi ifade eder.
MADDE 1)- TARAFLAR :
IŞVERENIN:
Adı Soyadı-Unvanı
Adresi
SGK işyeri Sicil Numarası
IŞÇININ :
Adı Soyadı
Baba adı
Doğum Yeri ve Yılı
İkametgah Adresi
Telefon Numarası
SGK Sigorta Sicil Numarası
TC Kimlik No
MADDE 2)-SÖZLEŞMENIN SÜRESI : :....... Yıl .............
Ay süreli olan bu iş
sözleşmesi …. / … / ….. tarihinde başlayıp … / … / …… tarihinde herhangi bir bildirim
yapılmaksızın kendiliğinden sona erer. İşveren gerektiğinde süresi dolmadan da sözleşmeyi
feshedebilir.
MADDE 3)-IŞE BAŞLAMA TARIHI: . ........../........... /.............
MADDE 4)-AYLIK ÜCRET NET/BRÜT: ..........................................YTL.
MADDE 5)-YAPILACAK IŞIN KONUSU: ..........................................
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
İ Ş Ç İ Ö Z L Ü K D O S Y A S I
22
2 0 1 7
MADDE 6)-DENEME SÜRESI : Yoktur / ................................... Ay’ dır. (Deneme
süresi en fazla iki aydır. Bu süre sonunda başarısız yada yetersiz bulunanların sözleşmeleri ihbarsız
ve tazminatsız feshedilir.
MADDE 7)- IŞÇININ ÇALIŞMA YERI : İşverenin ...............................................
il/ilçe sınırları içindeki işyerlerinde, işveren veya vekilinin göstereceği işyerleri . İşçi, gerektiği
takdirde işyeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde muvafakat
aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir.
MADDE 8)- ÇALIŞMA SÜRELERI : Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre
haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır. 45 Saatlik çalışma süresi işveren
tarafından gerekli görüldüğünde; Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu
ile farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri
de, işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerektiğinde değiştirilebilir. 45 Saatlik haftalık
çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine farklı şekillerde dağıtılarak çalışılması durumunda,
iki aylık çalışma süresi içinde, işçinin haftalık ortalama normal çalışma süresi 45 saati aşamaz.
Ara dinlenme zamanları işveren tarafından belirlenir. İşçi bu maddede belirtilen çalışma şekil ve
şartlarını aynen kabul eder.
MADDE 9)- FAZLA ÇALIŞMA :
İşveren ülkenin genel yaralan için, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye,
günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak şartı ile yılda 270 saate kadar fazla çalışma
yaptırabilir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak denkleştirme esası
uygulandığı durumlarda, işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati
aşmamak koşulu ile. bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırılmış olsa dahi. bu haftalardaki 45
saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.
MADDE 10)- TELAFI ÇALIŞMASI :
Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin
tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması
yada işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren,
iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir. Telafi
çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 1 ! saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. Tatil
günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında
fazla çalışma ücreti ödenmez.