KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ DAİMİ KADROLARINA İLK DEFA İŞÇİ
OLARAK ALINACAKLAR HAKKINDA UYGULANACAK SINAV YÖNETMELİĞİ
Bakanlar Kurulu Karar Tarihi - No: 18/05/1983 - 83/6750
Dayandığı Kanun Tarihi - No: 25/08/1971 - 1475
Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi - No: 20/07/1983 - 18110
BİRİNCİ BÖLÜM : Genel Hükümler
Amaç:
Madde 1 - Bu Yönetmelik, İş Kanunlarının uygulandığı Kamu Kurum ve Kuruluşlarına, işçi
olarak alınacaklara uygulanacak sınavlarla ilgili esasları belirler.
Kapsam:
Madde 2 - (Değişik madde: 04/06/2002 - 2002/4613 S.Yön./1. md.)(*)
Bu Yönetmelik, genel ve katma bütçeli daireler, bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar,
kanunla kurulan fonlar, kefalet sandıkları, sosyal güvenlik kuruluşları, genel ve katma
bütçelerin transfer tertiplerinden yardım alan kuruluşlar, il özel idareleri ve belediyeler ile
bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmeler, özelleştirme programına alınmış kamu payı
ağırlıklı kuruluşlar, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları ile müesseseleri, özel
bütçeli kuruluşlar, özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan kamu
banka ve kuruluşları ile bunlara bağlı işyerlerinin ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının
daimi kadrolarına ilk defa işçi olarak alınacaklar ile geçici, mevsimlik ve muayyen süreli
işlerde çalışıp daimi kadrolara geçirilecek işçi alımını kapsar.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
NOT : (*) 04/06/2002 kabul tarihli, 29/08/2002 tarih ve 24861 Sayılı R.G.de yayımlanan
2002/4613 karar sayılı Yönetmeliğin 1. maddesi ile değiştirilen madde için Tarihçeye bakınız.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
TARİHÇE : 1 - 04/06/2002 kabul tarihli, 29/08/2002 tarih ve 24861 Sayılı R.G.de yayımlanan
2002/4613 karar sayılı Yönetmeliğin 1. maddesi ile değiştirilen madde metni:
Madde 2 - Bu Yönetmelik genel ve katma bütçeli daireler, il özel idareleri, belediyeler,
Kamu İktisadi Teşebbüsleri, sermayesinin yarıdan fazlası Devlete ait kurumlar ve döner
sermaye ile çalışan kuruluşlar, özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak
kurulan Devlet banka ve kuruluşları ile bunlara bağlı işyerlerinin daimi kadrolarına ilk defa
işçi olarak alınacak olanlar ile geçici, mevsimlik veya muayyen süreli işlerde çalışıp daimi
kadrolara geçirilecek işçi alımını kapsar.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Tanım:
Madde 3 - Bu Yönetmelikte geçen Kurum deyimi İş ve İşçi Bulma Kurumunun merkez ve
taşra teşkilatını ifade eder.(*)
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
NOT : (*) 04/06/2002 kabul tarihli, 29/08/2002 tarih ve 24861 Sayılı R.G.de yayımlanan
2002/4613 karar sayılı Yönetmeliğin 6. maddesi gereğince, İş ve İşçi Bulma Kurumuna
yapılan atıflar Türkiye İş Kurumuna yapılmış sayılır.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
İKİNCİ BÖLÜM : Kamu Kurum ve Kuruluşlarının İşçi İhtiyaçlarını Bildirme ve Alma
Zorunluluğu
İşçi İhtiyacını Bildirme:
Madde 4 - Bu Yönetmeliğin 2 nci maddesinde sayılan Kamu kurum ve kuruluşları vasıflı,
vasıfsız, daimi, geçici işçi ihtiyaçlarını iş kolu, meslek pozisyonu, öğrenim, iş tecrübesi, ücret,
sosyal yardımlar, yaş, cinsiyet gibi ayrıntılarla sınavın yapılacağı yer ve saati yazılı olarak İş
ve İşçi Bulma Kurumuna bildirmek ve işçilerini Kurumca gönderilenler arasından almak
zorundadırlar.
Bu kuruluşlar işçi ihtiyaçlarının karşılanması için İş ve İşçi Bulma Kurumuna işçi isteklerine
ilişkin yazılarının Kuruma intikali tarihini takibeden günden başlıyarak en az 15 gün süre
vermek zorundadırlar.(*)
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
NOT : (*) 04/06/2002 kabul tarihli, 29/08/2002 tarih ve 24861 Sayılı R.G.de yayımlanan
2002/4613 karar sayılı Yönetmeliğin 6. maddesi gereğince, İş ve İşçi Bulma Kurumuna
yapılan atıflar Türkiye İş Kurumuna yapılmış sayılır.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
İşçi Alımı:
Madde 5 - Toplu İş Sözleşmelerinin "İşverenlerin İşçi İsteklerini İş ve İşçi Bulma Kurumuna
Bildirmeleri Hakkındaki Tüzük" hükümlerine aykırı hükümleri uygulanmaz.(*)
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
NOT : (*) 04/06/2002 kabul tarihli, 29/08/2002 tarih ve 24861 Sayılı R.G.de yayımlanan
2002/4613 karar sayılı Yönetmeliğin 6. maddesi gereğince, İş ve İşçi Bulma Kurumuna
yapılan atıflar Türkiye İş Kurumuna yapılmış sayılır.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM : Sınava Girecek İşçilerin Kurumca Gönderilmeleri
İşçi Gönderme:
Madde 6 - Kamu kurum ve kuruluşlarının işçi talepleri Kurumca, şartları haiz işçiler
arasından seçilerek karşılanır.
Kurumca gönderilmemiş olanlar sınava alınamazlar.
Kurumca gönderilen işçiler işyerlerince tesbit edilen sınav kurulu marifetiyle seçme ve sınava
tabi tutulurlar. Seçme ve sınav sonucu işe alınacak olan işçiler ile alınmıyan işçilere ait
neticeler en geç bir hafta içerisinde Kuruma bildirilir. Sınav sonuçlarına ait bilgilerin bir
örneği de işçinin dosyasında muhafaza edilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM : Sınavlarla İlgili Esaslar
Sınav Kurulu:
Madde 7 - Sınav, işçi istihdam edecek Kamu kurum ve kuruluşundaki sınav kurulu tarafından
yapılır.
Sınav Kurulu, Kamu kurum veya kuruluşunun atamaya yetkili amirinin görevlendireceği bir
başkan ve dört üyeden oluşur.
Sınav Kurulunun Görevleri:
Madde 8 - Sınav Kurulu, sınavın yapılacağı yerleri önceden belirler, sınav sorularını ve cevap
anahtarlarını sınavın yapılacağı gün hazırlar ve mühürlü zarfta saklar, sınav sonuçlarını
değerlendirir, sonuçlarını ilan eder, itirazları inceler.
Sınavların İlanı, Yapılışı ve Şekli:
Madde 9 - Sınavlar yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamada yapılır. Sözlü sınavlara
girebilmek için yazılı sınavda 10 üzerinden 6 puan alınmış olması şarttır.
Yazılı sınav konuları ve soruları, işçinin öğrenim ve mesleki durumu ve çalıştırılacağı işler
gözönünde bulundurularak;
a) Atatürk İlke ve İnkılapları,
b) Temel Yurttaşlık Bilgileri,
c) Türkiye Cumhuriyeti Tarihi ve Türkiye Coğrafyası ile ilgili olarak sosyal bilimlerdeki
temel kavram ve ilkeler,
d) Özellikle günlük hayatta yeri ve önemi olanlar üzerinde durulmak koşuluyla fen
bilimlerindeki temel kavram ve ilkeler,
e) Matematiksel kavram ve ifadelerden yararlanma gücü,
f) Haber ve düşünceleri anlama ve anlatmada Türkçe’yi kullanma gücünü, tespit edecek ve
bilgileri ölçecek şekilde seçilir.
Sözlü sınavlar mesleki bilgi ve göreve ilişkin bilgi ve becerileri içeren konulardan yapılır.
Sözlü sınavlar, gerekli görüldüğünde, uygulamalı olarak da yapılır. Sözlü veya uygulamalı
sınavlarda başarılı olabilmek için 10 üzerinden 6 puan alınmış olması şarttır.
Yazılı ve sözlü sınavda alınacak puanların eşitliği halinde sözlü veya uygulamalı sınavlarda
fazla puan alana işe alınmada öncelik tanınır.
(Ek fıkra: 28/10/1997 - 97/10182; Mülga fıkra: 24/03/2000 - 2000/462 S. Yönetmelik 3. md.)
(*)
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
NOT : (*) 24/03/2000 tarih ve 2000/462 sayılı Yönetmeliğin 3. maddesi ile mülga olan fıkra
için Tarihçeye bakınız.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
TARİHÇE : 1 - 24/03/2000 tarih ve 2000/462 sayılı Yönetmeliğin 3. maddesi ile mülga olan
fıkra metni:
Kamu kurum ve kuruluşları ilgili Bakanın onayını almak şartıyla herhangi bir özel bilgi ve
beceri gerektirmeyen vasıfsız işlerde istihdam etmek istedikleri işçileri, yazılı sınav dışında
ayrıca sözlü bir sınava veya mülakata tabi tutmadan Noter huzurunda yaptıracakları kur’a
çekimi ile belirleyebilirler. Kur’ada asıl ve yedek listeler tespit edilebilir. Kur’ada kazanan
adayların atanabilmeleri için iş ilanında aranan koşulları taşımaları şarttır.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Sınav Sonuçlarına İtiraz:
Madde 10 - Sınava katılanlar sonuçlara yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar, sonuçların
ilanından itibaren 7 gün içerisinde sınavın yapıldığı kuruluşun amirine yapılır. İtirazlar sınav
kurulu tarafından incelenir. Bu inceleme sonucu verilen kararlar kesindir.
BEŞİNCİ BÖLÜM : Sınava Alınacak İşçilerde Aranacak Şartlar
Genel Şartlar:
Madde 11 - İşe alınacak işçilerde;
a) Türk vatandaşı olmak, (25/09/1981 tarih ve 2527 sayılı Kanun hükümleri saklıdır.)
b) (Değişik bend: 04/06/2002 - 2002/4613 S.Yön./2. md.)(**) 18 yaşını tamamlamış olmak,
c) (Değişik bent: 24/03/2000 - 2000/462 S. Yönetmelik 1. md.) (*) Sınava gireceklerin; en az
ortaöğretim kurumlarının bir meslek alanından mezun olmak veya en az ilköğretim (orta okul)
mezunu olmak kaydıyla meslek alanında işin niteliğine uygun kalfalık ve/veya ustalık
belgesine ya da meslek standartlarına uygun olarak alınmış sertifikaya veya sürücü belgesine
sahip bulunmak,
d) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
e) (Değişik bend: 04/06/2002 - 2002/4613 S.Yön./2. md.)(**) Taksirli suçlar ve aşağıda
sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere, ağır hapis veya altı aydan
fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla,
zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma,
dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal veya istihlak
kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını
açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü olmamak.
f) Kuruluşunca hakkında güvenlik soruşturması yapılmış olmak,
g) Sağlık durumunun çalıştırılacağı işe uygun olduğuna dair sağlık raporunu almış olmak,
h) Askerlik görevini yapmış olmak veya yapmış sayılmak veya tecilli bulunmak.
ı) (Değişik bent: 02/02/1999 Yön: 99/12360 - 1 md.) Kamu kurum ve kuruluşlarının kendi
disiplin mevzuatı uyarınca görevinden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak.
şarttır.
(Mülga fıkra: 04/06/2002 - 2002/4613 S.Yön./2. md.)(**)
(Mülga fıkra: 04/06/2002 - 2002/4613 S.Yön./2. md.)(**)
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
NOT : (*) 24/03/2000 tarih ve 2000/462 sayılı Yönetmeliğin 1. maddesi ile değiştirilen bent
için Tarihçeye bakınız.
(**) 04/06/2002 kabul tarihli, 29/08/2002 tarih ve 24861 Sayılı R.G.de yayımlanan 2002/4613
karar sayılı Yönetmeliğin 2. maddesi ile değiştirilen (b) ve (e) bendleri ile yürürlükten
kaldırılan 2. ve 3. fıkralar için Tarihçeye bakınız.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
TARİHÇE : 1 - 24/03/2000 tarih ve 2000/462 sayılı Yönetmeliğin 1. maddesi ile değiştirilen
bent metni:
c) Sınava gireceklerin en az okur yazar veya işin özelliğinin gerektirdiği öğrenimi
yapmış olmak,
----------------------------------------------
2 - 04/06/2002 kabul tarihli, 29/08/2002 tarih ve 24861 Sayılı R.G.de yayımlanan 2002/4613
karar sayılı Yönetmeliğin 2. maddesi ile değiştirilen (b) ve (e) bendleri ile yürürlükten
kaldırılan 2. ve 3. fıkralar:
- b) 18 yaşını tamamlamak, bir meslek veya sanat okulunu bitirenler için en az 15
yaşını doldurmuş olmak,
- e) Taksirli suçlar hariç, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış
olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet,
hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı bir
suçtan dolayı hapis cezasından hükümlü olmamak,
- Bu maddenin uygulanmasında 1475 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesi ile Devlet
Memurları Kanununun 53 üncü maddesi hükümleri saklıdır.
- Tarım ve Orman işlerindeki geçici ve mevsimlik işlerde bu maddenin b, c, d, e, f ve g
fıkralarındaki hükümler aranmayabilir.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ALTINCI BÖLÜM : Sınava Alınmada İstisnalar
İstisnalar:
Madde 12 - Sınavsız işe alınmada istisnalar şunlardır.
a) Askerlik veya kanuni bir görev nedeniyle işten ayrılan işçilerden bu görevin sona
ermesinden başlıyarak iki ay içinde işe girmek için başvuranlar,
b) Kamu kurum ve kuruluşlarınca 1475 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesine göre çıkarma
tarihinden itibaren 6 ay içinde işe almalarda,(**)
c) Kamu kurum ve kuruluşları adına mecburi hizmetle yükümlü olanlar,
d) (Değişik bend: 04/06/2002 - 2002/4613 S.Yön./3. md.)(*) Kurum kanalıyla işe alınmış
olmaları kaydıyla hizmet akitleri askıya alınmış olan ve aynı kapsam ve statüde işe
başlatılacak bulunan mevsimlik işçiler, geçici işçiler ve muayyen süreli işlerde çalışan işçiler.
Bu maddenin uygulanmasında işveren tarafından Kuruma talep vermeye gerek yoktur.
(Değişik cümle: 04/06/2002 - 2002/4613 S.Yön./3. md.)(*) Ancak, bu madde kapsamında işçi
alımının aynı kamu kurum ve kuruluşuna yapılması ve alınan işçilerin isimlerinin 15 gün
içinde Kuruma yazılı olarak bildirilmesi zorunludur.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
NOT : (*) 04/06/2002 kabul tarihli, 29/08/2002 tarih ve 24861 Sayılı R.G.de yayımlanan
2002/4613 karar sayılı Yönetmeliğin 3. maddesi ile değiştirilen (d) ile ikinci fıkranın ikinci
cümlesi için Tarihçeye bakınız.
(**) 22/05/2003 kabul tarihli, 10/06/2003 tarih ve 25134 sayılı R.G.de yayımlanan 4854 sayılı
"İş Kanunu"nun Geçici 1. Maddesi gereğince, mevzuatta 1475 sayılı Kanuna yapılmış olan
atıflar 4857 sayılı Kanuna yapılmış sayılır.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
TARİHÇE : 1 - 04/06/2002 kabul tarihli, 29/08/2002 tarih ve 24861 Sayılı R.G.de yayımlanan
2002/4613 karar sayılı Yönetmeliğin 3. maddesi ile değiştirilen (d) ile ikinci fıkranın ikinci
cümlesi:
- d) Kurum kanalıyla işe alınmış olmaları kaydıyla hizmet akitleri askıya alınmış olan
mevsimlik işçiler, geçici işçiler ve muayyen süreli işlerde çalışan işçiler.
- Ancak alınan işçilerin isimleri 15 gün içinde Kuruma yazılı olarak bildirilir.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
YEDİNCİ BÖLÜM: İşçi Çalıştıran Kamu Kurum ve Kuruluşunun Teftiş ve Denetimi
Madde 13 - Bu Yönetmelik hükümlerinin uygulanmasının denetimi, yasaların öngördüğü
teftiş ve denetim organları ile Kamu kurum ve kuruluşlarının kendi teftiş ve denetim organları
tarafından yapılır.
SEKİZİNCİ BÖLÜM : Çeşitli Hükümler
Yürürlük:
Madde 14 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme:
Madde 15 - Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
Ek Madde
Ek Madde 1 - (Ek madde: 02/02/1999 - Yön: 99/12378 - 1 md.)
(Değişik fıkra: 04/06/2002 - 2002/4613 S.Yön./4. md.)(*) Bu Yönetmelik kapsamında
bulunan kamu kurum ve kuruluşlarına daimi işçi olarak alınacaklarda, kamu personeli için
yaptırılan merkezi sınavla aynı veya farklı tarihlerde ve en fazla yılda bir, en geç dört yılda bir
olmak üzere Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünün koordinatörlüğünde Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığına yaptırılacak merkezi yazılı sınava katılarak başarılı
olduklarına dair belgeye sahip olmaları şartı aranır. Merkezi sınava Türkiye İş Kurumu Genel
Müdürlüğüne iş için başvurmuş olanlar katılabilir. Sınav sonuçları bir sonraki merkezi sınav
sonuçlarının Kuruma bildirildiği tarihe kadar geçerlidir. Merkezi sınavda başarılı olmak daimi
işçi kadrosuna alınmada tek başına bir hak teşkil etmez.
(Değişik fıkra: 04/06/2002 - 2002/4613 S.Yön./4. md.)(*) Kamu kurum ve kuruluşlarının
yürürlükteki mevzuata uygun olarak atama iznini almalarını müteakip, daimi kadrolarına ilk
defa alacakları işçilerin sayı ve niteliklerini Türkiye İş Kurumuna bildirmeleri üzerine Kurum,
başvuruları talebe uygun olanlar arasından başarı sırasına göre talep miktarının iki katına
kadar adayın isimlerini ve adreslerini içeren listeyi, sınava çağırılmaları için ilgili kamu
kurum ve kuruluşlarına gönderir. İlgili kamu kurum ve kuruluşu, sınavda başarılı olup,
atamaları yapılanlar ve yapılmayanlar ile başarısız olanların listesini Kuruma iletir.
(Ek fıkra: 04/06/2002 - 2002/4613 S.Yön./4. md.) Yeterli sayıda gönderme yapılmış işgücü
ihtiyacı için ikinci kez gönderme yapılması istenemez ve yeniden işgücü talebinde
bulunulamaz.
Merkezi sınavla ilgili usul ve esaslar Devlet Personel Başkanlığı, İş ve İşçi Bulma Kurumu
Genel Müdürlüğü ile Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından
müştereken belirlenir.(**)
Yönetmeliğin bu maddeye aykırı hükümleri uygulanmaz.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
NOT : (*) 04/06/2002 kabul tarihli, 29/08/2002 tarih ve 24861 Sayılı R.G.de yayımlanan
2002/4613 karar sayılı Yönetmeliğin 4. maddesi ile değiştirilen fıkralar için Tarihçeye
bakınız.
(**) 04/06/2002 kabul tarihli, 29/08/2002 tarih ve 24861 Sayılı R.G.de yayımlanan 2002/4613
karar sayılı Yönetmeliğin 6. maddesi gereğince, İş ve İşçi Bulma Kurumuna yapılan atıflar
Türkiye İş Kurumuna yapılmış sayılır.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
TARİHÇE : 1 - 04/06/2002 kabul tarihli, 29/08/2002 tarih ve 24861 Sayılı R.G.de yayımlanan
2002/4613 karar sayılı Yönetmeliğin 4. maddesi ile değiştirilen fıkralar:
Bu Yönetmelik kapsamında bulunan kamu kurum ve kuruluşlarına daimi işçi olarak
alınacaklarda, Devlet Personel Başkanlığınca Devlet memurluğu için yaptırılan merkezi
sınavla aynı veya farklı tarihlerde ve iki yılda bir olmak üzere İş ve İşçi Bulma Kurumu Genel
Müdürlüğünün koordinatörlüğünde Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına
yaptırılacak merkezi yazılı sınava katılarak başarılı olduklarına dair belgeye sahip olmaları
şartı aranır. Merkezi sınava İş ve İşçi Bulma Kurumu Genel Müdürlüğüne iş için başvurmuş
olanlar katılabilir. Sınav sonuçları sınavın yapıldığı yıl ve izleyen iki takvim yılı için
geçerlidir. Merkezi sınavda başarılı olmak daimi işçi kadrosuna alınmada tek başına bir hak
teşkil etmez.
Kamu kurum ve kuruluşlarının yürürlükteki mevzuata uygun olarak atama iznini
almalarını müteakip daimi kadrolarına ilk defa alacakları işçilerin sayı ve niteliklerini İş ve
İşçi Bulma Kurumu Genel Müdürlüğüne bildirmeleri üzerine Kurum, talebe uygun olanlardan
başarı sırasına göre talep miktarının iki katına kadar adayın isimlerini ve adreslerini içeren
listeyi, sınava çağrılmaları için ilgili kamu kurum ve kuruluşuna gönderir. İlgili kamu kurum
ve kuruluşu, sınavda başarılı olup atamaları yapılanlar ve yapılmayanlar ile başarısız olanların
listesini Kuruma iletir.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Ek Madde 2 - (Ek madde: 21/09/1999 - Yön: 99/13422 - 1 md.)
Kamu kurum ve kuruluşları, kurumun önceden iznini almak kaydıyla, kömür ve maden
işletmelerinde yer altı işlerinde çalıştırılacak işçileri Noter gözetiminde yapılacak kur’a ile
belirleyebilirler. Kur’ada asıl ve yedek listeler tespit edilir, kazanan adayların işe alınabilmesi
için iş ilanında aranan koşulları taşımaları şarttır.
Ek Madde 3 - (Ek madde: 24/03/2000 - 2000/462 S. Yönetmelik 2. md.)
Kamu kurum ve kuruluşları, bu Yönetmeliğin 11 inci maddesinin birinci fıkrasının (c)
bendinde belirtilen eğitim düzeyi ve mesleki belgeye sahip olmayanlar ile diploma, kalfalık
ve/veya ustalık belgesi, sertifika ve sürücü belgesi türünden bir belge gerektirmeyen mesleği
olanlardan istihdam edilecek işçileri, yazılı ve sözlü sınava tabi tutmadan Kurumun
gönderdiği listeler esas alınmak suretiyle Noter huzurunda yapılacak kur’a çekimi ile
belirlerler. Kur’ada asıl ve yedek listeler tespit edilir. Kur’ada kazanan adayların
atanabilmeleri için 11 inci maddenin birinci fıkrasının (c) bendi dışındaki şartlar ile iş ilanında
aranan koşullara sahip olmaları gerekir. Bu maddenin uygulanmasıyla ilgili esaslar, merkezi
sınavın tatbikine ilişkin Ek Madde 1’e göre hazırlanacak olan usul ve esaslarda gösterilir.
Ek Madde 4 - (Ek madde: 04/06/2002 - 2002/4613 S.Yön./5. md.)
Kamu kurum ve kuruluşlarının kendi yönetmelik ve diğer düzenlemelerindeki bu
Yönetmeliğe aykırı hükümleri uygulanmaz.
Ek Madde 5 - (Ek madde: 04/06/2002 - 2002/4613 S.Yön./5. md.)
Daimi işçi kadrosu için yapılan merkezi sınavı kazananlar arasından karşılanamayan işgücü
talepleri, kamu personeli için yapılan merkezi sınava katılan ve başarılı olanlar arasından bu
Yönetmelik hükümleri çerçevesinde karşılanabilir.
Doktor ve diş hekimi talepleri için sınav şartı aranmaz. Bu talepler için Kurumca
gönderilenler, daha önce ilan edilen yer, gün ve saatte noter huzurunda çekilecek kur'aya tabi
tutulur. Çekilen kur'a ile asil ve yedek adayın belirlemesi yapılır. Kur'ada asil olarak
kazananlardan 30 gün içinde işe başlamak için başvuran olmadığı takdirde yedek olarak
kazananlardan sırasıyla alım yapılır.
Kurum tarafından gönderilen iş arayan sayısı, daha önce alınmak üzere duyurulmuş olan işçi
sayısından az ve/veya bu sayı kadar ise gönderilenler herhangi bir kur'a, sözlü veya mülakata
tabi tutulmaksızın işe alınırlar.
Geçici Madde 1 - (Ek madde: 02/02/2001 - 2001/1959 S.Yön./1. md.)
Tarım ve Köyişleri Bakanlığı, Orman Bakanlığı, Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğü ile Devlet
Su İşleri Genel Müdürlüğünde 2000 yılında belirli süreli hizmet akdiyle geçici, mevsimlik ve
muayyen süreli işçi pozisyonlarında istihdam edilen ve 26/10/2000 tarihi itibarıyla çalışmakta
olanlar, daimi işçi olarak tescillerinin Kurumca yapılması kaydıyla, 02/02/2001 tarihinden
itibaren üç ay içerisinde yukarıda adı geçen kurumlarca daimi işçi kadrolarına
geçirilebileceklerdir. Bu durumda olanlar için Yönetmeliğin Ek 1 ve Ek 3 üncü madde
hükümleri uygulanmaz.(*)
Bu şekilde daimi işçi kadrosuna atanacakların Kurumca tescillerinin yapılabilmesi için, tescili
yapılacak işçinin yukarıda belirtilen kurumlarda 26/10/2000 tarihinden önce geçici,
mevsimlik ve muayyen süreli işçi olarak çalıştığının belgelenmesi şarttır. Kurumca tescilleri
yapılmayanlar daimi işçi kadrosuna atanmış sayılmazlar.
Belirtilen kurumlara bağlı döner sermayeli işletmeler bünyesinde çalışan geçici, mevsimlik ve
muayyen süreli işçiler, 26/10/2000 tarihi itibarıyla emeklilik, yaşlılık aylığına hak kazanmış
olan veya iş akitleri aynı tarihe kadar süresinden önce çeşitli nedenlerle feshedilen geçici,
mevsimlik ve muayyen süreli işçiler ile Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü merkez ve taşra
teşkilatında kısmi zamanlı olarak rasat istasyonlarında çalışan geçici, mevsimlik ve muayyen
süreli işçiler hakkında birinci fıkra hükümleri uygulanmaz.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
NOT : (*) 01/05/2003 kabul tarihli, 08/05/2003 tarih ve 25102 sayılı R.G.de yayımlanan 4856
sayılı "Çevre ve Orman Bakanlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun"nun Geçici 4.
Maddesi gereğince, mevzuatta "Orman Bakanlığı" yapılmış olan atıflar, 4856 sayılı Kanuna
yapılmış sayılır.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Geçici Madde 2 - (Ek madde: 04/04/2002 - 2002/3974 S. Mük. R.G. Yön/1. md.)
4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun
Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun uyarınca, özelleştirme
kapsamına alınan (iştirakler hariç) kuruluşların sürekli işçi kadrolarında özelleştirmenin
yapıldığı tarihte çalışmakta olanlardan, bu kuruluşların süreli veya süresiz kapatılması veya
tasfiye edilmesi nedeniyle hizmet akitleri sona erenler ile özelleştirme sonunda, yeni işverenin
iflası veya sair nedenlerle üretimin durdurulması veya hizmet akitlerinin haklı neden
olmaksızın feshedilmesi nedeniyle işsiz kalan işçiler ve hizmet akitleri haklı nedenden dolayı
kendileri tarafından feshedilen işçilerden, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümleri
gereğince hizmet ve prim ödeme sürelerine göre emeklilik veya yaşlılık aylığına hak
kazanamayanların, herhangi bir işte hizmet akdine dayalı olarak çalışmamaları ve 02/09/1971
tarihli ve 1479 sayılı Kanun uyarınca sigortalı olmamaları şartıyla, ilgililerin talepleri üzerine,
en çok 1800 kişiyi aşmamak üzere, genel bütçeye dahil daireler ve katma bütçeli idareler ile
kamu kurum ve kuruluşlarının işçi kadrolarına 31/08/2002(*) tarihine kadar yapılacak
atamalarında, Yönetmeliğin ek 1 ve ek 3 üncü maddeleri hükümleri uygulanmaz.
(Ek fıkra: 02/07/2002 - 2002/4416 S. R.G. Yön/1. md.) Birinci fıkra kapsamında işe
yerleştirilecekler 1800 kişiyi aşmamak üzere, üye sayısı en fazla olan işçi konfederasyonunca
ilgili kurum ve kuruluşlarla koordine edilmek suretiyle belirlenen listeler halinde
Başbakanlığa iletilir. Başbakanlık, kadro tahsisi yapılan kamu kurum ve kuruluşlarında
münhasıran bu kişilerin işe yerleştirilmeleri için belirlenen listeleri Türkiye İş Kurumu Genel
Müdürlüğüne bildirir.
(Ek fıkra: 02/07/2002 - 2002/4416 S. R.G. Yön/1. md.) Birinci fıkra hükmü, özelleştirme
kapsamında olup da daha sonra kapsam dışına çıkartılanlardan Yüksek Planlama Kurulu
kararıyla kapatılan işyerleri ile özelleştirme kapsamına alınan kuruluşların özelleştirilmesi,
küçültülmesi, faaliyetlerinin kısmen veya tamamen durdurulması nedeniyle, kapatmanın ya da
özelleştirmenin yapıldığı tarihte hizmet akitleri sona eren sürekli işçi kadrosunda çalışanlara
da uygulanır.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
NOT : (*) Burada yer alan "31/07/2002" ibaresi, 02/07/2002 karar tarihli ve 18/07/2002 tarih
ve 24819 sayılı R.G.de yayımlanan Yönetmeliğin 1. maddesi ile "31/08/2002" olarak
değiştirilmiştir.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Geçici Madde 3 - (Ek madde: 03/07/2002 - 2002/4373 S. R.G. Yön/1. md.)
Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bunların bağlı ortaklıklarında (özelleştirme kapsamında olanlar
dahil, satış hasılatının %50'sinden fazlası yurt dışı faaliyetlerinden kaynaklanan ve
faaliyetlerinin en az %50'si yurt dışında olan, faaliyetlerini uluslararası kurallara göre ifa
etmesi mecbur olan ve uluslararası siyasi ve ekonomik şart ve risklerden anında olumsuz
etkilenen kuruluşlar hariç), 03/05/2002 tarihi itibarı ile istihdam edilmekte olan mevsimlik ve
muayyen süreli çalışanlar dışındaki geçici işçilerden daimi işçilerle aynı süre ve koşullarda
çalışan (yılda kesintisiz olarak sürekli 12 ay çalışanlar) ve işin gerektirdiği nitelikleri
taşıyanlar ilgili kuruluş ve bağlı ortaklıklarınca 31/05/2002 tarihine kadar yapılan tespit ve
teklifler çerçevesinde kamu toplu iş sözleşmelerinde eşgüdümle görevli Devlet Bakanının
koordinasyonunda Maliye Bakanlığı, Yüksek Denetleme Kurulu Başkanlığı, Devlet Planlama
Teşkilatı Müsteşarlığı, Hazine Müsteşarlığı, Özelleştirme İdaresi Başkanlığı, Devlet Personel
Başkanlığı, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü ile ilgili kuruluş yetkililerinin ve işveren
sendikaları temsilcilerinin sadece kuruluşlarıyla ilgili çalışmalara katılmalarıyla oluşturulacak
komisyonun görüşlerini dikkate alarak Hazine Müsteşarlığı'nın uygun görüşü ve Devlet
Personel Başkanlığı'nın izni çerçevesinde 2002 yılı içerisinde daimi işçi kadrosuna
geçirilmelerinde bu Yönetmeliğin ek 1 ve ek 3 üncü madde hükümleri uygulanmaz.
Bu şekilde daimi işçi kadrosuna geçirileceklerin birinci fıkrada belirtilen koşulları
taşıdıklarının belgelenmesi ve Kurumca tescillerinin yapılması şarttır.
Kurum tarafından tescilleri yapılmayanlar daimi işçi kadrosuna geçirilmiş sayılmazlar.
Geçici Madde 4 - (Ek madde: 03/07/2002 - 2002/4373 S. R.G. Yön/1. md.)
Kamu toplu iş sözleşmelerinde eşgüdümle görevli Devlet Bakanının koordinasyonunda
Maliye Bakanlığı, Yüksek Denetleme Kurulu Başkanlığı, Devlet Planlama Teşkilatı
Müsteşarlığı, Hazine Müsteşarlığı, Özelleştirme İdaresi Başkanlığı, Devlet Personel
Başkanlığı, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğüyle ilgili kuruluş yetkililerinin, işveren ve
işçi sendikaları temsilcilerinin sadece kuruluşlarıyla ilgili çalışmalara katılmalarıyla
oluşturulacak komisyon tarafından etkinlik, verimlilik, karlılık ve kamu yararı dikkate
alınarak yapılacak müşterek çalışma çerçevesinde kamu iktisadi teşebbüsleri ve bunların bağlı
ortaklıklarındaki emeklilik hakkını kazanmamış olanlardan ihtiyaç fazlası olduğu tespit edilen
işçilerin, gerekli yasal düzenlemeler yapıldıktan sonra ihtiyacı olan 233 sayılı Kanun
Hükmünde Kararname kapsamındaki kuruluşların daimi işçi kadrolarına 31/12/2004 tarihine
kadar yapılacak atanmalarında bu Yönetmeliğin ek 1 ve ek 3 üncü madde hükümleri
uygulanmaz.
Bu şekilde daimi işçi kadrosuna geçirileceklerin birinci fıkrada belirtilen koşulları
taşıdıklarının belgelenmesi ve Kurumca tescillerinin yapılması şarttır.
Kurum tarafından tescilleri yapılmayanlar daimi işçi kadrosuna geçirilmiş sayılmazlar.
Geçici Madde 5 - (Ek madde: 04/06/2002 - 2002/4613 S.Yön./5. md.)
Ek 5 inci maddenin birinci fıkrasında belirtilen şekilde karşılanamayan işgücü talepleriyle
ilgili olarak; daimi işçi kadroları için yapılacak ilk merkezi sınav ile kamu personeli için
yapılacak merkezi sınava kadar sınav şartı aranmaz. Bu taleplerin karşılanmasında da ek 5
inci maddenin ikinci fıkrası hükmü uygulanır.
Geçici Madde 6 - (Ek madde: 14/07/2003 - 2003/5904 S.Yön./1. md.)
31/12/2003 tarihine kadar, bor madenlerinin yer üstü işletme ve tesislerinde çalıştırılacak
işçiler hakkında ek madde 2 hükümleri uygulanır.
Yönetmeliğe İşlenemeyen Hükümler
02/02/1999 tarihli ve 99/12378 sayılı yönetmeliğin 1. maddesi
Geçici Madde 1 - Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihi takip eden üç ay içinde merkezi
sınavla ilgili usul ve esaslar belirlenir. Merkezi sınavla ilgili usul ve esasların uygulamaya
geçirileceği tarihe kadar, Yönetmeliğin yazılı sınavlara ilişkin mevcut hükümlerinin
uygulanmasına, yazılı sınavların Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına
yaptırılması kaydıyla devam edilir.
Dostları ilə paylaş: |