İNSAN RESURSLARINA DAİR TƏLİMAT
İCRAÇI KREDİT AGENTLİYİ
Səhifə:
1
.
“Təsdiq edirəm”
Təsisçi:
“Azərbaycan Kredit İttifaqları Assosiasiyası”
İctimai Birliyi
Sədr______________________E.Bağırov
yanvar 2008-ci il
İNSAN RESURSLARINA DAİR TƏLİMAT
Bakı Azərbaycan
Yanvar 2008
İNSAN RESURSLARINA DAİR TƏLİMAT
İCRAÇI KREDİT AGENTLİYİ
Səhifə:
2
.
Mündəricat
Əsas Terminlər və İzahatlar ............................................................................................................ 3
1. Giriş.......................................................................................................................................... 5
2. Işçiyə Xöşgəldin İsmarıcı ............................................................................................................. 6
3. İcraçı Kredit Agentliyi və onun Təşkilatı Strukturun Təsviri .......................................................... 7
4. İcraçı Kredit Agentliyinin Strukturu ............................................................................................... 8
5. Işçinin Etirafı ................................................................................................................................ 9
6. İcraçı Kredit Agentliyi üçün İnsan Resursları Siyasəti ................................................................ 10
6.1 İŞ YERİ ................................................................................................................................ 10
6.2. İŞ VƏZİYYƏTİ VƏ QEYDLƏR............................................................................................. 21
6.3 İŞÇİNİN İSTİRAHƏT PROQRAMLARI ................................................................................. 25
6.4 ZAMANIN MÜƏYYƏNLƏŞDİRİLMƏSİ/ÖDƏNİŞ CƏDVƏLİ ................................................. 28
6.5 SƏYAHƏT............................................................................................................................ 32
6.6 İŞ ŞƏRTLƏRİ VƏ SAATLARI .............................................................................................. 34
6.7 İŞÇİNİN DAVRANIŞI VƏ INTİZAM TƏDBİRLƏRİ ................................................................ 38
Əlavə 1 İş Bölgüsü ..................................................................................................................... 46
Vəzifələr: .................................................................................................................................... 47
Əlavə 2 Yeni İşçi üçün Siyahı ..................................................................................................... 57
Əlavə 3 Əmək Müqaviləsinin nümunəvi forması ......................................................................... 58
Əlavə 4 Fəaliyyətin qiymətləndirilməsi forması .......................................................................... 65
Əlavə 5 İşçinin Davamiyyət Vərəqi ............................................................................................. 70
İNSAN RESURSLARINA DAİR TƏLİMAT
İCRAÇI KREDİT AGENTLİYİ
Səhifə:
3
.
İzahlı lüğət
Əsas Terminlər və İzahatlar
Bu bölmədə İcraçı Kredit Agentliyinin (İKA) İnsan Resursları Siyasətinə daxil ola biləcək
terminlər və onların izahatı verilmişdir.
Absenteizm, İşə davamiyyət, Gecikmələr və İş fasilələri:
Absenteizm- İşə xroniki gəlməmək formasıdır. Absenteizmə adətən fərdi işçinin işdən çıxarılması
ilə nəticələnə biləcək ciddi intizam tədbiri vasitəsi səbəb ola bilər. Absenteizm siyasətləri
adətən aşağıdakı qaydalardan ibarətdir:
Icazə verilə bilən əvəzgünlərin sayı;
Əvvələr buraxılmış günlər və bayramdan sonra günlər üçün ödəniş daxil olmaqla iş üçün
ödəniş;
Səbəbli və səbəbsiz otqul növü;
Ödəmə müddəti daxilində baş vermiş əlavə iş saatları üçün ödənişdən başqa normal iş
cədvəli üzrə işlənilmiş günlər/saatlar
Gecikən hallarda zəng etmək barədə siyasət.
Davamiyyət Siyasəti-İşə davamiyyət (işdə olmaq) faktı.
Siyasətlər İcraçı Kredit Agentliyi tərəfindən işdə işçinin davamiyyəti üçün müəyyən edilmiş,
yazılmış və icra olunmuş qaydaları və gözlənilən nəticələri müəyyən edəcəkdir.
Gecikmələr siyasəti- işə gecikən işçiyə İcraçı Kredit Agentliyinin münasibətini müəyyən
edəcəkdir. Gecikmə müəyyən edilmiş normal iş müddətində işçinın işə gecikməsi halıdır.
Iş Fasilələri- işçi heyət üçün iş günü ərzində təyin edilmiş fasilələr zamanıdır
Qeydlərin əldə olunması-öz işçilərinə yazılı tələb üzrə öz şəxsi qovluqlarını yoxlamaq
hüququnun təmin edilməsi məqsədilə İcraçı Kredit Agentliyinin siyasətidir
Silahlı Qüvvələrdə xidmət üzrə siyasət – Azərbaycanın silahlı qüvvələrində xidmətə çağrılmış
işçilərə ünvanlanacaq yazılı qaydalarla İcraçı Kredit Agentliyini təmin etmək..
Ağır itki ilə əlaqədar siyasət-ailəsində ölüm hadisəsi baş verən zaman iznlə əlaqədar siyasət.
Işçi heyət və rəsmi nümayəndələr üçün inzibati xətalar məcəlləsi – İcraçı Kredit
Agentliyinin öz işçilərindən və rəsmi nümayəndələrdən üzvlükdə özlərini necə təmsil etmələri
barədə xüsusi qaydalardır.
Kompensasiya – mətndə bu işçi heyətinə məvacib və ya maaş kimi nəzərdə tutulur.
Işçi heyətin intizamı –gözlənilən və élan olunmuş fəaliyyət standartlarına cavab verməyən işlə
əlaqədar işçi heyətin intizamıdır. Işçi heyətin intizamının başlıca məqsədi işçi heyətinə fəaliyyətlə
bağlı problemi və ya özünü təkmilləşdirməyi başa düşməkdə yardımçı olmaqdır. Proses daha çox
işçiyə problemlərini düzəltmək üçün əks təsir verməmək məqsədilə rəsmi cəhdlər xüsusiyyətlərini
daşıyır. Işçi heyəti intizamının məqsədi işçi fə
aliyyətini təkmilləşdirməkdən ibarətdir
.