Microsoft Word vesait fem doc
Yüklə 279,73 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- FƏRDİ ƏMƏK MÜBAHİSƏLƏRİ
- BAKI-2011 2 Müəllif
- Fərdi əmək mübahisələrinin həlli: Hüquqi və metodiki yardımların göstərilməsi
- MÜNDƏRİCAT QANUNVERİCİLİKDƏ FƏRDİ ƏMƏK MÜBAHİSƏSİNİN ANLAYIŞI VƏ PREDMETİ
| Azərbaycan Respublikasının Prezidenti yanında QHT-lərə Dövlət Dəstəyi Şurası Vətəndaşların Əmək Hüquqlarını Müdafiə Liqası
FƏRDİ ƏMƏK MÜBAHİSƏLƏRİ √ Fərdi əmək mübahisələrinin həlli qaydaları √ Fərdi əmək mübahisələrinin məhkəmə vasitəsi ilə həlli yolları √ Fərdi əmək mübahisələrinin məhkəmədən kənar vasitələrlə həlli yolları
BAKI-2011 2
Azərbaycan Respublikasının Prezidenti yanında QHT-lərə Dövlət Dəstəyi Şurasının maliyyə dəstəyi ilə çap edilmişdir.
Vətəndaşların Əmək Hüquqlarını Müdafiə Liqası tərəfindən həyata keçirilən “Fərdi əmək mübahisələrinin həlli: Hüquqi
hazırlanaraq çap olunmuşdur.
İSBN: 978-9952-8037-5-4 © VƏHML
3
QANUNVERİCİLİKDƏ FƏRDİ ƏMƏK MÜBAHİSƏSİNİN ANLAYIŞI VƏ PREDMETİ ..........
4 Fərdi əmək mübahisəsinin anlayışı .................................... 5 Fərdi Əmək Mübahisəsinin predmeti .................................. 6 Fərdi əmək mübahisələrinin tərəfləri .................................. 11 İşçinin pozulmuş hüquqlarının bərpası üçün fərdi əmək mübahisəsinə başlamaq hüququ ........................
12 FƏRDİ ƏMƏK MÜBAHİSƏLƏRİNİN HƏLLİ QAYDALARI .....................................................
13 Fərdi Əmək Mübahisələrinə Əmək Mübahisələri Komissiyalarında (ƏMK) baxılması ...................................
13
Fərdi əmək mübahisələrinin tənzimlənməsinə dair razılaşmaların əmək müqaviləsində nəzərdə tutulması və ya işəgötürənlə danışıqların aparılması ..........
17 Fərdi əmək mübahisəsinin həlli məqsədi ilə təkbaşına tətilin keçirilməsi............................................
20 Məhkəmələr vasitəsi ilə fərdi əmək mübahisələrinin həlli.. 22
Fərdi əmək mübahisələrinin həlli məqsədi ilə məhkəməyə müraciət üçün iddia müddətləri ......................
23
Məhkəməyə müraciət üçün zəruri olan prosessual hərəkətlər ..................................................
25
Məhkəmə xərcləri ............................................................... 27
Məhkəmə qərarlarının nəticələri ........................................ 28
Məhkəmənin fərdi əmək mübahisəsi ilə bağlı qərarının və qətnamələrin icrası qaydaları...........................
29
Məhkəmə qərarının icrasından sonra icraya dönüşün məhdudlaşdırılması ....................................
31
4 Əmək Məcəlləsilə müəyyən olunan fərdi əmək mübahisəsinin həlli qaydalarının şamil edilmədiyi şəxslər
31 ƏLAVƏLƏR ...................................................................... 32
Əlavə 1. ƏMK haqqında əsasnamə (Azərbaycan Nümunəsi) .....................................
32
Əlavə 2. ƏMK haqqında əsasnamə (Rusiya Federasiyası) .........................................
41
Əlavə 3. İddia ərizəsinin nümunəsi ..................................... 47
5
FƏRDİ ƏMƏK MÜBAHİSƏSİNİN ANLAYIŞI VƏ PREDMETİ Fərdi əmək mübahisəsinin anlayışı Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 36-cı maddəsinin 3-cü hissəsinə görə “Fərdi və kollektiv əmək mübahisələri
Konstitusiyanın 36-cı maddəsinin 1-ci hissəsinə görə “hər kəsin təkbaşına və ya başqaları ilə birlikdə tətil etmək hüququ vardır”. Əmək Münasibətlərində meydana gələn fərdi əmək mübahisələrinin hüquqi tənzimlənməsi, ümumiyyətlə fərdi əmək mübahisəsi hüququ əmək münasibətlərinin tənzimlənmə- sində vacib təminatdır. Bu baxımdan Ölkə Konstitusiyasında fərdi
əmək mübahisələrinin həllinin qanunvericiliklə tənzimlənməsi üçün əsas müəyyən edilmişdir. Bununla belə fərdi əmək mübahisələrinin geniş anlayışı, əmək mübahisələrinin formaları, onun həlli qaydaları və prosedurları, o cümlədən fərdi əmək mübahisələrinin məhkəmədənkənar və məhkəmə vasitəsi ilə həlli qaydaları və prosedurları Əmək Məcəlləsi və digər qanunvericilik aktları və digər normativ hüquqi aktlar vasitəsi ilə müəyyən edilir. Əmək Məcəlləsinin 44 və 45-ci fəsilləri fərdi əmək mübahisələri, tərəfləri, predmeti və həlli qaydaları ilə bağlı məsələlərin hüquqi tənzimlənməsi ilə bağlı müddəalardan ibarətdir. Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsinə görə fərdi əmək mübahisələrinə belə anlayış verilmişdir: “Fərdi əmək mübahisələri, işəgötürənlə işçi arasında əmək müqaviləsinin, kollektiv müqavilənin şərtlərinin, habelə əmək qanunvericili- yinin və digər normativ hüquqi aktların tətbiqi zamanı yaranan Yüklə 279,73 Kb. Dostları ilə paylaş:
|