30
potensialının keyfiyyət və kəmiyyət xarakteristikası müəssisənin
qiymətinə təsir göstərə bilir.
Çoxsaylı misallar müəssisənin bazar qiymətinin onun balans
dəyərindən çox olmasını göstərir. Bu fərq qudvill-firmanın
nüfuzunun şərti tam qiyməti, işgüzar imicinin dəyəridir.
Mahiyyəti, məzmunu və təbiətinə görə kadr potensialı
müəssisənin qeyri-maddi aktivlərinə aid edilir. Lakin o
passivlərə də aid edilə bilər, bu halda o mənfi yükə malik olur.
Kadr potensialı intellektual mülkiyyətə aid edilə bilməz,
çünki onun hüquqi qorunması yoxdur. Qeyd edək ki, kadr
potensialı həmişə təhsil, ixtisas və s. kimi formal
xarakteristikalarla
müəyyənləşdirilir.Yüksək
formal
xarakteristikalara malik olmayan işçilərin müəssisəyə real gəlir
gətirir, əksinə belə xarakteristikalara malik olan insanların
ə
həmiyyətli gəlir gətirməsi faktları da az deyil.
Ə
vvəlcə kadr potensialının hansı meyarlar əsasında
qiymətləndirilməsini
araşdıraq.Burada
kadr
potensialının
məqsədlərinə istinad etmək lazımdır. Bu məqsədləri aşağıdakı
qruplara bölmək olar:
-
müəssisənin
bazar
qiymətlərinin
dəyişməsinə
kadr
potensialının təsiri dərəcəsinin aşkar edilməsi;
-
müəssisənin investisiya cəlbediciliyinə kadr potensialının
təsiri dərəcəsinin müəyyənləşdirilməsi;
-
kadr potensialının struktur yenidən qurulması məsrəflərinin
həcminin müəyyən edilməsi;
-
müəssisənin satışdan əvvəl və özəlləşdirmədən sonra yenidən
qurulması halında;
-
antiböhran idarəetmədə;
-
investisiya layihələndirilməsi zamanı.
Qiymətləndirilən obyektlərin hər bir məqsədi üçün
qiymətləndirilməsi göstəriciləri və meyarları üst-üstə düşməyə
bilər, lakin metodoloji yanaşma vahiddir, əsas göstəricilərin
siyahısı eynidir.
31
Nəzərə alaq ki, kadr potensialı ayrı-ayrı işçilərin peşəkar və
şə
xsi keyfiyyətləri ilə müəyyənləşdirilə bilməz.Həmçinin o,
peşəkar-şəxsi xarakteristikaların cəmi kimi dəyərləndirilmir.
Məsələn, əgər müəssisədə konkret problemin həlli üçün kimyaçı-
laborant tələb olunursa, onu iqtisadiyyat üzrə 5 elmlər doktoru
ə
vəz edə bilməz.
Ş
übhəsiz, ayrı-ayrı fərdlərin peşəkar-ixtisas və şəxsi
xarakteristikaları özlüyündə qiymətlidir.Lakin bu qiymət əmək
bazarında aşkarlanır və tələb olunduğu yerdə əməyin ödənilməsi
kimi layiqincə dəyərləndirilir.
Müəssisənin mülkiyyətçisi və alıcısı üçün ayrıca bir işçinin
peşəkar və şəxsi xarakteristikaları “məcmu işçi” tərkibində
istifadə halında qiymətlidir.
Kadrların peşə-ixtisas tərkibi hər bir ixtisas və səviyyədən
olan işçilərin sayı ilə deyil, heyətin peşəkar-ixtisas quruluşu ilə
müəyyənləşir. Belə yanaşma prinsipial əhəmiyyətə malikdir,
çünki hər hansı göstəricinin plan səviyyəsindən üstünlüyü
müəssisənin mənafeyi üçün uğurlu hesab olunmur. O, kadr
potensialının quruluşunun dəyişməsinə əlavə məsrəflər tələb edə
bilər.
32
Mövzu 5.
Biznesin (müəssisənin)qiymətləndirilməsinə xərc
yanaşması.
Plan:
1.Biznesin qiymətləndirilməsinin xərc yanaşmasının
ümumi səciyyəsi.
2.Xalis aktivlərin dəyəri metodu.
3.Ləğv etmə dəyəri metodu.
4.Balans və bazar xüsusi kapital metodları.
Xərc və ya əmlak yanaşması çəkilmiş xərclər nöqteyi-
nəzərindən müəssisənin dəyərini nəzərdən keçirir. Müəssisənin
aktivlərinin və öhdəliklərinin balans dəyəri bir qayda olaraq,
bazar dəyərinə uyğun gəlmir. Bu inflyasiya və bazar
konyukturunun dəyişməsi ilə əlaqədar tətbiq edilən uçot
metodları bağlıdır. Odur ki , müəssisənin balansını təshih etmək
lazımdır.
Ə
vvəlcə
ayrı-ayrılıqda
hər
bir
balans
aktivinin
ə
saslandırılmış bazar dəyərinin qiymətləndirilməsi aparılır.
Sonra öhdəliklərin cari dəyəri müəyyən edilir. Bundan sonra isə
müəssisənin
aktivlərinin
ə
saslandırılmış
bazar
dəyəri
məbləğindən bütün öhdəliklərin dəyəri çıxılır. Nəticədə xüsusi
kapitalın qiymətləndirilən dəyəri alınır. Xərc yanaşmasında baza
dəyəri aşağıdakı kimi hesablanır:
XK= A-Ö
burada ,
XK
- xüsusi kapital,
A-
aktivlər,
Ö
–
öhdəliklər.
Xərc yanaşmasının metodları aşağıdakılardan ibarətdir:
• xalis aktivlərin dəyəri metodu;
• ləğvetmə dəyəri metodu.
33
Xalis aktivlərin dəyəri metodu qiymətləndirilən şirkətin
məlumatlarına əsaslanır. Metodun mahiyyəti öhdəliklərin bazar
dəyəri çıxılan balans məlumatlarının təshihi yolu ilə aktivlərin
bazar dəyərinin müəyyən edilməsindən ibarətdir. Metodun
modifikasiyasında aktivlərin bazar dəyərinə qazan metodu ilə
müəyyən edilən qudvill əlavə olunur (bu zaman xalis kapitalın
sahə üzrə orta rentabelliliyini əks etdirən informasiya lazımdır).
Metodun üstünlükləri onun sadəliyindən, nisbətən yüksək
olmayan
ə
mək
tutumluluğundan
və
məhdudiyyətin
olmamasından ibarətdir. Onun çatışmazlığı isə keçmiş xərclərin
heç də müəssisənin (biznesin) alışının əsas səbəbi kimi nəzərə
alınmamasıdır.
Biznesin qiymətləndirilməsinə xərc yanaşmasının tətbiqi
mərhələlər üzrə aşağıdakı kimi aparılır:
1. Firmanın
hesabat
balansının
və
digər
maliyyə
sənədləşmələrinin təhlili. Əgər maliyyə sənədləşməsi auditor
tərəfindən təsdiq olunmayıbsa,onda qiymətləndirici bunu özü
etməli və yaxud müstəqil auditor dəvət etməlidir.
Dəqiqləşdirilmiş balans tərtib olunur.
2. “İqtisadi balans ”ın tərtibi. İqtisadi balans mühasibat
balansından aktiv və passivin elementlərinin bazar qiymətləri
üzrə yenidən hesablanması ilə fərqlənir.
3. Aktivlərin dəyərinin və öhdəliklərin dəyərinin müəyyən
edilməsi. Burada müəyyən hesablamalar iqtisadi balansın
məlumatları əsasında həyata keçirilir.
4. Müəssisənin dəyərinin müəyyən edilməsi. Müəssisənin
dəyəri bərabərdir:aktivlərin iqtisadi dəyəri çıxılsın öhdəliklərin
iqtisadi dəyəri.
Ardıcıl olaraq iqtisadi balansın tərtibi proseduru aşağıdakı
kimidir:
1.Qeyri –maddi aktivlərin dəyərinin müəyyən edilməsi.
Qeyri –maddi aktivlər balansın aktivində aşınma çıxılmaqla
alış qiyməti üzrə uçota alınır. Bazar qiyməti:
Dostları ilə paylaş: |