Praise for adam grant’s give and Take

Up Your Giggy
, 65
Uzzi, Brian, 30
V
Values, cross-cultural view, 20–21
Venture capitalists, as givers, 1–9, 17, 23–25
Virgin Unite, 184
Vitti, Jon, 77
Vohs, Kathleen, 183
Volkswagen, ads, success of, 142–46
Volunteers
and happiness, 183
hundred hour rule and happiness, 173–74
Vulnerability
and powerless communication, 151
and powerless speech, 133–35
W
Waal, Frans de, 223
Walker, Charls, 29
Walker, Larry, 156
Walker, Pinkney, 29
Wallaert, Matt, 265
Walter, Jorge, 50
Walton, Bill, 117, 119, 129
Walton, Dave, powerless communication style of, 126–29, 134–35, 141–42, 146
Ward, Elsie, 79
Wealth, -giving connection, 181–82
Webster, Gregory, 38
Weinberg, Larry, 122
Weiner, Jeff, 41
Weinstein, Dan, 44
Weinstein, Netta, 175
Welch, Jack, 128–29
Welle, Brian, 263
Weller, Thomas, 79, 82
Wentworth, John, 199–200
Westphal, James, 150
Wikipedia, 223
Willer, Rob, 34, 76, 218, 227
Williams, Evan, 31, 52
Wiseman, Liz, 63
Women
as givers versus men, 203–4n
glass ceiling, 201–3, 203–4n
Wonder Years, The
, 62
Workplace
givers, fears of, 22–23, 241–43, 254–55

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job crafting, 262–63
reciprocity patterns in, 5–6
Wright, Frank Lloyd
career ups and downs of, 67–69
collaborative style of, 69, 78
credit for work, claiming, 78, 92
dishonesty of, 68, 78
family motto of, 73
and perspective gap, 91–92, 92n
taker traits of, 67–70, 78
Wright, John, 68, 92
Wrzesniewski, Amy, 262–63
Wuthnow, Robert, 242
Y
Younger, Julius, 79–81
YouTube, 49
Yurochko, Francis, 79
Z
Zak, Sonya, 218
Zellman, Harold, 68
ZocDoc, 267

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Alan Fiske, an anthropologist at UCLA, finds that 
people engage in a mix of giving, taking, and matching
 in every human culture—from
North to South America, Europe to Africa, and Australia to Asia. While living with a West African tribal group in Burkina Faso called the
Mossi, Fiske found people switching between giving, taking, and matching. When it comes to land, the Mossi are givers. If you want to
move into their village, they will automatically grant you land without expecting anything in return. But in the marketplace, the Mossi are
more inclined toward taking, haggling aggressively for the best prices. And when it comes to cultivating food, the Mossi are likely to be
matchers: everyone is expected to make an equal contribution, and meals are divided into even shares.

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Interestingly, in ultimatum games, it’s rare for the divider to propose anything that’s so lopsided. More than three quarters of dividers
propose a perfectly even split, acting like matchers.

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In the computer industry study, when taker CEOs were at the helm, firms had more fluctuating, extreme performance, as measured by
total shareholder returns and return on assets. They had bigger wins, but bigger losses. The takers were supremely confident in their
bets, so they swung for the fences. They made bold, grandiose moves, which included more and larger acquisitions, as well as major
upheavals to company strategy. Sometimes these moves paid off, but in the long run, the takers often put their companies in jeopardy.

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This is a nod to a “Weird Al” Yankovic song about nerds, which includes the line, “I’m fluent in JavaScript as well as Klingon.” For the
record, Rifkin worries about the amount of time that he has wasted in his life typing two spaces after a period, instead of one.

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Technically, since LinkedIn employees have a host of advantages in connecting with people on LinkedIn, insiders were excluded from
the