Microsoft Word hr telimat-nn azeri son



Yüklə 0,91 Mb.
Pdf görüntüsü
səhifə1/27
tarix20.09.2018
ölçüsü0,91 Mb.
#69872
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   27


İNSAN RESURSLARINA DAİR TƏLİMAT 

 

 

İCRAÇI KREDİT AGENTLİYİ

 

Səhifə: 

1

 

 

 

.  

 

 

“Təsdiq edirəm” 



 

                                                Təsisçi: 

 

            

                                                “Azərbaycan Kredit İttifaqları Assosiasiyası” 

                                                İctimai Birliyi 

               

                                                 Sədr______________________E.Bağırov 

   

    

 

 yanvar 2008-ci il 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

İNSAN RESURSLARINA DAİR TƏLİMAT



 

 

 



 

 

 



 

 

 



 

 

 



 

 

 



 

 

 



 

Bakı Azərbaycan 



Yanvar 2008 

 

 




İNSAN RESURSLARINA DAİR TƏLİMAT 

 

 

İCRAÇI KREDİT AGENTLİYİ

 

Səhifə: 

2

 

 

 

.  

 

 

 



 

Mündəricat  

Əsas Terminlər və İzahatlar ............................................................................................................ 3

 

1. Giriş..........................................................................................................................................    5



 

2. Işçiyə Xöşgəldin İsmarıcı ............................................................................................................. 6

 

3. İcraçı Kredit Agentliyi və onun Təşkilatı Strukturun Təsviri .......................................................... 7



 

4. İcraçı Kredit Agentliyinin Strukturu ............................................................................................... 8

 

5. Işçinin Etirafı ................................................................................................................................ 9



 

6. İcraçı Kredit Agentliyi üçün İnsan Resursları Siyasəti ................................................................ 10

 

6.1 İŞ YERİ ................................................................................................................................ 10



 

6.2. İŞ VƏZİYYƏTİ VƏ QEYDLƏR............................................................................................. 21

 

6.3 İŞÇİNİN İSTİRAHƏT PROQRAMLARI ................................................................................. 25



 

6.4 ZAMANIN MÜƏYYƏNLƏŞDİRİLMƏSİ/ÖDƏNİŞ CƏDVƏLİ ................................................. 28

 

6.5 SƏYAHƏT............................................................................................................................ 32



 

6.6 İŞ ŞƏRTLƏRİ VƏ SAATLARI .............................................................................................. 34

 

6.7 İŞÇİNİN DAVRANIŞI VƏ INTİZAM TƏDBİRLƏRİ ................................................................ 38



 

Əlavə 1 İş Bölgüsü ..................................................................................................................... 46

 

Vəzifələr: .................................................................................................................................... 47



 

Əlavə 2 Yeni İşçi üçün Siyahı ..................................................................................................... 57

 

Əlavə 3 Əmək Müqaviləsinin nümunəvi forması ......................................................................... 58



 

Əlavə 4  Fəaliyyətin qiymətləndirilməsi forması .......................................................................... 65

 

Əlavə 5 İşçinin Davamiyyət Vərəqi ............................................................................................. 70



 

 

 



 

 

 



 

 

 



 

 

 



 

 

 



 

 

 



 

 

 



 


İNSAN RESURSLARINA DAİR TƏLİMAT 

 

 

İCRAÇI KREDİT AGENTLİYİ

 

Səhifə: 

3

 

 

 

.  

 

 

 



İzahlı lüğət 

Əsas Terminlər və İzahatlar  

Bu bölmədə İcraçı Kredit Agentliyinin (İKA) İnsan Resursları Siyasətinə daxil ola biləcək 

terminlər və onların izahatı verilmişdir.    

Absenteizm, İşə davamiyyət, Gecikmələr və İş fasilələri: 

Absenteizmİşə xroniki gəlməmək formasıdır. Absenteizmə adətən fərdi işçinin işdən çıxarılması 

ilə nəticələnə biləcək  ciddi intizam tədbiri vasitəsi səbəb ola  bilər.  Absenteizm siyasətləri 

adətən aşağıdakı qaydalardan ibarətdir:  

  Icazə verilə bilən əvəzgünlərin sayı;  

  Əvvələr buraxılmış günlər və bayramdan sonra günlər üçün ödəniş daxil olmaqla iş üçün 

ödəniş;  

  Səbəbli və səbəbsiz  otqul növü;  

  Ödəmə müddəti daxilində baş vermiş əlavə iş saatları üçün ödənişdən başqa normal iş 

cədvəli üzrə işlənilmiş günlər/saatlar 

  Gecikən hallarda zəng etmək barədə siyasət. 



Davamiyyət Siyasəti-İşə davamiyyət (işdə olmaq)  faktı.  

Siyasətlər İcraçı Kredit Agentliyi tərəfindən işdə işçinin davamiyyəti üçün müəyyən edilmiş, 

yazılmış və icra olunmuş qaydaları və gözlənilən nəticələri müəyyən edəcəkdir.  

Gecikmələr  siyasəti-  işə  gecikən  işçiyə  İcraçı  Kredit  Agentliyinin  münasibətini  müəyyən 

edəcəkdir. Gecikmə  müəyyən edilmiş normal iş müddətində işçinın işə gecikməsi halıdır.                        



 

      Iş Fasilələri- işçi heyət üçün iş günü ərzində təyin edilmiş fasilələr zamanıdır  

 

Qeydlərin əldə olunması-öz işçilərinə yazılı tələb üzrə öz şəxsi qovluqlarını yoxlamaq       

hüququnun təmin edilməsi məqsədilə İcraçı Kredit Agentliyinin siyasətidir 



Silahlı Qüvvələrdə xidmət üzrə siyasət – Azərbaycanın silahlı qüvvələrində xidmətə çağrılmış     

işçilərə ünvanlanacaq yazılı qaydalarla İcraçı Kredit Agentliyini təmin etmək.. 



Ağır itki ilə əlaqədar siyasət-ailəsində ölüm hadisəsi baş verən zaman iznlə əlaqədar siyasət.  

Işçi heyət və rəsmi nümayəndələr üçün inzibati xətalar məcəlləsi – İcraçı Kredit             

Agentliyinin öz işçilərindən və rəsmi nümayəndələrdən üzvlükdə özlərini necə təmsil etmələri   

barədə xüsusi qaydalardır. 

Kompensasiya – mətndə bu işçi heyətinə məvacib və ya maaş kimi nəzərdə tutulur. 

Işçi  heyətin  intizamı  –gözlənilən  və  élan  olunmuş  fəaliyyət  standartlarına  cavab  verməyən  işlə 

əlaqədar işçi heyətin intizamıdır.  Işçi heyətin intizamının başlıca məqsədi işçi heyətinə fəaliyyətlə 

bağlı problemi  və  ya özünü  təkmilləşdirməyi  başa düşməkdə yardımçı olmaqdır.  Proses daha çox 

işçiyə problemlərini düzəltmək üçün əks təsir verməmək məqsədilə rəsmi cəhdlər xüsusiyyətlərini 

daşıyır. Işçi heyəti intizamının məqsədi işçi fə

aliyyətini təkmilləşdirməkdən ibarətdir

.   



Yüklə 0,91 Mb.

Dostları ilə paylaş:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   27




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə