Követelmények

KÖVETELMÉNYEK

• KÖVETELMÉNYEK

• MIRŐL SZÓL A MUNKAJOG?

• – TÁRGYA

• 3. MIT JELENT A MUNKAJOGVISZONY

• – TERMÉSZETE

• 4. HOGYAN TAGOLHATÓ A MUNKAJOG?

• – RENDSZERE

2012. évi I. törvény - Mt.

• 2012. évi I. törvény - Mt.

• Előadások (nem a vázlat)

• Gyulavári Tamás (szerk.): Munkajog. Eötvös Kiadó

• Munkajogi feladatok és jogesetek. Eötvös Kiadó, 2013

Írásbeli + szóbeli vizsga

• Írásbeli + szóbeli vizsga

• Kérdések típusai

• Tételsor a honlapon

Minden munkavégzésre irányuló jogviszony?

• Minden munkavégzésre irányuló jogviszony?

- munkaviszonyok

• - munkaviszonyok

• - közalkalmazotti jogviszony

• - Közszolgálati tisztviselői jogviszony

• - szolgálati jogviszonyok

• - polgári jogi jogviszonyok

• - speciális foglalkoztatási jogviszonyok

Tipikus v. atipikus :

• Tipikus v. atipikus :

• - határozatlan és határozott idős,

• - teljes és részmunkaidős,

• - munkaerő-kölcsönzés,

• Távmunka

• Új típusok

Közalkalmazotti jogviszony

• Közalkalmazotti jogviszony

• Közszolgálati tisztviselői jogviszony

• Szolgálati jogviszonyok

megbízási jogviszony

• megbízási jogviszony

• vállalkozási jogviszony

• elhatárolása a munkaviszonytól!

4.200 ezer munkát végző

• 4.200 ezer munkát végző

• - Munkaviszony – domináns

• Közszolgálat

• Atipikus foglalkoztatás

• Színlelt polgári jogi szerződések

• Fekete és szürke foglalkoztatás

• Speciális foglalkoztatási formák

• Közfoglalkoztatás

Munkavégzéssel kapcsolatos jogviszonyok, de csak:

• Munkavégzéssel kapcsolatos jogviszonyok, de csak:

• munkáltató érdekében és irányításával,

• munkaszerződés alapján,

• díjazás ellenében.

ÖNÁLLÓTLAN

• ÖNÁLLÓTLAN

• ALÁRENDELTSÉGBEN VÉGZETT

• FÜGGŐ

• MUNKAVÉGZÉS

Magyarországon:

• Magyarországon:

• Versenyszféra: Mt.

• Közalkalmazottak: Kjt. és Mt.

• Közszolgálati tisztviselők: Kttv.

2012. évi I. tv. a Munka Törvénykönyvéről (Mt.)

• 2012. évi I. tv. a Munka Törvénykönyvéről (Mt.)

• 1992. évi XXXIII. tv. a közalkalmazottak jogállásáról (Kjt.)

• 2011. évi CXCIX. a közszolgálati tisztviselőkről (Kttv.)

INDIVIDUÁLIS MUNKAJOG

• INDIVIDUÁLIS MUNKAJOG

• Egyedi munkaviszony

I. rész – Általános rendelkezések

• I. rész – Általános rendelkezések

• II. rész – Munkaviszony

• III. rész – Munkaügyi kapcsolatok

• IV. rész – Munkaügyi vita

• V. rész – Záró rendelkezések

MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK

• MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK

• 2. JOGRFORRÁSI HIERARCHIA

- olyan jogi aktus, amely jogokat és kötelezettségeket állapít meg a jogalanyokra.

• - olyan jogi aktus, amely jogokat és kötelezettségeket állapít meg a jogalanyokra.

• - mindenkire nézve kötelező, absztrakt, általános magatartásszabály

1. Alkotmány

• 1. Alkotmány

• 2. Jogszabályok

• 3. Kollektív megállapodások

• 4. Külső jogforrások: nemzetközi és közösségi jog

Jogok : közvetlen és közvetett összefüggés a munkajoggal

• Jogok : közvetlen és közvetett összefüggés a munkajoggal

• Alkotmánybíróság gyakorlata

Diszkrimináció tilalma

• Diszkrimináció tilalma

• Pihenéshez, szabadidőhöz, rendszeres fizetett szabadsághoz való jog

• Sztrájkjog

• Jogállamiság követelménye

A munkaviszonnyal összefüggő kérdéseket:

• A munkaviszonnyal összefüggő kérdéseket:

• törvény, illetőleg

• törvényi felhatalmazás alapján egyéb jogszabály szabályozza

2012. évi I. tv. A Munka Törvénykönyvéről (Mt.)

• 2012. évi I. tv. A Munka Törvénykönyvéről (Mt.)

• 1992. évi XXXIII. tv. a közalkalmazottak jogállásáról (Kjt.)

• 2011. évi CXCIX. tv. a közszolgálati tisztviselők jogállásáról (Kttv.)

- munkavédelemről - 1993. évi XCIII.

• - munkavédelemről - 1993. évi XCIII.

• - munkaügyi ellenőrzésről - 1996. évi LXXV.

• - foglalkoztatás elősegítéséről - 1991. évi IV.

• - sztrájkról - 1989. évi VII.

• - egyenlő bánásmódról - 2003. évi CXXV.

Munkaviszonyra vonatkozó rendeletet alkothat: a Kormány és miniszter

• Munkaviszonyra vonatkozó rendeletet alkothat: a Kormány és miniszter

• A rendeleti szintű jogalkotás kevésbé jellemző mint a törvényi

Precedens rendszer

• Precedens rendszer

• Állandó bírói gyakorlat

Legfelsőbb Bíróság jogegységi határozatai (Magyar Közlönyben): bíróságok számára kötelező

• Legfelsőbb Bíróság jogegységi határozatai (Magyar Közlönyben): bíróságok számára kötelező

• Korábban: Legfelsőbb Bíróság kollégiumi állásfoglalásai (MK) - bíróságok számára nem kötelező

Elvi bírósági határozatok (EBH): nem kötelező

• Elvi bírósági határozatok (EBH): nem kötelező

• Legfelsőbb Bíróságnak a Bírósági Határozatokban közzétett eseti döntései (BH) – nem kötelező

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS

• KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS

• MUNKAVISZONYRA VONATKOZÓ SZABÁLY!

• 3. Egyeztető Bizottság kötelező határozata

Munkajogi jogforrás - Munkaviszonyra vonatkozó szabály

• Munkajogi jogforrás - Munkaviszonyra vonatkozó szabály

• Nem jogszabály

- az Üzemi Tanács jogosítványai gyakorlását és

• - az Üzemi Tanács jogosítványai gyakorlását és

• a munkáltatóval való kapcsolatrendszerét érintő kérdések határozhatók meg

• KSZ lehet!

NEMZETKÖZI SZERZŐDÉSEK:

• NEMZETKÖZI SZERZŐDÉSEK:

• Pl. ILO Egyezmények

JOGSZABÁLY:

• JOGSZABÁLY:

• törvény,

• törvényi felhatalmazás alapján rendelet

KÓGENS SZABÁLY:

• KÓGENS SZABÁLY:

• Nem lehet érvényesen eltérni

ÁTALÁNOS SZABÁLY:

• ÁTALÁNOS SZABÁLY:

• SZABAD AZ ELTÉRÉS 2. ÉS 3. RÉSZTŐL

• Kivéve:

• 1. Kógens szabály

• 2. Csak a munkavállaló javára

• 3. Korlátozott eltérés

• Mt. fejezetei felsorolják ezeket

Mt. második részétől

• Mt. második részétől

• Csak a munkavállaló javára

• Kivéve:

• Kógens szabály

• Mt. megengedi az eltérést a hátrányára is

A munkaszerződés csak akkor térhet el a kollektív szerződéstől, ha a munkavállalóra annál kedvezőbb feltételt állapít meg.

• A munkaszerződés csak akkor térhet el a kollektív szerződéstől, ha a munkavállalóra annál kedvezőbb feltételt állapít meg.

Az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni.

• Az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni.

A fenti szabályok megsértésének következménye:

• A fenti szabályok megsértésének következménye:

• ÉRVÉNYTELENSÉG

• A jogszabályba ütköző RENDELKEZÉS

• SEMMIS

Jogok gyakorlása/kötelezettségek teljesítése során

• Jogok gyakorlása/kötelezettségek teljesítése során

• - a munkáltató,

• - a munkavállaló,

• - az üzemi tanács, és

• - a szakszervezet

• a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek megfelelően, kölcsönösen együttműködve kötelesek eljárni

A jog gyakorlása különösen akkor nem rendeltetésszerű, ha az mások:

• A jog gyakorlása különösen akkor nem rendeltetésszerű, ha az mások:

• - jogos érdekének csorbítására,

• - érdekérvényesítési lehetőségének korlátozására,

• - zaklatására,

• - véleménynyilvánításának elfojtására irányul, vagy erre vezet.

A munkavállalóról tényt, adatot, véleményt:

• A munkavállalóról tényt, adatot, véleményt:

• törvényben meghatározott esetben

• a munkavállaló hozzájárulásával,

• - statisztikai célra.

Munkavállaló személyhez fűződő jogáról általános jelleggel előre nem mondhat le

• Munkavállaló személyhez fűződő jogáról általános jelleggel előre nem mondhat le

• sérelemdíj

MUNKAVISZONY FENNÁLLÁSA ALATT

• MUNKAVISZONY FENNÁLLÁSA ALATT

a munkavállaló nem veszélyeztetheti munkáltatója jogos gazdasági érdekeit

• a munkavállaló nem veszélyeztetheti munkáltatója jogos gazdasági érdekeit

• Csak veszélyeztetés, nem kell konkrét munkáltatói érdeksérelem.

VERSENYTILALMI MEGÁLLAPODÁS

• VERSENYTILALMI MEGÁLLAPODÁS

• Max 2 évig

• Megfelelő ellenérték: minimum egyharmad alapbér

2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról

• 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról

• „Ágazati” törvények: Mt., Ptk.

FÓRUMVÁLASZTÁS:

• FÓRUMVÁLASZTÁS:

• BÍRÓSÁG

• EBH

FELPERES:

• FELPERES:

• TULAJDONSÁG

• HÁTRÁNY

A munkaviszonnyal kapcsolatos nyilatkozatokat alaki kötöttség nélkül lehet megtenni

• A munkaviszonnyal kapcsolatos nyilatkozatokat alaki kötöttség nélkül lehet megtenni

• KIVÉTELESEN: ÍRÁSBELISÉG

Munkaviszonyra vonatkozó szabály, megállapodás

• Munkaviszonyra vonatkozó szabály, megállapodás

• A munkavállaló kérésére

Semmis az a megállapodás, amely munkaviszonyra vonatkozó szabályba, vagy egyébként jogszabályba ütközik.

• Semmis az a megállapodás, amely munkaviszonyra vonatkozó szabályba, vagy egyébként jogszabályba ütközik.

Tévedés

• Tévedés

• Megtévesztés

• Jogellenes fenyegetés

egyoldalú jognyilatkozat és megállapodás.

• egyoldalú jognyilatkozat és megállapodás.

• feltételes érvénytelenség.

• Csak az „érintett” támadhatja meg

• megtámadás határideje harminc nap, illetve 6 hónap.

Főszabály: a részleges érvénytelenség

• Főszabály: a részleges érvénytelenség

• Kivételes szabály: a nyilatkozat csak akkor érvénytelen, ha a felek az érvénytelen rész nélkül nem állapodtak volna meg