Menejmentning Amerika va Yaponiya modeli Reja: Kirish Amerika menejmenti



Yüklə 56,24 Kb.
səhifə1/5
tarix23.12.2022
ölçüsü56,24 Kb.
#97754
  1   2   3   4   5
Bugungi kunda Amerika menejmentining eng xarakterli xususiyati nimada


Menejmentning Amerika va Yaponiya modeli
Reja:
1.Kirish
2.Amerika menejmenti
3.Yaponiya menejmenti
Bugungi kunda Amerika menejmentining eng xarakterli xususiyati nimada? Birinchidan, menejmentni baynalmilallashtirish, Qo'shma Shtatlarning shakllanish tarixi, turli mamlakatlar mutaxassislari menejmenti nazariyasi va amaliyotining birlashtirilishi va bu bilim sohasidagi ularning jamoaviy ijodkorligi bilan bog'liq.
AQShning zamonaviy ishbilarmon dunyosi hozirgi vaqtda axborotni qo'llab-quvvatlash va axborotni qayta ishlash tizimiga asoslangan, bilimlarning turli sohalari mutaxassislari o'rtasida o'zaro aloqani ta'minlashga qodir bo'lgan boshqaruvni shakllantirishning uchinchi bosqichiga kirmoqda. Hozirgi vaqtda Amerika korporatsiyalaridagi eng muhim muammolardan biri bu markazlashtirish va markazlashmaslik omillarining optimal muvozanatini aniqlashdir.
Shubhasiz, bo'limlar va ularning funktsiyalari o'rtasida aniq belgilab qo'yilgan qat'iy markazlashtirilgan tuzilma menejerga qo'shimcha mas'uliyat olish imkoniyatini beradi. Boshqaruvning markazlashtirilmagan tashkiliy tuzilmasi uning har bir a'zosi o'z zimmasiga oladigan, o'z g'oyalari va niyatlarini ishlab chiqarishga joriy etadigan, o'z imkoniyatlarini ro'yobga chiqarish imkoniyatiga ega bo'lgan muhit yaratilishiga hissa qo'shadi va bu oxir-oqibat kompaniyaning gullab-yashnashiga hissa qo'shadi.
Umuman olganda, Amerika menejmentining qisqacha tahlilini sarhisob qilar ekanmiz, shuni ta'kidlash kerakki, u menejerning shaxsiyatiga urg'u berish bilan ajralib turadi, chunki u butun biznes muvaffaqiyatining tarkibiy qismlaridan biri, har bir kishining tor ixtisoslashuvi va individual javobgarligi, ishlab chiqarish va xodimlarni boshqarishning qat'iy va rasmiy tuzilishi.
2. Yaponiya menejmenti
Yaponiyadagi menejment, boshqa har qanday mamlakatda bo'lgani kabi, uning tarixiy xususiyatlari, madaniyati va ijtimoiy psixologiyasini aks ettiradi. Bu mamlakatning ijtimoiy-iqtisodiy tuzilishi bilan bevosita bog'liqdir. Yaponiyaning boshqarish usullari Evropa va Amerika uslublaridan tubdan farq qiladi. Tabiiy boyliklarga qashshoq mamlakatda an'anaviy ravishda "bizning boyligimiz inson resurslari" tamoyili rivojlanadi.
Yaponiyalik menejment mutaxassisi Xideki Yoshixaraning so'zlariga ko'ra, Yaponiya boshqaruvining oltita alomati mavjud.
1. Ish bilan ta'minlash va ishonch muhitini yaratish kafolati.
2. Ochiqlik va korporativ qadriyatlar.
3. Axborotga asoslangan boshqaruv.
4. Sifatga yo'naltirilgan boshqaruv.
5. Ishlab chiqarishda menejmentning doimiy mavjudligi.
6. Tozalik va tartibni saqlash.
Umuman olganda, Yaponiya menejment tizimi jamoaviy muammolarni hal qilishga tayanadi va korporativ qadriyatlarni shaxsga nisbatan ustunlik deb biladi, egiluvchan boshqaruv va aniq mulohazalar bilan ajralib turadi.

Yüklə 56,24 Kb.

Dostları ilə paylaş:
  1   2   3   4   5




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə