Ny organisering fremdriftsplan



Yüklə 444 b.
tarix20.09.2017
ölçüsü444 b.


NY ORGANISERING

  • FREMDRIFTSPLAN


Arkivsak: 09/374 Journalpost: 8866/10 Tittel: SAKSPROTOKOLL: ORGANISERING - OMSORG OG PSYKIATRI

  • Vedtak:

  • Det vises til vedlagte utredning vedr. organisering av omsorg og psykisk helse.

  • Kommunestyret vedtar at omsorg organiseres slik som foreslått i utredningen.

    • Lederansvar følges opp med nødvendig kompetanse innen økonomi og personalansvar.
    • Det forventes krav til resultat.
  • Det opprettet et tildelingskontor med 3 årsverk så snart dette er praktisk mulig.

    • Etableringsutgiftene for 2010 på kr. 250.000,- dekkes av disposisjonsfondet.
  • Omorganiseringen gjennomføres som skissert i utredningens pkt. 6.

  • Tittel omsorgssjef endres til seksjonsleder.

  • Administrasjonen bes i samarbeid med organisasjonene å se på nye turnusordninger omsorg, for at flest mulig får hele stillinger.

  • Kommunestyret ber om at man fortsetter å se på en forbedring av organiseringen mellom omsorg og psykisk helse.

    • Kommunestyret ber om tilbakemelding om prosessen innen utgangen av 2010.


Pkt. 6: Gjennomføring av omorganiseringen

  • Ved opprettelse av tildelingskontor overføres det i første omgang 2,5 still fra omsorg og 0,5 stilling fra psykisk helse.

  • Det gjennomføres drøftinger med arbeidstakerorg. vedr. utlysning og ansettelsespross for berørte stillinger.

  • Størrelse på adm. ressurs for hver avd.lederstilling avgjøres i drøftinger med arbeidstakerorg. (Ramme 10,7)

  • Det skal utarbeides funksjonsbeskrivelser for alle stillinger.



Bakgrunnen for ønsket om å se på organiseringen av omsorg er bl.a.:

  • Skille mellom tildeling av tjenester og utøvelsen (skille forvaltning og drift)

  • Stort arbeidspress på soneledernivå

  • Lederspennet er for stort

  • Høyt sykefravær

  • Bedre tjenester for brukerne

  • Bedre samordning av tjenestene

  • Anbefaling etter gjennomgang av omsorgstjenesten i 2006 av Ressurssenter for omstiling i kommunene.



Ny organisering





Funksjonsbeskrivelser

  • Distriktsleder:

      • Rapporterer til seksjonsleder
      • Overordnet faglig-, økonomisk-, administrativt-, personal-, resultat-, kvalitet- og HMS-ansvar i distriktet.
      • Ansvar for medarbeidersamtaler med avd.ledere / merkantil og at avd.ledere følger opp.
  • Avdelingsleder:

      • Rapporterer til distriktsleder
      • Faglig, økonomisk og personellmessig ansvar for sin virksomhet.
      • Lede og koordinere virksomhetens drift innen gitte rammer.
      • Følge opp vedtak gjort av tildelingskontoret.
      • Medarbeidersamteler, sykefraværsoppfølging, pårørende m.m.


Videre fremdrift

  • Egen handlingsplan

  • Fase 1:

    • Distriktsledere og leder tildeling
    • Saksbehandlere tildeling 1,5 still.
    • Juni – sept. 2010
  • Fase 2:

    • Avdelingsledere
    • Sekretær tildeling m.m.
    • (sept – nov 2010)
  • Dagens org. må bestå ut 2010. Ny org. fra 01.01.2011



Utfordringer

  • Ressurser til tildeling må tas fra ordinær tjeneste. 2,5 still

  • Avdelingsledere – økt ressurs 2 still

  • 3 sonelederstillinger disp.

  • 2 sonelederstillinger til distriktsleder.

  • Merkantil situasjon:

    • Sekretær vederlag – omsorgsleder/tildeling?
    • Sekretær 0,5 sør til nord?
  • Adm. tid for avdelingsledere.







Dostları ilə paylaş:


Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2019
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə