Osmanlı Devleti Dönemi Cumhuriyet Sonrası Dönem



Yüklə 0,69 Mb.
tarix09.10.2018
ölçüsü0,69 Mb.
#73070



  • Osmanlı Devleti Dönemi

  • Cumhuriyet Sonrası Dönem

  • - 1923-1960 Arası Dönem

  • - 1960 Sonrası Dönem

  • - Güncel Durum



  • Fatih Kararnamesi

  • - Diğer adıyla Kanunname-i Ali Osman Kanunu

  • - İki bölümden oluşur

  • Sınıflarına göre bürokrasi rütbeleri, dereceleri ve görevleri yer alır



Osmanlı Devleti personel sınıflandırması

  • Osmanlı Devleti personel sınıflandırması

  • - İlmiye (hukukçu, öğretim üyesi, din adamları)

  • - Kalemiye (idari görevliler)

  • - Seyfiye (asker)

  • * Memur seçimi ve yetiştirilmesine büyük önem verilmiştir. Enderun mektebinde yetiştirilir ve göreve başlatılır.



1856- Islahat Fermanı

  • 1856- Islahat Fermanı

  • Hangi tebaadan olursa olsun herkesin memur olabileceği belirtilmiştir

  • 1879- Kanuni Esasi

  • Bütün Osmanlı toplumu kanun önünde eşittir ve herkes liyakat ve ehliyete göre memuriyete girebilir.

  • 1883- Memurin Mülkiye Terakki Tekaüt Kararnamesi

  • Memurluğa girmek için gerekli şartlar belirtilmiştir



  • 1926- 788 sayılı Memurin Kanunu

  • - Memurlar ve müstahdem ayrımına yer verilmiştir.

  • Memur: hizmetin asil elemanı

  • Müstahdem: hizmetin yardımcı elemanı

  • Ayrıca, TBMM’nin 1928 tarihli ve 468 sayılı kararına göre belediye personeli bu Kanuna tabi değildir.



1927- 1108 sayılı Maaş Kanunu

  • 1927- 1108 sayılı Maaş Kanunu

  • 1929- 1452 sayılı Devlet Memurlarının Maaşlarının Tevhid ve Teadülüne Dair Kanun

  • - Her iki kanunda da memur maaşlarının hesaplanmasına ilişkin standartlar belirlenmeye çalışılmıştır.



Memuriyete ilişkin bazı bilgiler

  • Memuriyete ilişkin bazı bilgiler

  • Adaylık uygulaması: en az 6 ay – en çok 2 yıl

  • Adaylık sonunda uygun görülmeyenler: başka daireye atanır, yine olumsuz olursa meslekten çıkarılır

  • Disiplin hükümleri: ihtar(uyarma), kınama(tenbih), aylıktan kesme (maaş kat’ı), derece indirme(sınıf tenzili), çıkarma (ihraç)



Becayiş: mümkün

  • Becayiş: mümkün

  • Takdirname: üstün başarı gösterenler

  • Aile işe alma yasağı: kendi kurumuna baba, oğul, kardeş, yeğen, kayınço, enişte, amca, dayı, zevce, kız, baldız alınamaz. Önceden alındıysa aynı dairede çalışılamaz.



İzin hakları:

  • İzin hakları:

  • Yıllık izin 30 gün

  • Mazeret izni 8 gün ( 3 defa alınabilir bir yılda)

  • Sağlık izni 3 ay ( gerekirse 3 ay daha)

  • Aylıksız izin



  • Bu dönemde memuriyete giriş

  • Alım usulüne ilişki net ve detaylı mevzuat yok

  • 1926 yılına kadar 1913 tarihli Nizamnamedeki kriterler esas alınmıştır.

  • Bu nizamnamede sadece, memur olacaklarda bulunması gereken moral değerlere yer verilmiştir.



1926 yılında Memurin Kanunu ile bazı alım usulleri getirilmiştir.

  • 1926 yılında Memurin Kanunu ile bazı alım usulleri getirilmiştir.

  • Memur alımı için gazeteye ilan verilir.

  • Başvuru yapanlara yarışma(müsabaka) ve ehliyet(yeterlik) sınavları uygulanır.

  • En az ortaokul mezunu olma şartı aranır. Ortaokul mezunu yoksa müsabaka sınavı uygulanır sonrasında ise ehliyet sınavı yapılır.



1939 – 3656 sayılı Kanun

  • 1939 – 3656 sayılı Kanun

  • Memur alım usulü biraz daha detaylandırılmıştır.

  • Yarışma ve ehliyet sınavı uygulanmıştır.

  • Memur olmak için başvuran sayısı 1’den fazla olmazsa sadece ehliyet sınavı yapılır.

  • Mesleki öğrenim görenler ile istisnai memurlar giriş sınavlarının istisnası tutulmuştur.



Raporlar Dönemi (1949-1958 Arası)

  • Raporlar Dönemi (1949-1958 Arası)

  • - 1949 Neumark Raporu: Hazırlanan ilk çalışmadır. Teftiş sisteminin güçlendirilmesi, personelin dengesiz dağılımının giderilmesi, maaş sisteminin geliştirilmesi.

  • - 1951 Barker Raporu: merkezi bir personel örgütü kurma fikrinin ortaya çıkışı

  • - 1951 Martin – Cush Raporu: merkezi personel dairesi kurulması önerisi



  • - 1952 Leimgruber Raporu: ücret rejimi, çalışma saatleri personel sınıflandırmasına yönelik tavsiyeler

  • - 1958 TODAİE Raporu: 1953 yılında kuruldu. 1958 yılında Türkiye'de Devlet Personeli Hakkında Bir Araştırma başlıklı çalışmayı yayınladı. Cumhuriyetin kuruluşundan beri memur maaşları, sınıflandırma, sosyal statü gibi konuları inceledi.



17/12/1960- 160 sayılı Kanun ile Devlet Personel Dairesi Başkanlığı kuruldu.

  • 17/12/1960- 160 sayılı Kanun ile Devlet Personel Dairesi Başkanlığı kuruldu.

  • Kurum teşkilatı Başkan, Heyet, Genel Sekreter ve diğer personelden oluşur.

  • Devlet Personel Heyetinin çalışma usulü:

  • Başkan ve Genel sekreterden başka en az 3 üye ile toplanır.

  • Genel sekreter katılamazsa en az 4 üye bulunmalı

  • Oylamada eşitlik halinde başkanın tarafının oyuna itibar edilir

  • Gerekli görülürse görüş almak için uzman veya ilgililer çağrılabilir. Ancak bunlar oy kullanamaz.



Devlet Personel Heyeti’nin oluşumu:

  • Devlet Personel Heyeti’nin oluşumu:

  • a) Doğal üyeler: Devlet Personel Başkanı ve Genel Sekreter

  • b) Bakanlar Kurulunca seçilenler: Aşağıdakilerin gösterdiği ikişer aday arasından seçilir:

  • Maliye Bakanlığı,

  • Milli Savunma Bakanlığı,

  • Milli Eğitim Bakanlığı,

  • Yüksek Murakebe(Denetleme) Kurulu

  • Her bakanlığın merkez teşkilatındaki memurlardan oluşan kurul





  • 23/07/1965- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu yürürlüğe girdi.

  • 1978- Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar yürürlüğe girdi.

  • 08/06/1984- 217 sayılı KHK ile Devlet Personel Başkanlığı kuruldu.



1999- Devlet Memurları Sınavı (DMS) yapıldı.

  • 1999- Devlet Memurları Sınavı (DMS) yapıldı.

  • 2002- Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) yapıldı.

  • 2010- Engelli vatandaşlar için Özürlü Memur Seçme Sınavı(ÖMSS) yapıldı. 2014 yılından itibaren sınav Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) adı altında yapılacaktır.

  • 2010- Devlet memurlarına toplu sözleşme yapma hakkı getirildi.



Başkanlık mevcut durumda aşağıdaki birimlerden oıluşmaktadır:

  • Başkanlık mevcut durumda aşağıdaki birimlerden oıluşmaktadır:

  • Başkanlık

  • Başkan yardımcılığı (3 tane)

  • Daire başkanlıkları (10 tane)

  • Şube Müdürlükleri (… tane)



Kurum aşağıdaki daire başkanlıklarından oluşmaktadır:

  • Kurum aşağıdaki daire başkanlıklarından oluşmaktadır:

  • Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı

  • Eğitim Dairesi Başkanlığı

  • Hukuki ve Mali Statüler Dairesi Başkanlığı

  • Kadro ve Kamu Görevlileri Dairesi Başkanlığı

  • Kamu Personel İstihdamı Dairesi Başkanlığı

  • Bilgi Sistemleri ve İstatistik Dairesi Başkanlığı

  • Kamu Görevlileri Sendikaları Dairesi Başkanlığı

  • Teşkilat ve Yönetimi Geliştirme Dairesi Başkanlığı

  • İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı

  • Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Özelleştirme Dairesi Başkanlığı





Yüklə 0,69 Mb.

Dostları ilə paylaş:




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə