Mintaqaviy iqtisodiyot va menejment

O’ZBEKISTON RESPUBLIKASI
OLIY VA O`RTA MAXSUS TA’LIM VAZIRLIGI

MIRZO ULUG’BEK NOMIDAGI
O’ZBEKISTON MILLIY UNIVERSTITETI

Iqtisodiyot fakulteti

“MINTAQAVIY IQTISODIYOT VA MENEJMENT” kafedrasi

5231600 –“Inson resurslarini boshqarish” yo’nalishi

“Inson resurslarini boshqarishning xorijiy tajribalaridan O’zbekistonda foydalanish imkoniyatlari”

mavzuidagi

KURS ISHI


Bajardi:Suhrob Salimov
Ilmiy rahbar: Tursunov SH

TOSHKENT – 2022

Mundarija:

Kirish 2
I BOB. ZAMONAVIY SHAROITLARDA INSON RESURSLARINI BOSHQARISHNING TUTGAN O‘RNI VA STRATEGIYASI 4
1.1. Iqtisodiyotni modernizatsiyalash sharoitida inson resurslarini boshqarish ahamiyatining o‘sishi 4
1.2. Inson resurslarini boshqarish xususiyatlari 7
1.3. Inson resurslarini boshqarish bosqichlari 11
9.II BOB. RIVOJLANGAN MAMALAKATLARDA INSON RESURSLARINI BOSHQARISH MARKAZLARINING RIVOJLANISH TENDENSIYALARI 12
10.2.1. AQSh va Yaponiya xodimlarni boshqarishning asosiy tamoyillari 12
174.2.2. GM korporatsiyasi misolida kadrlar xizmati faoliyatini tashkil etish 23
279.III BOB. OʻZBEKISTONDA CHET EL TAJRIBASIDAN FOYDALANISH IMKONIYATLARINI KO‘RIB CHIQISH . 32
299.3.1 Gmda personalni jalb qilish. 39
350.Xulosa 42
388.Foydalanilgan adabiyotlar 45

Kirish

Bugungi kunda iqtisodiyotini modernizatsiyalash sharoitidaqator ijtimoiy-iqtisodiy masalalarni hal etish inson resurslaridan samarali foydalanishni talab qiladi. “Inson resurslarini boshqarish” fani oldida turgan muammolar bugungi kunda iqtisodiy, ijtimoiy fanlar va ta’limda eng dolzarb hamda yechimini kutayotgan masalalardan biri hisoblanadi. Respublikamizda bozor munosabatlarining samarali joriy etilishi birinchi navbatda inson resurslaridan samarali foydalanishga bog‘liq. Biz uchun faqat bitta ustuvorlik –inson manfaatlari ustuvorligi muhim ahamiyatga ega, mehnatga haq to‘lash darajasi va aholi daromadlarini keskin oshirish, mamlakatda iste'mol bozorini rag‘batlantirish siyosatini davom ettirish uchun ishonchli baza yaratilmoqda.O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti Sh.M.Mirziyoyev2016-yilda mamlakatimizni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish yakunlari hamda 2017-yilga mo‘ljallangan iqtisodiy dasturning eng muhim ustuvor yo‘nalishlariga bag‘ishlangan Vazirlar Mahkamasining majlisidagi ma’ruzasida, “hayotning o‘zi va xalqning talablari bizning oldimizga amaliy yechimini topish lozim bo‘lgan yangi va yanada murakkab vazifalarni qo‘ymoqda. Bu o‘rinda asosiy muammo, quyidagilardan iborat, birinchidan, ayrim idoralar va ularning rahbarlari real hayotdan va xalq ehtiyojlaridan ma’lum darajada uzilib qolmoqda, ikkinchidan, tarmoq va hududlarni rivojlantirish konsepsiyalari va dasturlarini ishlab chiqishda yuzaki yondashuvga yo‘l qo‘yilmoqda”,1–deb ta’kidladi.Shunday ekan, iqtisodiyotni yanada modernizatsiya va diversifikatsiya qilishning lokomotiviga aylanishi mumkin bo‘lgan tarmoq va korxonalar, hududlar darajasida inson resurslarini boshqarish hozirgi kunnning eng dolzarb muammolari yechimini topish yo‘llarini “Inson resurlarini boshqarish” fanini mukammal egallash orqali erishish mumkin.
Shavkat Mirziyoev. Tanqidiy tahlil, qat'iy tartib-intizom va shaxsiy javobgarlik –har bir rahbar faoliyatining kundalik qoidasi bo‘lishi kerak. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining mamlakatimizni 2016 yilda ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirishning asosiy yakunlari va 2017 yilga mo‘ljallangan iqtisodiy dasturning eng muhim ustuvor yo‘nalishlariga bag‘ishlangan Vazirlar Mahkamasining kengaytirilgan majlisidagi ma'ruzasi. –Toshkent:“O‘zbekiston”, 2017 yil 16 yanvar.
4Hayotimizningbarcha sohalarida inson resurslarini boshqarishda, yangicha fikrlaydigan, qiyindamlarda mas'uliyatnio‘z zimmasigaola biladigan, hayot bilan hamqadam yurishga qodir, imoni pok, bilimdon, ishbilarmon odamlarni topish, ularga ishonch bildirish hamda ular tomonidanxodimlarni boshqarishda zamonoviyusullardan foydalanishni eng dolzarb masalalaridan biridir. Ayni paytda mamlakatimizdaolib borilayotgan ijtimoiy muammolarni echa oladigan, avvalo, uni teran anglaydigan, islohotlar jarayonida jonkuyarlik qila oladigan, ma’naviy-ahloqiy barkamol, qodir shaxslarni boshqaruv bo‘g‘inlariga ko‘proq jalb etish asosiy va bosh masala hisoblanadi.Ko‘rsatilgan muammolarni hal etish uchun “Inson resurslarini boshqarish” fanini o‘qish va o‘rganish maqsadga muvofiqdir.