Müşahidə Şurası sədrinin müraciəti İdarə Heyəti sədrinin müraciəti



Yüklə 4,76 Mb.
Pdf görüntüsü
səhifə12/12
tarix20.09.2018
ölçüsü4,76 Mb.
#69427
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12

47

46

Bakı kommunasının dövriyyəyə 



buraxdığı pullar

Bakı şəhər təsərrüfatı Şurasının əskinazları, nominal – 10, 25 və 50 rubl, iyul-

sentyabr 1918-ci il



49

48

Korporativ məsuliyyət



“Unibank” pərakəndə bankçılıqda Azərbaycanda 

liderlərdən biri sayıla bilər və daima inkişafda olan 

ölkəmiqyaslı özəl maliyyə təsisatı kimi korporativ 

sosial məsuliyyət proqramlarına xüsusi önəm verir. 

Təbii ki, Bankın səhmdarları, menecmenti və sıravi 

əməkdaşlarının əsas məqsədi biznesin inkişafına nail 

olmaqdır. Bu nailiyyət ilk növbədə müasir korporativ 

idarəetmə üsulları əsasında geniş müştəri kütləsi 

və bütöv cəmiyyətlə kommunikasiyaların qurulması 

Sosial məsuliyyətli maliyyə təsisatı kimi, “Unibank” üç 

prioritet sahələrdə fəaldır:

vasitəsi ilə əldə olunur. Bank işinin sosial məsuliyyət 

prinsiplərə əsaslanaraq aparılması bu zaman əldə 

ediləcək maliyyə nəticələrlə bərabər cəmiyyətdə də 

müsbət sosial-iqtisadi dəyişikliklərə şərait yaradır. 

Eyni zamanda, “Unibank” üçün artıq illərlə ölçülən 

korporativ sosial məsuliyyət gələcək inkişafda 

müəyyən strateji risklərin minimallaşdırılması 

deməkdir. 

Öz kredit fəaliyyətində “Unibank” ölkə iqtisadiyyatında 

prioritet sahələrin inkişafı zərurətini daima nəzərə 

alır. Bankın kredit siyasəti uzun illərdi ki qeyri-neft 

sektorundakı sahələrin inkişafına yönəldilib və 

bu amil bir daha onun sosial məsuliyyətli təsisat 

olduğuna dəlalət edir. 2011-ci ildə Bank kiçik və 

orta biznesin inkişafına maliyyə dəstəyi ilə ölkədə 

yüzlərlə vətəndaşların işlə təmin olunmasında fəal 

iştirak edib. Məlumdur ki, kiçik və orta biznes sahibləri 

Bankın biznesin dəstəklənməsində əsas müştəri 

seqmenti sayılır. Bu növ müştərilərə hesabat ilində 

daha uzunmüddətli və ən əsası güzəştli şərtlərlə 

kredit vəsaitləri ayrılıb. Bu zaman faiz dərəcələrin 

endirilməsi ilə bərabər kredit qərarların çıxarılması 

vaxtı da azaldılıb. Eyni zamanda “Unibank”-ın əhaliyə 

təklif etdiyi yeni xidmətlər də minlərlə müştərilərin 

maddi rifahlarının artırılmasına şərait yaradır. Bu iş 

həm Bakıda, həm bölgələrdə bərabər sürətdə davam 

etdirilir. Bu sırada mikrokreditləşdirmə alətlərinin 

inkişafını xüsusi ilə qeyd etmək olar. 2011-ci 

ildə “Unibank” Azərbaycan Mikromaliyyələşdirmə 

Assosiasiyası tərəfindən ölkədə mikrobiznesin 

dəstəklənməsində ən yaxşı maliyyə təsisatı adına 

layiq görüldü.

Cəmiyyətdə tələbat artan sosial yönümlü pərakəndə 

xidmətlərindən biri ipoteka kreditləridir. Bu sahədə 

“Unibank” ASC-si Azərbaycan İpoteka Fondunun 

tərəfdaş banklarından biri kimi fəal olaraq qalır. 

2011-ci ildə Bankın filialları vasitəsi ilə 223 vətəndaş 

ipoteka krediti cəlb edə bilib, onlardan 14 isə sosial 

ipoteka kreditlərinin güzəştli şərtlərindən faydalana 

bilib.

Bank işinin xüsusi diqqət tələb edən və həssas 



hissəsi müştərinin əməliyyatları və gəlirləri 

haqqında məlumatların qorunmasıdır. Demək olar ki, 

fəaliyyətimizin xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, hər bir 

müştərinin fərdi gəlirləri və xərcləri barədə məlumat 

qanunsuz olaraq digər tərəflərə ötürülməməli və 

kənar şəxslərin müdaxilələrindən daimi uzaq olmalıdır. 

Bu sahədə 2011-ci ildə əsas diqqət İnternet-

bankinq sisteminin və orada aparılan ödəmələrə 

yetirilib. “VerySign” və “3D Secure” texnologiyaların 

tətbiqi isə eyni zamanda minlərlə kart sahiblərinin 

əməliyyatlarının təhlükəsizliyini təmin edib.

“Unibank”-da tətbiq olunan idarəetmə üsulları Əmək 

və Mülkü məcəllələrə, milli korporativ və antiinhisar 

qanunvericiliyə tam uyğundur. Bankın fəaliyyəti 

tərəfdaşların və maraqlı ola biləcək tərəflərin 

mövqelərinə müvafiqdir, xüsusi diqqət səhmdarların 

və sərmayədarların maraqlarına yetirilir. Təsadüfi deyil 

ki, bu zaman ən geniş müştəri kütlələr və maraqlı 

tərəflərlə daimi interaktiv dialoq aparır. Maraqlı 

tərəflər qismində ilk növbədə Bankın səhmdarları 

və investorları, əməkdaşlar və müştərilər, işğüzar 

tərəfdaşlar, peşəkar və yerli icmalar, ictimai təşkilatlar 

və kütləvi informasiya vasitələri çıxış edirlər. 

Sadalanan təbəqələrlə qarşılıqlı əlaqə korporativ 

sayt, maliyyə və sosial hesabatların dərc edilməsi, 

relizlərin yayımlanması, korporativ qəzetin nəşri, 

telefon mərkəzi, açıq elektron poçt vasitəsi aparılır. 

Sosial hesabatların hazırlanmasını bu zaman maraqlı 

tərəflərlə yeni əlaqə kommunikasiya növü kimi 

qiymətləndirmək olar. Həmçinin qeyd etmək lazımdır 

ki, Bankda daxil olan müştəri şikayətlərin qeydə 

alınması və araşdırılması mexanizmi fəaliyyət göstərir. 

Hər bir müştəri xüsusi “Qaynar xətt” (5555) vasitəsi 

ilə öz təklif və iradlarını “Unibank” ASC-nin məsul 

şəxslərinin diqqətinə çatdıra bilər.

Xidmətlərin genişlənməsi ilə bərabər onların 

göstərilməsi zamanı keyfiyyət amillərinə 

arxalanma prinsipi “Unibank” üçün çox vacibdir. 

Bu səbəbdən Bank fərdi və korporativ müştərilərə 

xidmət keyfiyyətinin artırılmasını başlıca hədəf 

kimi daima diqqətdə saxlayır, yeni cəlb olunan 

əməkdaşlar arasında xüsusi təlimlər aparır, işçilərin 

qiymətləndirilməsi və attestasiyasını keçirir, digər 

tərəfdən isə müştərilər arasında geniş imkanlar 

verən loyallıq proqramları tətbiq edir. Xidmət 

və prosedurların təkmilləşdirilməsi məqsədi ilə 

yaxın gələcəkdə Mərkəzi ofis və filiallarda xidmət 

keyfiyyətinin on-layn monitorinq sisteminin 

quraşdırılması nəzərdə tutulub. Müştərilərin 

loyallığı naminə front-ofis əməkdaşlarının 

qiymətləndirilməsində əsas amillər kimi onların 

çevikliyi, fərdi yanaşmaları və Bankın məhsulları 

barədə tam aydın məlumatların çatdırmaq 

qabiliyyətləri nəzərə alınır.

Daxili inkişaf, istedadlı əməkdaşların dəstəklənməsi və 

xüsusi kadr ehtiyatının formalaşdırılması “Unibank”-ın 

İnsan Resursları bölməsinin prioritetlərini təşkil edir. 

Məsuliyyətli iş təminatçısı kimi Bank ötən il 245 yeni 

mütəxəssis cəlb edib. İşə cəlb olunan əməkdaşlar 

xüsusi təlimlərdən keçib. Bundan başqa, bankdaxili 

attestasiyalar nəticəsində aparılan rotasiyalar 

nəticəsində 120 nəfər əməkdaşın vəzifələri və 



Bank biznesi

İqtisadiyyatın qeyri-neft sahələrinin 

maliyyələşdirilməsi;

Kiçik və orta sahibkarların dəstəklənməsi;

Əhaliyə gəlir gətirən və sosial əhəmiyyət

daşıyan pərakəndə xidmətlərin inkişafı;

Dövlət qurumlarına bank xidmətlərin 

göstərilməsi;



Məsuliyyətli iş təminatçısı

Komanda quruculuğu

Yeni iş yerlərinin açılması;

Loyal əməkdaşların peşəkar karyera inkişafı

və maddi stimullaşdırılması;

Korporativ dəyərlərin və mədəniyyətin 

inkişafı.

Cəmiyyətlə iş

İdman, elm və mədəniyyət sahələrində 

layihələrin dəstəklənməsi;

Azərbaycan biznesinin nüfuzunun 

qaldırılması;

Terorizmin maliyyələşdirilməsinə və 

qanunsuz gəlirlərin

leqallaşdırılmasına qarşı tədbirlər.




51

50

əmək haqları artırılıb. İşçilərin daxili karyera inkişafını 



menecer və supervayzer vəzifələrinə 24 sıravi 

əməkdaşın təyin olunması təsdiqləyir. Bundan 

başqa, 2011-ci ildə ənənəvi “İşçi məmnunluğu” 

mövzusunda sorğu təşkil olunub. Anonim əsaslarda 

keçirilən sorğunun nəticələri işçilərin əksər hissəsində 

korporativ ruhun yüksək olmasını göstərib. Bu kimi 

tədbirlər heç şübhəsiz ki, korporativ mədəniyyət 

və dəyərlərin möhkəmlənməsinə gətirir. Korporativ 

mədəniyyət isə yüzlərlə peşəkardan ibarət “Unibank” 

komandasını birləşdirən amillərdəndir. İşçilərdə 

loyyalıq, motivasiya və ən əsası uğurlu gələcəyə inam 

yaradan korporativ mədəniyyət Azərbaycan lider 

banklarından birində çalışan vətəndaşların cəmiyyətdə 

də birgə mövqelərdə olmasına xidmət edir.

Qeyd edək ki, 2011-ci ildə Bankda korporativ 

mədəniyyət əsasən daxili kommunikasiyalar hesabına 

inkişaf edib. Bu vasitələr sırasında korporativ qəzetin 

nəşri və yayımlanması, İntranetdə qurulan uniportal-

ın təkmilləşdirilməsi, birgə təlimlərin keçirilməsi

rotasiyalar, team-building, “Uniİdea” müsabiqəsini, 

himnin səslənməsi, birgə bayram şənlikləri və digər 

tədbirləri qeyd etmək olar. Ötən ilin iyul-oktyabr 

aylarında Bankda «Zolotaya Korana» təcili pul 

köçürmələri sistemi ilə birgə xüsusi motivasiya 

aksiyası keçirildi. Bu aksiyada müştərilərin təcili 

pul köçürmələri üzrə əməliyyatlar aparan Bankın 

bütün filial əməkdaşları iştirak ediblər. Əsas meyar 

köçürmələrin sayı idi və fərqlənən 9 əməliyyatçıya 

300, 200 və 100 manat dəyərində olan alış-veriş 

üçün xüsusi sertifikatlar təqdim olundu. Bundan 

başqa, 2011-ci ildə “Unibank”-da “Yeni İDEA” 

layihəsinə start verildi. Əməkdaşların təşəbbüsünü 

dəstəkləyən Bank rəhbərliyi, hər bir ideyaların 

göndərilməsi, toplanması və öyrənilməsi üçün 

xüsusi sistem yaradılmışdır. “Yeni İDEA” layihəsi 

Bankın struktur bölmələrinin işinin təkmilləşdirilməsi, 

müştəri xidmətinin yaxşılaşdırılması, məhsul xəttinin 

genişləndirilməsi məqsədilə irəli sürülmüş müxtəlif 

xarakterli səmərələşdirici təkliflərin qeydə alınmasına 

və təhlil olunmasına yardım etdi. Bir nəticə kimi bu 

layihə çərçivəsində il ərzində onlarla əməkdaşdan 200 

yaxın təklif və ideyalar irəli sürülmüş, onlardan bir 

neçəsi isə artıq həyata keçirilir.

“Unibank” ənənəvi olaraq iqtisadi profilli fakultələrdə 

təhsil alan tələbələr və gənc mütəxəssislərlə 

əməkdaşlıq edir. Bank tərəfindən 2011-ci ildə təsis 

olunan “UniŞans” təqaüdü ali təhsil müəssisələrə ən 

yüksək ballarla daxil olan 10 nəfər tələbələrə ödənilir. 

Gənclərin seçimi universitetlərdə açıq elan olunan 

müsabiqə əsasında aparılıb. Hər bir seçilən tələbəyə 

iki il ərzində 100 AZN məbləğində təqaüd ödəniləcək. 

“UniŞans” müsabiqəsində qalib gələn tələbələr 

seçdikləri peşələrində təcrübə toplamaq üçün Bankın 

bir çox bölmələrində təcrübəkeçmə proqramlarda 

iştirak edəcəklər. Bununla bərabər, hər bir “UniŞans” 

təqaüdçüsü “Unitraining” korporativ təhsil mərkəzində 

təşkil olunan bir sıra təlim proqramlarına cəlb 

olunacaq.

Yeniyetmələr və gənclərlə iş çərçivəsində «Unibank» 

yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün bank əməliyyatları 

üzrə xüsusi prosedur və qaydalar hazırlayıb. Bu 

sənədlər Mülki Məcəlləyə əsaslanaraq, Azərbaycan 

Respublikası Mərkəzi Bankının normativ xarakterli 

qərarlarına müvafiq tərtib olunub. Nəticədə hesabların 

açılması və vəsaitlərin köçürülməsi kimi əməliyyatlar 

artıq 14 yaşından 18 yaşınadək olan yeniyetmələr 

tərəfindən aparıla bilər. Bunun üçün onların qanuni 

nümayəndələri – valideynləri və himayəçilərinin yazılı 

razılığı kifayətdir. Eyni zamanda, 16 yaşı tamam olan 

gənclər də əmək müqaviləsi üzrə işlədikləri və ya 

sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olduqları təqdirdə 

müstəqil şəkildə bank əməliyyatı apara bilərlər.

Ötən tədris ili ərəfəsində maddi cəhətdən 

məhdudiyyətlərlə üzləşən ailələr üçün “Unibank” 

məktəb çantaları, dəftərxana ləvazimatı və şagird 

formasının alınmasını təşkil etdi. Korporativ sosial 

məsuliyyət proqramları çərçivəsində Bank “Birliyə 

doğru” qeyri-hökümət təşkilatı ilə birlikdə yardıma 

ehtiyac olan 25 ailə seçdi. Onlar sırasında tədris ili 

ərəfəsində maddi çətinlik Bank əməkdaşlarının ailələri 

və yaxınları da var idi. Hədiyyə alanlar sırasında bu il 

ilk dəfə 1-ci sinifə gedəcək uşaqlar çoxluq təşkil edirdi.

“Unibank” tərəfindən 2011-ci ildə dəstəklənən KSM 

layihələr arasında “Əli və Nino” Nəşriyyat evinin 

təsis etdiyi Milli Kitab Mükafatı xüsusi yer tutur. 

Mədəniyyət və turizm nazirliyinin rəsmi dəstəyi ilə 

təşkil olunan bu müsabiqədə Bank rəsmi sponsor 

oldu. Bununla “Unibank” müasir milli ədəbiyyatının 

inkişafına əhəmiyyətli pay verə biləcək bütün 

yazıçılara dəstək verdi. Ümumilikdə 8 ay dava 

edən Milli Kitab Mükafatı müsabiqəsi 2011-ci ilin 

iyun ayında sona çatdı. Nüfuzlu Münsiflər heyəti 

tərəfindən seçilən birinci mükafatın sahibi “Yad dildə” 

romanının müəllifi Pərviz Cəbrayıl oldu. Müsabiqədə 

ikinci mükafata “Şəhər meri” əsəri ilə yazıçı Məqsəd 

Nur, üçüncü yerə isə Nəriman Əbdurrəhmanlı və 

Natiq Rəsulzadə layiq görülüblər. MKM qaliblərinə pul 

mükafatları ilə bərabər sponsorların köməyi ilə müəllif 

olduqları əsərlərin çap olunması təmin olundu.

Yaranan gündən, “Unibank” Azərbaycan idmanının əsl 

dostudur. Bu dostluqda Bankın ən səmimi niyyətlərini 

Peşəkar Futbol Liqası ilə imzaladığı üç illik sponsor 

sazişi oldu. Nəticədə ölkədə milyonların sevdiyi 

futbol üzrə milli birincilik Unibank Premyer Liqası adı 

altında davam etdi. Sponsor öhdəliklərindən başqa, 

Bank Liqanın ən yaxşı oyunçularını mükafatlandırır. 

Hər ayın milli futbol qəhrəmanı isə aparıcı KİV-lərin 

redaktorları və futbol peşəkarların iştirakı ilə keçirilən 

sorğu zamanı seçilir. Qeyd etmək lazımdır ki, ötən il 

Azərbaycanda “Futbolla yaşa” şuarı altında keçib. Bu 

şuara dəstək olaraq, Bank müxtəlif peşəkar futbol 

klublarının azarkeşlərini stadionlara çağıran sosial 

yönümlü çarx hazırlayıb. Çarx və bu üslubda Bankın 

reklam konsepti 2011-ci ildə idman ictimaiyyəti və 

media tərəfindən müsbət qarşılanıb.

2011-ci ildə «Unibank»-ın və sponsor olduğu Peşəkar 

Futbol Liqasının nümayəndələri Şüvəlanda yerləşən 

sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlar üçün fəaliyyət 

göstərən 12 saylı xüsusi İnternat-məktəbinin 

qonaqları oldular. Dünya Azərbaycanlılarının həmrəylik 

günü və Yeni il bayramı ərəfəsində Bank işçiləri 

və futbol peşəkarları orada təhsil və xüsusi idman 

hazırlığı keçən 133 uşaqlara hədiyyələr təqdim 

etdilər. Xüsusi Olimpiya oyunlarında və əlillər arasında 

müxtəlif beynəlxalq yarışlarda dəfələrlə uğurla iştirak 

edən internat-məktəbin bütün şagirdlərinə məşqlər 

və müalicəvi idman üçün vacib olan idman geyimi və 

ayaqqabıları, trenajorlar, toplar və digər zəruri idman 

ləvazimatı təqdim olundu. Eyni zamanda, Azərbaycan 

gənc tamaşaçılar teatrı aktyorlarının iştirakı ilə "Yolka 

şənliyi" keçirildi, internatın gənc futbol komandası 

üçün isə kiçik məşq təşkil olundu.

KSM sahəsindəki layihələrimiz sırasında Bankın 2012-

ci il üçün hazırladığı təqvimlərdə gənc rəssamların 

əsərlərindən istifadə etdiyini qeyd etmək vacibdir. 

“EmArt” studiyasında incəsənət ailəminə ilk addımlar 

atan balacalar, minlərlə “Unibank” müştərilərini təbiətə 

onların gözü ilə baxmağa dəvət edirlər. Maraqlıdır ki, 

gənc istedadların “Rənglər mənim dostumdur” şuarı 

altında təşkil etdikləri ilk sərginin sponsoru da 2011-ci 

ildə məhz “Unibank” oldu. Onların əsərləri əsasında 

çap edilən təqvimlər isə təkrar istifadə olunan 

kağızlarda nəşr edilib. Bununla, Bank təbiətin və 

uşaqların dostu olduğunu bir daha nümayiş etdirdi.

Korporativ məsuliyyət

«Bank biznesinin nümayəndələri kimi biz biznesin cəmiyyətdəki əsas rollarından birini 

ətrafdakıların həyatının iqtisadi və sosial baxımından yaxşılaşdırılmasında görürük. Məhz 

buna görə “Unibank” öz sosial məsuliyyətini birbaşa fəaliyyətindən kənar olan, amma 

cəmiyyətdə insani dəyərləri formalaşdıran sahələrin inkişafı kimi qiymətləndirir»

Faiq Hüseynov

İdarə Heyətin sədri



53

52

Azərbaycan respublikalarının 



pulları

Azərbaycan Demokratik Respublikası (nominal 5 min manat), Azərbaycan Sosialist 

Sovet Respublikasının (nominal 5 min və 1 mln. rubl) və Zaqafqaziya Sovet Sosialist 

Respublikasına (nominal – 1 mlrd.) məxsus əskinazlar, 1919-1924-cü illər.




55

54

Törəmə müəssisələr



2011-ci il ərzində Azərbaycanda 5081,3 milyon 

manatlıq qiymətli kağız buraxılışı qeydiyyata 

alınmışdır. Qiymətli kağızlar bazarının ümumi 

emissiyalarının 53,8% səhmlər, 9,4% dövlət 

istiqrazları, 26% Mərkəzi Bankın notları, 10,3% isə 

korporativ istiqrazlar təşkil etmişdir. Eyni zamanda, 

Azərbaycan fond bazarının korporativ qiymətli 

kağızlar seqmentində ən yüksək artım templəri 

müşahidə edilib. Dövr ərzində özəl sektorun qiymətli 

kağızlar bazarı vasitəsi ilə maliyyələşmə təşəbbüsləri 

genişlənib. Belə ki, il ərzində korporativ qiymətli 

kağızlar bazarında əməliyyatların sayı ötən ilin 

müvafiq dövrü ilə müqayisədə 13%, əməliyyatların 

həcmi isə 2,7 dəfə artaraq 2 144 milyon manat təşkil 

etmişdir. Korporativ qiymətli kağızlarla əməliyyatların 

48% səhmlər, 52% isə korporativ istiqrazlar təşkil 

etmişdir.

Hesabat ili ərzində səhm bazarında əməliyyatların 

sayı ötən ilin müvafiq dövrü ilə müqayisədə 14%, 

2011-ci ilin nəticələrinə görə, Azərbaycanın lizinq 

sektorunun lideri öz lizinq portfelini 42 mln. ABŞ 

dollarına çatdırıb. İl ərzində məcmu məbləği 20 

mln. ABŞ dollarına yaxın 226 lizinq sövdələşməsi 

imzalanıb. Nəticədə müsbət işgüzar nüfuz hesabına 

və əlverişli maliyyələşdirmə şərtlərinə görə şirkət 200 

yeni müştəri cəlb edə bilib. Bu zaman portfel üzrə 

orta faiz dərəcəsi illik 20,1%-ə, lizinq sazişlərin orta 

müddəti isə - 45 ay təşkil edib.

Qeyd etmək lazımdır ki, lizinq portfelinin 

genişlənməsində şirkətin Şəki, Gəncə, Quba, Saatlı 

və Lənkəran ofisləri vacib rol oynayıblar. Belə ki, ötən 

il onların fəaliyyəti nəticəsində bölgələr üzrə lizinq 

portfeli 4 mln. ABŞ dollarına çatıb. Bu göstərici 2010-

cu il ilə müqayisədə 67% artım nümayiş edib.

«Unileasing»-in maliyyələşdirilməsində başlıca rolu 

şirkətin təsisçiləri - «Unibank» ASC-ti və Avropa 

Yenidənqurma və İnkişaf Bankı oynayırlar. Bununla 

əməliyyatların həcmi isə 2 dəfə artaraq 1029 milyon 

manat təşkil etmişdir. Korporativ istiqrazların ilkin və 

təkrar bazarı əvvəlki ilin müvafiq dövrü ilə müqayisədə 

3,7 dəfə artaraq 1115 milyon manat təşkil etmişdir. 

Borc alətləri vasitəsi ilə maliyyələşmə imkanlarına 

marağın artması da müşahidə olunmuşdur. Belə 

ki, korporativ borc kağızlarının ilkin bazarında 

əməliyyatların həcmi 4 dəfə artaraq 584,7 milyon 

manat təşkil etmişdir.

Məcmu həcmi 523,4 mln. manat səviyyəsində 

olan korporativ istiqrazlar emissiyalarının 20,42% 

“Unicapital” şirkətinin payına düşür. Bankın investisiya 

şirkəti tərəfindən hesabat ilində korporativ istiqrazlar 

üzrə 11 emissiya təşkil edilib. Bu buraxılışların 

ümumi həcmi 106,9 mln. manata bərabər olan halda, 

istiqrazlar üzrə bağlanılan 67 əqdin həcmi bazarın 

müvafiq seqmentində qeydə alınan əqdlərin 20% 

çatıb. Əksər emissiyalar üzrə fond bazarında önəmli 

rol oynayan “PaşaBank”-la market-meykerlik barədə 

bərabər, 2011-ci ildə «Unileasing» qiymətli kağızların 

emissiyası hesabına vəsait cəlb etmişdir. Şirkət may 

ayının 31-də 5 milyon məbləğində faizli sənədsiz adlı 

istiqrazların Bakı Fond Birjasında yerləşdirilməsini 

başa çatdırdı. «Unicapital» şirkətinin anderraytinqliyi 

ilə may ayının 24-də Qiymətli kağızlar üzrə Dövlət 

Komitəsində (QKDK) qeydiyyatdan keçmiş və 

5 min istiqraz həcmində olan bütün buraxılış 

yerləşdirilmişdir. İstiqrazların dövriyyə müddəti 540 

gün, hər birinin nominalı – 1 000 AZN, faiz dərəcəsi isə 

illik 10% təşkil edir. Yerləşdirmədən əldə olunan vəsait 

korporativ və pərakəndə seqmentlərdə, konkret olaraq, 

xırda və orta biznes seqmentində, lizinq portfelinin 

artımına yönəldilib.

2011-ci il ərzində şirkət bir sıra yeni layihələr həyata 

keçirib, onlardan:

- «Qiymətlərin partlayışı» minik avtomobillərinin 

lizinqi üzrə;

- «Mercedes-Benz» markalı avtomobillərinin lizinqi 

razılaşma əldə olunub və bununla da buraxılışların 

yerləşdirilməsi zamanı lazımi likvidlik təmin edilib. 

Bundan əlavə, səhm emissiyaları üzrə “Unicapital”-ın 

dövriyyəsi 2011-ci ildə 12,6 mln. manat tə.kil edib. 

Azərbaycan fond bazarında aparılan əməliyyatlar üzrə 

şirkət tərəfindən göstərilən broker və anderrayter 

xidmətləri hesabına əldə olunan gəlir 20,2% artaraq 

53,5 min manatdan çox təşkil edib.

üzrə xüsusi təklif;

- “İSUZU” kiçik tonnajlı yük maşınlarının lizinqi üzrə 

xüsusi təklif;

- NCR tipli bankomatlarının lizinqi;

- yaşayış və ticarət məqsədli daşınmaz əmlakın lizinqi 

və s. layihələri qeyd etmək olar.

“Unileasing” Qapalı Səhmdar Cəmiyyəti 2012-ci ili 

bir sıra layihələrin tətbiqi üçün perspektivli dövr kimi 

qiymətləndirir və bu səbəbdən lizinq portfelinin $8-

10 milyon artırılmasını və bu rəqəmin $53 milyona 

çatdırılmasını planlaşdırır.

Xatırladaq ki, şirkət GAAP standartlarına uyğun 

olaraq hesabatlar aparır və hər il Deloitte&Touche və 

PricewaterhouseCoopers kimi ən böyük dünya auditor 

şirkətləri tərəfindən auditdən keçir.



«Unicapital» ASC

Nizamnamə kapitalı 

200.000 AZN,

Qiymətli kağızların sayı 

100.000 əd.

Nominal dəyəri 

 

2,00 AZN


Bankın sahib olduğu

qiymətli kağızların sayı   

100.000 əd., 100%

«Unileasing» QSC

Nizamnamə kapitalı 

1 800 000 AZN,

Qiymətli kağızların sayı 

900.000 əd.,

Nominal dəyəri 

 

2,00 AZN


Bankın sahib olduğu

qiymətli kağızların sayı 



600.000 əd., 66.67%


56

Yüklə 4,76 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə