KÖVETELMÉNYEK KÖVETELMÉNYEK MIRŐL SZÓL A MUNKAJOG? – TÁRGYA – TERMÉSZETE 4. HOGYAN TAGOLHATÓ A MUNKAJOG? – RENDSZERE
2012. évi I. törvény - Mt. 2012. évi I. törvény - Mt. Előadások (nem a vázlat) Gyulavári Tamás (szerk.): Munkajog. Eötvös Kiadó Munkajogi feladatok és jogesetek. Eötvös Kiadó, 2013
Írásbeli + szóbeli vizsga Írásbeli + szóbeli vizsga Kérdések típusai Tételsor a honlapon
Minden munkavégzésre irányuló jogviszony? Minden munkavégzésre irányuló jogviszony?
- munkaviszonyok - munkaviszonyok - közalkalmazotti jogviszony - Közszolgálati tisztviselői jogviszony - szolgálati jogviszonyok - speciális foglalkoztatási jogviszonyok
Tipikus v. atipikus : Tipikus v. atipikus : - határozatlan és határozott idős, - teljes és részmunkaidős, - munkaerő-kölcsönzés, Távmunka Új típusok
Közalkalmazotti jogviszony Közalkalmazotti jogviszony Közszolgálati tisztviselői jogviszony Szolgálati jogviszonyok
megbízási jogviszony megbízási jogviszony vállalkozási jogviszony elhatárolása a munkaviszonytól!
4.200 ezer munkát végző 4.200 ezer munkát végző - Munkaviszony – domináns Közszolgálat Atipikus foglalkoztatás Színlelt polgári jogi szerződések Fekete és szürke foglalkoztatás Speciális foglalkoztatási formák Közfoglalkoztatás
Munkavégzéssel kapcsolatos jogviszonyok, de csak: Munkavégzéssel kapcsolatos jogviszonyok, de csak: munkáltató érdekében és irányításával, munkaszerződés alapján, díjazás ellenében.
ÖNÁLLÓTLAN ÖNÁLLÓTLAN ALÁRENDELTSÉGBEN VÉGZETT FÜGGŐ MUNKAVÉGZÉS
Magyarországon: Magyarországon: Versenyszféra: Mt. Közalkalmazottak: Kjt. és Mt. Közszolgálati tisztviselők: Kttv.
2012. évi I. tv. a Munka Törvénykönyvéről (Mt.) 2012. évi I. tv. a Munka Törvénykönyvéről (Mt.) 1992. évi XXXIII. tv. a közalkalmazottak jogállásáról (Kjt.) 2011. évi CXCIX. a közszolgálati tisztviselőkről (Kttv.)
INDIVIDUÁLIS MUNKAJOG INDIVIDUÁLIS MUNKAJOG Egyedi munkaviszony
I. rész – Általános rendelkezések I. rész – Általános rendelkezések II. rész – Munkaviszony III. rész – Munkaügyi kapcsolatok V. rész – Záró rendelkezések
MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK 2. JOGRFORRÁSI HIERARCHIA
- olyan jogi aktus, amely jogokat és kötelezettségeket állapít meg a jogalanyokra. - olyan jogi aktus, amely jogokat és kötelezettségeket állapít meg a jogalanyokra. - mindenkire nézve kötelező, absztrakt, általános magatartásszabály
1. Alkotmány 1. Alkotmány 2. Jogszabályok 3. Kollektív megállapodások 4. Külső jogforrások: nemzetközi és közösségi jog
Jogok : közvetlen és közvetett összefüggés a munkajoggal Jogok : közvetlen és közvetett összefüggés a munkajoggal Alkotmánybíróság gyakorlata
Diszkrimináció tilalma Diszkrimináció tilalma Pihenéshez, szabadidőhöz, rendszeres fizetett szabadsághoz való jog Sztrájkjog Jogállamiság követelménye
A munkaviszonnyal összefüggő kérdéseket: A munkaviszonnyal összefüggő kérdéseket: törvény, illetőleg törvényi felhatalmazás alapján egyéb jogszabály szabályozza
2012. évi I. tv. A Munka Törvénykönyvéről (Mt.) 2012. évi I. tv. A Munka Törvénykönyvéről (Mt.) 1992. évi XXXIII. tv. a közalkalmazottak jogállásáról (Kjt.) 2011. évi CXCIX. tv. a közszolgálati tisztviselők jogállásáról (Kttv.)
- munkavédelemről - 1993. évi XCIII. - munkavédelemről - 1993. évi XCIII. - munkaügyi ellenőrzésről - 1996. évi LXXV. - foglalkoztatás elősegítéséről - 1991. évi IV. - sztrájkról - 1989. évi VII. - egyenlő bánásmódról - 2003. évi CXXV.
Munkaviszonyra vonatkozó rendeletet alkothat: a Kormány és miniszter Munkaviszonyra vonatkozó rendeletet alkothat: a Kormány és miniszter A rendeleti szintű jogalkotás kevésbé jellemző mint a törvényi
Precedens rendszer Állandó bírói gyakorlat
Legfelsőbb Bíróság jogegységi határozatai (Magyar Közlönyben): bíróságok számára kötelező Legfelsőbb Bíróság jogegységi határozatai (Magyar Közlönyben): bíróságok számára kötelező Korábban: Legfelsőbb Bíróság kollégiumi állásfoglalásai (MK) - bíróságok számára nem kötelező
Elvi bírósági határozatok (EBH): nem kötelező Elvi bírósági határozatok (EBH): nem kötelező Legfelsőbb Bíróságnak a Bírósági Határozatokban közzétett eseti döntései (BH) – nem kötelező
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MUNKAVISZONYRA VONATKOZÓ SZABÁLY! 3. Egyeztető Bizottság kötelező határozata
Munkajogi jogforrás - Munkaviszonyra vonatkozó szabály Munkajogi jogforrás - Munkaviszonyra vonatkozó szabály Nem jogszabály
- az Üzemi Tanács jogosítványai gyakorlását és - az Üzemi Tanács jogosítványai gyakorlását és a munkáltatóval való kapcsolatrendszerét érintő kérdések határozhatók meg KSZ lehet!
NEMZETKÖZI SZERZŐDÉSEK: NEMZETKÖZI SZERZŐDÉSEK: Pl. ILO Egyezmények
JOGSZABÁLY: JOGSZABÁLY: törvény, törvényi felhatalmazás alapján rendelet
KÓGENS SZABÁLY: KÓGENS SZABÁLY: Nem lehet érvényesen eltérni
ÁTALÁNOS SZABÁLY: ÁTALÁNOS SZABÁLY: SZABAD AZ ELTÉRÉS 2. ÉS 3. RÉSZTŐL Kivéve: 1. Kógens szabály 2. Csak a munkavállaló javára 3. Korlátozott eltérés Mt. fejezetei felsorolják ezeket
Mt. második részétől Mt. második részétől Csak a munkavállaló javára Kivéve: Kógens szabály Mt. megengedi az eltérést a hátrányára is
A munkaszerződés csak akkor térhet el a kollektív szerződéstől, ha a munkavállalóra annál kedvezőbb feltételt állapít meg. A munkaszerződés csak akkor térhet el a kollektív szerződéstől, ha a munkavállalóra annál kedvezőbb feltételt állapít meg.
Az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni. Az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni.
A fenti szabályok megsértésének következménye: A fenti szabályok megsértésének következménye: ÉRVÉNYTELENSÉG A jogszabályba ütköző RENDELKEZÉS SEMMIS
Jogok gyakorlása/kötelezettségek teljesítése során Jogok gyakorlása/kötelezettségek teljesítése során - a munkáltató, - a munkavállaló, - az üzemi tanács, és - a szakszervezet a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek megfelelően, kölcsönösen együttműködve kötelesek eljárni
A jog gyakorlása különösen akkor nem rendeltetésszerű, ha az mások: A jog gyakorlása különösen akkor nem rendeltetésszerű, ha az mások: - jogos érdekének csorbítására, - érdekérvényesítési lehetőségének korlátozására, - zaklatására, - véleménynyilvánításának elfojtására irányul, vagy erre vezet.
A munkavállalóról tényt, adatot, véleményt: A munkavállalóról tényt, adatot, véleményt: törvényben meghatározott esetben a munkavállaló hozzájárulásával, - statisztikai célra.
Munkavállaló személyhez fűződő jogáról általános jelleggel előre nem mondhat le Munkavállaló személyhez fűződő jogáról általános jelleggel előre nem mondhat le sérelemdíj
MUNKAVISZONY FENNÁLLÁSA ALATT MUNKAVISZONY FENNÁLLÁSA ALATT
a munkavállaló nem veszélyeztetheti munkáltatója jogos gazdasági érdekeit a munkavállaló nem veszélyeztetheti munkáltatója jogos gazdasági érdekeit Csak veszélyeztetés, nem kell konkrét munkáltatói érdeksérelem.
VERSENYTILALMI MEGÁLLAPODÁS VERSENYTILALMI MEGÁLLAPODÁS Max 2 évig Megfelelő ellenérték: minimum egyharmad alapbér
2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról „Ágazati” törvények: Mt., Ptk.
FÓRUMVÁLASZTÁS: FÓRUMVÁLASZTÁS: BÍRÓSÁG EBH
FELPERES: FELPERES: TULAJDONSÁG HÁTRÁNY
A munkaviszonnyal kapcsolatos nyilatkozatokat alaki kötöttség nélkül lehet megtenni A munkaviszonnyal kapcsolatos nyilatkozatokat alaki kötöttség nélkül lehet megtenni KIVÉTELESEN: ÍRÁSBELISÉG
Munkaviszonyra vonatkozó szabály, megállapodás Munkaviszonyra vonatkozó szabály, megállapodás A munkavállaló kérésére
Semmis az a megállapodás, amely munkaviszonyra vonatkozó szabályba, vagy egyébként jogszabályba ütközik. Semmis az a megállapodás, amely munkaviszonyra vonatkozó szabályba, vagy egyébként jogszabályba ütközik.
Tévedés Tévedés Megtévesztés Jogellenes fenyegetés
egyoldalú jognyilatkozat és megállapodás. egyoldalú jognyilatkozat és megállapodás. feltételes érvénytelenség. Csak az „érintett” támadhatja meg megtámadás határideje harminc nap, illetve 6 hónap.
Főszabály: a részleges érvénytelenség Főszabály: a részleges érvénytelenség Kivételes szabály: a nyilatkozat csak akkor érvénytelen, ha a felek az érvénytelen rész nélkül nem állapodtak volna meg
Dostları ilə paylaş: |