3
Hal- hazırda Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyinin səhiyyə
müəssisələri xərclərinin planlaşdırılması məqsədilə gəlir və xərc smetasını( icmal
smetasını) tərtib edirlər. Xərclər smetası( ambulator müəssisə) aşağıdakı kimi tərtib
edilir:
1.
Əməyin ödəniş fondu;
2.
Əmək haqqına üstəlik;
3.
Materialların alınması və xidmətlərin haqqının ödənilməsi.
- dəftərxana ləvazimatı, cari təsərrüfat məqsədləri üçün mal və materialların
alınması;
- dərman və sarğı ləvazimatlarının alınması;
- yumşaq inventar və paltarların alınması , təmir xərclərinin ödənilməsi;
- ərzaq məhsullarının alınması;
- nəqliyyat xidmətlərinin haqqının ödənilməsi;
- yanacaq və sürtgü materiallarının alınması;
- rabitə, kommunal xidmətləri,elektrik enerjisi haqqının ödənilməsi;
- qaz, su ,istilik enerjisi haqqının ödənilməsi;
- inventar və avadanlığın alınması;
- binaların cari təmiri və s.
Səhiyyə işçilərinin əmək haqqı xərclərinin planlaşdırılması.
Azərbaycan Respublikası dövlət büdcəsi xərclərinin iqtisadi təsnifatının tətbiqi
üzrə göstəricilərə əsasən “ Əməyin ödənişi,malların alınması və xidmətlərin
haqqının ödənilməsi” maddəsinin “Əməyin ödəniş fondu” köməkçi maddəsinə
daxil olan əsas xərc işçilərə verilən əmək haqqıdır. Səhiyyə sahəsində çalışan
işçilərin əmək haqqına daxildir:
-
bütün ştat işçilərinə müəyyən edilmiş vəzifə maaşı;
-
işçilərin vəzifə maaşına əlavələr;
-
işçilərə əlavə iş üçün ödənişlər;
-
elmi dərəcə və fəxri adlara görə əlavə ödənişlər.
Səhiyyə işçilərinin vəzifələr üzrə tarif- ixtisas xüsusiyyətləri kadrlarının düzgün
seçilməsi və yerləşdirilməsi, onların peşə ixtisaslarının artırılması, rəhbərlərlə
mütəxəssislər arasında əməyin bölgüsü, eləcə də bu kateqoriyadan olan işçilərin
vəzifə borclarının və əməyin ödənilməsi dərəcələri üzrə ixtisas tələblərinin
vahidliyini təmin etmək məqsədini güdür.
KitabYurdu.az
114
4
Azərbaycan Respublikası səhiyyə işçilərinin əməyinin ödənilməsi büdcədən
maliyyələşən səhiyyə müəssisələrinin tibbi heyətinin Vahid Tarif Cədvəli üzrə
maddi təminatının vahid prinsiplərini nəzərdə tutur və maaşlardan (stavkalardan)
eləcə də artımlar,əlavələr və qüvvədə olan qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş
digər stimullaşdırıcı xarakterli ödənclərdən ibarətdir.
Səhiyyə müəssisələrinə və təşkilatlarına ayrılan büdcə vəsaiti çərçivəsində
əlavə haqların, üstəlik haqların ,əlavələrin ,mükafatların və digər stimullaşdırıcı
xarakterli ödənclərin növləri və ölçüsünü, eləcə də müəssisə və təşkilatların
strukturunu və ştatlarını sərbəst müəyyən etmək hüququ verilmişdir.
Tibbi heyətinin əmək haqqı stavka və maaşları Vahid Tarif Cədvəli əsasında
müəyyən edilir:
Əməyin
ödənilməsi
cədvəli
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Tarif
əmsalları
1,0
1,32 1,74 2,30 2,58 2,89 3,24 3,63
4,07
4,56
5,11 5,72 6,41 7,18 7,97 8,85 9,82 10,90 12,10 13,43
Vahid tarif cədvəli əsasında müəyyən edilmiş stavka və maaşlar
qanunvericiliklə müəyyən olunmuş və əmək müqaviləsi ilə şərtləndirilmiş iş
vaxtının uzunluğuna və iş həcminin yerinə yetirilməsinə riayət olunmaqla səhiyyə
işçilərinin əməyinin ödənilməsinin minimal səviyyəsinin dövlət təminatıdır.
Sıfır dərəcəli tarif stavkasının( maaşının) ölçüsü hökumət tərəfindən müəyyən
edilir və əməyin ödənilməsinin minimal ölçüsünə uyğun olur.
Vahid Tarif Cədvəlinin digər dərəcələri üzrə işçilərin stavka və maaşları tarif
cədvəlinin sıfır dərəcəsinin müvafiq tarif əmsalına vurmaq yolu ilə müəyyən eidlir.
Büdcədən maliyyələşən səhiyyə işçilərinin vəzifələri üzrə əməyin Vahid Tarif
Cədvəli əsasında ödənilməsi dərəcələri aşağıdakı kimi müəyyən edilir:
- baş həkim( direktor, müdir, rəis , səhiyyə müəssisəsinin rəhbəri) – 13- 18- ci
dərəcələr;
- baş tibb bacısı – 8- 13- cü dərəcələr;
- həkim- intern – 7- 8- ci dərəcələr;
- həkim – 9- 13- cü dərəcələr;
- orta tibb heyəti – 7- 12- ci dərəcələr;
KitabYurdu.az
115
5
- tibb bacısı – 5- 9- cu dərəcələr;
- diş texniki – 6- 9- cu dərəcələr;
- əczaçı – 6- 9- cu dərəcələr və s.
Vəzifə maaşları aşağıdakı hallarda artırılır:
1)
ixtisas dərəcəsinə görə;
2)
elmi dərəcəyə görə;
3)
sağlamlıq üçün təhlükəli və son dərəcə ağır iş şəraitində işləyənlərə;
4)
təcili və təxisəsalınmaz tibbi yardım stansiyaların işçilərinə.
Əlavə haqq aşağıdakı hallarda verilir:
1)
gecə işinə görə;
2)
bir
neçə
peşənin(vəzifənin)
aparılmasına,
xidmət
sahəsinin
genişləndirilməsi;
3)
müvəqqəti olaraq işdə olmayan işçinin vəzifəsinin aparılmasına;
4)
başqa hallarda.
Səhiyyə üzrə sair xərclərin planlaşdırılması və maliyyələşdirilməsi.
Stasionar səhiyyə müəssisələrinin saxlanması xərclərinin hesablanması
çarpayılarına artırılması müddətindən asılı olaraq, çarpayıların orta illik miqdarı
göstəricisi əsasında, aşağıdakı formula üzrə aparılır:
12
1
n
n
orta
A
C
C
C
Burada C
orta
- çarpayıların orta illik miqdarı;
C
1
– ilin əvvəlinə çarpayıların miqdarı;
C
n
– il ərzində istifadəyə verilən ( ixtisar olan) çarpayıların miqdarı;
A
n
– yeni artırılmış( ixtisar edilmiş) çarpayıların fəaliyyət göstərdiyi ayların sayı.
Səhiyyə üçün rayonun büdcə layihəsində ümumi xərclər aşağıdakı kimi
müəyyən edilir:
1.Rayonlar üzrə xəstəxanaların və digər stasionarların tibbi işçilərinin əmək haqqı
fondunun həcmi müəyyən edilir. Şəhərlərdə, qəsəbə və kəndlərdə yerləşən hər bir
dispanser üzrə müəyyən edilən çarpayıların orta illik sayından və bir ildə çarpayıya
düşən orta əmək haqqından asılı olaraq:
ƏHF
il
= C
orta
· ƏH
c
Burada ƏHF
il
– illik əmək haqqı fondu;
ƏH
c
- il ərzində çarpayıya düşən orta əmək haqqı.
KitabYurdu.az
116
Dostları ilə paylaş: |